大千世界，無奇不有，職場中碰到不講理的老板，也是常有的事，碰到這樣的老板，該怎么辦呢？

首先，要使自己強(qiáng)大。這里所指的“強(qiáng)大”是指擁有一身過硬的本領(lǐng)，在公司里你能拿得起、放得下，公司里如果缺少了你，不說玩不轉(zhuǎn)吧，至少也要脫掉三層皮。這個時候，再不講理的老板也要敬畏你三分，生怕你炒了他的魷魚，而讓他遭受財產(chǎn)損失。而老板對于可有可無、平庸、碌碌無為的員工，不講道理，甚至蠻橫無理，也就不足為怪了。

第二、以其人之道，還治其人之身。這里所說的“以其人之道，還治其人之身”不是直接正面和老板發(fā)生沖突，你不講道理，我比你更不講道理，你厲害，我比你更厲害，而是用特殊的手段和方法也對付老板。比如：只要工作中我不犯原則性的錯誤，老板不講道理固執(zhí)己見以至于當(dāng)面大發(fā)雷霆時，我不但不生氣反而嬉皮笑臉、嘻嘻哈哈、沒有正經(jīng)樣兒、甚至“耍賴”來面對老板，女生可以發(fā)嗲、扮鬼臉、死纏硬磨來對付老板。“伸手不打笑臉人”老板對于這樣的員工通常也是束手無策，最終只能是不了了之。

第三、對于不講道理的老板能忍著忍，實在忍不了只能拍拍屁股走人。員工不要輕易和不講道理的老板講道理，講出來也沒用，這樣的老板通常是不聽道理的，最終還有可能使矛盾激化。如果老板給你的薪水你認(rèn)為還不錯，能對得起老板不講道理帶給你所受的委屈，那就忍忍吧，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。實在是忍受不了的話，只能先炒了這個“不講道理的老板”的魷魚，大路朝天，各走一邊吧！

大家好，我是8零后鵬哥很榮幸能回答這個問題，如果你遇到一個不講道理的老板，你會怎么做？關(guān)于這個問題我是這樣認(rèn)為的。


1.一個不講道理的老板，一定會有他不講道理的原因，最好你自己能找到老板他不講道理的原因。


2.一個不講道理的老板你看他是對任何人，任何事情都不講道理呢？或者是老板他就針對你和有關(guān)你的事情不講道理。


3.如果你遇到不講道理的老板，本人奉勸你最好還是趁早離開吧！因為誰都不會喜歡和一個不講道理的人合作。


以上三點就是8零后鵬哥的個人看法和意見，希望對你有所幫助，感謝閱讀點贊與分享，再見。

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很高興能回答你的這個問題，針對這個問題，我有以下幾個觀點：
1.如果你的公司規(guī)模是很大的企業(yè)，那我可以斷定你公司的老板不是一個不講道理的人，會不會存在你對他有什么誤解呢？
2.如果你的老板確實是一個不講道理的人，我也建議你不要和老板起正面沖突，以免給自己造成丟失飯碗的風(fēng)險，得不償失。
3.做好自己該做的事情，不要給別人帶來不必要的麻煩，只有做好了自己，別人才會和你講道理。
下面是我的問題回答視頻，希望對你有所幫助，祝你工作順利！[笑][笑][笑]

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1、要么和他講講道理，說服他。

2、要么你說服不了他，然后每次你做事情不開心，可能也做不出成績，那么，你就要滾蛋了。

1是不是真的不講道理？

老板和你的立場不同，接收的信息量有巨大的差距，有時候你覺得對方不講理，其實是因為你們看問題注重的視角和結(jié)果不同。

2對于老板，向上兼容

工作會遇到各種性格的人，老板自然也會有性格強(qiáng)勢的，如果你覺得你的老板不講道理，但你又不可能換了老板，那么你能選擇的其實就是向上兼容，盡量貼近老板的喜好，以對方能接受的方式和他溝通。

關(guān)注前程無憂，收獲職場干貨。

第一招：忍

你一定很好奇，面對不講道理的老板，為什么要忍？

世界那么大，難道還沒我容身之地？我也想出去看看，非要受這窩囊氣伺候你？容身之地肯定有，只不過，以前你在高檔寫字樓出入，出去以后，你在人才市場轉(zhuǎn)悠�，F(xiàn)實打你臉的時候，絕不是啪啪兩下，而是啪啪啪之后再他娘的啪啪啪。

為啥勸你忍忍，是有原因的。

公司平臺好，舍不得走。上班久的人，就像動物園里的野獸，看起來威風(fēng)凜凜，放它出去，連一只野雞也逮不到。雞肉沒吃上，臉上全是野雞撓的血印子。動物園多好的，定點有人喂食，頓頓吃的飽飽的。心情好了，在地上撲騰幾下，心情不好，趴在地上裝死。誰也說不上咱。這么好的環(huán)境，為啥要出去？

內(nèi)心好恐懼，就怕失業(yè)。職場里的中年大叔，是最抗罵的。我見過一個辦公室主任，被訓(xùn)的樣子。老板坐在班臺上，手里揮舞著文件，惡語相加的朝著辦公室主任襲來�？蓱z的辦公室主任，手里拿著小本子，快速的記錄著，點頭如搗蒜。這是很多職場人的真實寫照。40歲的中年人，是不敢輕易辭職的。年齡早已沒有優(yōu)勢，除了本單位能容下你，外面的企業(yè)是不怎么友好的。外加房貸、車貸、子女教育、老人贍養(yǎng)，那個不是用錢說話。你辭職一個試試？

第二招：滾

是自己滾，可不是老板滾。話說的難聽，可現(xiàn)實就是如此。跟老板相比，打工的永遠(yuǎn)是弱勢群體。你想想看，在私企里，整個公司都是老板的，我們不是浮云是什么？在國企，領(lǐng)導(dǎo)都是上級任命的，我們恐怕連浮云都不是，最多是根浮草。不是被薅，就是被風(fēng)刮倒。

面對上級高壓，如果能用阿Q精神自己調(diào)節(jié)，那最好不過。倘若，接近承受極限，甚至快抑郁了，那就果斷離職吧。畢竟，跟賺錢養(yǎng)家相比，自個的身心健康同樣重要。在單位里，我們就是根草，今天辭職，明天就有人頂崗。而在家里，我們是父親，是兒子，是老公，誰都離不開咱，咱就是定海神針啊。

人生就是歷練的過程，老板只是其中一道坎。

首先你要認(rèn)清現(xiàn)實，老板不是你能改變的，先改變自己，讓自己優(yōu)秀起來，改變自己后沒有作用的話，哈哈你只能離職了，老板都這樣，自私，以掙錢為目的。 你跟他沖突，吃虧的永遠(yuǎn)是你，努力學(xué)東西，等到在你工作的這個崗位上無人可以替代你的時候，你的作用就凸現(xiàn)出來了。如果那時候你選擇離開，那將是老板最大的損失。

遇到不講理的人，沒有辦法講理，人情緒化的時候，說的話，做的事，都不理智。

但在工作中，需要分清一下是否由于自己工作

需要改善，還是其它，下次不出現(xiàn)類似情況，不斷提高工作能力。

老板不講理時，不要辯解與爭論，那樣老板認(rèn)為找借口，少言，多發(fā)現(xiàn)工作中不完善，讓工作方法改善。

我喜歡學(xué)習(xí)和回答問題。為了回答我筆友提出的問題，我查閱了各種資料，并與我的同學(xué)和朋友進(jìn)行了討論。我得出以下結(jié)論。我希望我能幫助你。首先，我很高興回答你的問題，因為我現(xiàn)在的老板就是這樣。這家公司的老板是一個不講道理的老板。管理層和員工見到他時都繞道走了。起初，我不習(xí)慣它。后來，我習(xí)慣了。是一家中型金屬制品公司。公司成立已經(jīng)20多年了，老員工分別占員工總數(shù)的80%和90%(這里應(yīng)該指出的是，雖然公司的老板通常不講理，但他仍然可以對待員工)。同時，我也經(jīng)歷過很多公司的前前后后，也經(jīng)歷過很多老板�，F(xiàn)在讓我們談?wù)勎业目捶?/p>

首先，當(dāng)老板創(chuàng)辦公司時，有一兩個項目是在正確的時間、正確的地點、正確的人和正確的資本下完成的。同時，人們可以想象創(chuàng)業(yè)的艱辛。一路上，它必須有獨特的優(yōu)勢和魅力。因此，面對下屬，他有著先天的優(yōu)勢。不管他說的是否合理，他只認(rèn)為他說的是合理的。因為員工和老板不在同一個級別，不在同一個渠道，有時很難溝通。當(dāng)然，不能很好溝通的老板總是認(rèn)為他們在堅持舊的想法和概念，現(xiàn)在正在走下坡路。

我認(rèn)為作為一名員工，你應(yīng)該明確自己的位置，為他人工作，做好自己的本職工作，遵守相關(guān)的規(guī)章制度。當(dāng)他和你談話時，你可以用理性、證據(jù)和克制來回應(yīng)。你可以直接談這件事。至于他的無理言論，那是他的事。我只是對這件事發(fā)表我的客觀看法，是否采納，是否理解，把問題留給對方。

當(dāng)然，老板永遠(yuǎn)是公司的老板，不能改變。一個人的性格一旦形成，就很難改變。小事可以呼應(yīng)他，大事可以盡量避免和他正面接觸，因為我們公司的員工見到老板基本上是繞道而行。如果你無法避免，就正視這個問題。如果他覺得不對，他肯定會給出另一個結(jié)論。做她想做的。反正他擁有這家公司。拿錢辦事，對不講理的老板，只要你不嚴(yán)厲申斥詆毀他們的人格尊嚴(yán)。盡你所能。你不能就這樣打包走人，就這么簡單，就這么簡單。

首先你要做的，是評估他不講道理的程度。有幾個維度：

1、是經(jīng)常不講道理，還是偶爾不講道理。

2、是某一類型的事情喜歡不講道理，還是統(tǒng)統(tǒng)不講道理。

3、是對所有同事（包括上級、平級、下級）都不講道理，還是只是對下屬不講道理。是對所有下屬都不講道理，還是只對你一個人不講道理。

這些評估非常重要，這決定了你下一步該如何去應(yīng)對。

如果他對所有人都一視同仁，都不講道理，那你就什么都不用做，等著公司炒他魷魚吧，這樣的人在公司呆不久。

如果他擅長諂媚，對上阿諛奉承，對下蠻橫無理，那這種人就很難對付了，建議換個部門或者跳槽。因為你搞不動他。

如果他只對你一個人不講道理，那你就得反思一下你自己了，是不是你做得不夠好讓他很惱火，一看到你經(jīng)常腦袋充血，習(xí)慣性不講道理亂發(fā)飆。如果這樣，最好你自己審視下你的工作成績和工作態(tài)度，有所調(diào)整。要記住，改變自己總比改變別人來的快。