根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、身份信息真實(shí)無(wú)欺瞞的情況下，公司認(rèn)為員工無(wú)法勝任原崗位工作而沒(méi)有進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個(gè)月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過(guò)錯(cuò)，員工利益收到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令員工違規(guī)進(jìn)行有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機(jī)取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問(wèn)題，不需要投機(jī)取巧，只需通過(guò)勞動(dòng)部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個(gè)公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個(gè)月工資強(qiáng)多了！而且，一旦你投機(jī)取巧領(lǐng)著兩個(gè)月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，今后至少在當(dāng)?shù)睾茈y找到好工作了（因?yàn)橐粋�(gè)地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

以上只是我個(gè)人看法，希望能給予你一定啟示。

員工在一家公司工作多年，有離職時(shí)希望能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金想法的人不在少數(shù)。其實(shí)人都會(huì)趨利避害、都有想怎么對(duì)自己最有利的心理。關(guān)鍵要注意把握好度，過(guò)于損人的結(jié)果一定不是利己。

什么情況下是賠償

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，根本沒(méi)有雙倍賠償?shù)恼f(shuō)法。

也就是說(shuō)只有公司違法與你解除或終止合同的情況才需要支付賠償。

解除或終止合同怎么算違法

關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定具體參考勞動(dòng)合同法第三十六條到第四十六條的內(nèi)容。簡(jiǎn)單的說(shuō)不符合這些條款規(guī)定的即屬于違法。

舉個(gè)例子：

勞動(dòng)合同法規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，公司不得依據(jù)第四十條、四十一條解除勞動(dòng)合同。

如果公司以不勝任工作為由與你解除勞動(dòng)合同就是違法的，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞯臈l款屬于第四十條。但是如果你違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除就是合法的，因?yàn)檫`紀(jì)解除在勞動(dòng)合同法的第三十九條。

你有多大勝算能拿到賠償金

勞動(dòng)合同法頒布已經(jīng)十二年了，期間修改完善過(guò)一次，相信大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)制定了相對(duì)成熟的合規(guī)制度。和你一樣，公司也會(huì)考慮怎么做才能合法解除或終止合同，避免支付二倍補(bǔ)償金。

除非你在的企業(yè)管理非常不正規(guī)，否則基本不會(huì)出現(xiàn)違法情形。因此你能拿到賠償金的概率是很低的。

最后想說(shuō)的是君子愛(ài)財(cái)取之有道，補(bǔ)充一句就是取之有度。

首先題主的出發(fā)點(diǎn)，本人不是很贊成，不建議大家去鉆勞動(dòng)法律空子，用一些歪門邪道來(lái)獲得私利。

其實(shí)職場(chǎng)圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺(jué)得在這家占了便宜，打一槍換個(gè)地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時(shí)候你還沒(méi)入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會(huì)共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。

幾年前，我們這邊有一個(gè)工人在一家單位入職不久，就使手段騙取“假工傷”，具體騙取過(guò)程不予描述，等單位支付完賠償金后離職；后來(lái)入職第二家單位，短時(shí)間內(nèi)又再次使用相似手段騙取工傷待遇。被工傷保險(xiǎn)申報(bào)窗口發(fā)現(xiàn)異常，兩家公司也都知情了，從此這個(gè)員工在我們這邊人事圈內(nèi)“知名”了，直接拉入黑名單，再也沒(méi)有公司敢錄用，他最終求職無(wú)門只好離開了這個(gè)城市。

下面再來(lái)具體說(shuō)說(shuō)什么情況公司需要支付賠償金，分別支付多少。

1、入職后超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽勞動(dòng)合同的，或者沒(méi)有按照法規(guī)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，以上兩種情況單位需要支付雙倍工資。（參照以下法條）

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同

過(guò)失性辭退，也就是員工自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被解雇時(shí)，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；被依法追究刑事責(zé)任的。

無(wú)過(guò)失性辭退（員工自身無(wú)錯(cuò)）、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除，公司需要按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金支付，即常說(shuō)的(n+1)個(gè)月工資。

如以下對(duì)應(yīng)的法律條款情況

《勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

如果是單位不滿足以上法律規(guī)定的解除條件，進(jìn)行違法解除，那就需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2n個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果題主準(zhǔn)備離職，希望你能與公司好聚好散，聲譽(yù)遠(yuǎn)比暫時(shí)的一點(diǎn)獲利更值錢。該是我們的合法權(quán)益，應(yīng)該勇敢去爭(zhēng)�。蝗舨皇俏覀�?cè)摰玫�，不要為了私利壞了自己的名聲，甚至直接毀了以后的職途�?/strong>

希望對(duì)你有幫助，以后的職場(chǎng)之路越走越順。

這個(gè)問(wèn)題屬于操作層面，一般來(lái)說(shuō)都是很難的。根據(jù)法律的規(guī)定，公司違法解除合同，需要支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。你想讓公司違法解除你的勞動(dòng)關(guān)系是很難的，你有這種想法的話，公司有很多方法讓你離職而且還無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以如果不想公司干就離開吧

面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，山西1哥覺(jué)得有點(diǎn)好笑，腦筋動(dòng)在這個(gè)地方，已經(jīng)確定你這一輩子輸了。

第一，為了兩倍賠償，值得嗎？

凡是有這種想法的人，工資基數(shù)必定很低，兩倍賠償，就是五倍十倍，也發(fā)不了財(cái)。將這種小錢看在眼里，怎么可能成就大事？這是典型的窮人思維。

第二，這就是一個(gè)歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應(yīng)該的。從法規(guī)層面講，這也是保護(hù)弱勢(shì)群體的一個(gè)舉措。而題主想到這個(gè)點(diǎn)子，說(shuō)輕點(diǎn)是鉆空子，說(shuō)重點(diǎn)就是“碰瓷”。

總之，題主提出這樣的問(wèn)題，說(shuō)明題主肯動(dòng)腦筋，只是腦筋動(dòng)錯(cuò)了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個(gè)人成長(zhǎng)上，謀個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)，不比謀眼前這萬(wàn)二入千元好？

我是山西1哥，混跡職場(chǎng)30年，喜歡琢磨職場(chǎng)上的那點(diǎn)事兒。我所說(shuō)的話，只給想聽(tīng)的人聽(tīng)，是你嗎？關(guān)注我，私信必復(fù)。

這個(gè)思想就是錯(cuò)誤的，說(shuō)明你的道德水平還需要提高，你這個(gè)錯(cuò)誤的思想可能會(huì)使你做出錯(cuò)誤的行為，因嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被單位辭退，你一毛錢的賠償也拿不到。

第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，只要用人單位證明了，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

第二，你在一個(gè)單位工作，你應(yīng)該通過(guò)自己自己努力去爭(zhēng)取，有較高的收入，而不是放到這種歪門邪道上來(lái)，考慮如何讓單位開除你，你得到雙倍的賠償金，你如果有這種錯(cuò)誤的思想，違反了公司的，規(guī)章制度很有可能被辭退而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償都沒(méi)有。

第三，正常情況下，單位如果有違法行為的，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你這種錯(cuò)誤的思想，如果讓單位知道了，而對(duì)你進(jìn)行調(diào)整工作崗位，到時(shí)候你是后悔不迭，而且你這種心態(tài)，讓別人知道了以后鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，沒(méi)有單位再會(huì)敢雇傭你，一定要慎之，從提高自己的人品道德開始。君子愛(ài)財(cái)，取之有道。

給大家推薦 一下，本人根據(jù)10年處理勞動(dòng)工傷案件的經(jīng)驗(yàn)編寫的《勞動(dòng)法咨詢勞動(dòng)賠償處理實(shí)務(wù)指導(dǎo)》有相關(guān)的法律，法規(guī)，規(guī)章，政策，規(guī)定和司法意見(jiàn)。和勞動(dòng)爭(zhēng)議程序技巧，勞動(dòng)仲裁，法院訴訟的要領(lǐng)。大家可以學(xué)到很多法律知識(shí)和實(shí)務(wù)https://learning.snssdk.com/feoffline/toutiao_wallet_bundles/toutiao_learning_wap/online/album_detail.html?content_id=6753050635953766660

雙倍賠償可以在幾種情況下拿到：

1.沒(méi)有勞動(dòng)合同，雇主疏忽沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要有工資流水證明；

2.無(wú)固定勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同，第三本勞動(dòng)合同就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3.公司談判結(jié)果，可能性不大，華為是n+4，很少2n，可以參考一下。

這問(wèn)題，公司開除你，就是和你沒(méi)商量，想拿賠償金，想都不敢想，去告公司，必須要你好多證明，被開除了就沒(méi)辦法拿到蓋章證明，所以打工者永遠(yuǎn)都是啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出。

首先，對(duì)于提問(wèn)者有這樣的想法不認(rèn)同

入職一家企業(yè)，是雙方彼此建立在一種信任的前提下，員工付出了時(shí)間和勞動(dòng)，企業(yè)支付報(bào)酬。企業(yè)提供了讓我們發(fā)揮能力所長(zhǎng)的平臺(tái)，讓員工能學(xué)以致用，開闊了眼界，個(gè)人價(jià)值得到展現(xiàn)，賺到了薪水，給家人和自己更好的生活。

如果因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)在企業(yè)工作，有職業(yè)素養(yǎng)的人都會(huì)有一個(gè)完美的離開。不要借助勞動(dòng)法規(guī)“鉆空子”來(lái)滿足自己的那一點(diǎn)貪婪。新勞動(dòng)法出臺(tái)的初衷是穩(wěn)定用工秩序，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但不是用來(lái)“打擦邊球碰瓷”的！如果企業(yè)有違背法律法規(guī)的情形，你可以拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，但必須是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法里面規(guī)定的合法權(quán)益。

法律法規(guī)

勞動(dòng)合同法規(guī)定屬于以下情形的，企業(yè)是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)的HR們都是精通勞動(dòng)法的，如果不是企業(yè)裁員或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)因素，辭退員工都是非常謹(jǐn)慎的，不會(huì)因?yàn)檫`法辭退讓企業(yè)付出高額賠償金，所以想利用勞動(dòng)法來(lái)“鉆空子”的三思而行。

圈子很小，離開了現(xiàn)在的公司，你還要在職場(chǎng)打拼，現(xiàn)在是信息共享的時(shí)代，這種行為一旦被HR拉入黑名單，對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。

職場(chǎng)人應(yīng)有的心態(tài)

離開了老東家，不代表以后不見(jiàn)面、不合作了。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，也許若干年后，你又回到了原來(lái)的公司工作。所以，對(duì)老東家報(bào)以感恩的心，感謝公司知遇之恩，提供了成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，希望公司在未來(lái)發(fā)展越來(lái)越好，這才是一個(gè)合格職場(chǎng)人應(yīng)有的心態(tài)。

@晴貴妃 與您分享職場(chǎng)歷程

看到這個(gè)話題，有點(diǎn)尷尬，因?yàn)槠髽I(yè)管理者會(huì)碰到這樣的事情。

首先，我要說(shuō)一下員工被開除的危害。

1）若是普通員工，同城也可以找到工作入職（一般員工不做背調(diào)），但是如今職場(chǎng)圈子很小，若是新入職的這家公司有曾經(jīng)的同事，那么你被開除的信息將有可能傳播開去，你可以想一下你自己的難堪處境……

2）即便是普通員工，但是若因離職前的惡劣行為導(dǎo)致被開除，肯定會(huì)成為同城HR群的茶余飯后話題，進(jìn)入黑名單領(lǐng)域。若是你新入職這家公司的人資或老板知道了，你還能入職嗎？

3）管理人員千萬(wàn)不要去做損害公司的事情，有句話叫做“損人不利己”，新公司一旦背調(diào)、必定穿幫……

4）對(duì)于題目上說(shuō)不僅要逼迫公司開除而且還要給予2倍的賠償（并不是法律規(guī)定的N+1），這個(gè)確實(shí)有點(diǎn)為難了……