工勤都干到技師了，還轉(zhuǎn)什么管理崗、專技崗？

事業(yè)單位分管理、專技和工勤三種崗位。其中工勤崗位按技能等級晉升待遇，分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五檔。從工資待遇上來區(qū)分，初級工相當于行政機關的辦事員水平，中級工相當于科員，高級工相當于副科，技師相當于正科，高級技師相當于副處。除了高級技師，技師是屬于工勤第二高的技能等級，在工勤崗位能夠干到這個等級，鳳毛麟角，已經(jīng)非常難得。單論工資待遇不輸中級職稱，完全沒必要轉(zhuǎn)什么管理崗或?qū)＜紞彙?/p>

而如果要轉(zhuǎn)，按規(guī)定，工勤人員符合條件可以競聘、民主推薦等方式轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徣温�，享受相應的待遇。但競聘的前提，是必須符合條件，比如專技崗，必須要具備相應的專業(yè)技術資格，只有具備了基本的職稱，才能競聘到相應的專技崗位上任職，而不是參照原來的技師技能等級直接對應轉(zhuǎn)崗。換而言之，工勤技能人員通過競聘轉(zhuǎn)到管理崗或?qū)＜紞徍�，就意味著一切從頭來過，按轉(zhuǎn)崗后的崗位要求評聘職稱或提升職級，才能享受相應的待遇。注意，這里強調(diào)的只是享受相應的待遇，工勤轉(zhuǎn)崗后，轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)身份，可以享受相應待遇，但其工人的身份不會發(fā)生改變。無法轉(zhuǎn)干，就不能提拔到領導崗位，就無法實現(xiàn)質(zhì)的突破。與其這樣轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去不知何謂，還不如安安穩(wěn)穩(wěn)拿著技師的工資待遇來得實際。

歸根結(jié)底，工勤人員就別想什么級別了，好好過日子，把家庭照顧好就行了。

事業(yè)單位工勤崗位的技師，轉(zhuǎn)管理崗能夠到達什么級別，主要和兩點有關系。

第一就是當?shù)氐恼�府文件�?guī)定。

目前我國事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗的要求，都是由各省政府自行出臺政策，國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，因此各個地方對于轉(zhuǎn)崗的具體實施方案差別很大，轉(zhuǎn)崗以后可以達到什么級別也是不同的。

比如河南省在《河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競聘實施意見(試行)》中明確，工勤崗人員轉(zhuǎn)管理崗，需要符合學歷及考核等要求，同時一般只能在單位中層副職及以下崗位進行競聘,首次不得競聘擔負領導職責的管理崗位。

同時對于競聘不同級別的管理崗位的要求也不同，技師崗位轉(zhuǎn)管理崗，工作滿5年以上最高可以轉(zhuǎn)管理崗7級，工作不滿5年只能轉(zhuǎn)7級及以下等級。

而安徽省對于工勤崗轉(zhuǎn)到管理崗，并沒有具體的崗級對應關系，而是不管是高級技師還是技師，所有首次聘用到管理崗位的人員，都聘用到九級以下的職員崗位。

第二、單位的情況

不管是按照哪個省的政策，都需要考慮到單位的實際情況，能否轉(zhuǎn)崗到管理崗位首先要看單位是否有管理崗的職數(shù)，如果單位沒有相應職數(shù)那么就沒有可能轉(zhuǎn)崗。同時，領導的意見更是其中的重中之重，很多事情只有法律沒有明確不可以，那么領導愿意幫你協(xié)調(diào)都是沒有問題的。

同樣，工勤崗轉(zhuǎn)專技崗也是一樣和這兩點有關。不過轉(zhuǎn)崗不再和之前工勤崗的技能等級有關，而是看個人相應的職稱等級，有些地方工勤人員有中級職稱就可以轉(zhuǎn)崗到中級聘用，有些地方只能從初級開始聘用，并且聘用也是需要單位有相應的職數(shù)。

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事業(yè)單位實行崗位管理責任制，工勤人員從初級工、中級工、高級工晉升到技師，已經(jīng)算是基本到頭了，下一步晉升高級技師，難度大。

實行聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位。一般來講，競聘時，都有條件限制，比如競聘專業(yè)技術崗位時，必須學歷、年齡等條件符合，并通過考試取得了初級以上專業(yè)技術資格。競聘成功后，享受崗位對應的身份、待遇、社保保障等，并按崗位對應的身份晉升職級或者職稱。不管競聘前是什么身份，競聘后，都要從頭干起，按崗位對應的級別，重新一步一步晉升，提高級別待遇。

對于一般事業(yè)單位的工勤人員來講，技師雖然工資待遇和中級職稱待遇、八級管理崗位差不多，但并不是說競聘成功后，就可以直接對應從中級職稱或者管理崗位八級起步。不管以前是什么級別，競聘時都要按崗位要求落實級別和待遇。

行業(yè)不同，你說的級別也都不一樣。我可以給你一個方向上的建議，如果你感覺自己情商比較高，那么就選管理崗，懂技術的管理崗位，發(fā)展?jié)摿�巨大，如果情商一般或者略低，就踏踏實實做技術，技術在不斷更新，所以也需要不斷學習，五年以上，應該可以算是這個行業(yè)半個專家了。

工勤崗位的技師從理論可認為相當于專技中的中級工程師，但與管理崗則不太好比，畢竟技術與管理是兩個不同概念。如果從經(jīng)濟對應來說，那么工勤技術師可對應于專技9到10級，管理崗大約是8級�？勺鲛D(zhuǎn)崗參考。

事業(yè)單位執(zhí)行聘用制，人員崗位變動，伴隨著人員技術等級的變化。技師轉(zhuǎn)管理崗，能到那個級別和你的技師身份沒有任何關系。能聘到那個級別，由單位的空余崗位、個人職稱和崗位適應度有關。技師是工勤崗的中級，聘到管理崗的6789級都有可能！聘到技術崗也是初級、中級、高級崗都有可能！

湖北省組織部不許工勤人員轉(zhuǎn)管理崗位，這次機構(gòu)改革我中心提幾位工勤人員任部長報告全部退回，說工勤人員不許任股級干部只能中心發(fā)文任副職。