一句話，學(xué)習(xí)提升的速度，超過(guò)年齡增長(zhǎng)的速度，便會(huì)從容應(yīng)對(duì)年齡的危機(jī)感，進(jìn)而讓你在職場(chǎng)里變得越 來(lái)越有自信。

你所認(rèn)為的年齡大就成危機(jī)了，可能是個(gè)偽命題

阿里巴巴集團(tuán)社會(huì)招聘網(wǎng)，曾發(fā)布一條只招老人的招生簡(jiǎn)歷。要求年齡在60歲以上，與子女關(guān)系融洽，有 1年以上網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)，3年網(wǎng)購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，還有愛(ài)好閱讀心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等書(shū)籍內(nèi)容者優(yōu)先等等，年薪范圍 是35萬(wàn)-40萬(wàn)。

本以為，前來(lái)應(yīng)聘的老人會(huì)寥寥無(wú)幾，沒(méi)想到，前來(lái)應(yīng)聘的老人且不乏有才華的卻是絡(luò)繹不絕。過(guò)半應(yīng)聘者有大專本科學(xué)歷，還有不少博士、碩士，甚至還有用雙語(yǔ)進(jìn)行申請(qǐng)的。

僅從這一點(diǎn)，就在充分說(shuō)明，年齡大與小與就業(yè)成功率低與高，沒(méi)有必然聯(lián)系。實(shí)力爆表，退休年齡都可以再就業(yè)，秒殺一切沒(méi)有真才實(shí)學(xué)之員工；同樣，實(shí)力偏弱，即使年紀(jì)輕輕，也照樣不會(huì)被公司所青睞。

應(yīng)對(duì)年齡危機(jī)感，需要把握好5種思維。

一是當(dāng)下思維。知乎大V采銅曾在他所著《精進(jìn)》提到，開(kāi)始一件事最好的時(shí)間是十年前，其次就是現(xiàn)在。

年齡日益增長(zhǎng)，因年齡所形成的優(yōu)勢(shì)與資本日趨下滑，這些我們是無(wú)法改變的，而能改變的就是通過(guò)緊緊抓住當(dāng)下的每一分、每一秒的時(shí)光，去學(xué)習(xí)、去實(shí)踐，不斷地提升自己，這樣才有掌握感。

不要抱怨職場(chǎng)里所遇到的各種不公平與不適應(yīng)，長(zhǎng)期下去，除了消耗成長(zhǎng)的時(shí)間，消磨個(gè)人的斗志，降低個(gè)人的當(dāng)下執(zhí)行力之外，再?zèng)]有實(shí)際用處，與其終日杞人憂天地?fù)?dān)心被裁、被辭，莫不如抓住每一個(gè)能抓住的機(jī)會(huì)，趁勢(shì)逆襲，才是靠譜的。

二是精進(jìn)思維。完成事情有一個(gè)比較好的方法，即微習(xí)慣，也就是說(shuō)不再乎一朝擁有，只注重天長(zhǎng)地久。

無(wú)論是在職場(chǎng)的哪個(gè)領(lǐng)域，都不要放棄精益求精的標(biāo)準(zhǔn)，更不能停止自身的成長(zhǎng)。比如，個(gè)人從事文案工作，就要堅(jiān)持天天練筆，以保持自身的撰寫(xiě)熱度；從事產(chǎn)品銷售工作，就一天也不能停止對(duì)市場(chǎng)行情的關(guān)注，以保持對(duì)銷售信息的敏感度等等。

李小龍?jiān)�有一句話，“我并不怕一次性練�?xí)一萬(wàn)種踢腿的人，怕的是將一種踢腿練習(xí)一萬(wàn)次的人�！币�想使自己由平凡變得非凡，將個(gè)人的能力升級(jí)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有一天接一天的持續(xù)練習(xí)是不行的，而真正可以了，那么，年齡危機(jī)或許就變?yōu)檗D(zhuǎn)機(jī)。

三是復(fù)利思維。所謂復(fù)利思維，其本質(zhì)就是：進(jìn)行事情A，會(huì)導(dǎo)致結(jié)果B；而結(jié)果B，又會(huì)反過(guò)來(lái)加強(qiáng)A，不斷循環(huán)。

股神巴菲特曾說(shuō)：“人生就像滾雪球，關(guān)鍵是要找到足夠濕的雪，和足夠長(zhǎng)的坡�！痹诶碡�(cái)方面，他一直運(yùn)用復(fù)利思維，堅(jiān)持穩(wěn)健投資，一生中99%的財(cái)富，都是他50歲之后獲得的。

身處職場(chǎng)當(dāng)中的我們，也要懂得運(yùn)用復(fù)利思維來(lái)投資個(gè)人的業(yè)務(wù)技能。正如《高效人士的七個(gè)習(xí)慣》當(dāng)中所述，我們持續(xù)完成好人生當(dāng)中屬于重要但不緊急的事情。利用我們的業(yè)余時(shí)間，搞好職業(yè)規(guī)劃，開(kāi)辟我們的“第二產(chǎn)業(yè)”，也就是我們的副業(yè)，而這個(gè)副業(yè)是完全可以對(duì)主業(yè)起到輔助與幫襯作用的，形成的效果就會(huì)呈迭代之勢(shì)。

職場(chǎng)當(dāng)中，時(shí)常會(huì)聽(tīng)到有的同事在議論，小趙PS技術(shù)好，開(kāi)始在下班以后接單給人畫(huà)海報(bào);小王精通攝影技術(shù)，工作之外的時(shí)間幫人拍照;小張現(xiàn)在不但文案寫(xiě)得好，還經(jīng)常給各大自媒體投稿等等，像這種將副業(yè)當(dāng)成主業(yè)的有益補(bǔ)充，若干年后，就可以實(shí)現(xiàn)主副自主切換，相輔相承，相益得彰。

四是長(zhǎng)期思維。真正的高手，走得都是長(zhǎng)期主義路線。在職場(chǎng)當(dāng)中，沒(méi)有一兩年就可以得到豐厚回報(bào)的工作，有些工作就是需要進(jìn)行長(zhǎng)期的投入，才會(huì)隨著任職時(shí)間的延長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，而變得越來(lái)越香。

比如，從事臨床醫(yī)學(xué)研究的人員，往往都是經(jīng)過(guò)5年以上的經(jīng)驗(yàn)積累，才敢對(duì)某些病給出直接結(jié)論；再比如，有些從事研發(fā)、實(shí)驗(yàn)等技術(shù)類人員，想要真正搞出些名堂來(lái)，沒(méi)有少則5年，多則10年的持續(xù)研究，也是不能“出爐”的，而真正得利了，基本上也步入中年甚至老年了，

所以說(shuō)，年齡大了，在沒(méi)有持續(xù)積累業(yè)務(wù)技能的情況下，是一種荒費(fèi)，但能瞄著一件事，堅(jiān)定不移，持續(xù)做下去，技能隨著年齡的增長(zhǎng)而增加，則是一種必需。

五是底線思維。健康是本錢，誰(shuí)都清楚，但真正將健康視為職場(chǎng)不可或缺的一部分，卻是很難做到。見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)人士，為了更多的薪水、更高的職務(wù)、更好的待遇而將身體健康做為兌換的砝碼，于是便上演了“中年之前，用健康換錢，中年之后，拿錢買健康”的惡性循環(huán)當(dāng)中。

應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論什么時(shí)候，一名職場(chǎng)人士都應(yīng)該將守護(hù)健康做為職場(chǎng)生涯的一種底線，如果需要通過(guò)過(guò)度的加班、過(guò)分地勞累，甚至透支生命來(lái)化解年齡危機(jī)，那么，還是要考慮一下新的崗位，哪怕是現(xiàn)在的你，在工地搬磚、在烈日下送著外賣，這些勞累可能會(huì)帶來(lái)更多的收入，但當(dāng)身體吃不消的時(shí)候就要及時(shí)停下來(lái)，這些與健康相比，還是顯得微不足道。

總之，身在職場(chǎng)里，抓住自己能夠抓住且能使之發(fā)生改變的東西才好。

我們無(wú)法改變年齡的增長(zhǎng)，卻可以讓個(gè)人的技能增加，我們無(wú)法挽留時(shí)光的流逝，卻可以讓個(gè)人的閱歷流轉(zhuǎn)。

每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì)有焦慮，尤其是隨著年齡的增長(zhǎng)，到了30歲以后，上有老，下有小的時(shí)候，更不敢輕易的談離職了。

那么我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)職場(chǎng)當(dāng)中的年齡焦慮呢？

1、提升自己的專業(yè)技能 讓自己具備職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

人的經(jīng)驗(yàn)和人脈，是靠實(shí)戰(zhàn)和時(shí)間積累出來(lái)的，在短時(shí)間里面，不會(huì)被年輕人所影響。

但是如果自己不注意的話，就會(huì)被年輕人所超越和替代掉。

所以只有不斷的去學(xué)習(xí)，不斷的來(lái)提升自己的能力，這樣我們?cè)诼殘?chǎng)的價(jià)值才會(huì)更高。

而且要主動(dòng)的對(duì)外展示自己的能力，結(jié)交更多的人脈資源，這樣子以后去其他的項(xiàng)目中，也不會(huì)受到影響。

2、豐富收入來(lái)源

我們焦慮的重要原因之一，就是因?yàn)槲覀儧](méi)有錢，或者是可支配的錢少。

所以，不能讓工資收入對(duì)我們的生活造成影響，尤其是越往后，越要注意。

這個(gè)時(shí)候，我們就要去豐富我們自己的收入來(lái)源，不管是兼職，投資，還是其他的事情。

總之，只有我們的收入多了，我們面對(duì)焦慮的時(shí)候，才會(huì)更加的坦然。

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應(yīng)對(duì)年齡危機(jī)，特別是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中年危機(jī)感，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

1、不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升，除了自身的工作技能外，掌握一到兩門求生技能，才能不會(huì)這個(gè)社會(huì)和職場(chǎng)所淘汰。

2、對(duì)自我進(jìn)行深入剖析，找到自己的缺點(diǎn)和短板，并想辦法去彌補(bǔ)。對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分利用，并形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)。

3、試試自己創(chuàng)業(yè)，利用自己的技能和優(yōu)勢(shì)，哪怕從擺地?cái)傋銎穑�逐�?strong>樹(shù)立自己的商業(yè)思維，提高防職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力。

4、開(kāi)闊自己的思維模式，敢于嘗試和接受新事物。比如可以學(xué)習(xí)下自媒體行業(yè)，用自己的業(yè)余時(shí)間去做做副業(yè)。

總結(jié)，筆者認(rèn)為，職場(chǎng)危機(jī)是每個(gè)人都會(huì)遇到的，特別是身處職場(chǎng)的中年人，所以，不要迷茫，一定要想辦法提升自己，掌握更多的生存技能，才不至于被社會(huì)和職場(chǎng)淘汰。

“老驥伏櫪，志在千里，烈士暮年，壯心不已”，年齡再老，都還可以有事業(yè)的輝煌，九十歲、一百歲都可以。

需要思考的是，你身上必須凝聚著價(jià)值，你是可以賣出價(jià)格的，如此就有年齡的底氣了。

因?yàn)槟泔栘?fù)學(xué)識(shí)，見(jiàn)多識(shí)廣，你的知識(shí)、見(jiàn)識(shí)，非常有價(jià)值，有效用，你可以達(dá)到遠(yuǎn)超同齡人，遠(yuǎn)超比你早一個(gè)、兩個(gè)、三個(gè)年代的人，遠(yuǎn)超比你小一個(gè)、兩個(gè)年代的人，做到這些，不用考慮年齡問(wèn)題，因?yàn)椴还苣膫�(gè)年齡段，你都是深度的思想者，高度的拓荒者。

身上有價(jià)值，隨時(shí)等著兌現(xiàn)的機(jī)會(huì)，幾歲都不用擔(dān)憂，就算終生沒(méi)有任何兌現(xiàn)，你身懷絕技，也是暢行天下的。

所以，應(yīng)對(duì)年齡危機(jī)，就是儲(chǔ)備個(gè)人價(jià)值，包括知識(shí)儲(chǔ)備、經(jīng)驗(yàn)閱歷、文化素養(yǎng)等方面。這些東西的不斷輸入，不斷儲(chǔ)備，持續(xù)造血能力是一個(gè)加速度前進(jìn)的，不是勻速的，因?yàn)橹�識(shí)的旁通性，使人其后的學(xué)習(xí)，會(huì)有一目十行的快速度，會(huì)有一天內(nèi)鉆進(jìn)一門從未接觸過(guò)的學(xué)問(wèn)的最頂級(jí)思維、最尖端學(xué)術(shù)、最前沿思想的現(xiàn)實(shí)能力。

從我過(guò)往多年幾千起的生涯案例來(lái)看，想要擺脫年齡的危機(jī)感，關(guān)鍵是：“你是否擁有長(zhǎng)期增值的事業(yè)”。

其實(shí)，大部分人對(duì)年齡產(chǎn)生危機(jī)，并不是懼怕年齡本身，而是年齡的增長(zhǎng)和事業(yè)的進(jìn)展成反比，事業(yè)不增，反而走下坡路，由此產(chǎn)生了強(qiáng)大的危機(jī)感，那么該如何應(yīng)對(duì)年齡的危機(jī)呢？

拋開(kāi)當(dāng)下的工作本身，如果你當(dāng)下年齡增長(zhǎng)，但是發(fā)展停滯，毫無(wú)方向，我覺(jué)得長(zhǎng)線思考，關(guān)鍵可以從以下幾點(diǎn)去入手：

1.你未來(lái)想要持久擁有的事業(yè)是什么？

放遠(yuǎn)思考，你未來(lái)想要持久擁有的事業(yè)是什么？是當(dāng)下你的經(jīng)歷嫁接，還是重新開(kāi)辟新的賽道呢？

2.你是否擁有明確的方向？

你想要通往的路徑，是否擁有明確的方向呢？是以個(gè)體創(chuàng)業(yè)的形式還是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的形式？目前是否可以滿足市面還沒(méi)有被滿足的需求呢？

3.你是否有明確的定力呢？

當(dāng)你想要擁有的是一份長(zhǎng)久的事業(yè)，你是否愿意堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，并且在中途遇到任何困難，未來(lái)都會(huì)持續(xù)提升呢？

所以，如何應(yīng)對(duì)年齡的危機(jī)感，我覺(jué)得關(guān)鍵取決于你，尋求一份持續(xù)增值的事業(yè)，才會(huì)未來(lái)可期。

作者簡(jiǎn)介：趙默，前500強(qiáng)公司十年HRD,資深職業(yè)瓶頸導(dǎo)師，BCC職業(yè)規(guī)劃教練，企業(yè)瓶頸賦能教練，NLP執(zhí)行師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師,用文字和聲音的力量幫助職場(chǎng)人士突破自我設(shè)限，找回自我，尋找職業(yè)新可能。

你這個(gè)問(wèn)題就是我現(xiàn)在遇到的問(wèn)題，我自己也在努力解決這個(gè)問(wèn)題，希望我的回答對(duì)你有幫助。

拋開(kāi)行業(yè)只談努力學(xué)習(xí)來(lái)解決年齡危機(jī)的都是偽答案，有的行業(yè)就是沒(méi)有年齡危機(jī)，甚至越老越吃香，你提出來(lái)這個(gè)問(wèn)題證明你現(xiàn)在的崗位和所處的行業(yè)就是有年齡危機(jī)問(wèn)題的，所以看我的答案我覺(jué)著還是比較有用，都是我自己的心得體會(huì)，而不是照本宣科和高談闊論寫(xiě)了一些普通人難以實(shí)現(xiàn)的方案。。

如果已經(jīng)有中應(yīng)對(duì)年齡危機(jī)首先從入行開(kāi)始就要有考慮，尤其是一些技術(shù)迭代特別快的技術(shù)工作比如java，那么年齡危機(jī)會(huì)比其他崗位還要提前，如果考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，可以考慮一些技術(shù)變革少的行業(yè)，比如電池、比如醫(yī)藥、醫(yī)療、機(jī)械制造、工程施工、設(shè)計(jì)等，也可以考慮一些非技術(shù)崗位如銷售、市場(chǎng)、企劃、文案等，也可以選擇體制內(nèi)企業(yè)或者公務(wù)員事業(yè)單位工作。

中年危機(jī)，如何解決呢？這 我覺(jué)著可以從以下幾個(gè)思路來(lái)解決。

1、如果從事的是技術(shù)工作，技術(shù)工作轉(zhuǎn)為技術(shù)管理或其他管理工作其實(shí)是一個(gè)方向。有了技術(shù)的基礎(chǔ)，加上人生閱歷是可以做一個(gè)很好的技術(shù)管理工作的，搞技術(shù)的人學(xué)習(xí)能力一般都不差，善于分析，現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大佬也都是技術(shù)出身，比如雷軍、張一鳴，從技術(shù)轉(zhuǎn)型也是有優(yōu)勢(shì)。

2、工作中注意積累資源，包括人脈資源、商務(wù)資源和資本原始積累等。要有正確的職業(yè)態(tài)度，工作在哪都要好好干，在哪個(gè)單位工作都不要和同事搞的關(guān)系很差，前同事是最重要的人脈資源，當(dāng)遇到年齡危機(jī)時(shí)通過(guò)前同事的引薦也有可能解決。當(dāng)資源足夠的時(shí)候，甚至可以創(chuàng)業(yè)，也是一種解決年齡危機(jī)的辦法。

3、人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，對(duì)于年齡問(wèn)題一定要盡早考慮，在你還年輕時(shí)就要及早做好準(zhǔn)備，思考今后的人生，研究一下你這個(gè)崗位未來(lái)發(fā)展前途和行業(yè)趨勢(shì)，等你到中年時(shí)可以做到什么職位，要給自己定目標(biāo)。注意綜合能力發(fā)展，在你的本職業(yè)務(wù)能力之外，比如談判能力、演講能力、投資能力。

希望我的回答對(duì)你能有幫助。

職場(chǎng)人士的年齡危機(jī)，也就是當(dāng)你的年齡達(dá)到了三十多歲了，三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機(jī)感最強(qiáng)的時(shí)期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場(chǎng)人，如何經(jīng)營(yíng)好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來(lái)了三十歲危機(jī)，其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有三十歲的，不必過(guò)于在意。

一、做自我分析，了解優(yōu)劣勢(shì)

既然現(xiàn)在已經(jīng)遇到挑戰(zhàn)遇到危機(jī)了，那么要做的第一件事情就是停下來(lái)看一看自己的長(zhǎng)短優(yōu)劣。你不看清楚自己的長(zhǎng)短優(yōu)劣，你就不知道你會(huì)在哪一點(diǎn)上能活下來(lái)，你會(huì)死于哪一點(diǎn)上。做一個(gè)細(xì)致、客觀的自我分析有助于為你找出一條屬于自己未來(lái)的生路、找到應(yīng)對(duì)這中年危機(jī)的方向，和可執(zhí)行性的方案。

二、擺正心態(tài)

年齡危機(jī)每個(gè)人都會(huì)遇到，畢竟你不可能改變時(shí)間流逝，三十歲來(lái)臨并不可怕，可怕的是你的心態(tài)不能正確看待年齡和事業(yè)上的沖突。不要丟失為理想奮斗的激情，三十歲還沒(méi)有到看破紅塵的時(shí)候，三十幾歲依然機(jī)會(huì)很多，而且是抓住機(jī)會(huì)可能性最高的階段。所以要保持身心良好的狀態(tài)，全力投入到角色中去。

三、快速學(xué)習(xí)

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)，如果不時(shí)刻給自己充電，慢慢的就會(huì)被淘汰。要想突破年齡危機(jī)，突破事業(yè)瓶頸期，那就要時(shí)刻學(xué)習(xí)，不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，跟上行業(yè)動(dòng)態(tài)，還要開(kāi)始刻意培養(yǎng)幾項(xiàng)精通的技能，成為某方面的專家，不僅讓自己更輕松的應(yīng)對(duì)工作，更留出一條脫離原單位依然可以謀生的道路。

四、鍛煉身體，保持身心健康

為什么會(huì)出現(xiàn)年齡危機(jī)，最大的一個(gè)原因就是很多職場(chǎng)人的身體每況日下，面對(duì)工作不再像年輕時(shí)那般熱情。一個(gè)人如果身體不好，你覺(jué)得他能應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎？精氣神都沒(méi)有狀態(tài)都沒(méi)有，很難再擔(dān)大任。

這確實(shí)是一個(gè)比較深刻的問(wèn)題。其實(shí)不同年齡階段在職場(chǎng)當(dāng)中所扮演的角色是不一樣的，作為一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，他什么都不了解，但是他又是一張白紙，很有沖勁兒，有無(wú)限的可能性，比較適合做執(zhí)行類的工作，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，積累管理的方法。而到40歲左右，是工作當(dāng)中最初成績(jī)的一個(gè)階段，因?yàn)橐呀?jīng)積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以更多的應(yīng)該參與管理工作和經(jīng)驗(yàn)分享的工作，幫助團(tuán)隊(duì)以及年輕人更快的成長(zhǎng)。50~60歲，更多的是應(yīng)該給予年輕人更多的后勤保障和支持，為他們提供更多經(jīng)驗(yàn)類的支持，而不是角色類，因?yàn)殡S著年齡的增長(zhǎng)，它對(duì)于市場(chǎng)把控的準(zhǔn)確度已經(jīng)不如40歲左右的人，所以不應(yīng)該再做大的決策，而是應(yīng)該提供更多的經(jīng)驗(yàn)的分享，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)大多數(shù)還是有效的。

確實(shí)這對(duì)很多人都是必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，尤其是對(duì)70后。職場(chǎng)上40到50的男同事面臨的更多是往上有瓶頸，機(jī)會(huì)很少了，只有極少數(shù)人能夠憑借個(gè)人能力繼續(xù)往上發(fā)展。大多數(shù)人可能面臨停滯不前，而且還可能因?yàn)楣�齡長(zhǎng)，工資相對(duì)較高，競(jìng)爭(zhēng)力較年輕人下降了，況且家庭負(fù)擔(dān)在這個(gè)階段偏大，所以整體職場(chǎng)上的壓為較大。這個(gè)階段，更多的建議是調(diào)整好心態(tài)，保持正確積極樂(lè)觀的心態(tài)，擁抱變化，還是更多地讓自己不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)隨時(shí)可能發(fā)生的挑戰(zhàn)與變化。

從進(jìn)入職場(chǎng)之初就要做好自己的職業(yè)規(guī)劃 ，要多想想老了自己能干什么？這個(gè)老不是四五十歲的老，而是三十五六歲的老。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的，企業(yè)愿意用低廉人美的新人也是不可避免的。改變不了客觀現(xiàn)實(shí)，可以改變自己。先了解一些越老越吃香的行業(yè)，慢慢的往那個(gè)方向轉(zhuǎn)。或者趁年輕去多金的行業(yè)多賺錢，賺夠自己的家底。

人無(wú)遠(yuǎn)慮必有近憂，現(xiàn)在很少有什么能夠干一輩子的鐵飯碗，而是需要大家多一點(diǎn)危機(jī)意識(shí)，多衡量一下自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，你值多少錢？能給企業(yè)帶來(lái)多少價(jià)值？你具備哪些優(yōu)秀的素質(zhì)、品質(zhì)讓企業(yè)的職位非你莫屬。每天下班少玩點(diǎn)游戲，少看點(diǎn)綜藝，多考點(diǎn)證，多學(xué)點(diǎn)習(xí)，那些都能增加你面對(duì)未來(lái)的底氣。

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