有了離婚的念頭，什么都可以成為導(dǎo)火索，看不順眼連喝口水都覺得浪費(fèi)水資源

職稱離職，本是尋常事；但在眾多的所謂尋常之中，對(duì)一個(gè)人而言，都會(huì)找出壓垮自己的最后一根稻草。

我的職業(yè)生涯中，只有一次離職。那次離職的導(dǎo)火索，就是一次至今為止，我一直認(rèn)為的不公平待遇。

1999年，我畢業(yè)十年，在石油設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作。那時(shí)，我已經(jīng)升為專業(yè)的主任工程師，這在一同進(jìn)入設(shè)計(jì)院的30多人當(dāng)中，我是第一個(gè)成為主任工程師的。應(yīng)該說，我得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視。

隨后，公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，我所在專業(yè)與其他專業(yè)合并成為一個(gè)行政室，我繼續(xù)擔(dān)任室的副主任。

二個(gè)專業(yè)組成一個(gè)室，室主任是另一個(gè)專業(yè)的人員擔(dān)任，并負(fù)責(zé)專業(yè)獎(jiǎng)金的發(fā)放。

第一年，我所在專業(yè)獎(jiǎng)金比例是42%，按照人頭平均，是高于另一個(gè)專業(yè)人員的；第二年，工作量幾乎沒有變化情況下，我們專業(yè)獎(jiǎng)金比例下降到30%，也就是被另一個(gè)專業(yè)“瓜分”了。我不同意這在做法，為了本專業(yè)人員利益，我找室主任理論，但他似乎有足夠理由，不予調(diào)整。

隨后，公司要求每個(gè)專業(yè)的主任工程師以上人員繳納風(fēng)險(xiǎn)金，每個(gè)人繳納3000元，若按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù)，不出現(xiàn)大的質(zhì)量問題，年底公司就返還個(gè)人6000元；完不成任務(wù)，只給本金。

年底，我們專業(yè)已經(jīng)完成，按照公司規(guī)定，應(yīng)該給我6000元，但最后情況出現(xiàn)變化，因?yàn)橥�室另一個(gè)專業(yè)沒有完成，我只收回了我交付的3000塊。

在溝通無效的情況下，我提出了離職申請(qǐng)。年初打的報(bào)告，一直拖到10月份，才同意我離職，才能允許轉(zhuǎn)移檔案。

現(xiàn)在回想起來，就因?yàn)閰^(qū)區(qū)3000元，似乎不值得鬧到辭職程度。那時(shí)，干一年的總獎(jiǎng)金收入，也不會(huì)超過5000元。但那時(shí)年輕氣盛，受不得委屈，就放棄了自己十多年的積累，到另一家設(shè)計(jì)院從普通員工開始干起。

現(xiàn)在看來，當(dāng)時(shí)辭職是對(duì)的，倒不是因?yàn)?000元，而是因?yàn)檫x擇了一條更適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。

所有的離職，都有一定的理由。但不是所有的理由都是正確的。天高海闊，需要一雙堅(jiān)強(qiáng)的翅膀，才能在職場(chǎng)上飛翔。

您好，我是小辣椒，謝謝邀請(qǐng)，很榮幸回答您這個(gè)問題！您提問：導(dǎo)致我提離職最后一根導(dǎo)火線是什么？

說實(shí)話，我之前的公司兩個(gè)老板對(duì)我都很好，有個(gè)老板的太太對(duì)我更加好，還給我兒子買衣服，車子，床，老板們?cè)试S我生了孩子后還帶過去公司上班，沒完成的工作他們也找人幫我弄完了！這樣的好老板說實(shí)話是萬里挑一都是沒怎么有的，我運(yùn)氣好遇到了！從2012年兩斤6月入職到2020年1月辭職，接近8年時(shí)間，我認(rèn)為我貢獻(xiàn)給公司的也算對(duì)得起他們付我的薪資，甚至遠(yuǎn)超！以前公司就我一個(gè)文職，兼職財(cái)務(wù)，錄單，后勤，人事，打雜…經(jīng)常犧牲午休及下班時(shí)間，完成工作！甚至帶兒子上班，我也是利用午休時(shí)間完成更多工作！直到2018年12月公司新來一個(gè)女生，正常10點(diǎn)才正常工作，12點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，2.30又正常下午的工作，5.30準(zhǔn)時(shí)下班回家！公司再忙，一般都不能影響她！而且多數(shù)時(shí)間呆洗手間，在崗位也是看手機(jī)多，然后，老板年終給的年終獎(jiǎng)，我呆了6年，做的事也比她多，居然跟她一樣！我瞬間就明白了：老板不需要一個(gè)任勞任怨及附帶恩情的員工！只要公司事情做完了，怎么都行！員工誰做的多，誰做的少，他也不會(huì)在乎，來了多少年，也沒用！工作，不能涉及感情！后面我工作雖然也能都完成，但是跟老板，相處的不愉快，呆在公司，我不會(huì)開心！朋友說能力不夠，管不住新人，也有跟老板涉及報(bào)恩的情感，所以，什么事都想自己做，報(bào)答他們的知遇之恩！但是，這樣不行，職場(chǎng)不需要這個(gè)！老板只要結(jié)果，員工也只要各司其職，是最好的！

所以，總歸一句話，導(dǎo)致我辭職的導(dǎo)火索就是，不公平！但是，這個(gè)社會(huì)本來就是這樣，自己處理不好，也不能抱怨！畢竟，大方面來說，還是老板們對(duì)我還是很不錯(cuò)的！想想，還是平復(fù)了自己的抱怨之心！

我還有很多地方需要學(xué)習(xí)，不管是職場(chǎng)工作，還是做人！

我覺得應(yīng)該是與領(lǐng)導(dǎo)和同事之間相處不開心壓抑或受排擠，或收入不理想才導(dǎo)致離職。

欠薪，不能忍。

因?yàn)榻裉斓母冻觯�還不確定能否收得回自己的工資。

有風(fēng)險(xiǎn)的錢，就不賺了。

找個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)，可以確定自己付出能夠獲得回報(bào)。

女領(lǐng)導(dǎo)太色是讓我辭職的原因。

是失望，我認(rèn)為來一個(gè)公司打工，不僅是為了掙錢，養(yǎng)家糊口，關(guān)鍵還是看企業(yè)是否有人文關(guān)懷，企業(yè)文化，如果企業(yè)對(duì)下面 的員工都很重視，視如己出，每個(gè)員工會(huì)感覺到的，都很很珍惜企業(yè)與員工的這份感情，每天都會(huì)很努力完成企業(yè)交給自己的任務(wù)的，我認(rèn)為大多數(shù)人是會(huì)這樣想的，但現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)把員工作為掙錢的工具，純粹的價(jià)值交換，沒有什么感情可言，這樣的企業(yè)沒有企業(yè)的文化和企業(yè)的靈魂，也不會(huì)長(zhǎng)久的發(fā)展，你對(duì)企業(yè)有了失望的感情，你也不會(huì)很賣力的去工作。

風(fēng)險(xiǎn)太大

本來工資低，每天免費(fèi)加班。然后招回原來三四年前的領(lǐng)導(dǎo)，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)天天吐痰。然后就離開了。工資都頂不了醫(yī)藥費(fèi)

加薪談崩了。

銷售工作，平時(shí)再辛苦，再累，再多委屈。都得忍著，還得笑，還得笑的陽光可愛。

因?yàn)殇N售平時(shí)基本拿底薪，大多年底才發(fā)獎(jiǎng)金，有些季度發(fā)。

所以還不能離職，一離職提成或獎(jiǎng)金拿不到了，一離職前幾個(gè)月算是白干了。特別是下半年。

這一年年的，很扎心。某一年還業(yè)績(jī)比較一般，年終獎(jiǎng)也沒拿多少。太多辛酸淚，但總的來說過去了，明年又是充滿希望的一天。銷售就要有這個(gè)心態(tài)。

但是，第二年初談任務(wù)，談獎(jiǎng)金的時(shí)候，和自己的預(yù)期差太遠(yuǎn)了。一下所有的委屈都充滿內(nèi)心，心態(tài)崩了啊。拜拜，離職了。

幾年后，同樣的事又上演了。