員工維護(hù)正當(dāng)權(quán)益，應(yīng)當(dāng)于法有據(jù)，依法進(jìn)行。

一、明確企業(yè)違法行為。

一是違法增加員工工作時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日勞動(dòng)時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)工作制度。根據(jù)題主的描述，公司要求員工每天工作12小時(shí)，每周工作7天。這違法了單日勞動(dòng)時(shí)間不超過8小時(shí)的規(guī)定，同時(shí)，每周累計(jì)勞動(dòng)時(shí)間為84小時(shí)，嚴(yán)重超過平均每周不超過44小時(shí)的規(guī)定。

二是違法侵占員工休息休假。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。而題主描述的公司，每周都要求員工工作，沒有預(yù)留休息時(shí)間。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在春節(jié)、元旦、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)等法定節(jié)假日安排員工休假，但是實(shí)際上，公司也沒有兌現(xiàn)。

因此，公司的行為是違反勞動(dòng)法的，是侵犯員工利益的行為，是應(yīng)當(dāng)被及時(shí)制止的。

二、理性維護(hù)個(gè)人權(quán)益。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工維權(quán)的救濟(jì)途徑有很多種，包括申請(qǐng)人民調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、申請(qǐng)起訴等，還可以向工會(huì)或者是勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

如果你還想繼續(xù)在本公司工作，既想維權(quán)，又不想丟掉工作或者與公司產(chǎn)生不愉快，建議題主采取以下三種方式進(jìn)行：

一是與公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。對(duì)工作中存在的問題以及自己對(duì)公司的意見和建議，員工有權(quán)向公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映，請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。公司的員工可以選出員工代表，與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，有理有據(jù)的反映問題，合情合理的提出訴求。談判是解決問題的第一步，也是最有效、最直接的方式。力爭(zhēng)通過談判，將問題解決。

這種方法是比較溫和的，不會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生很多的負(fù)面影響。公司領(lǐng)導(dǎo)也樂于接受這種方式。

二是請(qǐng)求工會(huì)幫助。工會(huì)是為公司員工謀福利、謀利益的職工代表組織，代表職工的利益。我們可以將問題反映為工會(huì)，請(qǐng)求工會(huì)幫助職工協(xié)調(diào)。工會(huì)是連接員工和公司領(lǐng)導(dǎo)的橋梁。工會(huì)會(huì)將員工的利益訴求反映給公司管理層，并督促公司盡快研究解決，維護(hù)職工的權(quán)益。

由于工會(huì)是公司內(nèi)部的職工自主組織。這種維權(quán)方式，仍然是將問題消滅在公司內(nèi)部，不會(huì)對(duì)公司造成較大的損失。但是，工會(huì)的力度有限，有時(shí)候聽命于公司領(lǐng)導(dǎo)，沒有真正為員工謀福利。

三是申請(qǐng)人民調(diào)解。有的公司內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)受理公司內(nèi)部的勞動(dòng)糾紛。如果企業(yè)未設(shè)立，可以選擇到當(dāng)?shù)卣�府設(shè)立的勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解，就是由中立的第三方介入，通過溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)雙方履行義務(wù)。調(diào)解的法律效力比較高。

四是匿名舉報(bào)。對(duì)于企業(yè)的違法行為，在證據(jù)確鑿的情況下， 我們可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行申訴或者是匿名舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門一般是當(dāng)?shù)氐娜肆�資源和社會(huì)保障局。人力資源和社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)具有法定的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)企業(yè)的違法行為有權(quán)依法處置。而且人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)管行為具有強(qiáng)制性。

但是，這種方式，是最有效的方式。但是，建議慎重使用，可以采用匿名舉報(bào)的方式進(jìn)行，對(duì)自己進(jìn)行保護(hù)，避免因此引起公司對(duì)自己的意見，影響以后的發(fā)展。

勞動(dòng)法對(duì)員工維護(hù)自身權(quán)益的救濟(jì)途徑，規(guī)定了詳細(xì)而具體的方法。員工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況和公司實(shí)際，有側(cè)重選擇一種或者多種維權(quán)途徑。

三、維權(quán)注意事項(xiàng)。

員工維權(quán)，要講究方式方法，謹(jǐn)慎小心，避免造成維權(quán)成功，工作丟失的悲劇。

一是注意搜集違法證據(jù)。證據(jù)是維護(hù)自身利益的最有利依據(jù)。我們?cè)诰S權(quán)之前，要具體列明公司的違法事實(shí)，想方設(shè)法的搜集到充分的證據(jù)，做到有理有據(jù)，合法維權(quán)。沒有事實(shí)和證據(jù)，一切維權(quán)都是不經(jīng)推敲的，也是不會(huì)成功的。事實(shí)包括企業(yè)安排的用工時(shí)間、簽到表等，要詳細(xì)具體。

二是慎重選擇維權(quán)方式。員工維權(quán)的方式多種多樣，選擇時(shí)要慎重。盡量選擇那些比較溫和的方式，不要引起員工和企業(yè)之間的新的矛盾或者隱患。能夠在公司內(nèi)部處置的，盡量選擇在公司內(nèi)部進(jìn)行。如果必須通過外力來進(jìn)行，那么我們也要注意保護(hù)自己，注意維護(hù)企業(yè)形象。

三是平心靜氣妥善處置。員工是公司的一員。公司在強(qiáng)迫員工多工作時(shí)，也為員工付出了勞動(dòng)報(bào)酬，支付了工資。我們要心平氣靜的處置勞動(dòng)糾紛，不給公司制造不良影響。企業(yè)要想一個(gè)員工，辭退他的方法有很多，而且都是有法可依的。因此，我們必須冷靜，妥善處置糾紛，不能因?yàn)檎{(diào)解糾紛而產(chǎn)生新矛盾，不能出現(xiàn)贏了企業(yè)，輸了工作的悲劇。

四是敢于維護(hù)自身權(quán)益。在勞動(dòng)力市場(chǎng)，公司等用人單位處于明顯的強(qiáng)勢(shì)地位，而個(gè)體勞動(dòng)者是非常薄弱的。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)違法行為時(shí)，作為員工要敢于站出來，積極維護(hù)員工的利益，打擊企業(yè)的違法行為。

總之，對(duì)企業(yè)的違法行為，員工要敢于站出來，主動(dòng)維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)自身利益，堅(jiān)決抵制企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為。

針對(duì)題主的這個(gè)問題，公司違反《勞動(dòng)法》已經(jīng)成為職場(chǎng)中非常普遍的社會(huì)現(xiàn)象。而普通勞動(dòng)者，通常有兩條途經(jīng)可選擇，要么辭職，要么忍受繼續(xù)留下！

在這里，我想為那些職場(chǎng)中的朋友們，提供一個(gè)解決此類問題的標(biāo)準(zhǔn)板方案，以便朋友們今后參照處理。

一、選擇留下一邊繼續(xù)工作，一邊尋找更好的去處。

這主要針對(duì)的是那些個(gè)人工作能力不足，或者因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)暫時(shí)處于困境的朋友來說的！

明知公司的行為觸犯了勞動(dòng)法，但由于個(gè)人工作能力或者是家庭經(jīng)濟(jì)原因，導(dǎo)致自己無法離開眼前的這份工作。則最好選擇暫時(shí)接受工作的現(xiàn)狀！

如果個(gè)人能力不足，貿(mào)然辭職將會(huì)讓我們陷入經(jīng)濟(jì)的困境。畢竟想要找到更好的工作，并不是一件很容易的事情。

因此我們只有繼續(xù)工作，努力提升自己的個(gè)人工作能力，一旦條件成熟，再考慮辭職跳槽。

有些勞動(dòng)者是整個(gè)家庭的經(jīng)濟(jì)來源和頂梁柱，可能家庭經(jīng)濟(jì)比較困難，如果突然辭掉自己的工作，極有可能讓自己的家庭陷入到絕境之中。

因此，只能一邊繼續(xù)工作，一邊尋找更好的去處。一旦找到了更好的去處，立馬辭職跳槽。

這樣做的目的就是為了避免大家盲目辭職，導(dǎo)致自己在求職過程中，出現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)來源的斷檔，從而將自己的家庭陷入到生活的絕境之中。

二、主動(dòng)拿起法律的武器，果斷為自己維權(quán)。

這里主要是針對(duì)那些個(gè)人工作能力與綜合素質(zhì)較強(qiáng)，家庭經(jīng)濟(jì)壓力不大的勞動(dòng)者來說的。

通常來說，只要我們拿起法律的武器，維護(hù)自身的合法權(quán)益。最終我們可能都會(huì)失失去眼前的工作。

因此我們一旦要決定拿起法律的武器，就必然應(yīng)該考慮到自己的經(jīng)濟(jì)條件，能否承擔(dān)失去工作的壓力。

當(dāng)然這里我將分2種情形來逐一分析！

1、工作司齡較短的勞動(dòng)者，可以考慮直接辭職跳槽。

由于工齡較短，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職跳槽，對(duì)個(gè)人的損失并不大。因此沒有必要按照勞動(dòng)合同法的要求，要公司給予自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司不給予應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，極有可能會(huì)走上仲裁和起訴之路。這對(duì)于普通勞動(dòng)者來說，時(shí)間我們無法耗得起！即使花上大量的時(shí)間獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但我們所投入的資金經(jīng)理與自己得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償出入太大！

這很有可能導(dǎo)致我們的投入與收入不成正比。付出的太多，得到的補(bǔ)償太少，會(huì)讓我們得不償失。因此我們應(yīng)該大膽的辭職而去，沒有必要為很少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金去糾結(jié)！

2、工作的司齡較長(zhǎng)，則可以主動(dòng)辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果在公司工作都時(shí)間較長(zhǎng)，就這樣辭職而去，無論是誰都無法咽下這口氣。此時(shí)就應(yīng)該果斷的拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【1】、主動(dòng)辭職然后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法理依據(jù)是什么？

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

根據(jù)法律具體規(guī)定，合同中必須應(yīng)該有休息時(shí)間至少1天，勞動(dòng)者可以以此為理由，提出公司違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求解除勞動(dòng)合同，并支付自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付法律依據(jù)如下：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

舉例說明一下，如果題主在公司工作了8年時(shí)間，則用人單位必須為你支付8個(gè)月的月工資，作為你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【2】、要求用人單位支付加班工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

從題主的描述可以看出，題主每周超工作40小時(shí)，就必須是應(yīng)該給予支付加班費(fèi)用的。

因此題主提出要求支付加班工資完全是合理合法的要求。

加班工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié) （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié) （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

可以參照《勞動(dòng)法》的具體規(guī)定，計(jì)算出自己在公司所有的加班工資，并要求公司為自己支付！

【3】、如果用人單位沒有為自己購(gòu)買社保的，還可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。

具體的法律依據(jù)如下：

《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

公司沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的經(jīng)濟(jì)賠償，通常是每年三個(gè)月的月工資。

三、如果與用人單位協(xié)商不成，勞動(dòng)者該怎么辦？

如果題主將以企業(yè)違反勞動(dòng)合同法為由，提出辭職申請(qǐng)，然后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償。則應(yīng)該提前做好相關(guān)證據(jù)材料的收集，以免自己與用人單位協(xié)商處理不成，可能會(huì)走上法律的訴訟程序。

如果那時(shí)再來收集相關(guān)的證據(jù)材料，將是非常困難的，可能會(huì)讓題主陷入極端不利的地位，甚至還會(huì)出現(xiàn)維權(quán)失敗。

【1】、收集自己在該用人單位的工作記錄資料。

例如題主每天在單位的工作情況的記錄，以及領(lǐng)導(dǎo)工作安排的相關(guān)通知，也可以收集有關(guān)工作中的一些文件傳閱處理記錄，最好是將這些相關(guān)的工作記錄文件資料予以復(fù)印保存。

這一些相關(guān)的工作資料，一旦自己與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，就可以很好的證明自己與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。

【2】、收集保存好自己的工作牌、工資條等資料。

我們都知道，很多公司員工都有自己的工作牌，正是我們上下班出入公司的主要憑證和依據(jù)。因此我們可以將自己在該公司的工作牌都予以收集保存。

同時(shí)公司每月為勞動(dòng)者支付的工資，它們通常都會(huì)有工資條，如果沒有工資條，那么它就是通過銀行支付給我們的個(gè)人賬戶。那么每半年或者一年，就將自己的整個(gè)銀行流水打印出來予以保存。

這些重要的物證材料，一旦在我們與公司發(fā)生糾紛的時(shí)候，都可以很好的證明我們與該公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是成立的。

【3】具體的處理流程步驟。

A、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

B、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

C、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

這個(gè)主要針對(duì)的是那些工作時(shí)間較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，才可以考慮采取正規(guī)程序解決！由于補(bǔ)償金、加班費(fèi)和社保賠償，總計(jì)金額較大，因此在決定采取法律維權(quán)之前，應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐穆蓭�，或者是全�?quán)委托律師處理，這樣才能確保我們的利益最大化。

祝你能夠成功妥善處理此事。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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勞動(dòng)法明文規(guī)定了職工的工作時(shí)間，即每天八小時(shí)、每周工作五天、休息兩天。公司長(zhǎng)期要求職工加班、加點(diǎn)，嚴(yán)格講是違法的。不過有些企業(yè)的生產(chǎn)是有季節(jié)性的，為趕工企業(yè)需要職工加班、加點(diǎn)，企業(yè)用換休或加班費(fèi)的形式回報(bào)加班的職工。一般情況下，職工是抵觸加班、加點(diǎn)的，但又不好直接杭拒，只好默認(rèn)順從。一般來講，經(jīng)常加班、加點(diǎn)的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益都是比較好的，職工收入自然也好。做為職工來講，辛苦了、收入也高了、加班、加點(diǎn)也就值了，企業(yè)的這種加班、加點(diǎn)行為隨著職工的收入的提高，也便象的合理合法了。以上這種加班、加點(diǎn)行為，一般視為職工自愿。還有一種情況，職工拒絕加班、加點(diǎn)，這是法定權(quán)力。效益好的企業(yè)，這種情況一般不會(huì)發(fā)生。假如個(gè)別職工硬是拒絕了企業(yè)加班、加點(diǎn)的要求，以后的工作怕是很難再做下去了。在勞動(dòng)力成本巨高不下的今天，企業(yè)的加班、加點(diǎn)也是一筆沉重的負(fù)擔(dān)。聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)加班、加點(diǎn)，會(huì)從提高勞動(dòng)效率著手。企業(yè)有選擇用人的權(quán)力，職工也有選擇企業(yè)的權(quán)力。不愿意服務(wù)于加班、加點(diǎn)的企業(yè)，可以直接辭職。

早上6點(diǎn)，晚上6點(diǎn)，一周7天，沒有周末也沒有年休假，遇到端午節(jié)、仲秋節(jié)等法定節(jié)假日也只是最多放假1天，這樣的工作時(shí)間在一些小企業(yè)特別是在小城鎮(zhèn)里的小企業(yè)里很常見。

我的一個(gè)表叔就是在這樣一個(gè)無視勞動(dòng)法、瘋狂壓榨員工的工廠里工作，每天進(jìn)行流水線作業(yè)加工零件，幾乎沒有休息的時(shí)間。

看到這樣高強(qiáng)度的工作，我也曾建議表叔去舉報(bào)或者另外找一份輕松一點(diǎn)的工作，但表叔笑笑回答：“怎么會(huì)去舉報(bào)呢，在這邊的工廠都是這樣的，我在的這家工廠累是累點(diǎn)，但工資比其他廠高出不少呢，你可不知道我現(xiàn)在這工作不知道有多少人眼巴巴地?fù)屩�要來做呢。�?/p>

這樣來看，這些公司無視勞動(dòng)法，讓員工每天工作12小時(shí)，每禮拜工作7天。一方面是他們的企業(yè)規(guī)模較小或所處的地理位置受到的監(jiān)管較少，另一方面則是因?yàn)樗麄兲峁┑墓べY對(duì)比其他公司具有競(jìng)爭(zhēng)力，員工舍不得去舉報(bào)丟了工作。

一、兩個(gè)選擇

如果你仍想繼續(xù)在這家公司上班，建議你先試著與公司溝通協(xié)商解決，和老板提建議多放一些假，或多招幾個(gè)人。在協(xié)商期間建議多留心眼，最好自己將協(xié)商內(nèi)容錄音。

如果你有別的工作選擇，就算舉報(bào)后被辭退也無所謂的話，建議你拿起法律的武器維護(hù)自身權(quán)益。法律咨詢部門多多咨詢，然后收集證據(jù)，比如公司的規(guī)章制度、你和公司簽訂的勞動(dòng)合同等，之后再去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者到單位所在地的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。超過了這樣的工作時(shí)間，公司應(yīng)該支付給你相應(yīng)的加班費(fèi)。

二、小心“被加班”

從法律上來看，判斷用人單位需要支付加班工資有一個(gè)前提，即：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。

所以，當(dāng)你要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，需要注意自己的加班是用人單位所要求的還是自己的“自愿加班”或“自發(fā)加班”。如果是的話，那這樣的加班時(shí)間不在“正式加班”的范疇之內(nèi)，屬于奉獻(xiàn)。

因此，在自愿加班之前我們有必要告知單位，讓單位知情，征得單位的同意，或者在自愿加班之后，取得單位的追認(rèn)。有利于之后實(shí)現(xiàn)用人單位補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的訴求。

三、警惕被加班文化所洗腦

在我表叔所在的工作環(huán)境里，周圍所有人都在加班，他自然而然就覺得“加班是正常的，只有加班才能得到比別人更多的工資，別人都搶著要加班要頂上我的工作，所以我要更加努力加班做好工作�！�

防止自己被加班文化所洗腦，最根本的方法就是離開那個(gè)加班的環(huán)境，重新找一家不需要加班的或者說不需要每天工作12個(gè)小時(shí)、每禮拜工作七天這樣高強(qiáng)度加班的公司。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

題主用了“無視”這個(gè)詞，說明對(duì)公司這樣的做法感到非常不滿。在問答里，類似于題主提出的問題在職場(chǎng)這個(gè)領(lǐng)域里的數(shù)量很多，占比不低于五分之一。其實(shí)類似這樣的問題，不難解決；遇到這樣的問題，也和自己的以往的努力有關(guān)。

一、讓自己強(qiáng)大到可以找一個(gè)每天工作8小時(shí)，每周工作五天的工作。

在中國(guó)，在中國(guó)這個(gè)特殊的歷史發(fā)展階段，企業(yè)的形式各個(gè)各樣，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式各式各樣，企業(yè)的工作時(shí)間各式各樣。

1.遵紀(jì)守法的公司。

有些公司完全按照國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行公司的內(nèi)部管理，這種公司效率高，或者行業(yè)的選擇比較完美，同時(shí)這樣的公司也需要真正有才干的人，進(jìn)入的門檻比較高。同時(shí)，為了吸引優(yōu)秀的人才，還加大了激勵(lì)的力度。

2.有些公司由于自己的行業(yè)選擇的原因，或者由于管理能力的問題，無法完全按照國(guó)家的法律法規(guī)行事，但對(duì)于一些關(guān)鍵的法規(guī)的執(zhí)行還是到位的，這類公司在國(guó)家的法律法規(guī)上半推半就，但絕不會(huì)“傻”到完全“無視”國(guó)家法律法規(guī)，否則招人就會(huì)成為問題。

3.還有一些公司，完全置國(guó)家的法律法規(guī)而不顧，所處的行業(yè)或者經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)率極低，能活著，全靠“違規(guī)”。如果按照國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)行事，估計(jì)馬上就會(huì)倒閉。但這些公司進(jìn)入的門檻不高。比如像題主提到的這家公司，每天工作12小時(shí)，每周工作7天。更不要提什么帶薪年假、法定節(jié)假日、加班費(fèi)。

題主想要改變第3類公司，顯然是不可能的。所以應(yīng)該讓自己強(qiáng)大起來，讓自己的本事、實(shí)力達(dá)到可以選擇第1類公司。

二、投訴公司。

既然題主認(rèn)為公司“無視”勞動(dòng)法，侵犯了你的權(quán)利、權(quán)益，那就去投訴�，F(xiàn)在投訴很方便，電話、網(wǎng)絡(luò)、書面的形式都沒問題。投訴這條路，又不需要什么高深的知識(shí)和強(qiáng)有力的能力。關(guān)鍵是，投訴完后，題主未來的出路選擇好了嗎？我完全有理由相信，你再找一家公司，還會(huì)有公司“無視”勞動(dòng)法的現(xiàn)象，你再投訴？！然后呢？再到一家公司，又投訴，以此往復(fù)，不斷循環(huán)。于是自己走入一個(gè)怪圈。為什么？因?yàn)樽袷貏趧?dòng)法的公司門檻高，自己進(jìn)不去。

三、認(rèn)命。

既然自己找一家遵守勞動(dòng)法的公司成了天方夜譚，那就只能在這種“無視”勞動(dòng)法的公司里生存。投訴，是沒有用的；或者投訴，只有獲得一時(shí)的利益。想要穩(wěn)定的生存，就只能乖乖在這樣“無視”勞動(dòng)法的公司工作。這叫認(rèn)命。今天的命是因?yàn)樽蛱熳约旱摹皯卸琛被颉扒趭^”得來的，怪不得別人。

四、一勞永逸的方法。

既然在中國(guó)這片土地上，處處都是“無視”勞動(dòng)法的企業(yè)，題主可以選擇換個(gè)大環(huán)境：去那些勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行嚴(yán)厲的國(guó)家，比如美國(guó)，比如英國(guó)，比如澳大利亞，等歐美國(guó)家。這些國(guó)家絕大部分的公司，都因?yàn)槠鋰?guó)家健全的法律機(jī)制，不得不遵守勞動(dòng)法規(guī)。條件是：自己要有能力、實(shí)力。

說句實(shí)話，今天的命運(yùn)、遇到的周遭，都是因?yàn)樽蛱斓淖约�。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們不得不想盡辦法讓自己生存下來，如何生存的好，不是從今天才開始考慮和準(zhǔn)備的，甚至不是從昨天開始考慮和準(zhǔn)備的，而是很久以前就應(yīng)該考慮并準(zhǔn)備。但今天既然已然成了自己這個(gè)樣子，怨天尤人沒有用，唯一的出路就是讓自己變得強(qiáng)大起來。

以上的各種選擇，題主可以考慮。不知道哪條適合你。

公司這么做肯定是違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者應(yīng)該注意收集證據(jù)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)自身合法權(quán)益，向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門予以行政處罰，追究違法企業(yè)行政責(zé)任。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定:

員工每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。

每周至少保證一天的休息。

經(jīng)雙方協(xié)商每天可加班一小時(shí)，在保障健康的情況下不得超過三小時(shí)，每月不能超過三十六小時(shí)。

加班工資是平時(shí)工資的1.5倍。

六、日加班是平時(shí)工資的兩倍。

雖然勞動(dòng)法有明確的規(guī)定，但是仍然有一些公司和企業(yè)違反勞動(dòng)法。

遇到這種情況勞動(dòng)者最重要的是收集相關(guān)的證據(jù)。加班方面的證據(jù)，比如考勤表、加班通知等，工資方面的證據(jù)比工資條、轉(zhuǎn)賬記錄等。在你離職時(shí)候，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁要求，要求公司賠償扣克的加班費(fèi)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院都會(huì)支付。并向行政機(jī)關(guān)舉報(bào)違法企業(yè)，經(jīng)查實(shí)后會(huì)給違約企業(yè)的行政處罰，罰款、糾正和責(zé)令改正等。

遇到這種情況我們應(yīng)該勇敢的站出來，通過勞動(dòng)仲裁、訴訟、舉報(bào)等法律武器，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 這樣違法者才會(huì)越來越少。用工秩序才會(huì)越來越好。

勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)，也規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職工同意，一般每天不得超過1小時(shí)，每天不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)都存在超時(shí)加班（即每月加班超過36小時(shí))，一是企業(yè)經(jīng)營(yíng)問題；二是員工要求加班，因?yàn)槠髽I(yè)依法支付加班費(fèi)每個(gè)月的工資高。

企業(yè)安排員工加班或超時(shí)加班，員工對(duì)此有異議，員工可以提出不加班或有權(quán)拒絕加班；若企業(yè)對(duì)員工提出不加班申請(qǐng)不理，可以到當(dāng)?shù)厝松绮块T的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴。對(duì)未支付或足額加班費(fèi)有異議，應(yīng)當(dāng)書面向企業(yè)提出，并與企業(yè)協(xié)商解決；若與企業(yè)協(xié)商解決不了，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者平時(shí)一定注意留存相關(guān)的證據(jù)（勞動(dòng)合同、廠牌、考勤記錄、蓋有企業(yè)公章的工資條等等)避免與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)處于被動(dòng)狀態(tài)。

我是私營(yíng)企業(yè)方，我站在我的角度回答一下你們所謂的加班問題，

第一:我看了一下評(píng)論，你們說的基本就是，加班不對(duì)，時(shí)間太長(zhǎng)，得到的報(bào)酬太少，休息的時(shí)間不夠等，那你們有沒有想過，企業(yè)為什么要你們加班，認(rèn)真考慮過嗎？

第二:現(xiàn)在私營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，非常殘酷，有時(shí)候訂單多，有時(shí)候訂單少，訂單多的時(shí)候，會(huì)加班，那時(shí)員工會(huì)說太累了，但是公司加班費(fèi)一分沒少的支付，你的經(jīng)濟(jì)寬裕了，訂單少的時(shí)候，員工會(huì)說:掙這么少錢，還完房貸，車貸，就剩下一點(diǎn)了，這月要省著點(diǎn)花，這是公司車間員工的對(duì)話。

第三:你們說到勞動(dòng)法，又這個(gè)違規(guī)，又說那個(gè)不對(duì)，甚至我看到還有律師給你建議讓你去收集證據(jù)，去找勞動(dòng)部門，你們想的太簡(jiǎn)單了，我們既然開企業(yè)，就會(huì)對(duì)，法律，勞動(dòng)，稅務(wù)，工商，等，都有專門的人去處理，因?yàn)槠髽I(yè)有經(jīng)過國(guó)家手續(xù)，所以我們絕對(duì)不會(huì)做違反法律，和勞動(dòng)法的事情。

第四:公司做的勞動(dòng)決定，勞動(dòng)時(shí)間，報(bào)酬多少，我們?cè)谔崆白鲋�前，�?huì)像有關(guān)部門說明一下，而不是我們私自定的時(shí)間，勞動(dòng)部門每月都會(huì)要求企業(yè)進(jìn)行安置社會(huì)就業(yè)人員，上報(bào)勞動(dòng)時(shí)間，員工待遇，等，這個(gè)東西不是說企業(yè)自己說了算的。

第五:再說大方面，在三四線城市，縣城，由于地理位置，交通位置，等問題，國(guó)家要求發(fā)展經(jīng)濟(jì)，加快發(fā)展，所以政府會(huì)定期和企業(yè)討論，比如:擴(kuò)大產(chǎn)能，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，就業(yè)安排，銀行貸款扶持，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，等，再就是減少不必要的程序，各部門給企業(yè)提供方便，給各個(gè)企業(yè)做大，做強(qiáng)，提供有利支持，所以說任何事情一個(gè)巴掌拍不響。

最后總結(jié)一下，八小時(shí)工作制適于國(guó)家公務(wù)員，私企執(zhí)行不了，我說的是實(shí)話，你們也可以看一下你們旁邊的所有私企，有幾個(gè)可以達(dá)到每天八小時(shí)，周末雙休，很少吧，私企求的事是生存，發(fā)展，國(guó)家要求的是，做大，做強(qiáng)，高稅收，高就業(yè)率，如果真要執(zhí)行那就去產(chǎn)能，大量裁員，減少開支，這是你們要的結(jié)果嗎。

國(guó)家沒有規(guī)定每月公司要發(fā)多少錢，只規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，你們想一下，每天八小時(shí)不加班，按照現(xiàn)在你們一月也就3000多，還完車貸房貸，妻兒生活，父母養(yǎng)老，你還有錢剩嗎。

一個(gè)企業(yè)考慮戰(zhàn)略，發(fā)展局勢(shì)，利益最大化，只要你身體可以承受，加點(diǎn)班，掙點(diǎn)錢，沒有錯(cuò)，員工可以因?yàn)槔郏�因�(yàn)椴婚_心而選擇離職，休班，吐槽，企業(yè)老板他敢嗎，企業(yè)老板他就算有苦，又累，他也不會(huì)說不干就不干，因?yàn)樗麄冃睦锴宄�，在他的身后有著成百上千的員工，后面代表著成百上千的家庭，堅(jiān)持和責(zé)任讓他不能輕易放棄，

員工有員工的難處和不易，老板有老板的堅(jiān)守和奉獻(xiàn)，高度不同，處理事情得方法不同，沒有誰是對(duì)的，也沒有誰是錯(cuò)的，只有共同努力才能創(chuàng)造更好的明天。

國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，正常的工作制是八小時(shí)工作制。但確實(shí)因?yàn)樯�產(chǎn)原因的，可以通過加班的形式延長(zhǎng)工作時(shí)間。但國(guó)家對(duì)員工加班是有嚴(yán)格的規(guī)定的：

《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)或曰延長(zhǎng)工作時(shí)間作了明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須做到兩點(diǎn)，第一點(diǎn)，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如果不如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，勢(shì)必影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的收入，在這種緊急情況下，用人單位才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，盡量避免出現(xiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形。

第二點(diǎn)，用人單位需要通知企業(yè)工會(huì)。

做不到以上兩點(diǎn)，用人單位是不能隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間的。

任何工作，都應(yīng)該以勞動(dòng)者的身體健康為前提。企業(yè)應(yīng)該保證員工的休息時(shí)間，避免出現(xiàn)過勞的現(xiàn)象，否則，出現(xiàn)問題，是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

對(duì)勞動(dòng)者來說，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。工會(huì)和勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行查處。

怎么辦？你足夠強(qiáng)就離開，你要是弱就忍耐。

弱小是原罪

就在今年年初的時(shí)候，有贊CEO白鴉在年會(huì)上公然宣傳：

從今年來說，公司實(shí)行996制度，早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。

一時(shí)引起軒然大波，不少人去勞動(dòng)部門舉報(bào)，目前都沒有任何結(jié)果——鐵板釘釘?shù)氖虑�，有圖有真相，又如何了呢？

就在前段時(shí)間，馬云公開鼓吹996，也沒見有什么后果，為什么？弱小是原罪，大部分力量掌握在上層手中，你無法對(duì)抗！

就在前幾個(gè)，浙江人社廳還表示“頻繁惡意跳槽,將納入個(gè)人信用”，但從未見”將頻繁裁員的企業(yè)，納入企業(yè)征信”。

你認(rèn)為規(guī)則會(huì)保護(hù)你，其實(shí)并沒有！

上層并不是不想管

很多時(shí)候，上層政策講究的是穩(wěn)定大于一切！
是的，的確可以強(qiáng)制處罰超時(shí)工作的企業(yè)，但是因此企業(yè)倒閉，失業(yè)率上升怎么辦？

當(dāng)環(huán)境如此的時(shí)候，只能保持一種微妙的平衡，個(gè)體在里面很難去改變！

從1978年改革開放到現(xiàn)在，已經(jīng)好了很多了，但不能指望一步到位，譬如：

我曾看過一本書中記載，在深圳發(fā)展初期，外資來華投資，看了一圈不滿意，準(zhǔn)備離開。途中，看到一位男子追著另一個(gè)人在毆打，于是問旁邊招商人員，這是什么情況。
招商人員說，這是員工不聽話，領(lǐng)導(dǎo)在管教。聽到這話以后，外資立馬改變主意，決定投資建廠。

這就是我們?cè)缙诎l(fā)展的一個(gè)縮影，野蠻、血腥，不足以描繪一二。

真要覺得委屈怎么辦？

國(guó)內(nèi)這么多企業(yè)，這么多城市，有的城市好，有的城市一般。

如果個(gè)人有能力，完全可以挑選一家相對(duì)來說加班時(shí)間少的企業(yè)；當(dāng)然，個(gè)人沒有選擇權(quán)利，就老老實(shí)實(shí)忍耐。

希望哪一天變好。

總結(jié)：

我曾在知乎上看到這么一則事，在德工作的某位中國(guó)員工周末沒事，想去公司上網(wǎng)，結(jié)果被保安攔住。保安問他：你有勞動(dòng)部門的允許嗎？沒有不讓上去！

這位員工有些奇怪，問為什么？

保安說：你這樣是不被允許的，如果被判定為加班，公司會(huì)遭受巨額罰款！你個(gè)人也得受到處罰，因?yàn)槟愎ぷ鲿r(shí)間更長(zhǎng)，社會(huì)可能就會(huì)少個(gè)崗位，導(dǎo)致別人失業(yè)！
希望我們有天，也能這樣！

作者：鵬君，一個(gè)逆襲的草根，畢業(yè)8年從小職員做到COO，摸爬滾打，走過彎路，也跳過坑。從江湖小蝦米，到職場(chǎng)精英，只為把最好的經(jīng)驗(yàn)給你。關(guān)注我，讓我們一起少走彎路，共同成長(zhǎng)！