實(shí)職兩年，非實(shí)職三年。

1、正常情況，按規(guī)定，事業(yè)單位或者行政單位副科到正科級(jí)，如果是實(shí)職，副科兩年就可以提到正科崗位；如果是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，比如主任科員，則需要副科級(jí)三年之后才能有資格組織考核選拔。正科級(jí)崗位，實(shí)職的話，如果在縣鄉(xiāng)兩級(jí)，則是部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的主要領(lǐng)導(dǎo)者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席，縣直局、辦、委等一把手，一般都是正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，除此之外基本沒有其它過多的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)榈胤讲煌�，除過單位一把手及下屬、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)一把手之外，有一些特殊領(lǐng)導(dǎo)崗位有可能設(shè)正科，因地而異，沒有什么統(tǒng)一規(guī)定。非實(shí)職，則是主任科員了。而在市級(jí)以上，則是科長(zhǎng)一個(gè)級(jí)別，這些正科級(jí)崗位非常多。

2、事業(yè)單位如果執(zhí)行職稱管理，管理崗位的八級(jí)到七級(jí)，七級(jí)到六級(jí)，都要求只要在前一級(jí)崗位上工作三年以上就可以，例似于參照行政晉升的非實(shí)職崗位。

3、事業(yè)單位中的參公單位，按照公務(wù)員職級(jí)并行要求，如果副科滿十五年，在編在崗，級(jí)別達(dá)到20級(jí)及以上，還沒有得到提拔作用的話，可以享受正科級(jí)待遇。

這個(gè)要看你什么級(jí)別的單位，不能一概而論。單論級(jí)別，一般要三年，從以下幾個(gè)方面來分析。

一、假如你所在的單位是正科級(jí)，你從副科到正科，就是要做到單位一把手，那么，單位一把手經(jīng)常從外面調(diào)人，你要面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)就是你的所有兄弟單位，這個(gè)難度很大的。

二、假如你所在的單位是正處級(jí)，你從副科到正科，就是要做到單位中層，那么，只需要你很努力，在自己所在的辦公室和工作領(lǐng)域成為絕對(duì)主力，那么，只要其他辦公室不往你這里調(diào)人，那就容易的多了。

三、假如你所在的單位是正廳級(jí)，那么你從副科到正科，就不占用任何職務(wù)，就是年限到了就能轉(zhuǎn)，就是最普通的三年。

當(dāng)然，具體到每個(gè)人、每個(gè)單位情況都不同，但是大致就是上面這么一個(gè)情況！

事業(yè)單位多數(shù)走職稱路線，如果走管理崗位，正副科相當(dāng)于管理崗位的七八級(jí)，具體的晉升規(guī)則與公務(wù)員大致相當(dāng)。

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例，提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。

如果是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上； 晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上； 晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上； 晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上； 晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

通俗地講，從副科到正科，如果是實(shí)職，需要兩年，如果是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，則需要三年。正常情況是這樣，但實(shí)際上又因人際關(guān)系和平臺(tái)不同，存在較大差異。

比如在縣里，正科職就是局長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)和書記，在縣里那可是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋�，沒有一定實(shí)力，幾乎不可能坐到這個(gè)位子，既便是主任科員，很多人窮其一生也難求。

而在市里，從副科到正科就容易多了，也就是升個(gè)局辦科長(zhǎng)，努力點(diǎn)還是可以做到的，大不了搞個(gè)主任科員，基本沒什么障礙。

至于在省直機(jī)關(guān)和中央部委，別說科級(jí)，處級(jí)都不是什么難事。

由此可見，平臺(tái)之重要。當(dāng)然，有平臺(tái)還要看領(lǐng)導(dǎo)賞不賞識(shí)，這是后話，在此按下不表了。

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事業(yè)單位副科到正科需要幾年，這個(gè)還真沒有具體的規(guī)定。在管理辦法中，只是說事業(yè)單位副科到正科不少于2年。對(duì)于事業(yè)單位副科到正科的晉升提拔，筆者談幾點(diǎn)理解：

在事業(yè)單位的崗位中，主要分為普通管理崗與專業(yè)技術(shù)崗，普通管理崗就跟公務(wù)員一樣，主要分為科級(jí)、處級(jí)等，而專業(yè)技術(shù)崗位就主要是通過職稱晉升的，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。

關(guān)于事業(yè)單位的晉升提拔，其實(shí)事業(yè)單位副科到正科只要超過2年即可以繼續(xù)提拔，但是滿2年之后能不能得到提拔這個(gè)就要因人而異了。有些人可能2年之后就可以提拔，有些人可能也就到副科為止了，這個(gè)很難說，還得看看個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)、人際實(shí)力等綜合因素，并不是說副科滿2年了，就得給你提拔正科。而且事業(yè)單位到副處級(jí)以上，領(lǐng)導(dǎo)干部就可以在事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，也就是說可以有事業(yè)編制轉(zhuǎn)為公務(wù)員。

當(dāng)然，事業(yè)單位副科到正科的提拔速度，也與事業(yè)單位所處的等級(jí)有關(guān)，在縣級(jí)事業(yè)單位正科也就是最高級(jí)別的了，在這樣的事業(yè)單位中，只有極少數(shù)人能成為副科，同時(shí)到正科的機(jī)會(huì)也就很渺茫了；在市級(jí)事業(yè)單位，處級(jí)單位還是有的，所以事業(yè)副科到正科的速度相對(duì)就會(huì)快一點(diǎn)，而且還有可能到處級(jí)干部，當(dāng)然到省級(jí)、國(guó)家級(jí)就更快了。

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圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

事業(yè)單位沒有副科正科的說法，科級(jí)是公務(wù)員單位的行政級(jí)別叫法。事業(yè)人員只有職稱！當(dāng)然，事業(yè)單位內(nèi)部也有科室，負(fù)責(zé)人也叫科長(zhǎng)，但是這個(gè)科長(zhǎng)不等同于公務(wù)員的科級(jí)干部！！因此副科到正科不像公務(wù)員一樣有明確的時(shí)限。事業(yè)單位說白了就是看領(lǐng)導(dǎo)，所謂科長(zhǎng)只是一個(gè)代號(hào)而已。

事業(yè)單位副科級(jí)、正科級(jí)是專指事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部崗位八級(jí)、七級(jí)。普通管理崗位八級(jí)、七級(jí)是不能叫副科級(jí)、正科級(jí)的。事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職滿2年，可以晉級(jí)到正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，事業(yè)單位普通管理崗位八級(jí)，任職滿3年，可以晉級(jí)到普通管理崗位七級(jí)。

最主要是看你單位是什么級(jí)別的？一假如你單位是正科級(jí)的，那一個(gè)單位就只有一個(gè)正科級(jí)的，晉升是比較困難的，二假如你單位是正處級(jí)的。那么一般內(nèi)設(shè)科室的負(fù)責(zé)人都是正科的。副科一般晉升到正科是三年（包括一年是試用期）。

一輩子熬不到副科的多了去了

哪要看你走什么途徑和你現(xiàn)在所在單位的層次。最重要是努力和機(jī)遇，當(dāng)然體質(zhì)內(nèi)也有看不見的潛規(guī)則！

如果你沒有關(guān)系，做不了法人再就是看你的單位是什么級(jí)別的事業(yè)單位。如果就是一個(gè)科級(jí)單位，那目前你是比國(guó)足進(jìn)世界杯都難。