解決鄉(xiāng)村醫(yī)生的編制問題。多年來，鄉(xiāng)村醫(yī)生干的是苦活，累活，解決的是人民健康的大問題。我就奇怪了，這么多年了，為什么鄉(xiāng)村醫(yī)生的編制一直不能解決呢？鄉(xiāng)村醫(yī)生中，有不少有能力有本事的，但是收入很少，不能讓他們只站在榮譽的制高點，而收入很少啊??

鄉(xiāng)村醫(yī)生其實一直承擔著基本公共衛(wèi)生的職責，國家應(yīng)當將這些人員進行考核，合格的列入正式編制，為其繳納社會保險，發(fā)放工資待遇，不合格的給予一定補償，有了固定收入，有了養(yǎng)老保障，自然穩(wěn)定了隊伍。

應(yīng)和社辦教師以樣的待遇鄉(xiāng)村醫(yī)生在農(nóng)村不i論晚上還·是白天都為無數(shù)的病人·恢復(fù)了健康根據(jù)他門的多少個日日夜夜的辛苦應(yīng)該全國的老百姓也不能忘記赤腳醫(yī)生的退休遇問題我們的盼忘和希望昰不過份

中域中醫(yī)教育為您解答：

鄉(xiāng)村醫(yī)生作為農(nóng)村居民健康的守護人，直接承擔著健民健康檔案建立、健康教育、規(guī)劃免疫、傳染病報告、婦幼保健、慢性病管理等基本公共衛(wèi)生服務(wù)，以及常見病、多發(fā)病的一般診治和轉(zhuǎn)診服務(wù)，是落實新醫(yī)改任務(wù)、維護農(nóng)民健康的不可替代的基本依靠力量。近年來，國家高度重視鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)，不斷加大投入力度和政策支持力度，農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件逐步改善，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)持續(xù)加強，服務(wù)能力不斷提高，基層群眾看病就醫(yī)更加方便。盡管鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍取得了一定成效，但與農(nóng)村居民日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求和新醫(yī)改的需求相比，仍有許多困難和問題：

一、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍難招人、難留人。

由于鄉(xiāng)村醫(yī)生的半農(nóng)半醫(yī)身份，待遇保障水平低，養(yǎng)老保險機制和醫(yī)療風險分擔機制沒有建立，加上對新進入村衛(wèi)生室人員要求標準較高等原因，鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位的吸引力逐漸減弱，部分地區(qū)年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生開始出現(xiàn)外流、轉(zhuǎn)行等現(xiàn)象，特別是偏遠山區(qū)有房無人現(xiàn)象普遍，主要原因是村醫(yī)收入低(馬關(guān)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生每人550.00/月)，鄉(xiāng)村醫(yī)生身份特殊，老無所養(yǎng)，技術(shù)力量薄弱，醫(yī)療設(shè)備不完善，等等。村衛(wèi)生室人員老齡化嚴重。以馬關(guān)縣木廠鎮(zhèn)為例，全鎮(zhèn)注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生22人，其中40歲以上鄉(xiāng)村醫(yī)生13人，占鄉(xiāng)村醫(yī)生總數(shù)的59.09%，鄉(xiāng)村醫(yī)生后繼問題日益突出，木廠鎮(zhèn)大壩衛(wèi)生室甚至出現(xiàn)從2016年5月份至今無人執(zhí)業(yè)的空白村現(xiàn)象。

二、鄉(xiāng)村醫(yī)生整體文化素質(zhì)偏低。

年齡偏大，學歷偏低，隊伍不穩(wěn)定，服務(wù)能力偏低。

鄉(xiāng)村醫(yī)生人員短缺，并呈現(xiàn)出年齡偏大，學歷偏低，隊伍不穩(wěn)定，服務(wù)能力偏低的特點。全市3378名鄉(xiāng)村醫(yī)生中，60歲以上占68.4%，僅有2.6%在40歲以下。年齡老化的鄉(xiāng)村醫(yī)生，繼續(xù)學習的意愿較低；受執(zhí)業(yè)環(huán)境、薪酬待遇等影響，年輕的醫(yī)學人才不愿加入村醫(yī)隊伍，其隊伍不穩(wěn)定問題愈發(fā)突出。

實施建議及措施：

一是提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，

建立鄉(xiāng)村醫(yī)生新進人員考試制度，建議面向醫(yī)學類畢業(yè)生招考，加快鄉(xiāng)村醫(yī)生向醫(yī)學專業(yè)過度。同時，持續(xù)加強鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)，提高培訓(xùn)補助標準，切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務(wù)水平。

二是逐步推行鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員一體化管理。

把通過鄉(xiāng)村醫(yī)生招考的醫(yī)學類考生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員統(tǒng)一管理，也可以采取不占編制的辦法擇優(yōu)聘用，保證其工資水平與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工平均工資水平相銜接，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)村醫(yī)生身份，讓其在村衛(wèi)生室服務(wù)滿幾年后納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，類似政府管理的村官，逐步保證其獲得相應(yīng)的工資福利待遇。用待遇留住鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三是提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障水平。

讓鄉(xiāng)村醫(yī)生有一定的養(yǎng)老保障。解除鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂。

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說多都是眼淚