公司怎么樣發(fā)工資，主要受以下幾個(gè)因素的影響：

一、公司的屬性

公司的屬性是指公司是屬于什么類型的公司，國(guó)企還是民企？

一般來說國(guó)企、事業(yè)單位等一方面因?yàn)椴痪邆滟Y金的壓力，且會(huì)考慮員工整體的福利，所以發(fā)工資會(huì)比較早，集中在月初，或者月中之前。

而民營(yíng)或者私企，很多時(shí)候依賴于項(xiàng)目現(xiàn)金的回流，而且出發(fā)點(diǎn)更多的是股東或者公司利益最大話的角度，所以發(fā)工資往往會(huì)相對(duì)較晚，一般集中在15號(hào)或者月末會(huì)比較多。

至于在這個(gè)階段的哪天，一般來說是沒有什么規(guī)律的，往往是根據(jù)財(cái)務(wù)或者薪酬管理者的偏好相關(guān)。

二、公司對(duì)現(xiàn)金流整體的規(guī)劃

每一家公司做正常的經(jīng)營(yíng)，免不了和供應(yīng)商或者客戶涉及到一些資金的往來，而這些資金的存在形式，又不一定是現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，這樣就會(huì)形成應(yīng)收賬款或者應(yīng)付賬款。

而這些應(yīng)收賬款的收回和應(yīng)付賬款的付出，決定了一家公司整體的現(xiàn)金流狀況，所以一個(gè)好的財(cái)務(wù)，往往會(huì)根據(jù)這些狀況來規(guī)劃公司的現(xiàn)金流，從而決定發(fā)工資的日子。

另外一方面，哪怕公司有現(xiàn)金流，往往也不是直接趴在賬上，而是會(huì)做一些銀行的短期理財(cái)，以實(shí)現(xiàn)資金的最大化利潤(rùn)。

大家如果有看過一些上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，有很多的公司有一項(xiàng)收入就是短期理財(cái)。而有這項(xiàng)收入的公司，通常來說發(fā)工資會(huì)比較晚，因?yàn)橥戆l(fā)工資就意味著可以用這筆自己理財(cái)，理財(cái)有收入，就是公司的盈利，變相的給公司創(chuàng)造價(jià)值。

三、公司人員職位分配情況

公司人員職位分配情況也有可能會(huì)影響到工資的發(fā)放日期。

就比如我們公司，因?yàn)閷儆趧?chuàng)業(yè)初期，人員并不是很多，所以一些行政類的職位往往是一人多職位的。可能在月初他是屬于配合其他員工的行政，那么月末就是核對(duì)員工薪酬的HR。

在這種情況下，什么時(shí)候發(fā)工資，就和負(fù)責(zé)這部分工作同事的工作安排有關(guān)了。比如這位同事在月初核算，那么可能公司就是月初發(fā)工資，在月末核算，那么公司就是月末發(fā)工資。

綜上，公司在什么時(shí)間發(fā)工資其實(shí)是一個(gè)多維的影響，作為員工自己，往往我們沒辦法控制。

但是，我們還是可以根據(jù)公司發(fā)工資的時(shí)間，來規(guī)劃自己以及自己家庭的現(xiàn)金流，讓自己的資金也實(shí)現(xiàn)最大化的利用。

歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強(qiáng)，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

我在過的公司大多都是5號(hào)、10號(hào)、15號(hào)發(fā)工資，最晚也只到15號(hào)，沒遇到過20號(hào)、25號(hào)發(fā)工資的。

5號(hào)、10號(hào)發(fā)工資的一般要么是小公司，要么是流程規(guī)范公司，因?yàn)樾」�司人少，�?cái)務(wù)核算簡(jiǎn)單，5號(hào)或者10號(hào)就能核算出工資，進(jìn)行發(fā)放。

大公司因?yàn)橐呀?jīng)有了正規(guī)的工資計(jì)發(fā)格式與流程，所以時(shí)間到了工資就能馬上核算出來發(fā)放。

遇過最多的還是15號(hào)發(fā)工資的。15號(hào)發(fā)工資的公司更多是為了預(yù)防員工突發(fā)性離職，造成公司工作一時(shí)無人接替的情況。

壓半個(gè)月工資，哪怕遇到員工想突然離職，那也要把該交接的工作交接完才能離職，不能說走就走，否則就要扣發(fā)半個(gè)月工資，起到一個(gè)牽制作用。

如果在5號(hào)就把工資發(fā)放了，員工也就是多上5天班，說走就走，不要這5天工資也沒所謂，公司工作交接上就會(huì)處于很被動(dòng)的情況。

20-25號(hào)發(fā)工資的沒有遇到過，但覺得這種想當(dāng)于壓了兩個(gè)月的工資，有點(diǎn)過份了，一般的公司不太會(huì)實(shí)行這種工資發(fā)放時(shí)間。

有些人因?yàn)橐�涉及貸款還貸時(shí)間，所以對(duì)工資發(fā)放時(shí)間較敏感。如果這樣就在入職前就要打聽清楚公司的工資發(fā)放時(shí)間，這個(gè)也不屬于什么公司秘密，可以直接問HR或者問下公司其它員工即可。

一般好一點(diǎn)的公司是每個(gè)考勤周期15天左右發(fā)工資。比如5號(hào)發(fā)的，可能考勤截止日是上月的20號(hào)，15號(hào)的考勤截止日就是剛好是月底。這個(gè)15天期間需要核對(duì)考勤，處理發(fā)票，向銀行提交信息等等。

然后有些公司拖一個(gè)月發(fā)，因?yàn)樾枰�存在客戶回款等等。一些制造業(yè)不好招人，也通過押工資留人。

在就是拖欠工資的

一般有實(shí)力的很多都是15天，不是為了押工資。

公司早發(fā)工資或晚發(fā)工資是有原因的：

一、根據(jù)網(wǎng)友小調(diào)查顯示：

01.15號(hào)之后發(fā)工資的：

15號(hào)之后發(fā)工資的約占總?cè)藬?shù)的15％，這個(gè)樣本比較小，企業(yè)的規(guī)模大小都有。

02.10-15號(hào)發(fā)工資的：

10-15號(hào)發(fā)工資的，約占總?cè)藬?shù)的百分之四十，大多都是15號(hào)發(fā)工資，所在公司同樣大小規(guī)模都有。

03.10號(hào)之前發(fā)工資

大約占總?cè)藬?shù)的45％，大多都是10號(hào)發(fā)工資發(fā)工資，大部分是大型企業(yè)。

二、原因以下幾點(diǎn)：

01.公司制度

有些公司的管理制度是這樣的，他們的目的是為了留住員工，所以他們會(huì)選擇壓工資，這些公司在壓工資期間內(nèi)是不會(huì)發(fā)工資的，他們過了這個(gè)時(shí)期才會(huì)發(fā)工資。

朋友公司為了留住員工，就選擇壓幾天的工資，她們5號(hào)發(fā)工資，公司壓了4天的工資。

02.數(shù)據(jù)核對(duì)

15號(hào)之后發(fā)工資的公司，這樣的公司人員不太充足，在核算工資這方面比較慢，利用十來天的時(shí)間才能夠把員工工資結(jié)算出來。

閨蜜在公司做人事考勤，她天天算遲到、算早退、她天天算病假事假婚假喪假算到天昏地暗，更別說國(guó)家政策變動(dòng)，真的是算到吐血。

她們公司上個(gè)月10號(hào)發(fā)工資，愣是改到了15號(hào)發(fā)工資，因?yàn)殇N售的提成增加，管理同事的業(yè)績(jī)計(jì)算，時(shí)間不夠，更害怕出錯(cuò)，員工又多，核算數(shù)據(jù)又需要不少的時(shí)間。

03.資金流問題

舉個(gè)例子，如果我們公司月發(fā)工資一千萬，年利率是4％，那么每拖延1天，公司將會(huì)獲得的利息收入將近1100元，每個(gè)月20號(hào)發(fā)工資，就是22000元，一年光工資的利息收入就是凈賺26萬元。

資金不足，再好的項(xiàng)目，再好的規(guī)劃都是紙上談兵，公司項(xiàng)目的啟動(dòng)和發(fā)展必須靠足夠的資金來解決，有的企業(yè)之所以晚發(fā)工資，就是想借員工工資來作為資金周轉(zhuǎn)，因?yàn)閱T工工資不要利息。

以上，希望對(duì)題主有幫助。

有一些企業(yè)，例如國(guó)企，是上完一個(gè)月馬上就發(fā)當(dāng)月的工資。但是，也有很多公司，會(huì)在次月的月底才發(fā)上個(gè)月的工資。這其中的差距，受很多因素的影響。

1、現(xiàn)金流多的公司，發(fā)工資比較早

很多公司的業(yè)績(jī)很好，但是回款很慢。比如，客戶的回款周期是半年，那這樣公司的現(xiàn)金流就會(huì)很緊張。因?yàn)楣�司在很多方面都需要花錢，例如產(chǎn)品生產(chǎn)，原材料采購(gòu)等。一般來說，公司的錢都是優(yōu)先花在產(chǎn)品上的。至于員工的工資，則是可以拖就拖，這是很多企業(yè)的特色。

所以，公司如果有錢，肯定就發(fā)得早。

2、賺錢多的公司，發(fā)工資比較早

這點(diǎn)大家都很容易理解。當(dāng)一家公司非常賺錢的時(shí)候，它的口袋里錢多，那肯定就可以早點(diǎn)發(fā)工資。所以，一般5號(hào)就發(fā)工資的公司，是實(shí)力比較強(qiáng)大的公司。這樣的公司，賬號(hào)上一般會(huì)留存很多錢。

3、國(guó)企、央企的工資一般發(fā)得比較早，而民企的工資一般發(fā)得比較晚

從一般意義上來理解，國(guó)企、央企不缺錢。但是，現(xiàn)在很多情況都相反了，有些國(guó)企、央企很缺錢，反而一些民企不缺錢。因?yàn)楝F(xiàn)在很多民企發(fā)展得很好。民企也成了中國(guó)經(jīng)濟(jì)重要的組成部分。但就算民企發(fā)展得很好，它們發(fā)工資的時(shí)間也不會(huì)太早，原因有兩個(gè)：第一，它們把錢留在帳上多一天，收益就會(huì)多很多。比如，現(xiàn)在很多企業(yè)，一個(gè)月的工資都有幾千萬，那一天的利息就會(huì)有很多。所以，他們能拖一天就是一天；第二，只要符合勞動(dòng)法規(guī)定，它們能拖一天就是一天�，F(xiàn)在每個(gè)行業(yè)的做法是，只要次月發(fā)上月的工資，都是不犯法的，所以，很多公司都會(huì)選擇月底才上個(gè)月的工資。第三，錢留在賬上多一天，它們就可以多周轉(zhuǎn)一天。有時(shí)候，企業(yè)的錢可能只需要周轉(zhuǎn)，它們發(fā)出去之后，就沒有了周轉(zhuǎn)的機(jī)會(huì)。因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展環(huán)境瞬息萬變，所以很多老板寧愿把錢放在賬號(hào)上，也不愿意先發(fā)給員工。

因此，并不是工資發(fā)得早的，公司的業(yè)務(wù)就好。也不是工資發(fā)得早，公司的業(yè)務(wù)就很好！這個(gè)跟公司、老板的理念還是有很大的關(guān)系的。

如何避免找到發(fā)工資拖沓的公司？

你可以采用以下三個(gè)方法：

1、面試詢問法

在面試的時(shí)候，你就可以問公司發(fā)工資的時(shí)間一般是什么時(shí)候？你也可以問發(fā)工資是否準(zhǔn)時(shí)等！當(dāng)然，如果你覺得難為情，那你可以只問發(fā)工資的時(shí)間。

2、跟老員工打探

進(jìn)入公司之后，你就可以向老員工打探工資發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)。一般來說，工資的發(fā)放都不會(huì)有問題的。只會(huì)有遲早的問題，而不會(huì)有拖延的問題。存在拖延問題的，一般都要引起警惕。

3、看看公司的發(fā)展情況

如果公司的發(fā)展不錯(cuò)，那工資一般不會(huì)拖延，但是，如果存在拖延，說明這家公司的發(fā)展不是很健康。這些你可以通過公司的年報(bào)等渠道去了解！

曾經(jīng)有個(gè)資深的HR告訴我，判斷一家公司好不好，可以在面試的時(shí)候咨詢對(duì)方每個(gè)月幾號(hào)發(fā)工資就能判斷這家到底怎么樣。比如說，大公司,好公司,國(guó)企基本都是在10號(hào)以前發(fā)工資。比如阿里巴巴，作為數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)大廠，每月10號(hào)發(fā)薪。如果是每個(gè)月1～5號(hào)發(fā)工資的，那一定是牛逼公司，不拖不欠基本按月結(jié)算。如果是每個(gè)月5-10號(hào)發(fā)工資的，那基本算是文藝公司，老板能理解沒錢的痛苦，盡早結(jié)算上月工資。如果是每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，那這個(gè)公司只能算是普通公司，中規(guī)中矩，所以目前多數(shù)公司都選擇在月中發(fā)一個(gè)月的工資。如果遇到每月20～30號(hào)甚至月底發(fā)工資的，那基本是苦逼公司，眾多小廠、私營(yíng)公司甚至工地就這樣。因?yàn)榘l(fā)工資是按照當(dāng)月工資次月發(fā)算的：比如，你11月1號(hào)入職, 11月份工資12月15號(hào)發(fā),等于押了15天,半個(gè)月發(fā)工資,如果是12.30發(fā)工資,也就是押一個(gè)月工資,區(qū)別大了！

再比如，花唄9號(hào)還款,說明上月欠款,次月9號(hào)收,可是如果你工資30號(hào)發(fā),中間20天你就得花唄分期或者支付利息！

那為什么不同的公司薪資發(fā)放時(shí)間有差異呢？

希望我以上的分析對(duì)你有幫助！
歡迎關(guān)注@莊子說職場(chǎng) ，專注職場(chǎng)&個(gè)人成長(zhǎng)。【隨手點(diǎn)個(gè)贊，留下你的評(píng)論，我一定會(huì)努力回答的更好】

公司發(fā)工資時(shí)一大筆開支，會(huì)影響到公司的現(xiàn)金流，加上現(xiàn)在很多公司都是套避稅等等，會(huì)導(dǎo)致很多公司發(fā)工資時(shí)候都不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)。

當(dāng)月30號(hào)-次月5號(hào)發(fā)工資的公司，一般都是資金雄厚

我一個(gè)朋友再某國(guó)企工作，工資時(shí)再當(dāng)月最后一天發(fā)的，不會(huì)拖到第二個(gè)月。這個(gè)國(guó)企也是通訊行業(yè)的，而5號(hào)左右發(fā)工資的公司一般也是比較有錢，不擔(dān)心現(xiàn)金流。

5-10號(hào)發(fā)工資的公司都算中等的公司

中等的意思指的是公司對(duì)員工的態(tài)度，并不會(huì)拖很久，但是也是需要押著一部份工資，資金也是有的，但是不缺乏沒現(xiàn)金流的公司。

15-20號(hào)發(fā)工資的都是比較小規(guī)模的公司

這類公司的老板比較害怕員工不干，公司規(guī)模一般也不是很大，需要足夠的現(xiàn)金流支持公司的運(yùn)營(yíng)。

20號(hào)以后發(fā)工資的公司一般都是制造業(yè)或者很爛的公司

一個(gè)公司要把員工工資押比較久，一個(gè)原因時(shí)現(xiàn)金流的問題，另一個(gè)原因時(shí)招工難，怕員工突然走了，用這樣的方式拖工資。

次月30號(hào)發(fā)工資的公司都是坑

辛辛苦苦做一個(gè)月，但是第二個(gè)月月尾才能拿到工資，那么這個(gè)月的生活開支也是一個(gè)問題了，這類公司一般都是壓迫員工比較多，不適合久呆。

關(guān)注我，分享職場(chǎng)知識(shí)，了解HR面試小技巧。

我從事的幾家公司，都是15號(hào)發(fā)工資。這在職場(chǎng)中是比較常見的，15號(hào)是屬于發(fā)工資的時(shí)間，比較適中的。

另外7號(hào)，8號(hào)，10號(hào)，屬于比較早發(fā)工資的，而20號(hào)、25號(hào)開工資，就屬于晚發(fā)工資的。發(fā)工資的時(shí)間不同，跟公司的制度和資金情況，有很大的關(guān)系。

一、國(guó)企、賺錢多的公司發(fā)得早

有一些國(guó)企，是上完一個(gè)月，馬上發(fā)當(dāng)月得工資。這可以說是最少得，對(duì)于員工來說，也不用擔(dān)心拖欠工資或者拿不到工資得情況。在國(guó)企上班的員工，工作都比較穩(wěn)定。而國(guó)企在福利、待遇上，也會(huì)早做準(zhǔn)備。對(duì)于員工的工資會(huì)盡早發(fā)送，這也是給其他公司做表率。

對(duì)于一家工資來說，最重要的是盈利。當(dāng)一家公司賺很多錢的時(shí)候，為了 激勵(lì)員工，當(dāng)然是越早發(fā)越好。員工拿到工資后，也會(huì)更有動(dòng)力。

二、在15號(hào)發(fā)工資的是一般公司

在15號(hào)發(fā)工資的公司是最多的，這種公司就是按照正常的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)月到時(shí)間，就會(huì)給員工發(fā)工資，不會(huì)提早，也不會(huì)拖欠，已經(jīng)成為一種習(xí)慣。但遇到周末的時(shí)候，有的公司是會(huì)順延的。等到工作日的時(shí)候，再發(fā)放工資。

三、晚發(fā)工資，基本上是沒錢的

越是拖欠工資的公司，就越是那種沒錢的。想著把員工的工資，多放在手上幾天，就能多拿點(diǎn)利息。但是這么做，失去的是民心。一家公司只想著賺點(diǎn)小錢，是沒有什么前途的。

對(duì)于公司發(fā)工資的時(shí)間不同，但對(duì)于員工來說，肯定是想早點(diǎn)拿到工資。在面試的時(shí)候要問清楚，還有就是跟老員工打探。

首先你得明確，什么叫做工資拖沓？

簡(jiǎn)單的理解，未按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日子發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬才叫做工資拖沓。

但如果勞動(dòng)合同規(guī)定是8號(hào)，公司也每個(gè)月8號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，這并不叫拖沓。

只要你的公司是按照一個(gè)月的周期來發(fā)放工資，就沒有問題。

當(dāng)然，這里國(guó)企性質(zhì)的除外，畢竟以前我們?cè)趪?guó)企的時(shí)候，都是拖欠3個(gè)月工資以上的，早也習(xí)慣了。

那為什么每家公司發(fā)放工資的日子不一樣呢？

首先，沒有誰規(guī)定一定要一樣，只是大部分的公司都是次月的10號(hào)發(fā)工資，所以很多人認(rèn)為，只要不是10號(hào)發(fā)工資的公司都是拖欠工資的公司。

其次，遇到周末并不是所有公司都延遲。比如我現(xiàn)在的公司，每每遇到周末，都會(huì)提前發(fā)工資的，遇到節(jié)假日也會(huì)提前發(fā)。唯一會(huì)有延遲的就是國(guó)慶節(jié)，的確2萬人的公司是需要一些時(shí)間來核算工資的。

最后，想要避開拖沓工資的公司，那就一定要注意勞動(dòng)合同上寫的工資發(fā)放形式和周期，這一點(diǎn)至關(guān)重要。

歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專注寫職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得。

【職場(chǎng)小小小螞蟻】的觀點(diǎn)：情況不同，導(dǎo)致發(fā)工資的日子不一樣也是正常的。只要能夠在指定的日子，每個(gè)月可以穩(wěn)定的收到薪酬。那么，無論是在月頭的5號(hào)還是月末的30號(hào)，發(fā)工資都是一樣的效果。

假如：有一個(gè)公司，定在每月5號(hào)發(fā)工資月薪3000。而另一個(gè)公司，定在每月25號(hào)發(fā)工資月薪8000。那么，大家覺得因該是5號(hào)發(fā)工資的公司好呢，還是每月25號(hào)在發(fā)工資的公司好。

所以，發(fā)工資的時(shí)間大體是由于公司的性質(zhì)、公司的業(yè)務(wù)范圍以及公司的大小有關(guān)聯(lián)。而發(fā)工資的時(shí)間，只要每個(gè)月是穩(wěn)定的，其實(shí)對(duì)我們員工來講都是大體上差不多。無非就是，極個(gè)別在還貸款這方面比較麻煩一點(diǎn)。(我所在的地方，還貸款的日期一般都在17號(hào)至18號(hào)。)

那么，為什么有的公司發(fā)工資在月頭，而有的公司在月末。這就要根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)行情況而定：

一，一般每個(gè)月在15號(hào)之前發(fā)工資，一般是這幾種情況：

1.公司制度完善的大企業(yè)；

我們都知道，大企業(yè)相對(duì)于小型企業(yè)一般在制度上都會(huì)嚴(yán)謹(jǐn)很多。而且，各種規(guī)章制度也比較繁瑣。但是，好的地方就在于，各方面的制度都比較全滿面和完善。

因此，各個(gè)部門的人手也是配置齊全，在當(dāng)月基本上都能夠把企業(yè)的在職員工，所有的工作考勤以及工資各項(xiàng)福利待遇，都能夠及時(shí)整理清算清楚。

所以，每個(gè)月都能夠及早的把員工上月所得的報(bào)酬，可以及時(shí)的發(fā)放到員工的工資卡里。由于企業(yè)企業(yè)制度完善，各部門協(xié)同分工明確，就不會(huì)存在拖欠員工工資的情況。即便是遇到星期六和星期日，也會(huì)提前在星期五提早發(fā)放到員工手里。

2.微小型企業(yè)；

對(duì)于這種，百分之九十都存活不超過兩三年的微小型企業(yè)。本來企業(yè)人手就少，幾個(gè)人的工資結(jié)算起來也比較方便。甚至都不用通過銀行代發(fā)工資，直接老板或者是財(cái)務(wù)付現(xiàn)金。

對(duì)于這種小型區(qū)的企業(yè)，本來就人員就少，工作任務(wù)又重。如果工資再晚發(fā)，就很引起員工離職或者是跳槽的這種現(xiàn)象發(fā)生。因此，及時(shí)的給員工發(fā)放工資，也算是給大家吃一個(gè)定心丸，可以使員工在企業(yè)安心的工作。員工就不會(huì)擔(dān)心公司發(fā)不出工資，而產(chǎn)生其他的一些想法。

小結(jié)：制度完善的公司，或者是小公司辦事效率一般都比較快。無論是他們出于什么原因，是不擔(dān)心或者是擔(dān)心，都會(huì)及早的把工資發(fā)放到員工手里。一來習(xí)慣這樣的做事效率，二來也可以穩(wěn)定員工的心，可以讓他們安安心心的在崗位上工作。

二，一般在每月下旬發(fā)工資的公司，一般會(huì)有這些情況：

1.公司管理層混亂，導(dǎo)致流程時(shí)間長(zhǎng)；

這種現(xiàn)象，應(yīng)該在很多企業(yè)都是比較常見。管理層辦事拖沓，一件小事情都需要找最大的領(lǐng)導(dǎo)來簽字確認(rèn)。

舉個(gè)例子：由于某些原因，我需要公司幫忙出具一個(gè)在職證明。結(jié)果，當(dāng)我填好申請(qǐng)表拿到人事部蓋章的時(shí)候，人事部告知需要向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)公章的使用權(quán)。如果沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，就沒有辦法幫我蓋章。于是，我又從新寫了一份申請(qǐng)使用公章的申請(qǐng)書，去找總經(jīng)理簽字之后才能得到公章的使用權(quán)。但是，領(lǐng)導(dǎo)又剛好那兩天出差在外，就這樣我耽誤了一星期，才把所有的材料填好，這才算申請(qǐng)完成。

所以，一旦公司內(nèi)部搞得工作程序太復(fù)雜，即便是立馬可以解決問題，也需要拖拖拉拉耽誤好長(zhǎng)一段時(shí)間。

更何況工資這種涉及到很多人的問題，上面的人肯定不能馬虎，就這樣一步一步仔細(xì)核對(duì)之后，半個(gè)月就這樣過去了。因此，每月工資到了下半個(gè)月才發(fā)也是在正常不過了。

2.因業(yè)務(wù)原因，資金每月下旬才到賬；

有一部分的公司，現(xiàn)金流動(dòng)比較大，如果及早發(fā)放了員工的工資，就有可能會(huì)影響到公司的業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)一般會(huì)先清算好外部的各種款項(xiàng)，在選擇一個(gè)合適的時(shí)候給企業(yè)的員工發(fā)放工資。

舉個(gè)例子：原來我所在的一個(gè)印刷廠，開始就是每個(gè)月8號(hào)發(fā)工資但是后來發(fā)現(xiàn)，所有的客戶一般都是在15號(hào)之后才開始結(jié)算業(yè)務(wù)往來的一些費(fèi)用。如果每個(gè)月提前拿一部分資金把員工的工資發(fā)了，就會(huì)導(dǎo)致公司在接下來的一星期購(gòu)買材料方面會(huì)受到制約。于是，在通過和大家開會(huì)商談之后，把工資定在了每個(gè)月17號(hào)發(fā)放。這樣，不但解決了因資金不夠?qū)е聵I(yè)務(wù)上的蘿困難，也不會(huì)影響到員工的生活。(一般房貸、車貸都在18~20號(hào))

所以。很多時(shí)候，考慮到公司的業(yè)務(wù)需要，公司也會(huì)把員工的工資放在每個(gè)月的下旬或者是月末來發(fā)放。

這樣，能夠保證公司正常的周轉(zhuǎn)和運(yùn)營(yíng)。不會(huì)因資金問題導(dǎo)致企業(yè)效益降低，從而間接影響到員工的收入。也能夠在合適的時(shí)間，把員工所得的工資按時(shí)發(fā)放到員工的手里，可以說是一舉兩得。

3.壓工資，減少員工流失；

這種情況也是比較多，企業(yè)這樣做也是比較讓人討厭。但是為了生計(jì)，我們不得不堅(jiān)持。畢竟如今一份好一點(diǎn)的工作確實(shí)比較難找。即便擁有各方面的優(yōu)勢(shì)，只要年齡一大，也就需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。這或許就是職場(chǎng)人士所謂的：35歲的一道坎。

小結(jié)：公司壓一個(gè)月工資，其實(shí)最主要的原因就是擔(dān)心企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度變小。如果優(yōu)質(zhì)的員工在跑去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去工作，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)雪上加霜。而壓后一個(gè)月的發(fā)放工資，就可以有效的減緩這種現(xiàn)象的發(fā)生。畢竟，在你考慮是否要走的時(shí)候還需要考慮，還有一個(gè)月的工資，是否在走了之后能夠拿到手。

總之，無論企業(yè)在什么時(shí)候發(fā)放工資。其實(shí)，只要發(fā)放工資的日子是穩(wěn)定的，只要不拖延時(shí)間，遇到節(jié)假日能夠提前發(fā)放。那么，無論在月頭還是月末，這樣的公司都不失為是一個(gè)好公司。

還是那句話，月頭發(fā)工資每月3000，月末發(fā)工資每月8000，你會(huì)覺得哪個(gè)公司好哪個(gè)公司不好呢。所以，只要能夠每個(gè)月穩(wěn)定的把每一分屬于員工的工資都發(fā)到手里，就是一個(gè)不錯(cuò)的好公司。

我是@職場(chǎng)小小小螞蟻 ，歡迎大家關(guān)注、評(píng)論和轉(zhuǎn)發(fā)。如有不同觀點(diǎn)大家可以一同探討，希望在成長(zhǎng)的路上，與大家同行共勉。