馬云提出的996工作制與中國的勞動法相抵觸嗎?:長期996肯定是違背勞動法的(除非經(jīng)人社/勞動部門批準實行綜合工時制的)。勞動法規(guī)定每周工作不超過44小時。國務(wù)院
長期996肯定是違背勞動法的(除非經(jīng)人社/勞動部門批準實行綜合工時制的)。
勞動法規(guī)定每周工作不超過44小時。國務(wù)院規(guī)定每周工作40小時。
長期996違背人的生活規(guī)律,有損勞動者的健康,是法律所不允許的。
年輕時拿身體換錢,年老后拿錢買命。這種竭澤而漁的做法是社會主義道德所不齒的!
不抵觸!勞動法也不反對奉獻。不要過于敏感的看待勞動關(guān)系,為什么在國企里加班奉獻就是勞模,而在私企里加班奉獻就成了反面典型了呢?這是階級斗爭思維和意思形態(tài)在作怪。
任何一個國家和民族,包括現(xiàn)在已經(jīng)富裕和強大了的,都有一段砥礪前行的歷史,一個民族要強大,提倡拼命和奉獻像提倡英雄一樣重要!
我們現(xiàn)在還要那么多人的溫飽都還沒有解決,就和歐美發(fā)達橫向?qū)Ρ,這是他們求之不得的。
996工作制與中國勞動法是相抵觸的!
必須相抵觸,人民日報對此曾經(jīng)批評過
馬云只是說了句實話,多少兩班倒的企業(yè)交接班一個小時,上夜班的人白天還留下開會,吃飯時間20分鐘,上廁所十分鐘。
管他996還是997還是8117,我都接受,問題是你得按勞動法最低工資標準算工資,馬云給的錢應(yīng)該比當?shù)刈畹凸べY標準高吧,沒必要去計較
肯定抵觸,只不過這是周瑜打黃蓋,一個愿打一個愿挨。
1、啥是996?
996指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。
2、為啥違法?
《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
……
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
……
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時
……
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
勞動法明文規(guī)定,員工工作時間每天不超過8小時,每周不超過44小時;加班每天不超3小時,每月不超36小時。996工時遠超法定時間,肯定是違法的。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
……
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)勞動法,國務(wù)院對每周五天八小時工作制進行了更加明確的規(guī)定。
2019年4月11日,人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》,馬云回應(yīng)稱“任何公司不應(yīng)該,也不能強制員工996。
3、為啥仍有施行?
996明顯違法,為啥仍有仍有許多企業(yè)施行呢,我覺得:
(1)、競爭壓力所迫,企業(yè)有壓力,員工更有壓力,只能通過加班加點來獲得競爭優(yōu)勢。
(2)、加班讓部分企業(yè)和員工都獲得了超常發(fā)展,員工在薪酬、分紅,股權(quán)和職位有了實際回報。
(3)、企業(yè)為規(guī)避工時法規(guī),作了許多規(guī)避措施。
(4)、企業(yè)為加班提供了許多福利措施。
(5)、企業(yè)內(nèi)部成了一種文化和工作習慣!
當然,我們艱苦奮斗、吃苦耐勞的民族文件、以及執(zhí)法力度不嚴,也是造成加班文化盛行的外因,總之,是一個愿打,一個愿挨。
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政府相關(guān)部門沒有管制馬云的996工作制,就證明是與勞動法不抵觸的。
他們之間有抵觸,不是其中一方瀆職,就是另一方違法。
八小時工作制是針對一般意義上的企業(yè)打工者而言的,科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司員工大多數(shù)持有股票期權(quán),某種意義上來說,員工是在給自己打工,不存在奉獻和剝削現(xiàn)象。馬云是針對這類企業(yè)提出的996工作制,所以并沒有侵犯勞動法。這跟農(nóng)民在自家田里干活超過一天八小時不違法是一樣的道理。
我也不懂什么是996,看了評論才知道原來是這樣的。國家勞動法(注意是法)規(guī)定的不是這樣,那當然就違法了。當然,企業(yè)給足夠的加班費,勞動者也同意加班的情況另當別論。愿意為企業(yè)無償奉獻的也除外了。
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