克扣退休人員的福利，當(dāng)然是不合理的了。我也聽說過有些退休人員有這種反應(yīng)。如有些退休人員該享受的福利被克扣了，理所當(dāng)然應(yīng)該向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，亍辦和有關(guān)部門反應(yīng)，以求得到解決。不管克扣與否，有關(guān)部門都應(yīng)該多加宣傳，透明度要高，這既是工作的責(zé)任，又讓退休人員清楚明白了。還有一種情況，我在的城市有些區(qū)規(guī)定七十歲以上退休人員，月補(bǔ)助四十元可在夲區(qū)理發(fā)，就歺購物等福利幾年了，一年前又取消了。象這種情況不是克扣，但未做好宣傳解釋工作，造成誤會(huì)也是有的。

企業(yè)退休人員都?xì)w社保了，跟企業(yè)沒關(guān)系了，他發(fā)什么也沒你的事了，事業(yè)單位和公務(wù)員退休后福利還很多，但不會(huì)克扣福利，因?yàn)橛泻芏嗤诵莸念I(lǐng)導(dǎo)比現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)還牛逼，所以不敢。

可以這么說：40,50,60后為國家創(chuàng)造的財(cái)富，為國家付出的艱辛，是世界史上濃墨重彩的一筆，切身經(jīng)歷讓他們深刻領(lǐng)會(huì)了國家，民族，養(yǎng)家糊口與人民一起同甘共苦的內(nèi)涵。他們是維護(hù)黨和國家利益的堅(jiān)定群體，他們有很強(qiáng)的幸福感，知足感，榮譽(yù)感！已經(jīng)再難看到（吃草擠奶）的少有的一代人�？丝鬯麄兊母＠�待遇實(shí)屬不該，相信國家會(huì)出手整改。

現(xiàn)在克扣退休人員福利很正常，拿幾個(gè)退休費(fèi)都讓某些人生氣，還想要什么福利？

極為不合理。

一、現(xiàn)在一搞“反腐倡廉”，一搞“提倡節(jié)儉，反對(duì)浪費(fèi)”，就拿已退休的老員工開刀，把應(yīng)得的富利、待遇往下砍。讓老員工們心寒，非常不利于團(tuán)結(jié)，不利于社會(huì)發(fā)展與和諧。

二、現(xiàn)在的“勞動(dòng)模范”，都有很高的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。而“勞動(dòng)模范”的稱號(hào)，卻都被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和所謂的“企業(yè)家”得了，并沒有真正的普通勞動(dòng)者。這樣的偏差，應(yīng)該有所糾正。

三、人都有老的時(shí)候。社會(huì)和各單位應(yīng)該尊重已退休的老員工、老同志，這也是社會(huì)和諧的一個(gè)方面。

這種行為本身就是犯罪。退休人員絕大多數(shù)都和共和國同齡，他們是最勤勞的一代人，是創(chuàng)造奇跡的一代人。共和國從一窮二白發(fā)展到今天，是他們艱苦奮斗的結(jié)果，他們是共和國的英雄，個(gè)個(gè)都是功臣�？丝鬯麄兊母＠�待遇是共和國的恥辱，對(duì)這些國家蛀蟲必須嚴(yán)懲，告慰英雄，以正國法！

現(xiàn)在企業(yè)退休人員交社區(qū)管理，與我們?cè)趰彆r(shí)，各個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工提出的，職工要以企業(yè)為家，要勤勞苦干，競(jìng)競(jìng)業(yè)業(yè)為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，為擴(kuò)大企業(yè)再生產(chǎn)，再增加結(jié)累提高職工福利待遇，我們這群4O，5O，6O，年代的退休人員就是按此要求去工作的，在我們退休后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)給我們了福利待遇，如：�？顚Ｓ玫臑槲疑�活小區(qū)新建了退休職工活動(dòng)室綜合樓，內(nèi)設(shè)書畫，閱覽室，唱歌跳舞，棋牌，乒乓球室，還有老年門球，老年排球場(chǎng)，每年都有項(xiàng)目比賽，我們確實(shí)生活在老有所學(xué)，老有所樂，老有所為，逢年過節(jié)還有慰問品，叫人感到?jīng)]枉干半生�？涩F(xiàn)在交社區(qū)管理，自由進(jìn)出的活動(dòng)室樓，無論是唱歌，跳舞，弈棋，麻將，乒乓球通通由社區(qū)物業(yè)管理收費(fèi)，這實(shí)在叫人想不通，半生辛勞，以企業(yè)為家，遺留下的剩余勞動(dòng)價(jià)值，一夜之間移主他人，反收小費(fèi)養(yǎng)其他人。

退休人員除了退休金之外還有什么福利待遇，我們這里每年取暖補(bǔ)貼按照規(guī)定依然由單位發(fā)，不到兩千元，唯一的實(shí)實(shí)在在的福利，其他什么也沒有了，就是你死了和單位也一毛關(guān)系沒有了，逢年過節(jié)慰問早就是過去式，想都不要想，一切都過去了。

每年中秋、重陽、春節(jié)，部分退休職工是會(huì)有一些福利的。而至于網(wǎng)上有人說，克扣退休人員的福利這事，可以說是不可能發(fā)生的事情。

在我國養(yǎng)老制度改革之前，無論是黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，一個(gè)職工退休，在人社部門核定退休費(fèi)，并辦理了退休手續(xù)后，該職工從此不再上班。但從現(xiàn)象上看，依然是本單位職工，只是本人不再是在職職工，其退休費(fèi)轉(zhuǎn)入本單位退休人員類別之中申報(bào)、核算，財(cái)政部門所拔付的行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)中也含有退休人員的相關(guān)經(jīng)費(fèi)。因此，大家在習(xí)慣上依然認(rèn)為是本單位職工，只是退休了，其退休費(fèi)也依然按原渠道通過單位發(fā)放。在這種情況下，退休人員認(rèn)為是原單位的退休人員。

現(xiàn)在國家有政策規(guī)定，每年中秋、重陽、春節(jié)，部分退休職工是會(huì)有一些福利的。原單位有的發(fā)放現(xiàn)金福利，有的發(fā)放非貨幣的實(shí)物福利。這樣體現(xiàn)了政府對(duì)退休人員的一種人文關(guān)懷。

在如今的和諧社會(huì)里，尊老愛老的風(fēng)氣正濃，退休老人能愉快地安度晚年生活，不會(huì)存在著單位克扣退休人員福利的現(xiàn)象的。

克扣退休人員的福利當(dāng)然不合理，甚至如果是克扣明文規(guī)定需要發(fā)放的福利，那么這種行為還是違法的！

但是事實(shí)上，目前我國大部分退休人員并沒有什么福利。

對(duì)于私企職工來說，在職時(shí)候很多企業(yè)都沒有什么福利，辦理退休以后，更是與企業(yè)沒有任何關(guān)聯(lián)了，每個(gè)月只有社保基金發(fā)放的養(yǎng)老金可以領(lǐng)取，沒有其他的任何福利。

而部分國企的退休職工，如果企業(yè)效益不錯(cuò)的話，之前逢年過節(jié)的時(shí)候企業(yè)會(huì)進(jìn)行慰問，并偶爾組織退休職工開展一些活動(dòng)，退休人員對(duì)于企業(yè)也還是有歸屬感的。

但是，隨著國家不斷推進(jìn)企業(yè)退休人員社區(qū)化管理，現(xiàn)在社會(huì)保障管理、人事檔案管理、黨員組織管理都轉(zhuǎn)為由社區(qū)統(tǒng)一管理，國企退休人員的這些福利也都沒有了。

而目前退休后還能享受到一些福利的正常是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。

各個(gè)單位的精神文明獎(jiǎng)，離退休人員也都是有份的，按照養(yǎng)老金的一定比例發(fā)放。

一些地方離退休人員還可以領(lǐng)取租金補(bǔ)貼，比如江蘇省的離退休人員，租金補(bǔ)貼的基數(shù)是養(yǎng)老金的125%，比例是26%，這是一筆不少的錢。

還有一些經(jīng)濟(jì)寬裕的單位，逢年過節(jié)的時(shí)候，單位也會(huì)按照在職人員的工會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為離退休人員準(zhǔn)備慰問品。

而一般情況下，單位并不會(huì)克扣退休人員的福利，因?yàn)橥诵萑藛T里有不少領(lǐng)導(dǎo)，他們還是掌握一定話語權(quán)的，同時(shí)在職的領(lǐng)導(dǎo)將來也是要退休的，何必和自己過不去。

如果真的出現(xiàn)克扣退休人員的福利的情況，只要掌握了基本證據(jù)，那么可以向當(dāng)?shù)氐募o(jì)委反映。不過，對(duì)于一些可發(fā)可不發(fā)的福利，那就不一定有人會(huì)管了！

我是職場(chǎng)問答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

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