現(xiàn)在的物資豐富是國企改革的功勞嗎？恰恰是房地產(chǎn)買賣土地的功勞��！房地產(chǎn)的收入占國民經(jīng)濟收入的一半多。

90年代的國企改革，國有資產(chǎn)流失，國企被廉價便宜賣給私人。工人下崗失業(yè)沒有了工資福利給民營企業(yè)作了貢獻。嚴格來說這是不合法的。違背了初心�。�

改革應(yīng)該提高企業(yè)效益，解善職工的生活，然而現(xiàn)在的民營企業(yè)也沒見好到哪里去��！還不如國有企業(yè)好。國有企業(yè)的工人不會下崗，人人平等，貧富懸殊不大。所以說，90年代的工人不下崗就好。這就是我的回答。

不可否認，國企改革給我們市場帶來了活力，促進了市場經(jīng)濟的發(fā)展，但是國企改革也存在一些弊端，那就是損害了廣大工人的利益，大批國企工人被下崗，造成嚴重的就業(yè)問題，同時國企改革也導致了大量優(yōu)質(zhì)的國有資產(chǎn)流失，造成嚴重的貧富差距，下面我

們就具體說一下國企改革改革。

1、最直接的受害者——國企工人

對于國企改革，感觸最深的應(yīng)該就是那些工人了，幾乎是一夜之間，大批工人失業(yè)，在此之前，他們根本不知道企業(yè)將要改革，除了做現(xiàn)在的工作，他們也沒有什么能力去做其他的工作，再加上當時缺乏就業(yè)崗位，離開了國企，他們連最基本的生活都保證不了，然后就是在這樣的情況下，他們失業(yè)，徹底的失去了工作，對他們的打擊無疑是巨大的，他們這些大多成為這個社會生活比較苦難的那一部分人。他們的下崗是歷史原因?qū)е碌模瑖�有企業(yè)欠他們的，工人本身該有的權(quán)利被剝奪，也希望國家好好考慮安頓這一群體。

2、最直接的受益者——企業(yè)老板

對于國企改革，有一部分人的權(quán)利被剝奪了，就有一部分人增加了權(quán)利，這些人就是后來被分離出去的企業(yè)老板，其實他們什么也沒有做，就獲得了一家公司，還有一些地皮、設(shè)備等等，大量優(yōu)質(zhì)的國有資產(chǎn)流入這些人的口袋，這些人雖然后面通過自己的努力，將企業(yè)經(jīng)營的不錯，就算后來沒有經(jīng)營，值了將企業(yè)賣了也會大賺一筆的，這就是國企改革給他們帶來的福利，這是建立在剝奪工人權(quán)利的基礎(chǔ)上的。

3、國企改革是勢在必行的

自1978年中國實行改革開放以后，國有企業(yè)一直面臨改革開放以后所帶來的種種沖擊。進入九十年代，大量國有企業(yè)效率低下，三角債頻發(fā)。在此關(guān)鍵時候，國有企業(yè)重組也就成為必然，進而引起重組后各企業(yè)大量裁員的下崗潮。在當時雖然引起部份下崗職工的不滿，但是從長遠來看，對企業(yè)的發(fā)展卻是非常成功而且影響深遠。

這一輪國企改革是不得不進行的，因為在當時的國家經(jīng)濟中，國有企業(yè)占據(jù)這絕對的比例，然而由于管理落后，人員效率低等因素，導致企業(yè)幾乎沒有什么利潤，很多都存在大量負債的情況，面對改革開放帶來的沖擊，不得不進行國有企業(yè)改革，這是歷史發(fā)展的必然。

然而當時的改革簡單粗暴，沒有充分考慮當時工人的訴求，使下崗面工再就業(yè)面臨巨大的困難，這些都是我們不得不承認的。

最后，向那些當年的下崗工人表示崇高的敬意，也正是他們的付出，換來來今天祖國經(jīng)濟的繁榮。

END.....

國企對國家的貢獻不容質(zhì)疑！國企是國家經(jīng)濟的中流砥柱，它的作用也是不容質(zhì)疑！

歷史是向前發(fā)展的，如果90年代國企不下崗，而是讓國企持續(xù)發(fā)展到今天，我相信在歷史朝流的推動下，國企同樣會朝氣蓬勃的向前發(fā)展，國家同樣會繁榮富強。

從建國初的一窮二白的農(nóng)業(yè)國，到僅用短短的二十幾年時間就能造出原子彈、氫彈、核潛艇、人造衛(wèi)星等高精尖國防武器、以及各種工業(yè)設(shè)備和產(chǎn)品，就足可證明：社會主義的國有企業(yè)有著與資本主義不同的強大優(yōu)勢和創(chuàng)造力。

90年前，中國能從一個一窮二白的農(nóng)業(yè)國，僅用短短的二十幾年時間，就能做到即無內(nèi)債又無外債，這其中就有國企的巨大貢獻。

所以，我認為國家繁榮富強離不開國企這根頂梁柱，它是國家經(jīng)濟命脈的壓倉石，國企對國家的貢獻是毋庸置疑的��！

1、國企工人不下崗，工人應(yīng)該有固定收入，能有溫飽，不至于到現(xiàn)在還有六億人月收入不足一千。

2、如果國企還是國企，國有工廠和商店的廠長、經(jīng)理還是和工人一樣的工薪階層，它們不會變成現(xiàn)在的工廠主、資本家和億萬富翁。

如果90年代國企不下崗，就不會培育出今天生機勃勃的個體經(jīng)濟市場，同時，國企因為“鐵飯碗”“大鍋飯”平均主義的體制問題，會有更多的企業(yè)破產(chǎn)，也會有更多的企業(yè)發(fā)不出工資，從而影響到整個國民經(jīng)濟發(fā)展，中國人民的生活水平還在90年代的水平徘徊不前。

90年代下崗，造就了一個全新的時代，國民經(jīng)濟輕裝上陣，奔上了快車道。一是個體民營企業(yè)快速發(fā)展壯大，成為社會主義市場經(jīng)濟的重要力量；二是解決了大量的人員就業(yè)，減少了社會矛盾，為國家減輕了負擔；三是解決了部分國企產(chǎn)業(yè)落后、產(chǎn)品過剩的予盾；四是培育了全民自食其力的創(chuàng)業(yè)精神，讓人才自由充實到各行各業(yè)，社會經(jīng)濟呈現(xiàn)全面發(fā)展的良好局面。

90年代下崗，淘汰了一大批生產(chǎn)工藝落后、更新?lián)Q代慢、已不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的老舊企業(yè)，取而代之的是現(xiàn)代化程度更高、更能滿足人民群眾生活急需的企業(yè)。此時，外資企業(yè)、合資企業(yè)等引用外資的企業(yè)大批入駐，既解決了資金不足的難題，又引入了國外先進的先進生產(chǎn)技術(shù)，造就了神奇的“中國制造”的崛起。

這些下崗的工人，大部分又自謀職業(yè)，有的加入南下打工隊伍，有的自我創(chuàng)業(yè)，有的在國家的扶持下重新就業(yè)。不破不立，打破舊的框框，擊碎孵卵的外殼，才能孕育出新的生命。

要說清楚90年代的國企下崗，必須先了解國企和國企職工的來歷。

新中國成立之初，中國是沒有什么國企的，外國資本家、四大家族和極少的資本家?guī)缀鯄艛嗔吮揪筒欢嗟墓ど虡I(yè)企業(yè)。中國不僅生產(chǎn)不出飛機、汽車，很多日常用品都叫洋火、洋釘、洋油……

那時的工人只是資本家的會說話的機器而已，沒有什么地位可講。工人階級除了勞動力外一無所有，所以成為了中國革命的領(lǐng)導階級。

新中國成立后，經(jīng)歷了五十年代的工商業(yè)國有化改造，工人階級成為了國家和企業(yè)的主人。在黨的領(lǐng)導下，工人階級用自己的雙手，在一窮二白的國家建設(shè)了從飛機、導彈、衛(wèi)星、汽車到針頭線腦的一整套工業(yè)體系，使中國走上了真正的獨立自主的道路。

“工人階級領(lǐng)導一切”。工人們對自己的工廠是萬分熱愛的�！皭蹚S如家”也是那個時期工人們發(fā)自內(nèi)心的想法和行動。

中國工業(yè)起點低，技術(shù)落后，勞動生產(chǎn)率不高是確實存在的。可是，八、九十年代出現(xiàn)了一些奇怪的理論，“冰棍理論”、“靚女先嫁理論”等，一些別有用心的人把國企說得一無是處，其目的是把全民或集體所有的企業(yè)賣給自己的親人甚至外國人，以達到自己不可告人的目的。

對于工人，只好讓其下崗，自生自滅。

在龍哥看來，90年代國企最迫切的，是依靠工人階級和知識分子，大搞科學研究和技術(shù)革新，努力讓中國的國企在盡短的時間趕上和超過國外的水平。

所以在龍哥看來，如果沒有90年代的國企改革和大量工人下崗，而是全心全意依靠工人階級，全為提高中國企業(yè)的技術(shù)進步和管理水平，中國的今天一定會更加美好。

雖然我是下崗老工人，但我支持國企改革，不改更完蛋，我只是要求安排好下崗老工人群體的，五十多歲時期的就業(yè)問題。

上世紀九十年代，國企不下崗，就沒有改革開放的成功。當時，吃大鍋飯，干多干少一樣，企業(yè)效益差，大部分企業(yè)都是靠貸款過日子。國家負擔太重，慢慢地會拖死國民經(jīng)濟。

企業(yè)改制重組，年輕人留下，年老的下崗或買斷工齡自謀生路，一下子企業(yè)負擔輕了，輕裝再揚帆，在市場經(jīng)濟大海里暢游。

是下崗大軍忍辱負重，忍氣呑聲，自行了斷，不給國家添麻煩，成就了當今祖國輝煌，祖國不會忘記你們，大家記住你們。

90年代的國企改革中，如果工人不下崗，那么現(xiàn)在也并不一定會更好！

計劃經(jīng)濟時代，國企是一個鐵飯碗，對于當時的人們來說，能夠進入國企是一件相當體面的事情。

而當時的國有企業(yè)福利也確實非常好，醫(yī)院、學校、電影院、理發(fā)店，大大小小的各種場所都非常齊全。

所以，大部分人都沒有想到，曾經(jīng)的鐵飯碗怎么就沒了！

其實，隨著國企的發(fā)展，問題早已出現(xiàn)。

一些地方企業(yè)盲目擴大產(chǎn)能，致使產(chǎn)品供給嚴重大于需求。

在市場規(guī)律下，產(chǎn)能過剩不但加劇了市場競爭，壓低了產(chǎn)品利潤，同時導致企業(yè)的生產(chǎn)線閑置，員工無活可干，企業(yè)的效益大大降低。

而隨著企業(yè)的發(fā)展，在職職工的高額福利以及退休職工的養(yǎng)老金，讓企業(yè)身上的負擔越來越重。

那時候的國企很多都是非常臃腫的，人員冗余很多，為了能夠讓企業(yè)更好地發(fā)展，國家進行改革其實也是一種正常的選擇。

但是，在改革的過程中，很多事情其實也沒有按照國家的想法實現(xiàn)！

比如改革中下崗人員得到的補償偏低，日后的生活自然更加困難。

還有不少企業(yè)在改革過程中被私有化，存在國有資產(chǎn)流失的情況。

那么，如果那時候國企不改革，工人不下崗，最終的結(jié)果很簡單，就是企業(yè)倒閉不復存在，所有人都失去工作。

很多人對于當時的下崗是可以理解的，但是現(xiàn)在國家慢慢富裕起來，希望能夠給予這個群體更多的幫助，讓他們能夠安度晚年吧！

不請自來的踢館砸場小能手，你韓哥又蹦跶出來滿嘴你們不樂意聽的了！話說韓哥從不認為自己最牛逼，但是關(guān)注韓哥你最開心！

話說題主的這個問題問得好，韓哥不才，正是居住生活在98年下崗的重災(zāi)區(qū)-【哈爾濱】話說98年下崗大潮來臨之前，哈爾濱的生活還是蠻不錯的，四季分明的城市，冬天有供暖，滿大街的美女帥哥，被稱之為冰城，被譽為共和國長子。

而98年下崗大潮來臨了之后，哀鴻遍野的，經(jīng)濟一瞬間就被干回了幾十年，滿大街都是自謀生路的擺攤的下崗工人，但是滿大街溜達的都是沒有擺攤經(jīng)驗的技術(shù)工人��！大家都下崗，你擺攤的好歹有錢進貨，我們沒錢的只能閑逛，也一樣沒錢消費��！

所以在這個大環(huán)境下，如果可以說是犧牲了這一代人，犧牲了東北地區(qū)的利益，一下子一刀切的拯救了中國經(jīng)濟。如果不一刀切的話，話說在那個時代的中國真沒有能力背著這么沉重的包袱負重前行。

但是韓哥說句公道話，有些時候有些事的確做的太絕了，就像是我們當年拿農(nóng)產(chǎn)品，勒緊褲腰帶換回來的技術(shù)支持，那些八級工的老技術(shù)工人，也都在這下崗大潮之中。別跟我說老技工有技術(shù)干嘛不南下打工，韓哥就在這里說道說道：

1. 家里有孩子，孩子正在上學，在那個時代信息閉塞的，孩子不能轉(zhuǎn)學去南方的話，誰放心扔下孩子去南方討生活？孩子學壞了怎么辦？孩子有啥事大人不在身邊怎么辦？指望著老人照顧孩子，下崗的那輩人一家都四五個子女，孫子輩也就四五個，哪個老人能照顧得過來？
2. 老人怎么辦？畢竟中華文化傳承幾千年，都是講究個父母在而不遠游的，那會兒沒有飛機，沒有高鐵。扔下老人孩子去打工的話，那老人有個三長兩短怎么辦？等回到家老人都過了頭七了！
3. 就算老人孩子有人照顧，那會兒信息閉塞，到了南方上哪去找工作？要多南的南方？黃河以南還是長江以南又或者珠江以南？去了咋交流？一個個的都滿嘴方言的老板，交流都有障礙，四五十歲的人去那學方言之后再打工嗎？
4. 就算去了南方打工，八級技工就有用武之地？尤其江浙滬的廠子都是要年輕的，任勞任怨的，拖欠工資沒怨言的，加班加點溫順的，尤其都是那些粗制濫造的重復的體力勞動，八級技工到了就能大顯身手？依舊是在富士康流水線上干著苦力的工作。
5. 九八年不止下崗，下崗之前都幾個月甚至經(jīng)年累月拖欠工資了，很多領(lǐng)導都是在98年變賣國有資產(chǎn)直接移民海外去了。技術(shù)工人手里沒啥積蓄，都是上有老下有小的年紀，都勒緊褲腰帶過日子了，路費可能都湊不上的，更何況找不到工作的時候暫時的房租的。
6. 那幾年的傳銷是最邪乎的，東北這邊都被騙怕了，直到現(xiàn)在東北都是最不好欺騙的地域了，這些年見識過太多的騙子和走狗了。萬一過去不是打工而是被騙去搞傳銷咋辦？那人不就廢了嗎？

而現(xiàn)在這些老技工都六七十歲了，當年的一身本領(lǐng)也都快伴隨他們進入骨灰盒了，技術(shù)沒有傳承下來。少說數(shù)控機床能代替人工的，現(xiàn)在就算工業(yè)最發(fā)達的德國和日本有些精密儀器的配件都必須手工制作呢！數(shù)控機床3D打印只不過是一種方便的手段，真正的本領(lǐng)還是必須幾千萬次的不斷錘煉出來的才是真正的技術(shù)。而隨著他們的入土，傳承也就斷絕了！

話說九八年如果不搞下崗的話，國家可能會崩潰，但是搞下崗的同時如果不這么簡單粗暴的話，可能現(xiàn)在又是另一種景象。不過歷史不能預(yù)測，已經(jīng)發(fā)生過的事情不是可以改變的，下崗對于中國來說是甩掉包袱高速進入建設(shè)的開始，但是也是整個東北地區(qū)，東北人心里抹不去的痛！

綜上所述，你韓哥從不認為自己最牛逼，但是關(guān)注韓哥你最開心！