首先我并不認同題主的這句話，題主所說的應該是指某部分人到中年，沒有太多職場工作經(jīng)驗，或者但仍處在職場基層崗位，不具備個人核心競爭力，同時沒有自己的人脈，離職后比較難找到工作。

一、35歲難找到工作的原因

從大學畢業(yè)開始算起到35歲，在職場已經(jīng)拼搏了10多個年頭，這樣的人有經(jīng)驗有能力，一般在公司擔任管理層，35歲以后找工作也是沖著管理層崗去的。

但很多公司的管理層首要選擇的是內(nèi)部提拔，畢竟員工是自己一手帶出來的，知根知底，員工被提拔了，也會更積極為公司賣命；然后是熟人介紹，最后才會考慮主動找工作的“空降兵”。

而35歲依舊處在基層崗位的員工，一方面沒有太能拿出手的工作能力，學習能力、精力也比不上年輕人，另一方面還要照顧家庭，對工作的投入也不比年輕人，簡單來說，這類工作中缺乏核心競爭力的員工，性價比低，容易被淘汰，“沒人要了”。

對于某些行業(yè)，比如程序員，35歲算是“高齡”了，自然也不好找工作。

二、35歲的人都做什么去了

35歲的中年人，有的在職場擔任管理層，有的在體制內(nèi)穩(wěn)定地工作生活著，其他人也會有很多不同的選擇。

1、選擇含金量低的崗位

35歲后沒過硬技能找工作，一般人傾向選擇商場售貨員、保安、流水線工人等門檻和技能要求都比較低的工作。

2、自主創(chuàng)業(yè)

35歲人到中年，還要承擔養(yǎng)家的重任。打工拿著固定的薪水，已經(jīng)不能滿足部分職場人的生活需要。有人脈有能力的人可能會選擇和別人合伙創(chuàng)業(yè)，或者跳槽單干。有的人會選擇開店，比如奶茶店、早餐店，小本經(jīng)營，也能更好地協(xié)調(diào)時間地照顧家人。

3、新興行業(yè)：自媒體、微商等

現(xiàn)在是個體經(jīng)濟崛起的時代，有的人會選擇做微商、做自媒體，在家soho辦公，既靈活又方便。

三、怎么規(guī)劃

1.年輕的時候要有清晰的職業(yè)規(guī)劃目標

年輕的時候要有自己的職業(yè)規(guī)劃目標。比如你是財務實習生，想花8年的時間晉升成為公司的財務總監(jiān)。那么首先要清晰自己的職業(yè)發(fā)展路徑：財務實習生--財務助理--出納--會計--總賬會計--財務主管--財務經(jīng)理--財務總監(jiān)，然后針對自身的情況進行提升，考取相關的資格證，學習相應的軟件系統(tǒng)操作等，同時在工作中積累經(jīng)驗。知道自己要去哪里的人，才不容易在路上迷失。

2.打造自己的職場核心競爭力

在職場是靠能力吃飯，靠給公司創(chuàng)造價值安身立命的，所以要學會打造自己的核心競爭力。在工作上死磕，成為在本崗位無法被取代的人，同時完成經(jīng)驗、能力、認知的原始積累，為自己后續(xù)在公司發(fā)展和以后的跳槽儲備能量。

3.找到自己的愛好，發(fā)展成副業(yè)

按小時內(nèi)求生存，八小時外求發(fā)展。除了上班，還可以找到自己的愛好，比如寫作、烘焙，發(fā)展成副業(yè)創(chuàng)收。

4.培養(yǎng)人脈

中國是人情社會，無論是在公司上班還是創(chuàng)業(yè)開店，有朋友幫忙總能更省事。我們在日常生活中有意識地培養(yǎng)自己的人脈，在別人需要幫助的時候主動伸出援手。

5. 學會理財

有句話說“你不理財，財不理你”，趁早樹立理財觀念，著的手理財。比如在孩子出生的時候就開始買教育基金，到時孩子念大學的學費就不愁了。越早學會理財，越能規(guī)劃后面的人生。

綜上，35歲打工沒有人要的這種中年危機，從職業(yè)發(fā)展來看，要么是年輕時跑的方向不對，要么是中途偷了懶，結果中年時期本該領先或者有了個交通工具，卻還要和年輕人比誰跑得快，換誰也焦慮。

所以我們一方面要提升自己的能力，在職場上找到自己的位置，另一方面要找到自己的興趣所在，培養(yǎng)人脈，學會理財，為以后的生涯做準備。

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

如果這樣說，那我現(xiàn)在不也涼涼了？馬上都奔4了！

職場中確實存在35歲現(xiàn)象，但商場呢？如果你只想著打一份普通的工作，做一份普通的工作，到了35歲，既沒有晉升，又別無所長，那性價比很低的，誰肯要呢？但也不要過于悲觀。

按照推算，現(xiàn)在35歲的生于1984年，我說說我身邊幾個84年以前的朋友職業(yè)生存狀況。

一位前同事是82年的，原來做培訓，后來做管理咨詢，現(xiàn)在一家金控公司做培訓總監(jiān)，老婆也在上班，有了二胎，有房有車，雖說有一定的壓力，但日子過得還不錯。

一位前同事是83年的，原來是個It經(jīng)理，因為技術好，情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強，成了各獨角獸型公司的搶手人才，這三年跳槽了兩次�，F(xiàn)在是一家數(shù)千人員的金融公司高級管理人員，兼任一家下屬子公司的總經(jīng)理，年薪過百萬。

還有一位前同事是84年的，原來做運營經(jīng)理，后來升任運營總監(jiān)，邊工作還邊讀了個MBA，去年跳槽到一家世界500強零售公司做管理，今年又跳槽到一家老牌的出版公司做市場。職業(yè)生涯風生水起，人很機靈，頭腦轉(zhuǎn)的快，是一個做市場的好手。

……

以上是我順口舉的3個例子，當然了，這3個人本身都比較優(yōu)秀，跟我的關系挺不錯，經(jīng)常往來，否則也不會被我看好。當然不排除有很大一部分35歲的人，還是碌碌無為，不過讓我絞盡腦汁去想，還一時半會兒找不到。不過這好像也沒有那個必要了。

我想說的是，一個人優(yōu)秀不優(yōu)秀，與他的年齡關系不大。古語有言：有志不在年高，無志癡長百歲。曹操也有一句名言：老驥伏櫪，志在千里，烈士暮年，壯心不已。

其實各行各業(yè)都有35歲以上的人，想想看，如果35歲以上都失業(yè)了？那還得了，至少5、6個億呀。人到中年，本就是經(jīng)驗和能力最好的時節(jié)，很多工作都需要年齡大一些的，只是說像碼農(nóng)、程序員這種，到了一定的年齡，就沒有什么競爭優(yōu)勢了，要的薪資還高，干的活不見多，當然會面臨失業(yè)了。

所以人的職業(yè)生涯，你別只看別人拿的薪資高，但是如果吃的是青春飯，那也不能長久。反之是那些管理崗位，需要經(jīng)驗的崗位，需要非常資深的專業(yè)崗位，至少年齡越大，代表著越權威，越值得信賴。不信你去看看，兩院院士有幾個年輕人呢？

所以在職場工作，不要目光短淺，不要只看到眼前的一點利益，還是要把目光放長遠。有些事，不到一定年齡還真不行！

要說什么提前做好規(guī)劃，每個人的情況千差萬別，不能一概而論。我只能說，如果你將來想做生意，走向商場，就不要擔心這個問題，按計劃去準備和歷煉就好。

如果你還想著打工，那就想辦法盡量往上晉升，或者在人工智能不容易替代的領域盡可能做的深入。

生于憂患，死于安樂。請在大風暴來臨之前，蓋好你的房子，打造你的核心能力，坦然迎接35歲的到來。

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經(jīng)驗的職業(yè)導師。

出版有《績效管理頂層設計》、《互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理新模式》等專著。

先為題主點贊，正好借這個問題，可以幫很多職場的朋友厘清職場發(fā)展的很多理念。這有利于職場人盡早確立更為有利于未來發(fā)展的思維方式與行為方式。

老鬼以過去近二十年的職場經(jīng)歷感悟作為分享的依托，或許其中會有偏頗，權當個人觀點闡述供大家參考而已。莫去“細摳”！老鬼所說的話也只能適合部分職場人或者對職場人的自身情況適合而已。

一、并非35歲之后再找工作沒人要了！因為這句話沒有描述任何的前提！

題目中所說的話是有非常大的漏洞的，是完全以偏概全的一種觀點。

35歲之后沒人要了，這種說法在以下條件下是成立的：

1、沒有任何的一技之長，工作業(yè)績平平；

2、沒有什么可以拿來證明自己對企業(yè)有足夠價值的案例、實例來證明自己能夠做的很好。

3、35歲了，還將自己過去的失敗、不如意、沒有成績等等歸結于外部原因。習慣性的拿各種外部的人事物、現(xiàn)象作為自己沒有長處、特點、優(yōu)勢的借口、理由。

4、35歲了，即使參加面試，也不能有良好的表現(xiàn)，無法獲得面試官、用人單位的信任。

35歲的年齡，如果還象上面那樣，那幾乎就可以形容為“沒人要”了。因為，人力資源市場非常過剩，企業(yè)完全可以找到更年輕、薪酬要求更低的員工。

面試官也知道：

1、人到了三十多歲，思維方式、行為習慣等等基本已經(jīng)定型了，相對而言很大比例上不如年輕人更好塑造、調(diào)整；

2、三十多歲的人，由于各種壓力的原因?qū)τ谛匠甑男枨笸�往會比年輕人要高。企業(yè)完全可以用更劃算的薪酬找到更有活力、更容易管理、改變的年輕人。

3、企業(yè)的基層管理者都比較年輕，弄一個三十五歲的員工進來，在管理過程中往往尷尬。既然有年輕人可用，那盡量招聘年輕人好了。

我想，朋友們應該清楚什么樣的情況下，到了35歲企業(yè)不愿意招聘了吧！

當然，不能武斷的說“沒人要”！而是說企業(yè)盡量的不考慮而已！

二、三十五歲，是有能力、有特長、有優(yōu)勢的職場人的黃金年齡！

如果您身邊有從事獵頭工作的朋友就會發(fā)現(xiàn)：獵頭所收集、整理、維護的很多“資源”幾乎都是三十多歲以上的！

有些是在某個領域的專業(yè)度、專業(yè)技能非常突出。

有些是在運營、管理、營銷等等版塊實力雄厚！

并且都是在某個方面有充分的實例、案例、數(shù)據(jù)等等來證明他們擁有的優(yōu)勢的。

這類35歲左右的職場人，不僅沒人要，而且還會是“搶手貨”！

到了這個年齡，知識儲備、技能水平、閱歷、經(jīng)歷、精力、實戰(zhàn)性等等各個方面都處于黃金時期。這個階段是一個人職場發(fā)展的重要時期。

而且對于很多職場人而言，也是一個職業(yè)生涯突破的重要節(jié)點。

三、到了這個年齡，有沒有人要，愿不愿意要，全在于個人的實力了。

說的直白一點：等自己到了35歲上下到底有沒有人要？——全在于自己三十五歲之前的努力、奮斗、資源積累、成功經(jīng)歷磨練！

自己實力不行，沒人要很正常！自己擁有足夠的實力，根本不必擔心什么沒人要！

再通俗一點：未來的發(fā)展全在于你自己的努力，沒人要別怪別人，更別怪社會。

四、35歲左右的年齡，即使身無長處，也不用氣餒，方向虛無的面子，照樣可以獲得未來的發(fā)展。

35歲的年齡在很多人的想象中，好像已經(jīng)定型了，已經(jīng)看到“頭”了。其實還早著呢！很多人到了三十多歲才開始發(fā)力也是不遲的。甚至有一些朋友到了三十多歲甚至四十多歲才開始創(chuàng)業(yè)，這種日子也是很多的。

請不要認為現(xiàn)在這個時代這種可能性不存在了！如果誰下這樣的判斷，那一定是武斷的。老鬼就用個人為例來談一個案例。老鬼四十二歲才接觸網(wǎng)絡啊！這不是兩年下來，也可以一個月多上兩三萬的零花錢了嘛！怎么會晚呢？四十多歲努力也不晚！

五、你我皆為草根出身，實力、資源、人脈等等是自己生存發(fā)展的“根”！

無論您現(xiàn)在所處的企業(yè)、單位的性質(zhì)如何；

無論您所在的企業(yè)文化氛圍、價值觀如何；

無論您是否遭受過多少的不公平、不合理，有過多少不如意；

更無論你是否看到了太多讓人感覺不可思議、不可理喻的人事物；

更不論您對未來抱持什么樣的態(tài)度、思想、看法。

您只需要知道：既然您和老鬼一樣身為草根，實力、資源、人脈等等，就是自己發(fā)展的前提與基礎。

你的任何理由、看法，都不能、不要去辯駁老鬼的說法。如果您就是拗不過這個彎兒來，隨便吧.......

沒實力、沒能力、沒資源......您的任何理由都不成立！反正得不到發(fā)展的是自己。

通過本文，希望更多的職場人能夠?qū)⑦@個問題看的更通透一些，更理性一些。因為社會的發(fā)展、職場的生態(tài)，根本不是幾天、幾個月就能改變的。我們能做的就是改變自己、武裝自己、提升自己。

以上供參考吧，希望能給職場朋友們一些參考與啟示。

歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰(zhàn)內(nèi)容。

越多分享，越多收獲！

如果這個說法成立，那你叫這么多35歲以上的人都如何生計呢？顯然，這個說法是片面、不客觀的。為什么這樣說呢？

為什么會有35歲以后找工作很難的說法？

這個職場上讓人驚恐的“35歲門檻”，追根溯源，主要是來自于以高科技為主的技術型企業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。由于這些企業(yè)主要是以技術發(fā)展為驅(qū)動力，所以，要求員工必須掌握最新、最前沿的專業(yè)技術知識，因此才會有針對35歲以上人員進行強制淘汰的說法。

例如，網(wǎng)上傳聞華為公司曾經(jīng)集中清理34歲以上的交付工程維護人員和40歲以上研發(fā)人員。雖然華為公司出面否認，但是這個說法卻廣為流傳，加之IT行業(yè)確實人員流動性非常大，最后就產(chǎn)生了這種“35歲之后找工作很難”的說法。

所以，從合理性來分析，這個說法其實主要是聚焦在一小類群體，重點反映的是IT行業(yè)技術人員的一種職業(yè)現(xiàn)狀，而對大多數(shù)的職場人而言，這個說法其實是片面的、不正確的。

什么樣的人35歲以后找工作很難？

既然上述說法很片面，那到底什么樣的人35歲以后找工作很難呢？

雷哥認為，35歲確實算是一個人職業(yè)生涯的分水嶺，從大學畢業(yè)初入職場到35歲的年紀，職場人基本上都經(jīng)過了10年的積累和沉淀，這個時候其實應該是一個職場人，技能、經(jīng)驗、精力最鼎盛的時期。

如果到了35歲，你的職業(yè)發(fā)展還停滯不前，和10年前差不多，干得都是一些沒有技術含量、甚至是體力型、重復性的工作，那你的職業(yè)生涯就可能會面臨危機。因為，如果你的工作是可替代性強的崗位，那被新鮮血液淘汰替換的可能性就很大。

所以，那些在35歲還沒有積累起自己的核心競爭力、沒有能掌握一門拿得出手的專業(yè)技能的人員，在職場的競爭力就非常弱，他們?nèi)绻�被裁員之后想要去找工作就很難。

怎么樣在35歲之前做好自己的職業(yè)規(guī)劃？

對于一個本科生而言，從大學畢業(yè)工作到35歲，有10余年的時間給你做好準備，在這段時間內(nèi)，如何做好職業(yè)規(guī)劃，才能應對未來可能到來的35歲危機呢？

雷哥認為，還是必須要回歸問題本質(zhì)，才能找到答案：

第一，提升專業(yè)技能。有一技之長在手，自然可以高枕無憂。對于職場人而言，打造專屬于你的專業(yè)技能，是你立足職場的最根本優(yōu)勢。對于職場人而言，你的專業(yè)技能強，無論走到哪里都會有你的位置，如果你不會的，別人也會，你會的，別人都會，那你又拿什么跟別人競爭呢？

第二，做好知識儲備。信息時代，各種新技術、新知識層出不窮，作為職場人，必須要積極地做好知識儲備，無論是與你本身的專業(yè)知識，還是與你工作相關的專業(yè)知識，都要學習并儲備。例如：對于大多數(shù)的人而言，財務知識其實就是一個最應該、最有用的儲備知識。

第三，制定職業(yè)目標。每個人的職業(yè)發(fā)展道路不通，職業(yè)規(guī)劃的方向也不同，你要走技術路線、還是管理路線，都必須要自己清楚，并為之做好相應的準備。只有知道自己想干什么，你才不會在渾渾噩噩、日復一日的工作中迷茫度過。

以上觀點，僅供參考，希望能夠給你帶來幫助，謝謝！

35歲以后是人生一個很明顯的拐點，這之后，人和人之間的差距開始越拉越大。在這個年齡段，由于人生角色的增多，很多人都在苦苦掙扎。

這一時期，你必須應對身體日漸衰老、可能出現(xiàn)的親密關系不穩(wěn)定、贍養(yǎng)父母、教育子女、工作的變化等等。

但這并不意味著我們的生活陷入到無序和糟糕的狀態(tài)中，也不意味著找工作就沒人要。

35歲以后，可以說人到中年。這一時期人的“流體智力”會隨年齡的增長而老化衰退（比如，記憶力，運算速度、推理能力等）。而人的“晶體智力”則不會隨年齡的增長而衰老，它會保持穩(wěn)定的增長（比如判斷決策、解決問題、語言文字能力、聯(lián)想力等）。

為什么要說流體智力和晶體智力？

因為不同年齡段你比拼的東西不一樣。25歲的你，記憶力比領導好，但為什么你沒當領導？因為領導壓根就不跟你比流體智力，人家跟你比的是晶體智力，即判斷決策能力、解決問題的能力等。

35歲之后再找工作為什么沒有人要了？不是你真的找不到工作，你會發(fā)現(xiàn)多數(shù)時候是由于你沒有核心技能，你找的工作是二十幾歲年輕人也能做的工作。

說得直白點，三十幾歲的人還掙著二十幾歲的錢，你拿自己的流體智力和年輕人比，可不就是落敗嗎！

那么怎樣提前做好職業(yè)規(guī)劃呢？

關鍵在于定位。有幾個方向，一是35歲以后成為某一領域年輕人技術方面的導師；二是35歲以后成為某一領域年輕人管理方面的導師，即領導；三是做自由職業(yè)者或者創(chuàng)業(yè)者。

選定方向后，有計劃地打造自己的長板，彌補短板（起碼要及格）。同時，對外部的世界保持敏銳，根據(jù)環(huán)境變化，及時調(diào)整自己的方向。

人到中年，你越強大，世界對你越和顏悅色。

歡迎關注@瑞希，生涯咨詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長干貨，推動你的職場進步！

最近經(jīng)常聽到這樣一種說法：“35歲以后就找不到工作啦，沒人要”

是真的嗎？阿胖只能說不全對，有一部分人35歲之后確實找不到工作，沒人要了，有一部分人哪怕到了40歲，還有人搶著要。

一、我那個40多歲還被搶著要的阿姨

我有一個阿姨，現(xiàn)在是注冊會計師兼高級會計師，她的注冊會計師是30歲以后才考上的，在這之前她的工作完全和會計無關，也就是到現(xiàn)在，她做會計的年限僅僅只有10多年左右。

前段時間她因為身體出了點小問題，所以準備退居二線，回到家鄉(xiāng)的小城市去悠閑度日，把自己特別不錯的工作給辭了。

本想著可以好好休息了，結果還沒2天，就有獵頭來找她工作，提供的公司也是非常不錯的，在他們當?shù)厮銛?shù)一數(shù)二的上市公司，待遇自然不用說，但她給拒絕了，因為她想先休息一段時間，沒想到那個公司竟然愿意等她休息好，再來。

之后又有一個朋友找到了她，希望邀請她來公司工作，并且工作時間非常自由，待遇也特別好，我阿姨同樣還是拒絕了，原因是：“我想先休息一下”

我這位阿姨的年齡已經(jīng)超過了40了，可還是這么多人搶著要，那又怎么能說年過35，就沒人要了呢？

有人可能會說：“因為她這個崗位是越老越吃香阿，當然有人要”

那我也見過不少老會計，勉強有了工作，但一直在淘汰的邊緣掙扎，被搶著要是幾乎不可能的事情了。

差距在哪？

差距在于自身的實力，如果你實力足夠強勁，年齡對你的影響不會太大。

如果你現(xiàn)在還年輕，阿胖來幫你做一個規(guī)劃，讓你老了的時候，實力超群，仍然充滿了競爭力！

二、怎樣規(guī)劃，競爭力爆棚？

由于每個人的崗位都不一樣，阿胖在這里的規(guī)劃沒法具體到某個崗位去做，但是我會找出一些能夠提升大多數(shù)崗位能力的的共性特質(zhì)，來分享給你。

1、專業(yè)

當你不知道學什么，也不知道自己的崗位合不合適于自己時，什么都別想了，糾結只會浪費時間，直接開始學習專業(yè)知識就是。

就算你不喜歡，當你努力學習專業(yè)知識，保證了自己的競爭力，也會讓你有更多的機會去選擇合適自己并且自己也喜歡的崗位。

如果這個崗位恰好是還算適合你的崗位，你深耕了專業(yè)，做到了專業(yè)內(nèi)的top多少，并保持持續(xù)不斷的學習，就算你其他方面的能力不行，你也完全不用擔心沒公司要你，如果你都沒有人要，那別人就更沒有人要了。

2.可遷移能力

最常用的可遷移能力包括溝通、表達、寫作，說白了，也就是與人更好交往的能力，這些能力能夠讓你無論在哪個崗位、哪個年齡，都能夠很好的相處好人際關系，當你的人際關系足夠好，你的實力也會得到無限的放大。

所以，從年輕的時候開始，這3種能力一定要經(jīng)常性的去刻意提升。

3.逆商

還有一個能力你需要持續(xù)的提升，那就是逆商

職業(yè)生涯有這么長的時間，失敗是高頻率的事，如果你不能夠從失敗里走出來，那一切都是空談，但如果你能夠持續(xù)的從失敗里走出來，那就已經(jīng)打敗了那些不能夠從失敗里走出來的人，再持續(xù)的進步，那又能夠打敗一批人，這樣下去，就算你到了35歲，你會找不到工作嗎？

總結：35歲以后找工作是不是沒人要了？那還能做什么，怎樣提前做好規(guī)劃

其實35歲，如果你的競爭力足夠，是不怕沒人要的，所以，與其糾結35歲之后沒人要能做什么，還不如從現(xiàn)在開始不斷的積累自己的專業(yè)、可遷移能力與逆商，增加自己的競爭力，就算到了35歲，你仍然極具競爭力，不怕沒人要！

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阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是干貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號里找不到答案，那就算我輸！

此年齡是找工作的最好時機。

我覺得題主的問題關注點涉及三個方面：

一、為什么35歲之后不好找工作？

大多數(shù)人都會在30歲之前建立家庭。而有了家庭的人，就會失去二十歲的時候那種為了工作不顧一切的激情。取而代之的是對于家庭的重心轉(zhuǎn)移。這個階段的人對于工作的要求和剛剛工作的職場新人不一樣，他們只要求自己的工作不出差錯，還能夠準時下班就心滿意足。一個人的精力畢竟有限，三十歲的人大部分精力都在家庭上，工作方面難以更上一層樓。

家庭帶來的責任感讓他們的工作完成就好，不求更好。

這個階段的人如果沒有晉升管理層，在面對一人吃飽全家不餓的新人事，沒有一點兒競爭力。如果他們正好出于對業(yè)績有要求的行業(yè)，很容易丟掉工作。沒有管理經(jīng)驗，也沒有工作激情，找到工作的難度可想而知。

二、找不到工作的人怎么辦？

以前的工作因為家庭丟掉了，同行業(yè)的工作因為能力又不能找到，最好的辦法只能是轉(zhuǎn)行。找一個對于個人能力要求不高的行業(yè)來緩解經(jīng)濟壓力。

如果對于未來仍然有所期待，在工作之外的時間還可以學習新的技能，應聘新的崗位。這個時候只要拿出初入職場的那種心態(tài)，在新的領域仍然可以站穩(wěn)腳跟。關鍵是，面對失敗，你有沒有從新再來的勇氣。

三、如何做好提前規(guī)劃？

好的職場規(guī)劃不光要分析自己將要走的路，也要學會站在行外人的角度預測這個行業(yè)的發(fā)展前景。

1、掌握專業(yè)技能

每個行業(yè)都有只屬于本行業(yè)的技能。當我們從事一個行業(yè)時，就必須學會這個行業(yè)的專業(yè)技能。隔行如隔山，這些專業(yè)技能就是我們獲得財富的依靠。外行不懂，所以他給我們創(chuàng)造收入；同行技能不精，所以我們才活得持久。專業(yè)技能的掌握也不是一時半會就可以學到的。我們需要在工作中不斷的學習，在實踐中不斷的總結。只有做到你無我有，你有我精的程度，成為了這個行業(yè)的稀缺人才，才永遠不會失業(yè)。

2、建立關系網(wǎng)

那些所謂的成功人士，從來都不是自己一個人在打拼。我們要想成為行業(yè)的翹楚就需要有一個復雜但是牢固的關系網(wǎng)。這個關系網(wǎng)中的所有人都會在我們遇到困難時伸出援手，救我們于水火。

互聯(lián)網(wǎng)時代讓我們可以接觸到各個行業(yè)的大神，對于提升自己的見識是一件輕松的事。但是一次兩次的接觸可以，長期穩(wěn)定的保持聯(lián)系就需要我們用心來維護這份聯(lián)系。

3、學會對比

同行是冤家。但也正是有了同行，我們才不敢放松警惕，提心吊膽的提升自己的實力。同行業(yè)的所有人員都在參與競爭，所以那些產(chǎn)品也就會越來越好。

所以我們不僅要從同行看到行業(yè)的發(fā)展近況，也要在行業(yè)的競爭中，看到這個行業(yè)的天花板。橫向?qū)Ρ韧�行的發(fā)展，我們可以看到一個行業(yè)的近況�？v向?qū)Ρ刃袠I(yè)發(fā)展，我們才可以看清這個行業(yè)的發(fā)展趨勢。

最了解一個人的，只能是他的對手。

人生如此，行業(yè)的發(fā)展也是如此。

35歲確實是一個尷尬的年齡，如果自己既沒有學歷又沒有經(jīng)驗與技能和人脈資源，這個年齡段確實是不好找工作了。

35歲之后的人都上哪去了？他們只能找一些價值量低的工作。

我的鄰居35歲，以前在車間工作，工作很辛苦，是按計件發(fā)工資的。工資相對來說不低，為了能夠照顧孩子，就在公司辭職了，想找一個能夠正常上下班的工作，方便照顧孩子。

找了好幾個月，都沒有找的合適的，因為就她現(xiàn)在這個情況，根本不具有競爭優(yōu)勢。一個偶然的機會，她得知一個商場在招聘銷售地板的人員，她我去應聘，當時對自己比較滿意。雖然底薪比較低，但是由于生活的壓力，她還是想挑戰(zhàn)一下自己，最后，答應對方周一去上班。

可悲的是一個月都沒有開單，第二月月初，老板就提出讓她出差。明明知道她有兩個孩子，出差不太現(xiàn)實，她自己就辭職不干了。

以前總覺還年輕，沒有這種危機意識，其實，當你真正離開一個舒適區(qū)時，等待自己的是被選擇，自己可選擇的很少。

怎樣提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃？不至于未來只能被動的被選擇？

一、要有多種謀生的手段，降低未來的職業(yè)風險。

就像我那個鄰居，她只是每天在車間工作，每天和機器打交道，離開公司，除非在和機器打交道，沒有別的生存技能。如果她之前在上班的時候能夠鍛煉別的謀生的能力，不至于現(xiàn)在這么被動。

比如，擅長寫作的可以鍛煉自己的寫作能力，擅長溝通的可以兼職做個銷售，對育兒擅長的可以兼職賣些孩子的日用品。

二、人脈就是錢脈，要維護好自己的人際關系。

人脈決定了哪些想法能夠成為可能，決定了哪些人獲得引薦。

如果自己沒有足夠的能力，周圍有良好的人脈，在關鍵時候也可以助自己一臂之力。

維持人際關系最直接的方法就是經(jīng)常性的見面，見面能夠拉近彼此之間的關系。不要遇到問題才想起要和朋友聯(lián)系，要和朋友見面。

在重要的人需要幫助的時候，在能力范圍之內(nèi)的，一定要主動伸出援手，幫助對方解決問題。這樣對方看到你的誠意，當你需要幫助的時候，朋友才會愿意伸出援助之手。

三、在業(yè)余提升自己的學歷，在工作中提升工作技能，增強競爭力。

在各種裁人大環(huán)境下，我們都要有一種危機意識。

不精進自己的業(yè)務能力，不提升自己的學歷，隨時都有被裁掉的可能。

很過周圍的同事，都在利用業(yè)余時間報考在讀研究生，成人本科之類的，就是為了增強自己的競爭力，光靠自己積累的那點經(jīng)驗，已經(jīng)不能夠保住現(xiàn)在的崗位。

寫在最后

35歲以后，是每個人都要面對的，這個年齡段固然有它的劣勢，我們可以通過自己在提升學歷與工作技能，積累人脈等方面淡化自己的劣勢。不論被炒還是自己自動辭職，都有可以自己重新找到合適工作的能力。

個人意見，希望可以幫到你，歡迎不同意見的朋友留言評論。

對于如何看待職場人的成功，有一句話說得好，叫“20歲有人帶你，30歲有人用你，40歲有人捧你，50歲有人拜你”，細琢磨這句話，其實有點兒意思，為什么說30歲有人用你算是成功呢？

不得不說，30歲——40歲這十年，可以說是人生里壓力最大、事務最多、心理最脆弱的階段，一方面，身體健康開始進入下坡路，而另一方面，中年危機來襲，上有老下有小的局面非常尷尬，老人指望不上，小孩也指望不上，自己只能是披星戴月，埋頭向前沖。

前陣子，甲骨文爆出大規(guī)模裁員，很多30幾歲的人霎時間沒了工作，于是乎，這個飽受爭議和同情的群體，再一次來到了風口浪尖，成為了街頭巷尾熱議的對象。

那為什么說35歲之后找工作很難呢？在我個人看來，主要有兩點原因：

第一點，一個35歲的人還出來找工作，而不是通過內(nèi)推，或是被挖走，那么這時候，當事人要有進行一番自我反省。

實際上，剛開始工作的頭10個年頭，都是在做積累工作，積累人脈、積累資源、提升自己的業(yè)務能力和工作水準，要知道，如果你不能在一個行業(yè)里沖進前20%，那么你是很難讓自己的身價得到提升的。

所以說，這10年的積累實際上就是一塊敲門磚，讓你有資本和能力，去夠到更牛的企業(yè)、更牛的個體，從而為自己帶來新一輪的成長，完成又一次的升級迭代。

如果一個35歲的人，仍然還要靠投簡歷、刷APP來找工作的話，那么可以間接的看出，這個人過去是沒有什么積累的，至少在資源和人脈方面，是沒有辦法得到外界幫助的，即便是去了一家公司面試，很多HR也會很介意這一點。

而且35歲這個年紀又很尷尬，若是工作水平高不成低不就，那樣可能會更加糟糕，因為同年輕人相比，你的學習能力不行、加班拼身體又不行，而與同齡人相比，又沒有更好的資源來解決問題，無論怎么看，都是一個沒有競爭力的存在。

這樣的人，你說企業(yè)招來做什么呢？要知道，企業(yè)可不是做慈善的，一大幫人聚在一起做一件事，那可是要盈利的，沒人想要一個“累贅”加入。

而第二點原因，可能與我們的觀念有關，很多人認為，三十而立，這是一個人邁入三十歲一定要過的一道門檻，包括我身邊的很多人也是一樣，覺得自己三十了，還在打工，而且收入也不多，整天焦慮的要死。

然而放眼看去，在這個年代里，在三十歲就實現(xiàn)財務自由的能有多少人呢？有時候我們看到的只是現(xiàn)象，并不是真相，但是在大多數(shù)的印象里，若是三十歲還沒車沒房沒結婚，即便是你活的很優(yōu)秀，他們?nèi)匀挥X得你是不成功的、甚至是落魄的。

也正是因為這樣的觀點，才讓一些30幾歲的人壓力很大，讓他們找工作變得更加困難，因為自己可能都會覺得臉面上有些掛不住。

最后我們再來說一點，那就是如果提前做好規(guī)劃。

說實話，我不是一個很擅長規(guī)劃的人，我也給不出一個很科學的建議，但是我的職場小伙伴們有很多都是職業(yè)的規(guī)劃師，比如@瑞希，@職業(yè)瓶頸突破導師趙默，都是這方面的高手，有需要的朋友出門左轉(zhuǎn)，就能看得到。

不過我明年也要30歲了，也在職場摸爬滾打8年了，自己也還是有些心得的，在這里不妨分享給大家一點，那就是：

人脈與技能，你必須選擇其中之一來投資！

人脈的重要性就不用說了，職場本身就是一張關系網(wǎng)，有了關系就等同于有了資源，而有了資源你就有了與別人交換資源的資本，這是一種正向反饋，你所儲存、能為你所用的資源越多，那么對你今后的發(fā)展就會更加有利。

而如果你是一個不太擅長交際，不懂得如果與人溝通的人，那么不妨投資自己的專業(yè)技能，用更強大的工作技能來武裝自己，成為一位“技術大�！�，當出現(xiàn)問題時，你能解決別人所不能，這就會凸顯出你存在的價值，而且正是因為有了這樣的價值，你才顯得更加的無可替代。

所以說，35歲并不可怕，也不是一個讓人談虎色變、聞風喪膽的階段，不要輕信雞湯里那些“船到橋頭自然直、車到山前必有路”的說法，前提是你能靠岸、你能來到山腳下，我并不是說隨遇而安不好，但是對于大多數(shù)普通人而言，正確的規(guī)劃非常重要，畢竟每個人的人生都不容易，多一些快樂、從容，總比多些憂愁、焦慮來的好。