用法律武器束維護(hù)我們公民自已的合法權(quán)益，決不能讓那些違紀(jì)違法的單位領(lǐng)導(dǎo)如此猖狂下去，吭害農(nóng)民工的血汗錢！�。。�！害群之馬不能輕繞。

我認(rèn)為這得看單位是哪個(gè)方面違反勞動(dòng)法的。如果純粹是996工作制問題，你若與單位按勞動(dòng)法去理論，老板完全可以說我給你開的每月薪資就己經(jīng)包含了每天的加班費(fèi)和晚班費(fèi)。否則只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給你開工資（法律上也說得過去）。若按最低工資標(biāo)準(zhǔn)你的基數(shù)就低了，單位給你交的社保也就少多了，個(gè)人顯然不劃算，無奈就只得忍氣吞聲繼續(xù)上班。我覺得若是其他方面違反勞動(dòng)法（如不簽勞動(dòng)合同，不給上社保，拖欠工資等等）那就應(yīng)收集證據(jù)依法維權(quán)！

對于勞動(dòng)法而言，只能是戰(zhàn)略層面的約束作用。如果真的嚴(yán)苛執(zhí)行，真正不違反勞動(dòng)法的企業(yè)沒有幾家。如果員工的任何權(quán)益和利益都有勞動(dòng)法來保障，那么企業(yè)的權(quán)益和利益如何才能真正得到保障？

這就是社會現(xiàn)實(shí)！

就當(dāng)我們的社會高度文明和經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的時(shí)候，不用法律和勞動(dòng)法去特別制約和約束，重視企業(yè)還是勞動(dòng)者，他們的責(zé)任和意識以及文明程度，自然會提高到很高的高度。

這也是社會進(jìn)步和文明發(fā)展的一個(gè)必然階段。中國正處于社會主義發(fā)展的初級階段，也一個(gè)發(fā)展中國家。任何社會層面的制度不斷的社會進(jìn)步之中而發(fā)展！

從勞動(dòng)法的層面來看，很多企業(yè)都存在違反勞動(dòng)法的行為。一般來說就是對員工的一些權(quán)益不能公平的保證和對待，但是剝削行為是不存在的！

其實(shí)我們要想清楚一個(gè)問題，真的是因?yàn)槠髽I(yè)對我們不公平待遇或者。各種壓榨才使得我們沒有在企業(yè)有一個(gè)很好的發(fā)展前途和職業(yè)保障嗎？

我想并不是這樣！我們在企業(yè)工作是我們生存的必需，我們所付出的勞動(dòng)。一般來說與我們得到的工資報(bào)酬是相匹配的，勞動(dòng)貢獻(xiàn)和價(jià)值的高低基本上與得到的報(bào)酬是一致的。

沒有特別不公平的現(xiàn)象和行為。只要你能為企業(yè)創(chuàng)造利潤和價(jià)值，任何老板都是愿意給你發(fā)高工資的，關(guān)鍵是你得值這個(gè)價(jià)！

我是遇到特別嚴(yán)重的違法行為，是有損你的尊嚴(yán)的事兒，這就不能忍了。如果你再忍下去，你在這家企業(yè)待著還有什么意義？！

這樣說大家可能就明白了。

希望有所啟發(fā)。

忍氣吞聲是強(qiáng)資本弱勞動(dòng)，資本與權(quán)力結(jié)盟，弱者無奈的選擇！水深天暗，底層生活艱難，生存不易！。

當(dāng)然拿起法律武器維權(quán)。

關(guān)于這個(gè)，我有一個(gè)專題問答，歡迎你查閱！

核心觀點(diǎn)是，根據(jù)每個(gè)人的具體實(shí)際情況，作出有限度的選擇，讓步。

鼓勵(lì)大家共同努力，向違法者說不

執(zhí)法人就喜歡有錢人犯法。只要有人告狀。情況屬實(shí)。有錢人就花萬花。花在那一方里面的復(fù)雜點(diǎn)。反正要花錢。這是治療有錢人犯法的好方法。

沒有超人本領(lǐng)只能忍氣吞聲。

謝邀!

單位如果違反勞動(dòng)法？你會選擇忍氣吞聲繼續(xù)上班，還是怎樣？所謂人在江湖，身不由己�，F(xiàn)實(shí)社會中，違反勞動(dòng)法的企業(yè)比比皆是，并非大部分企業(yè)都高大上，各方面都讓人滿意，人性化管理。

不少企業(yè)的違規(guī)，聰明的人自入職以后，都會選擇在短時(shí)間離職，因?yàn)闀r(shí)間長了，對自己的損失會更大，所謂36計(jì)之走為上策；更多的是離職后在網(wǎng)上對該企業(yè)真實(shí)的評價(jià)，讓其他求職有個(gè)正面的判斷認(rèn)識。

違反勞動(dòng)法，要看違反極限，是不是超出個(gè)人底線，例如以下屬于嚴(yán)重違規(guī)：

1.長時(shí)間無償加班不給加班費(fèi)

2.工作多年，無故被解雇、且沒有任何賠償

3.人權(quán)自由受到限制：上廁所規(guī)定時(shí)間、領(lǐng)導(dǎo)逼迫安排工作、性騷擾、招收童工.....

4.福利方面：低于當(dāng)?shù)鼗�本工資、加班費(fèi)嚴(yán)重不夠的、節(jié)假日、法定假日100%剝奪休息，且不按規(guī)定補(bǔ)償?shù)摹?/strong>

（大多數(shù)企業(yè)有加班費(fèi)，只是低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)點(diǎn)，節(jié)假日有放假，不過是沒按規(guī)定放假，這些情況屬于普遍現(xiàn)象，通常更多的上班族還是能接受）

5.未給員工購買五險(xiǎn)一金的，有些企業(yè)只買五險(xiǎn)、四險(xiǎn)、等等，反正缺胳膊短腿的，一切都是為了省錢，以深圳為例，企業(yè)未給員工購買五險(xiǎn)一金：社保可以追討補(bǔ)繳2年，公積金追討不受年限限制，從2010年開始追。

6.事非經(jīng)過不知難，當(dāng)老板也不容易。違規(guī)大部分都是小企業(yè)，換個(gè)角度思維，有些人不愿意投訴企業(yè)，是因?yàn)槎嗌儆行└星橐蛩卦诶锩�，受到過雇主曾經(jīng)幫助。 還有一種就是，你不仁，我就不義。一旦觸犯底線，投訴到底。

7.至于企業(yè)存在的違規(guī)現(xiàn)象，是否忍氣吞聲繼續(xù)上班，還是投訴，這個(gè)就要看涉及個(gè)人利益多少、及心態(tài)平衡點(diǎn)了。（所謂天下烏鴉都是黑的，大環(huán)境都差不多。）也并非說，沒有正規(guī)的企業(yè)，只是也要靠機(jī)緣。

以上個(gè)人拙見！

普通人哪得勞動(dòng)法，我媽酒店上班，酒店沒生意老板跑了沒錢發(fā)工資，都幾年了去勞動(dòng)局備案的還是沒拿到錢，勞動(dòng)法8小時(shí)，現(xiàn)在有好多都是被迫加班，你不做就走人。