拉黑離職同事真的不代表什么，不要把這個問題看得太重。退一萬步說，離職就已經(jīng)跟原單位沒有關(guān)系了，不管誰拉黑誰，這種行為本身不代表攻擊。

當(dāng)然，如果非要解釋這種拉黑的行為。只能說這是一種心靈上的減法，你看，每人每天上班要應(yīng)對各種各樣的人和事，微信里面要處理各種各樣的人和事，甚至一拉開朋友圈就是一大堆有用或無用的消息。

有時候你上了班，就要面對缺人缺錢，新員工做事不靠譜不給力，方向偏離，行業(yè)衰退，內(nèi)部關(guān)系劍拔弩張等問題，當(dāng)這些讓你頭緒紛亂的東西越來越多的時候，你是不是想要給自己的大腦減一下負(fù)？

我曾經(jīng)說過，毛衣這種事物，在十年內(nèi)就會被這一代人所拋棄，因?yàn)槎�天三四個月，那么每天穿毛衣，脫毛衣，護(hù)理毛衣的時間，相加起來就是一個可觀的數(shù)字。所以他們改成了保暖內(nèi)衣加鵝絨外套或者其他的足夠保暖的厚外套。

這就意味著，毛衣作為被減法減去的對象，就這樣被無情的“減去”了。不信你再看看，現(xiàn)在的女孩子有誰會織毛衣的？因?yàn)椴恍枰�，是這個時代不需要了。

當(dāng)你被別人作為減法減去的時候，根本沒必要憤怒，或者把自己帶入牛角尖，因?yàn)樗麥p去你，相當(dāng)于你也減去了他，這就兩訖了。

當(dāng)然，拉黑在什么情況下是代表惡意的呢？就是當(dāng)你在職的時候，同事整你害你，拉幫結(jié)派架空你，刁難你，隔離你，背叛你，孤立你，那么這種同事絕對會在你離職的時候第一時間拉黑你。但即使是這樣，也沒必要太放在心上，你畢竟還有下半場。

如果關(guān)系很好的同事微信或聯(lián)系電話會留著，關(guān)系一般和相處不久的同事離職后我不會留著微信、覺得沒必要留著聯(lián)系方式了。

我是不會刪除的，因?yàn)殡x職只是離開工作的地方，同事朋友情還在，有機(jī)會彼此還可以聯(lián)系，或許彼此有什么難處互相還能幫個忙。

微信和QQ都是很私人的社交軟件，上面的人，自己要保留哪些、刪除哪些，是個人的選擇。所以，即使在離職以后，刪除之前公司的同事，也是很正常的情況。

我們之所以會使用這些社交軟件，是和朋友、同事等保持聯(lián)系的需要，而當(dāng)我們覺得和這個人不會再聯(lián)系時，刪除了也很正常。

從一家公司離職后，正常來說，可能并不會直接在微信或者QQ中把同事刪除，但也不排除一些情況下會直接刪除。

一、在公司工作的時間，很不開心

我以前在一家公司工作過，公司的很多方面都讓自己覺得無法接受。

1、直接上級讓人覺得無法忍受

讓我一個剛畢業(yè)沒多久的人，去做一個主管才能做的工作。當(dāng)時，雖然硬著頭皮接下來，但在具體的工作中，有很多東西都不會，去問到他時，他也不會給你具體的方案，只說你這樣不行，但并不告訴你要怎么去做。所以，那段時間，覺得壓力特別大，且作為一個沒什么工作經(jīng)驗(yàn)的人，覺得很迷茫。

2、公司要求每天把公司公眾號的文章轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈

對于公司的一些新聞、產(chǎn)品信息，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，肯定都希望員工能主動轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，也是一種宣傳的渠道。但這種肯定是要員工自愿，愿意為了公司做宣傳，或者是“與有榮焉”。但強(qiáng)迫性質(zhì)的，把轉(zhuǎn)發(fā)公眾號信息作為個人KPI考核的一部分，這樣的做法就覺得讓人無法接受。

因此，當(dāng)時在那家公司，覺得每一天都很煎熬，但因?yàn)橄氲戎�過年再辭職，所以，沒有馬上提出離職。

在過年前兩個月時，提出離職，一個月正常交接后走人，當(dāng)時走出公司在等地鐵的時候，就果斷退出了公司的群聊、部門的群聊以及取關(guān)各種公眾號，覺得心情很爽。

當(dāng)時的同事，除了幾個平時玩得還不錯的，其他的，全部刪除了。

因此，如果是在公司工作的時間，很不開心的，那之后留著同事的微信，不過是不斷地在提醒自己那段不開心的歲月，那直接刪除了不是更好？

二、去公司的時間不長，和同事也沒有什么深的交流

同事也分平時關(guān)系就比較好的同事，還有就是一些基本沒什么交流的同事。在正常工作時，微信、QQ等保持好友關(guān)系，是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┙涣餍枰��?/p>

但如果是離職以后，在工作場所都沒什么交流的人，難道生活中還有什么需要交流的嗎？留著好友也是擺著，刪不刪的區(qū)別不大。

還有另外一種情況，可能去到一家公司，沒有幾天就離職了。去工作的那幾天，肯定至少是加了部門人員的微信的，但才去工作了幾天，大家基本沒什么感情可言。在自己離職以后，刪除也是正常的情況。

三、個人有“強(qiáng)迫癥”、“社交敏感”

我以前就有這樣的強(qiáng)迫癥，覺得不會聯(lián)系的人，在好友框里就覺得不舒服，就是要刪掉。所以，會定期的清理好友。

一直以為只有自己有這種“強(qiáng)迫癥”，但后來，認(rèn)識幾個朋友，在交流的時候，發(fā)現(xiàn)大家都會這樣。

因此，如果是個人有“強(qiáng)迫癥”的，在離職以后，覺得同事反正都不會聯(lián)系了，點(diǎn)擊刪除也只是個人的選擇，我們不能覺得自己不會這樣，就去責(zé)怪別人。

四、覺得沒有什么用處了

我們加微信、QQ等，可能都是有一定用處的，可能是為了朋友之間交流比較方便、同事之間的溝通更便利.......因此，在朋友圈的人，可能對我們都是有一定用處的。

大多數(shù)人在離職以后，不會把同事刪除，或者是在外，很喜歡加別人“好友”，其中一個很大的原因，是覺得留著那些人對他有好處。或許在之后的工作、生活中有需要別人幫助的地方。

那反過來，如果是覺得那些人留著對自己也沒有任何幫助，而選擇刪除，這種做法也是可以理解的。

綜上所述，在離職以后，是否要把之前單位同事的微信刪除，這是個人的選擇。如果是選擇刪除，可能有四個原因：在之前公司工作的時間很不開心，看著之前的同事在自己的好友列表里，會影響心情；去公司的時間不長，和同事沒什么感情；個人的“強(qiáng)迫癥”，不能忍受不聯(lián)系的人在自己的好友列表中；覺得留著那些同事也沒什么用處，所以選擇刪除。

也有人即使辭職也不會選擇刪除之前的同事，一方面，可能覺得好友列表多個人，也不會影響什么；另一方面，留著，說不定某天就因?yàn)槭裁词虑樾枰��?lián)系；再則，刪除好友可能還會得罪人。因此，不會選擇刪除。

但無論是否刪除，都是個人的選擇。

我現(xiàn)在這家公司做了七年多了，所以離職的同事還挺多的，我一般情況下不會去刪別人，不會去想那么多，我自己基本上也不發(fā)朋友圈，有些同事就工作上的一些交際，他們刪了就刪了，沒什么感覺，我順便也把他們刪了，但有些同事，我自認(rèn)為我們工作相處的很好，而且私下里去逛街，去外面一起玩啊，他們結(jié)婚吶，買房子這些擺酒都邀請我，我也隨了禮，居然離職的時候翻臉就不認(rèn)人，也刪了，當(dāng)時是沒刪，等個兩三個月這樣子就把你刪了。有一個男同事，離職了還經(jīng)常咨詢我工作上的問題，我都很耐心的跟他解答，該幫的都幫了，后面覺得可能我沒什么用了，就把我刪了。還有一女同事，進(jìn)我們公司的時候什么都不懂，一把手一把手的教她，那會連電腦辦公軟件都不會，我都教了她很多，做了大概差不多一年，學(xué)到了很多東西，就辭職走了，那個忘恩負(fù)義的，走了就把我刪了，她離職后大半年，逛超市的時候碰到了，我看她一眼就從他身邊走過去了，當(dāng)不認(rèn)識，也沒必打招呼了。還有那些擺酒席邀請我去的，還真有臉刪我，現(xiàn)在我也學(xué)聰明了，同事沒有兩年以上，然后關(guān)系不是很好的那種，就是邀請我，我也不會去了。

有些人保留微信聯(lián)系是為了工作，一旦沒有工作關(guān)系，就不用聯(lián)系了，因?yàn)椴皇桥笥眩�以后也不想做朋友�?/p>

1.大部分的同事，只是臨時的搭檔，沒有任何交集，甚至有些同事，平日里，背地里陰人，這樣的同事，早該拉黑了，能不見則不見，礙于同事面子，低頭不見抬頭見，不想撕破臉皮而己！自己總以為別人不懂，也太看低別人了，別人不說而已！這樣的人，我看著，我都覺得好累！

2.當(dāng)然，部分患難與共的同事，會成了好朋友，但這畢竟少數(shù)，人生能得知已的，又能有多少，何況在這個物值的時代，別想太多，今天是同事，也許明天已是陌路人！

3.珍惜真正的友誼，虛情假意，不要也罷！我們只是勿勿過客，請不必介懷！

是的，我離職不久，就把一個同事拉黑了。

他是廠長，我在職的時候，每次去他辦公室談事，他給人的感覺總是一副知無不言的樣子，記得我第1次接觸他的時候，他顯得很熱情。

就是這么一個人，我怎么會拉黑他呢？原因很簡單，那些都是他裝出來的。

他這個廠長，喜歡琢磨人，但問題在于，要琢磨如何用人，如何發(fā)揮員工所長，這是正常的�？伤�琢磨的是如何搞走不是他的人，經(jīng)常里戳外搗、瞞上欺下。

而且更重要的是，喜歡琢磨人的人就很少有精力去琢磨事，這樣一來，工廠表明上看著風(fēng)平浪靜，實(shí)際上隱藏了很多漏洞和隱患。最可怕的是出了紕漏，第一時間不去上報，而是想方設(shè)法掩人耳目、瞞天過海，企圖瞞過老板，搞個人獨(dú)立王國。

拉山頭倒也罷了，還喜歡背后說長道短，給人感覺就他是對的，別人都是錯的。

比方說，他就在我面前點(diǎn)評這個經(jīng)理，評論那個領(lǐng)導(dǎo)，有時候還要把老板數(shù)落一通。別看他當(dāng)面對老板點(diǎn)頭哈腰畢恭畢敬，背后卻老黃長老黃短的叫著，一點(diǎn)都不尊重，感覺就是典型的兩面派。

每當(dāng)聽他說這些的時候，我就有點(diǎn)煩，往往借口離開。說實(shí)話，這樣的廠長人品是有問題的：他既然能在我面前說別人的壞話，也一定會在別人面前說我的壞話。搬弄是非之人，本身就是是非人！

果不其然，沒過多久，我就聽人跟我轉(zhuǎn)述廠長在背后說我的不是，我呵呵一笑，早在預(yù)料之中。這種人的作風(fēng)，哪個人不知道呢？老板主要看著他還有可用之處，一時半會也沒有找到合適的替代人選，否則早把他撤了。

最搞笑的是，我的一個下屬還跟我說，說廠長私底下想把她拉過去當(dāng)他秘書，還說了很多好聽的話，下屬當(dāng)然沒答應(yīng)，她也很了解廠長是一個什么樣的人：跟著他干既沒前途、也沒錢途，吃飽了撐的嗎？

呵呵，打主意打到我手下來了，讓我愈發(fā)看不起他了。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，怎么能把工廠管好呢？

后來有了一個新的機(jī)會，我跳槽走人了，離職當(dāng)天，我就把廠長的微信刪了：從此不想跟這種人再來往 。

其他的人都還保留著，絕大多數(shù)人的同事關(guān)系都是不好不壞，也沒有必要去刻意拉黑和刪除。當(dāng)然了，也有可能有討厭我的人，把我拉黑了，可是誰又會在意呢？

真正關(guān)系好的同事，肯定不會彼此拉黑，有事沒事還會常常聯(lián)系，有時候還會創(chuàng)建離職同事群，共享資源，交流看法，也還能發(fā)揮一點(diǎn)作用的。

我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)導(dǎo)師，有料有趣有態(tài)度！ 以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。

你好，都說離職是檢驗(yàn)同事之間關(guān)系的最好標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)并不無道理？其實(shí)，職場人情比你想象的要更殘酷。

先說下題主被離職后不久的同事拉黑的事

鐵打的營盤，流水的兵，在我們的職場生涯中，我們所在的每一家公司，都會迎來新的員工，送走老的職員。

面對同事的離職，有時候會有悵然若失的感覺。如果遇到剛剛離開公司的同事將自己拉黑的情況，心里難免有些失落。

但是，同事之間就是普通的合作關(guān)系，互相利用是維系你們關(guān)系的根基。想一想，離職后，這種關(guān)系就無法繼續(xù)維護(hù)，留著微信還有何用呢？

其實(shí)我們身邊不斷上演著“人走茶涼”的故事，這是職場關(guān)系的常態(tài)。有時候，對于辭職離開的普通同事，適當(dāng)保持理智的冷漠，才能更好地保護(hù)自己。

畢竟，如果離開的同事與你之間在工作之外的關(guān)系中還有著朋友之間的友誼。那么即使離開，他也不會刪除你的微信。趁著這樣的同事離開之前，好好地珍惜，比為拉黑你的同事黯然神傷來得更有意義。

所以，題主保持一份平常心就好了。

同事，就是共同做事的一群人

同事，其實(shí)就是一群陌生人，為了共同的利益而走到一起，互相利用，達(dá)成目標(biāo)。

大家相互支持配合，不斷交流磨合，為達(dá)目標(biāo)，很多時候還要或多或少地作出讓步。而唯一不變的，就是在面臨利益時，誰都不愿意妥協(xié)。

職場資源相對固定，無論是客戶資源，還是項(xiàng)目資源，抑或是公司內(nèi)部的提職資源，不通過勾心斗角，爾虞我詐的手段去爭搶，就已經(jīng)是十分客氣了。

所以說，職場中，那些與你坐在同一個辦公室，距離你越近的人，越容易成為敵人，越難以成為朋友。就算暫時成為朋友，但面臨利益沖突時，難免成為撕破臉的對手。

物競天擇，適者生存，這是大到整個社會，小到辦公室政治不變的規(guī)則。

那如果有一天，同事中有人離職，是不是就可以緩和這種尷尬的職場關(guān)系呢？結(jié)果并不一定。

離職后，同事之間就不再有共同的目標(biāo)，也不再是朝夕相處，抬頭不見低頭見的熟人，生活中基本不會再有交集。

此刻，彼此之間雖不再有著利益的沖突，但也同時失去了繼續(xù)維護(hù)下去的紐帶——工作。相互之間，很容易成為熟悉的陌生人。

離職就是永遠(yuǎn)地離開了，大家心知肚明，受到距離的影響，時間的限制，以后再想見面會難上加難。而缺少往來的同事關(guān)系就像一杯滾燙的茶水一樣，如果不去維護(hù)，總會慢慢變涼。

離職后，我不會主動刪除以前同事的聯(lián)系方式

盡管同事之間的關(guān)系中夾雜著復(fù)雜的利益沖突，但是如果有一天，我離開了公司和同事，我是不會主動刪除任何一個人的聯(lián)系方式的，除非我手機(jī)通訊錄達(dá)到存儲上限。

我這樣做主要有以下兩種原因：

01 和我關(guān)系比較好的，沒想過刪除

離開后，那些和我關(guān)系比較好的同事，我們會繼續(xù)保持往來，雖然職場不是來交朋友的，是來掙錢的或是實(shí)現(xiàn)自我價值的。

但是，這也免不了我走了狗屎遠(yuǎn)，碰到了志同道合的同事，成為交心的朋友。而這樣的朋友，是要珍惜一輩子的，我找不到刪除的理由。

02 和我關(guān)系并不好的，沒必要刪除

那些平時關(guān)系一般，只是點(diǎn)頭之交的同事，在我離職后，我也不愿意去刪除人家的微信或QQ，一是沒必要，而是沒工夫。

每個人生活都那么忙，保留同事手機(jī)號又不會增加你的手機(jī)的重量，放在那兒躺著又何妨？

更何況，雖然彼此之間并不是知心朋友，但畢竟同事一場，我也沒做過什么對不起人家的事情。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，萬一哪一天遇到什么事情，大家又有了共同的目標(biāo)，你吧人家刪除再加上，有多尷尬？

| 結(jié)語：

面對職場關(guān)系的冷淡，要擺正自己的心態(tài)，在利益中攜手共進(jìn)，合作共贏！

歡迎關(guān)注@職場踐行者 ，PMI認(rèn)證PMP專業(yè)人士，公司PMO成員，持續(xù)更新職場心得！

這種情況在職場太常見了！想起上次公司那個入職一周就跑的小伙子，仍讓我心有余悸。我們熱心地讓他融入我們的圈子，一起帶他點(diǎn)外賣、到外面的小吃店吃飯，誰知道他剛來半個月不到就離職了。后來有事微信找了一下他，發(fā)現(xiàn)消息未成功發(fā)送，請求添加好友還被拒絕了！

離職后刪除同事聯(lián)系方式的人很多，只是你還沒碰到而已，我不知道他們是抱有何種心理，忍心把那些曾經(jīng)一起共事的人一刀兩斷，斷絕聯(lián)系。對于這類行為我表示不能容忍，自己也絕對不會成為這樣的人！

他們?yōu)槭裁窗涯憷�黑�?/span>

01：想要一個“他所期望的”新的開始

有些人是這么定義“新的開始”，所謂新的開始，在他們看來就是把之前的東西全部推翻，包括工作、人際、生活等各方面，盡量抹殺掉這些東西在他們生活里的痕跡。

就好比開啟一份新的工作之前，把包括前公司老板、同事在內(nèi)的所有人的聯(lián)系方式全部刪除，把之前和工作有關(guān)資料全部清空，讓自己有一顆從0開始的心態(tài)，投入新的工作中。

我認(rèn)為有這種想法的人太幼稚、太不可理喻了！為什么入職新工作就非要把之前的東西全部推翻呢？前公司的同事、老板難道不是一種可以利用的資源嗎？之前累積的工作經(jīng)驗(yàn)難道也不算一種財富嗎？

也許他們對于“開始”的定義本身就存在誤解，然后才采取這樣極端的方式，好讓自己騰空心境，這種心理太狹隘了。其次，這還是一種對過往的逃避。他們選擇的就是逃避的人生，所以不希望在新的開始里見到任何一個熟悉的面孔。

02：與你關(guān)系不好或者尷尬

像之前我提到的那位把我拉黑的同事，才入職一周和他關(guān)系不好，現(xiàn)在想起來他拉黑我可以理解，因?yàn)槲覀冞�不熟。

職場里那些把前同事刪好友的人，也許入職公司好幾年了，但他們刪好友的動機(jī)和我那個同事如出一轍。

他可能是因?yàn)楹湍愕年P(guān)系較為尷尬，不算太熟，可能就算得上——認(rèn)識，所以在他看來你沒有什么存在的必要。如果一段關(guān)系較為尷尬，干脆就結(jié)束，這就是他們的心理。

03：嫉妒心理

最后，對方是出于嫉妒心理才把人刪除拉黑。他離職的原因也許是不合適公司的“口味”，所以被勸退。再加上朋友圈是大家曬生活曬工作的地方，因而他會潛意識地把自己的慘狀與大家做對比，心生嫉妒或眼紅，刪掉你就是自然而然的事情。

“我過得那么慘，憑什么你還過的那么開心？刪了！眼不見為凈！”

總結(jié)：

話說回來，他們刪好友有自己的出發(fā)點(diǎn)和原因，是否這種出發(fā)點(diǎn)在外人看來是正確的，他們也不管不顧，只顧著自己舒服就好。但我們會認(rèn)為他這樣的行為不妥當(dāng)，是心胸狹隘的一種表現(xiàn)，畢竟相逢便是緣，應(yīng)當(dāng)感謝每一份遇見。

被這樣的人刪了好友也沒有關(guān)系，對于你來說還是一種解脫，因?yàn)橐粋�不值得深交的人，主動退出了你的生活，無需花費(fèi)精力和時間去鑒別，更不會上了他們的當(dāng)。

離職見人品，說的或許就是這個道理吧？