這樣的情況，人力資源勞務(wù)派遣公司肯定是違法的，扣克工資。調(diào)整了住房公積金繳費基數(shù)，單邊繳費5%，繳費基數(shù)5907元，即個人交公積金295.35元，計295元。人力資源公司應(yīng)該也繳納同樣的錢到公積金個人賬戶里面，這樣每個月公積金進賬590元。

你每個月的工資總額是5498.17，扣除社保319.27元，公積金295元，應(yīng)該拿到手工資是4883.9元，比你現(xiàn)在拿到手工資高209元。也就是人力資源公司扣克你工資209元。

通過計算公積金一個月一共繳費590元，工資條你的工資，公積金扣款504元，但是公積金是按照5%比例繳費的，也就是人力資源公司繳費86元，按以前一個月繳納公積金172元，個人繳費86元，人力資源公司繳費86元，504元加上86元剛剛好590元，人力資源公司人力成本沒有多花一分錢，公積金繳費基數(shù)提高 ，增加的錢，通過扣克員工工資，實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)移。

這樣的方式交公積金，不就等于自己的錢交給公積金中心管理，交與不交有啥區(qū)別，本來是員工的福利，被人力資源公司搞的啥也不是，每個月強制積蓄，還不能隨時提取，肯定是違法行為。

出現(xiàn)這樣的情況，積極找公司協(xié)商，補發(fā)扣克的部分，如果公司不積極配合，不改正，還在繼續(xù)扣克員工工資，我們一定要保留好勞動合同、工資單、廠牌等有利證據(jù)，向勞動監(jiān)察部分舉報，讓勞動部門要求整改落實補發(fā)被扣克部分的工資。

主要是給繳和不給繳??區(qū)別，繳的比例有區(qū)別�。�

會懲罰

你這種情況公司違法了，公積金繳費，員工和公司的比例是一樣的，如果選5%繳費比例，按你5900作為繳費基數(shù)，應(yīng)該是你出245，公司出245，但公司繳費只岀了86，其他應(yīng)出的都從你工資扣了，公司是違法的，可以找負(fù)責(zé)的人力部問清楚，不糾正就去投訴！