取消高速公路收費站了，路跑得快了，順暢了，收費員們何去何從。

聽說正準備對收費員”轉崗不下崗；以內部擇優(yōu)轉崗為主，多渠道分流安置收費人員，確保收費人員轉崗不下崗、屬地負責和轉崗不下崗的原則，設新崗位保證96%多的收費員得到安置，還有的通過退休、正常離職等自然減員，可謂是措施得力啊，真好，真好。

再回想這么多年的下崗職工千千萬啊，我家就有三個下過崗的，老媽呆了好幾年，才退休；老姐二十多年一直自己在找工作，更多的家庭和我們一樣，都是這么過來的。

而看到這么多的收費員下崗后，能夠得到培訓，安排崗位，重新上崗，多好的事情啊。至于說真準備自謀生路的收費員，肯定不會虧待了啊。

按照一般的標準都是最后一年的平均工資累加，再除以12，再乘上上班年數(shù)，再加上公積金等，七年的錢也不會太少吧。

這些人當初進到高速公路收費站是相當不易吧，托人找關系，有的還需要花錢，好容易找個單位，想著穩(wěn)穩(wěn)的干上一輩子，不圖大富大貴，就想著能夠安安穩(wěn)穩(wěn)的。

想不到的是科技的進步，讓收費站工作從香餑餑變成了難咽的糠菜，眼看著ETC全面推行，收費站的欄桿不再管用了，這是大勢。

再想想我們煤礦工人去產能吧，工資少的才得了一萬多塊。本身又不能下井，領了一段時間的失業(yè)金后，再找工作吧。有一些到了大煤礦上班，還算穩(wěn)定。

有些轉到了小煤礦上班，這不又放假了嗎。在個體洗煤廠、私營老板那打工的更多了。所以，這些收費員真夠幸運的，能安排個工作，多好的事啊。

就是不知道那些引發(fā)關注的美女收費員去向如何了，希望她們的笑臉依舊。

為了保證暢通，減少交通收費，減輕出行負擔，國家先是取消了部分省內市縣級公路的收費站，又取消省界高速公路收費站。隨著收費站點的減少，不可避免地部分合同制收費人員就面臨著下崗自主擇業(yè)的問題。

按照《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命勞動合同無法履行”的，用人單位可以與員工解除勞動合同。收費站點撤銷，合同主體發(fā)生重大變化，符合解除勞動合同的客觀條件。用人單位可以與員工協(xié)商后，解除勞動合同。

負責公路收費事宜的主管部門，因收費站點撤銷，首先應該考慮的是盡量為員工調整工作崗位，提供就業(yè)機會，而不是無條件解除勞動合同。如果員工不愿意調整工作崗位，用人單位提前一個月通知，或者額外支付一個月工資，就可以解除勞動合同�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

如果用人單位強行與員工解除勞動合同，侵犯勞動者合法權益，勞動者可以要求經濟補償?shù)耐瑫r，同時要求經濟補償金額50%的額外經濟賠償。

由于收費站點撤銷屬于“客觀主體發(fā)生重大變化”，因此，用人單位可以按法規(guī)規(guī)定，要求與包括工作十年以上的無固定期限勞動合同人員在內的所有合同制員工，全部解除勞動合同。

真寧腔調，貼心提示：

文章看點：1、收費站點撤銷，屬于《勞動合同法》規(guī)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”情形；

2、用人單位優(yōu)先調整崗位，若變更不成，可解除勞動合同；

3、解除勞動合同需給予經濟補償，每工作一年發(fā)一個月工資，不受12個月上限限制；

4、強行解除勞動合同，需要同時承擔50%的額外經濟賠償金。

對于下崗的?失業(yè)的?跟誰講理?

你們還沒習慣嗎?一下推向創(chuàng)業(yè)的海洋……能者勝、敗者亡！

正常來說應該是按勞動者的工作年限來補償，補償?shù)幕鶖?shù)是以你上一年的平均月工資為基數(shù)，每年補償一個月，7年即補償7個月。

對于單位裁員，《勞動法》、《勞動合同法》是如何規(guī)定的呢？

單位裁員，必須要符合法定情形。合法的情形一般有14項，我們可以在《勞動合同法實施條例》第19條里找到規(guī)定。符合收費站裁員情形的，一般是第13款規(guī)定：用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

這屬于經營方式調整，如果確實用不了那么多人，確實可以裁減人員。但是裁減人員不可以隨意減，需要有優(yōu)先留用人員。

有哪些需要優(yōu)先留用的人員呢？主要有三類：一是與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；二是與本單位訂立無固定期限勞動合同的；三是家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。這三類屬于優(yōu)先留用，但是不屬于必須留用。

還有六大類人員屬于必須留用，不得因為經濟性裁員解除勞動合同：一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；二是在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；三是患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；四是女職工在孕期、產期、哺乳期的；五是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在單位工作了七年的老員工，頂多屬于優(yōu)先留用人員，并不屬于必須留用的人員。

經濟補償怎么算？經濟補償應當按照每工作一年，支付一個月工資的標準。月工資按照職工解除勞動合同前12個月工資收入的月均值計算。這就是解除勞動合同中N的經濟補償方式。

如果用人單位告訴勞動者需要裁員，一般應當提前一個月書面告知勞動者，也可以直接額外支付一個月工資立即解除勞動合同。這就是N+1的經濟補償。

如果用人單位沒有按照勞動合同法有關規(guī)定解除勞動合同，那么就應當按照經濟補償金二倍支付賠償金，也就是2N的經濟補償。

國家要求在2019年底之前全國高速公路省界收費站基本取消，實現(xiàn)不停車快捷收費。對于公路收費站的工作人員來說，雖然收費站撤銷可能會失去原有的工作，但是仍然會能保證有工作崗位安置。畢竟收費站工作人員數(shù)量多、涉及面大，一般不會將大量的收費人員通過經濟補償方式推到社會自主就業(yè)，加大社會就業(yè)壓力。

絕大多數(shù)地區(qū)是給勞動者自由選擇的機會，絕大多數(shù)勞動者都可以采取內部轉崗安置的方式，通過開發(fā)新的崗位來安置工作。比如很多地區(qū)表示將通過加大轉崗培訓力度，鼓勵轉崗從事ETC發(fā)行和服務、清分結算后臺服務、高速公路服務區(qū)服務等相關工作。另外，實際上各地新建的高速公路也需要人員，這些都可以多渠道分流安置工作人員。

當然，年紀較大的勞動者可以選擇內退，也可以選擇支付經濟補償金離職，補償金甚至比我們上述所說的標準更加優(yōu)惠。

所以，國家對于勞動者的保障還是非常重視的，對于大面積政策調整導致的人員下崗情況，都會有相應的應對方案。不過，還是建議相應的收費人員，能夠不斷提升自己的勞動技能水平，不能再出現(xiàn)“自己除了收費以外，什么技能都不會”的笑話了，這也是對自己的不負責任。

單位提出解除合同，單位要支付經濟補償金，一年一個月工資。

嚴格說，用人單位不存在賠償，只是補償。具體分析如下，供參考：

賠償與補償?shù)膮^(qū)別

一般而言，勞動法上的賠償適用于單位違約或者違反相關勞動法的強制性規(guī)定，如，扣押職工的身份證件等。勞動法上的補償適用于用人單位并違法情形，依法解除與職工的勞動合同等，但基于社會安定等因素的考慮，法律規(guī)定給予職工補償。裁員就是單位根據(jù)法律規(guī)定，解除與職工的勞動合同。

裁員的適用情形

用人單位并不是任何理由均可裁員，勞動合同法規(guī)定的裁員的法定情形限定為：

• 依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

• 生產經營發(fā)生嚴重困難的；

• 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

我們知道，全國的收費站點減少，原來的崗位已不存在，可以評價為重大技術革新，即由原來的人工收費，變成電子收費。收費站點裁員符合法律規(guī)定。

裁員的人數(shù)限定

裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上。裁員的程序規(guī)定為：用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

應當優(yōu)先留用人員

為保護勞動者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

• 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

• 與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

• 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

不得裁減的人員

法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第41條裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

• 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

• 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

• 女職工在孕期、產期、哺乳期的；

• 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償金標準

用人單位應當依法向被裁減人員支付經濟補償金。補償標準具體如下：

• 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金亦有最高數(shù)額的限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

• 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

• 其計算基數(shù)按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者獲得的經濟補償金有最低數(shù)額保障：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。