保安每天工作12個(gè)小時(shí)，這實(shí)際上是很有爭議的話題。大多數(shù)人都知道，我們實(shí)行每天8小時(shí)工作制，8小時(shí)工作制之外屬于延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序征求職工同意，并對(duì)于延長的工作時(shí)間支付150%的加班費(fèi)。如果是這種情況下，單位是不是違法行為呢？

我們的工作時(shí)間是怎么規(guī)定的？

1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假，第三十六條規(guī)定：

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

很多人傻眼了，不是5天40小時(shí)工作制嗎？怎么出來44小時(shí)？我國有一部法規(guī)叫做《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，1995年3月25日國務(wù)院進(jìn)行了修改，修改后的規(guī)定是：

第三條 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

相關(guān)規(guī)定明確1995年5月1日起執(zhí)行。有困難的企業(yè)和事業(yè)單位可以延遲執(zhí)行，事業(yè)單位最晚1996年1月1日起執(zhí)行，企業(yè)最晚1997年5月1日起執(zhí)行。

企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況自行安排工作時(shí)間，但是不得違反有關(guān)規(guī)定要，而且要確保勞動(dòng)者每周至少休息一日。

用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商以后，可以約定延長工作時(shí)間，但每天不超過一小時(shí)。特殊情況每天不超過三小時(shí)，一月合計(jì)不超過36小時(shí)。而且，安排周末加班不予調(diào)休的，一樣合計(jì)計(jì)算延長工作時(shí)間。

延長工作時(shí)間，需要支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班費(fèi)。周末安排職工加班，而且不予調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班費(fèi)。

所以如果是單位實(shí)施12小時(shí)工作制，是違法行為，應(yīng)當(dāng)立即制止糾正，并支付加班費(fèi)的。

特殊情況

不過，凡事有特殊，《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

其他工作和休息辦法指的實(shí)際上是不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)），適合綜合計(jì)算工時(shí)制的職工主要有下列行業(yè)的職工：

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

這些職工的工作主要是些周期性的，可以以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)制。以計(jì)算周期為限，平均日工作時(shí)間超過8小時(shí)的，就應(yīng)當(dāng)支付150%的加班費(fèi)。也就是說，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小時(shí)是合理的，但是如果平均每天工作時(shí)間超過8小時(shí)，就應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以解決每天工作12小時(shí)的問題。

最后一種工時(shí)制度是不定時(shí)工作制。適合不定時(shí)工作制的職工需要符合下列條件：

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)際上，保安工作情況比較復(fù)雜，還是要按分類來區(qū)分的。像平時(shí)我們看到銀行、政務(wù)大廳等服務(wù)單位，需要白天瞪起眼睛來做好安全保衛(wèi)工作，及時(shí)做好應(yīng)急安全的話，這一類工作必須要實(shí)施8小時(shí)工作制�？墒�，如果僅僅是晚上看看大門，維護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全或接聽電話，可以抽空休息或者睡一覺，這實(shí)際上是屬于特殊的值班人員了。因此，這一類的特殊值班人員，可以申請(qǐng)不定時(shí)工作制。

不過，綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工作制，都需要向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案之后才可以生效。如果沒有備案，那么就必須要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，這種情況下工作12小時(shí)肯定是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照150%支付加班費(fèi)的。

職工維護(hù)自身的權(quán)利得學(xué)法律，勞動(dòng)法不能只看幾個(gè)字，至少把一章看完。勞動(dòng)法對(duì)職工的工作時(shí)間有“天”的概念，有“周”的概念，也有“月”的概念。勞動(dòng)法定義的工作時(shí)間有：標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制三種。薪資結(jié)構(gòu)有基本工資、崗位工資、加班工資。所謂12小時(shí)工作違反勞動(dòng)法8小時(shí)工作制是斷章取義的說法，而忽略了一周或一月累計(jì)工作時(shí)間和薪資構(gòu)成內(nèi)容以及該單位對(duì)該工種實(shí)行哪種工作制度。一般而言，保安公司都執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度。

筆者一朋友在上海一家大型國企物業(yè)公司從事管理工作。據(jù)悉他們單位安保崗位根據(jù)服務(wù)企業(yè)的不同，會(huì)安排不同的工作時(shí)間。比如，12小時(shí)班（內(nèi)含用餐休息時(shí)間），一天工作，一天休息，一周三天半班，實(shí)際工作基本40小時(shí)。所有員工都簽訂勞動(dòng)合同，合同工作時(shí)間條款注明“綜合計(jì)時(shí)工作制”。上海很多國資委旗下的商業(yè)零售業(yè)一線員工基本都是做一休一，每天工作12小時(shí)，一周不超過40小時(shí)，大多數(shù)外資超市賣場也是這種工作形式。所以，一天工作12小時(shí)不等同于違反勞動(dòng)法，你得看前因后果。

這就是現(xiàn)今中國社會(huì)現(xiàn)象，50多歲退又退不了，到那都不要。好不榮易找到一份保安工作，誰還趕提12小時(shí)工作合不合法。不信你提提是事，馬上就開除。這個(gè)問題只有國家發(fā)布強(qiáng)有力法令，社會(huì)各各用人單位才能執(zhí)行。就是那樣，現(xiàn)如今不是還有用人單位不給五險(xiǎn)一金，你干就干。不干就別來，反正中國人有的是，你不干總有人干。你提這樣的問題有什么用那?又不是國家部門。

在大中國，勞動(dòng)法就是一個(gè)笑話！如果按勞動(dòng)法給你上班，恐怕你連生活都難以維持，八個(gè)小時(shí)雙休，然后每個(gè)月給你一千元甚至幾百元，再然后，你就主動(dòng)要求公司給你加班！

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。和本律師辦理勞動(dòng)工傷類案件10年的經(jīng)驗(yàn)。給你提出的問題簡要回答如下。勞動(dòng)者加班費(fèi)得到賠償，需要符合四個(gè)條件。

第一，勞動(dòng)者有證明，與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

證明勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者得到加班費(fèi)賠償?shù)模�基本條件。其中包括勞動(dòng)合同。工資發(fā)放記錄。工作服。工作牌工作證，出入證。考勤記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。證人證言。等一切可以證明你給單位干活的證據(jù)。如果你不能證明勞動(dòng)關(guān)系的話，所有的一切勞動(dòng)賠償都無從談起。

第二，你要證明加班事實(shí)的存在�；蛘呤亲C明相關(guān)證據(jù)由單位保存。

根據(jù)最高人民法院的司法解釋。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)該證明加班事實(shí)的存在。勞動(dòng)者能夠證明加班的相關(guān)證據(jù)，有單位掌握的。可以要求單位提供相關(guān)證據(jù)。單位不提供的應(yīng)該承擔(dān)不利的法律責(zé)任。

第三，勞動(dòng)者有證明，是哪個(gè)類型的加班費(fèi)？

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定。正常工作日，加點(diǎn)加班的。應(yīng)該支付工資150%的加班費(fèi)。周六周日休息日加班的，單位不能安排倒休的。應(yīng)該支付200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)該支付不低于300%的加班費(fèi)。

第四，單位確實(shí)沒有支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者證明上面三項(xiàng)的。應(yīng)該由單位證明。已經(jīng)支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)。單位證明不了的，應(yīng)該向勞動(dòng)者賠償加班費(fèi)。

總結(jié)建議。員工主張加班費(fèi)的。應(yīng)該證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，加班事實(shí)的存在。并且證明主張加班費(fèi)的類型。在這樣的條件下一般可以得到司法機(jī)關(guān)的支持。

分享我身邊保安的故事：

我弟弟，今年30周歲，是一家工廠的保安，他們從來沒有8小時(shí)工作，都是上12個(gè)小時(shí)，休息24小時(shí)，從來沒有固定的休息時(shí)間，除非是法定節(jié)假日。雖然他們工作時(shí)間長一些，但是，他們的工資很好，我弟弟的工資每月4000元，還不包括公司給繳納的三險(xiǎn)。在保安工作中，這應(yīng)該是比較高的工資了。

有一次，弟弟的同班的一個(gè)保安辭職了，到法院起送公司，理由是工作時(shí)間長，每天超過了8小時(shí)，同時(shí)只給繳納三險(xiǎn)。經(jīng)過法院的調(diào)查審理，最終沒有支持他關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的訴求，只支持了關(guān)于保險(xiǎn)問題的訴求。法院的理由是，公司上12休24的工作制度，不違法，公司在相關(guān)部門備案了，工會(huì)也同意了，在與員工合同的時(shí)候，合同中也明確約定了。

因此，法院并沒有支持被告的主張。

一、保安工作12小時(shí)，想要獲得1.5倍賠償，需要具體情況具體分析。

勞動(dòng)法規(guī)定了8小時(shí)工作制度，但是，勞動(dòng)法第三十九條也規(guī)定，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。因此，企業(yè)并不是必須執(zhí)行8小時(shí)工作制度，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)，執(zhí)行合適的工作制度。

工作12小時(shí)，那么休息多長時(shí)間呢？題主描述了工作時(shí)間，但是并沒有提及休息的時(shí)間，如果在12小時(shí)工作以外，企業(yè)給予了調(diào)休，或者是支付了足夠的工資，那企業(yè)并不存在違法行為。

保安想要獲得1.5倍的賠償，需要先看企業(yè)是否是存在違法行為。你需要確定，企業(yè)執(zhí)行的這種工作制度，是否合法。

二、企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間違法，員工有權(quán)獲得賠償。

如果企業(yè)的12小時(shí)工作制度是經(jīng)過合法程序確定的，就不違法。但是，如果是企業(yè)擅自決定，也是故意延長時(shí)間的，那企業(yè)就要承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)安排保安延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日時(shí)間安排保安工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排保安工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，在企業(yè)確實(shí)違法的情況下，保安可以根據(jù)具體違法的情況，主張自己的權(quán)益，并不限于是1.5倍的賠償，可以是2倍，也可以說是3倍，或者是各種情況都有，需要具體問題具體分析。

三、合理選擇自己的維權(quán)方式。

確定企業(yè)存在違法行為了，那么保安需要搜集好相關(guān)的證據(jù)，包括簽到表、合同書、工資表，以及證人證言等材料。那么，下一步，就可以選擇你的維權(quán)方式了。

具體的方式有很多種，可以通過工會(huì)，與企業(yè)談判，可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解，可以向法院提起訴訟，也可以向仲裁委員會(huì)提起仲裁。不管哪種方式，只要你有足夠的證據(jù)證明企業(yè)是違法的，那么中立的第三方會(huì)支持你的請(qǐng)求。

綜上所述，企業(yè)并不是完全要執(zhí)行8小時(shí)工作制度，具體的制度是比較靈活的。保安在主張自己權(quán)益的時(shí)候，一定要合理合法，有理有據(jù)。

職場低層認(rèn)認(rèn):

要想獲得賠償很難，原因是什么呢？因?yàn)楸０捕际峭獍�公司派遣，說白了是保安公司的派遣工，與用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽，主體不符，不會(huì)得到支持。

眾所周知，今天的保安，基本沒有一個(gè)是按八小時(shí)工時(shí)制上班的，大部份都是十二小時(shí)制，為什么沒人投訴沒人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？更沒得到相關(guān)單位對(duì)用人單位的制裁。

一、保安起時(shí)用工成了社會(huì)的習(xí)慣性默認(rèn)。

保安遍布全國，而具大到國家機(jī)關(guān)，小到停車場所個(gè)體酒店旅館，都在聘用保安，這些保安有個(gè)普遍性的工作習(xí)慣就是兩班倒，即一班白天一班晚上。

這種現(xiàn)象成了保安這個(gè)職業(yè)的上班習(xí)慣，并且被在會(huì)和做保安人員的默認(rèn)，它成了頑疾，不好醫(yī)治。

大家有目共睹，做保安的人有幾人去申訴反映？

大家有目共睹，有關(guān)職能管理部門有幾人不知道保安們上班是十二個(gè)小時(shí)，無休假，無加班工資，無保險(xiǎn)？

但是有一個(gè)單位一個(gè)部門管過，問過，按勞動(dòng)法規(guī)處理過一起沒？我關(guān)注時(shí)事，但聽都沒聽說過一起這種案例。

原因是什么？就是這種工作形式被人接受并養(yǎng)成了習(xí)慣，大家都默認(rèn)了這種做法，雖然違法，但不造成社會(huì)矛盾，所以就沒人管你。

我們社會(huì)就是這樣，只要你的這件事未造成大的社會(huì)矛盾糾紛，就不會(huì)法變成了合法，職能部汨是不會(huì)主動(dòng)上門來理的。

二、保安公司的背景造成了無人去告，無職能都門去管理。

凡是保安，都要經(jīng)過保安公司培訓(xùn)后派遣，并持證方能上崗，任何單位和個(gè)人不得自行任意聘用。

凡去培訓(xùn)過的人都知道，培訓(xùn)是有名無實(shí)，收了錢把你納入公司人員，發(fā)個(gè)證就派你去上班，對(duì)于年齡大的，交了錢發(fā)個(gè)證便行，單位一切事務(wù)給你搞清楚，每月給你發(fā)工資，這其中他們收取管理費(fèi)，不過這費(fèi)用有些大，差不多剝?nèi)チ艘话搿?/p>

那么，為什么在此種情況下沒人去告沒人去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？因?yàn)楸０补�司不是茶館酒店，是你想開就可以開的，它的后面有些…...這里大家去猜吧。

多數(shù)保安不去投訴告狀與這有很大的關(guān)系。他們怕告不贏反受傷，更怕惹下禍端。

其實(shí)我的的法律是公證的，只是因無人開頭去告而讓人覺得可能告了無用吧了。真正的找到了可以申訴的突破口，無論你是何方大神，法是不容情的。

三、套路合同和保安自身狀況造成了無人去申訴。

保安是勞動(dòng)派遣工，說白了就是保安公司派你去幫人干活，你活干了他去收錢，錢收回來他剝了一些，剩下的給你做工資。

當(dāng)你去時(shí)，簽訂的是勞動(dòng)派遣合同，合同中的相關(guān)條款都是經(jīng)過專業(yè)的研究，是一種不好去維權(quán)的套路合同。就算你真正的多干了多上了班，從違法都有可能變成了合法，讓你去告可能都難勝訴。

此外，保安多數(shù)為年齡大的下崗人員，無文化的農(nóng)民工，退休人員組成，他們?nèi)プ霰０捕鄶?shù)是不好就業(yè)，有的是為了消磨時(shí)間，免得成天無事悶出病來。

如果一去告肯定合丟失這份工作，加上無文化還得去請(qǐng)律師等，勞神費(fèi)力，于是就來個(gè)一切順受。

這兩種原因造成了無人告，于是便習(xí)以為常，養(yǎng)成了頑疾。

有些東些，你不去反抗我不去反抗久而久之便形成了規(guī)矩，理所當(dāng)然地生存了下來。

四、我們?cè)撛趺慈ゾS權(quán)？

我認(rèn)為，保安的勞動(dòng)關(guān)系在保安公司，如果派遣你去工作的單位違反了勞動(dòng)法，侵害了你的利益，要維權(quán)的話，就得投訴保安公司，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求保安公司賠償才對(duì)。至于賠償金額，倍數(shù)就得根據(jù)情況而定了。當(dāng)生保安公司認(rèn)為用人單位沒按法律辦事或他們簽訂的合同辦事，他將錢賠給你后，可由他們?nèi)フ覍?duì)方賠償。

延伸閱讀:

勞動(dòng)法規(guī)定，上班時(shí)間每周五天，每天八小時(shí)，并縣每周最多工作時(shí)間不能超過四十五小時(shí)。并且至少要按非員工休息一天。

如果因勞動(dòng)者權(quán)利受損壞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁打官司的，可申請(qǐng)法律援助。申請(qǐng)法律援助的單位在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處司法所，市縣政務(wù)大廳，司法局等。

結(jié)束語:

保安勞動(dòng)時(shí)長，工資較低，這些都是大家有目共睹的，它已經(jīng)形成了習(xí)慣，加上是派遣工，維權(quán)困難，不容易輕易獲得賠償，唯獨(dú)希望的是有一天取消勞務(wù)派遣公司，讓保安兄第們能得到多的報(bào)酬，同時(shí)享受八小時(shí)上班和一周五天制的合法待遇！

(我是職場低層，一個(gè)正直有良心的人，歡迎關(guān)注，圖自網(wǎng)給，侵權(quán)刪除)

如果公司不合法，向勞動(dòng)仲裁起訴當(dāng)然是有希望的。

那么在確定企業(yè)是否合法之前，先要搞明白在實(shí)際崗位設(shè)置過程中，HR會(huì)向勞動(dòng)局備案，針對(duì)不同的崗位申請(qǐng)不同的工時(shí)制。

在一般情況下，保安會(huì)被申請(qǐng)為“綜合工時(shí)制”，其計(jì)算加班不是以單天工作時(shí)間作為依據(jù)的。

綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同

怎么理解？

也就是說在綜合工時(shí)制下的崗位，在某一天，工作時(shí)間超過8小時(shí)，或者某一周工作時(shí)間超出法定的40小時(shí)，是被法律認(rèn)可的。

但是，其在某一周期范圍內(nèi)（一般是季度為單位），平均每天的工作時(shí)間不應(yīng)超過8小時(shí)，或者每周的時(shí)間不應(yīng)超過40小時(shí)。

超出部分，依然需要按照延長工作時(shí)間，給予加班費(fèi)，且平均每月的延長工作時(shí)間不應(yīng)超出法律法規(guī)要求:即平均每月加班時(shí)間不應(yīng)超過36小時(shí)。

要想確認(rèn)公司是否違法，要做好以下幾步工作

1、先查看合同，自己是否簽約的是綜合工時(shí)制

按照法律規(guī)定，綜合工時(shí)制必須經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)方可執(zhí)行。如果企業(yè)沒有拿到保安崗位可以執(zhí)行綜合工時(shí)制的備案，擅自使用是違法行為。

所以，如果沒有拿到批準(zhǔn)文書，為了不留下證據(jù)，企業(yè)是不敢明文在勞動(dòng)合同上寫下來是綜合工時(shí)制的，只會(huì)采取其他含糊的措辭蒙混過關(guān)。

2、確定是綜合工時(shí)制，再確定是否真的是在一定周期內(nèi)是超出法定工作時(shí)間的

這方面計(jì)算起來很方便，就是計(jì)算自己的總出勤時(shí)間，然后和正常做五休二每天8小時(shí)的正常出勤時(shí)間做對(duì)比，如果在一個(gè)季度內(nèi)超出正常出勤時(shí)間，就說明是有加班的。

比方說：

某一月應(yīng)出勤天數(shù)應(yīng)為22天，應(yīng)出勤時(shí)間應(yīng)該為22×8=176小時(shí)。

如果你本月出勤200小時(shí)，就說明延時(shí)工作24小時(shí)。

每個(gè)月計(jì)算一下，累計(jì)計(jì)算一個(gè)季度的情況，如果依然累計(jì)有延時(shí)工作時(shí)間，就說明你存在加班時(shí)間。這個(gè)加班是可以主張支付加班費(fèi)的。

3、收集可以作為證據(jù)的加班依據(jù)。

一旦進(jìn)入司法程序，口說無憑，必須要證明自己確實(shí)存在加班行為。

這個(gè)一般要證明兩點(diǎn)：

①證明是公司安排的加班，而非自己本人隨意的打卡行為。

在過往司法實(shí)踐過程中，曾見過有保安住在公司宿舍，自己半夜從宿舍下來打個(gè)卡，然后以打卡時(shí)間，來證明自己是有加班的。

公司羅列證據(jù)，證明該時(shí)間段完全不存在安排加班的情況，且提供視頻證據(jù)證明，保安是惡意、主觀個(gè)人給自己制造“加班”事實(shí)。

最后，保安的訴求沒有得到仲裁庭的認(rèn)可。

所以，如果確實(shí)是你被公司安排加班，一定要證明這一點(diǎn)。否則，很可能被認(rèn)定為是你自己主動(dòng)要加班，而非公司安排。

畢竟，個(gè)人額外主動(dòng)的加班行為，不在法律保護(hù)范圍內(nèi)。

②證明加班情況并沒有進(jìn)行調(diào)休、也沒有已結(jié)算加班費(fèi)。

在一些不規(guī)范的小企業(yè)，不乏有無良HR拆解工資結(jié)構(gòu)，把某些獎(jiǎng)金做成加班工資項(xiàng)目進(jìn)行處理。 員工在日常簽署工資條或工資單的時(shí)候，如果沒有注意或者沒當(dāng)回事，一旦簽字確認(rèn)，就會(huì)被認(rèn)定為企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的加班費(fèi)用的結(jié)算和處理，員工此時(shí)再做相應(yīng)的訴求，屬于無效訴求。

那么，相關(guān)的證據(jù)包括哪些呢？

• 考勤或打卡記錄
• 加班申請(qǐng)單，需經(jīng)本人申請(qǐng)、上級(jí)主管簽字確認(rèn)
• 日常工作相關(guān)的工作郵件、微信、電話錄音等
• 公開的排班表
• 其他證人證言

在提供加班證據(jù)這一塊，法律是傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的，畢竟大半證據(jù)都掌握在單位手上。

所以只要?jiǎng)趧?dòng)者可以舉出一兩項(xiàng)基本的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)都會(huì)要求單位提供相應(yīng)的原始記錄證明，否則單位就要承擔(dān)不利后果。（不利后果一般就是指企業(yè)沒有反證，采用勞動(dòng)者的說法）

結(jié)語

關(guān)于加班費(fèi)的結(jié)算問題，我個(gè)人也建議先收集證據(jù)，有理有據(jù)，向單位要求自己的合法權(quán)益即可。訴諸于法律耗時(shí)耗力，還容易帶來不必要的麻煩。

根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)，作為普通勞動(dòng)者，在處理這種問題時(shí)，從個(gè)人利益角度出發(fā)，可以“先禮后兵”：

即先利用法律的武器，和企業(yè)友好協(xié)商溝通為第一解決辦法。一旦企業(yè)耍無賴，那么就要果斷決策，直接尋求法律的幫助，爭取自己的合法利益。

我是子佳看職場 ，大型集團(tuán)企業(yè)HR總經(jīng)理，嚴(yán)肅專業(yè)，偶爾搞怪的HR從業(yè)者，持續(xù)分享職場干貨，關(guān)注我，我們一起職場前行

我做了7，8年保安了，深有體會(huì)，12小時(shí)，兩班到，也就是每天要站6小時(shí)，站兩小時(shí)下來，腿疼不說，還要去巡邏，刮停東輛要去敲門，態(tài)度好的，會(huì)動(dòng)車，態(tài)度不好的，理都不禮，有時(shí)還要罵你，班長，隊(duì)長也要罵你沒用，只有自己心里難受

每天工作12個(gè)小時(shí)，比法定8小時(shí)要長，申請(qǐng)仲裁能夠拿到1.5倍的加班費(fèi)。每月加班時(shí)間，超出勞動(dòng)法規(guī)定的平均每月加班不能超過36小時(shí)的未定，單位安排員工加班違反法律，如果你的辭職原因?yàn)閱挝话才偶影噙`法，還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。就你這個(gè)事情，我們具體分析。

法律對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定

勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月加班不能超出36小時(shí)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

每天上班扣除吃飯時(shí)間1小時(shí)，那么一個(gè)月的大概加班（不含周末、法定節(jié)假日）是63小時(shí)，嚴(yán)重違反了法律規(guī)定。長時(shí)間的加班容易對(duì)身體產(chǎn)生負(fù)面的影響，也是法律不允許的。

單位違法責(zé)任

勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位違法，你可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

如果你還沒有離職，手中有加班的證據(jù)，可以直接提出加班違反勞動(dòng)法定，解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒絕支付，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁提起仲裁。他們會(huì)讓單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

加班費(fèi)的計(jì)發(fā)

加班費(fèi)不僅僅是1.5倍，要根據(jù)加班的具體時(shí)間來計(jì)算。勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)加班1.5倍，周末2倍，法定節(jié)假日加班3倍。勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定如下：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即使題主的單位申請(qǐng)了綜合工時(shí)制，這種工作安排也是違法的，綜合工時(shí)制需要支付加班費(fèi)加班費(fèi)為1.5倍。另外綜合工時(shí)制需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，如果沒有批準(zhǔn)，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行。

申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料

加班的證明材料、勞動(dòng)合同、工資卡明細(xì)，勞動(dòng)合同上有工資信息，工資卡上的實(shí)發(fā)工資很容易很容易看出來有沒有支付加班費(fèi)。三種材料存在印證關(guān)系。

你還可以把領(lǐng)導(dǎo)安排工作的微信群信息，安排工錄音等作為證據(jù)材料，加以證實(shí)每天都在加班。你每天上班12小時(shí)，一般計(jì)算加班要扣除吃飯時(shí)間。

另外還可以看一下社保有沒有繳納，這是公司的法定義務(wù)。很多公司不給保安繳納社保，這是可以追溯的權(quán)利。

結(jié)語：單位明目張膽的違法安排加班，就應(yīng)該先了解法律，拿起這個(gè)武器，維護(hù)自身的利益。只要證據(jù)合理，你將獲得屬于自己的權(quán)利。

請(qǐng)關(guān)注@職場聆音，資深HR，有勞動(dòng)關(guān)系、職場人際方面的問題，可以留言。