我兒子最近入職，也喝酒，但屬于友好地喝酒，即使喝醉，也不怨別人。

如果我不喝酒被打耳光，我會舍了工作，馬上還擊，教“領(lǐng)導(dǎo)”學(xué)會做人。

近日，一位剛剛?cè)肼毐本┠炽y行系統(tǒng)的新員工爆料稱，自己和領(lǐng)導(dǎo)同事在一次聚餐時，因為領(lǐng)導(dǎo)敬的酒沒有喝，結(jié)果被自己的部門領(lǐng)導(dǎo)怒扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。8月24日，廈門國際銀行北京分行就“新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光辱罵”發(fā)聲明：領(lǐng)導(dǎo)及個別員工確因酒后失態(tài)而對舉報人做出言語及行為失當，相關(guān)責(zé)任人被停職接受調(diào)查。

新員工不喝酒被打耳光，如果是我：

第一馬上打回去，直到打人者賠禮道歉才罷手；

第二打不贏就報警，把事情往大搞；

第三報警處理的結(jié)果不滿意就輿論宣傳。下面具體說說。

一、被打耳光需要馬上還擊。

首先被打耳光，說明對方存有惡意，與一般開玩笑式的“鬧酒”性質(zhì)不同。被打耳光，必須馬上打回去。有人說新員工可以忍一忍、讓一讓，這是沒有道理的，今天被欺侮沒還手，明天有可能還會被欺侮。

馬上還手是正當防衛(wèi)，從哪個角度講都有道理，還有可能讓囂張慣了的領(lǐng)導(dǎo)“發(fā)蒙”、出丑，讓其他領(lǐng)導(dǎo)、員工覺得你不好欺侮。領(lǐng)導(dǎo)想在新員工聚會上“樹威”，你也可以借用這個場合。

二、在你還手時，很大概率會有“馬屁精”偏袒式勸架，甚至自己被“群毆”：正當防衛(wèi)失敗就報警。

在正當防衛(wèi)時，如果被打一耳光，回擊一耳光時領(lǐng)導(dǎo)停了，效果是最不好的：領(lǐng)導(dǎo)當場沒發(fā)飆，事后肯定“整你”，讓你有力無處使。如果把事往大點搞，“領(lǐng)導(dǎo)”先滾蛋，可能又出了氣，又可以保住工作。

如果領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)還手或者有“馬屁精”幫忙，一定要馬上報警，讓警察介入：大吃大喝、打人都是“領(lǐng)導(dǎo)”需要遮蓋的，這是他們的軟肋。

如果在報警時其他同事求情，千萬不能心軟。

三、事后求助娛論、上級部門。

既然是新員工，大部分臨場經(jīng)驗不足，被打后不知如何應(yīng)對，事后才覺得“吃虧”，心有不平。

如果是這種情況，事后可以向媒體、上級機構(gòu)反映，如果構(gòu)成傷害，可以報警。

這種做法是最“合情合理合法”的，但實際效果卻是最差的：就如這一次廈門國際銀行的楊某被打，當事人只是被停職、被扣績效獎勵，對打人者和A角可以說不痛不癢，但被打的楊某卻要承擔身體、心理和工作的不利影響。

四、我的觀點：

1、現(xiàn)在還有不喝酒就打人的領(lǐng)導(dǎo)，不可想象。這樣的“領(lǐng)導(dǎo)”不被開除，這樣的單位是政治敏銳性不夠。我認為打人者被開除應(yīng)該是必然結(jié)果。坐等后續(xù)。

2、要用好正當防衛(wèi)，立即還擊。事后處理經(jīng)常不痛不癢，而新員工還要受制于人。

3、不要太在意眼前這份工作。剛?cè)肼毑缓项I(lǐng)導(dǎo)脾氣，以后也難合領(lǐng)導(dǎo)脾氣，在這樣的人領(lǐng)導(dǎo)下工作也不會開心，換工作是遲早的事。沒必要為了眼前的工作忍氣吞聲。

【雨畦觀點】楊某某作為應(yīng)屆畢業(yè)生，新入職場，第一次聚會卻遭遇人生一大坎，這樣的陰影勢必會影響其很久。如果是我，我會怎么做呢？

事件回顧：廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行，這是發(fā)生在帝都金融圈內(nèi)的事情。據(jù)官方回應(yīng)，這是一次私下聚會，并不是公款吃喝。因A角敬新人楊某某酒沒喝，被某領(lǐng)導(dǎo)大罵“你媽X”，并被扇耳光。事后楊某某提前離席，結(jié)果被同事追罵至電梯門口。

論理說，這是下班時間，從法律角度來說，已經(jīng)下班，我去是給你面子，不去你又拿我有啥招，工作時間干好工作就完事了，下班時間你管的著嗎？當然，這是低情商的做法。要想有發(fā)展，不管八小時內(nèi)外，都得保持電話開機，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

遇到這樣不開明的領(lǐng)導(dǎo)，說實在的，不能喝酒還真就不如找個借口不去，何必呢？礙眼，不是一個圈子里的人，不要硬容。當然結(jié)果是你可能會被孤立，那又如何？最起碼你保留著你的尊嚴，不會被肆意踐踏。

俗話說，無酒不成席，這在國內(nèi)職場是不成文的規(guī)則。我喝不了，嘴又跟不上，怎么辦？除了三十六計走為上計，真沒有別的好辦法。畢竟當你渺小如雞蛋之時，你又何苦去跟石頭相碰呢？到頭來，尊嚴被踐踏，而別人警告罰錢了事。

我的觀點是看你取舍，我不知道這份工作對于楊某某來說意味著什么。如果是為了掙錢，則消停地，大事化小小事化了，畢竟生活不止有詩和遠方，還有眼前的茍且。如果是為了學(xué)經(jīng)驗，那還是走吧，沒有啥可留戀的，歪風(fēng)邪氣太盛。有些事情當我們無法改變之時，要么同流合污，要么自己樹立絕緣體。只有當你羽翼真正豐滿之時，才能大刀闊斧，否則“炮灰”的意義又何在？

事件簡述：

某銀行聚餐。老大要求新人喝酒，新人再三解釋道歉，因為過敏不能飲酒。新人的頂頭上司沖過來，猛扇新人耳光，臟話連篇，“老大的酒你敢不喝？”，對其人格侮辱。

該新人發(fā)帖，引起熱議。

我們先看看該銀行的聲明吧。

該銀行的處分結(jié)果出來了。

扣發(fā)領(lǐng)導(dǎo)一季度績效獎金，果然是“罰酒三杯”。

這個事件，炒得這么熱，就這么輕描淡寫地過去了。

很多90后高呼，這是一個標志性事件，標志著這種服從和效忠式酒文化的滅絕，事實再一次打臉了。

這位新人，你也在原銀行混不去了，你怎么面對那幾個A角和B角？

他們不用打擊報復(fù)你，冷暴力就讓你欲死不能。

所以，你要看清未來的本質(zhì)，不要抱有任何幻想。

敢當眾打你耳光的人，他們能有寬宏大量的胸懷嗎？他們可能以德報怨嗎？醒醒吧。

酒，只是一種載體。喝多了，傷身。小酌怡情。正如菜刀，本來是用來切菜的，你用它砍人。這不是菜刀的錯。

酒，只是交流的載體，沒有錯，錯的是酒文化。文化，也沒有錯。錯的是糟粕文化。

有人說，這是服從性測試，這是有道理的。我是你上司，你要服從我，效忠我，這杯酒不喝？你越不喝，就越是顯得你不服從我。那么，我就越要逼著你喝。直到讓你服軟。

你不服軟，我怎么管理你？其實，說根本就是幾千人流傳下來的土皇帝思維。

支持這位新人，起訴該上司，索要精神損失費，當眾打人耳光，踐踏自尊，人格侮辱。

我們相信，法律會站在你這邊。千萬別讓這種人“滑”過去。

對待這種事，按我說的去做，我有經(jīng)驗。如果我是這位新員工，我會當個好演員，認真演好這場戲。

事件的簡要經(jīng)過

事件發(fā)生在廈門國際銀行北京分行中關(guān)村支行，新員工小楊參加單位聚餐，席間該支行行長敬酒，小楊未喝；隨后被其所在的支行營業(yè)部主任辱罵并扇耳光。小楊找借口提前離席后，有同事還追罵至電梯門口。

對主要責(zé)任人的處理

廈門國際銀行北京分行對支行負責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資；對營業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴重警告處分，扣罰兩個季度績效獎金。

事件中我會這么做

考慮到自己的過敏體質(zhì)，且多年不曾飲酒的習(xí)慣，確實不能冒著生命危險去喝這種酒。

辦法一：找借口逃跑。到酒桌后，在領(lǐng)導(dǎo)敬酒前，即找借口離開，比如突然肚子不舒服等等，這個時機一定要早，否則等領(lǐng)導(dǎo)酒杯端起來，那就得準備應(yīng)付下一步了。

辦法二：把酒杯中的酒換掉。這個如果是老手，自己就可以找機會；新手則需要請別人幫忙，給服務(wù)員小費，她們會做得非常好。喝水時，只管盡快喝掉，留存在酒杯時間長了，那些老酒徒會看出來的。

辦法三：如果前兩步都沒有實現(xiàn)，那就在剛挨罵時趕緊跑掉，捂著臉低著頭趕緊跑就行了，其他人會理解的。

辦法四：如果前三步都沒有實現(xiàn)，到了被打耳光的時候，那就挨著吧，有點笨了。之后，反應(yīng)過來，再做網(wǎng)上發(fā)布的事情，把事情搞大了，自己的氣也來了。

然后，準備辭職吧。

以上你覺得怎么樣？

楊某是2020畢業(yè)生，通過校園招聘！來到廈門銀行工作！沒想到第一次聚餐就發(fā)生了非常不愉快的事情！因為自己身體原因，不能喝酒！聚餐前也向領(lǐng)導(dǎo)匯報過！

在飯桌上，領(lǐng)導(dǎo)董某非要楊某喝下一杯白酒，多次勸說無果后，董某氣急敗壞，直接扇了楊某一巴掌！并且破口大罵！楊某走出房間后，遭到同事們的追罵！

楊某將此事曝光，引發(fā)了網(wǎng)友討論！不知道什么時候起，酒桌成為了職場必備！難道不喝領(lǐng)導(dǎo)的酒就錯了嗎？同事們也認為她做錯了！還有一些喝多的女同事被人動手動腳！這些都是職場潛規(guī)則嗎？令人深思！

記得我在公司上班的時候，不管幾百人的大聚餐，或者幾十人的小聚餐也沒有這種現(xiàn)象發(fā)生，能喝就喝，不能喝也沒有人來強迫你！不管是公司老總還是經(jīng)理，沒人會做出這樣的事情！不能喝酒就喝飲料就可以了，我們公司一向都是這樣，除非你自己想喝白酒或者紅酒，都是自愿的！

如果我是楊某，我認為這個單位沒有什么可留戀的，直接辭職換家單位！誰知道后面還會有什么事情發(fā)生！一個女孩子最重要的就是保護自己！千萬不要為了討好，逢迎領(lǐng)導(dǎo)喝多了酒，毀了自己！也許后面的工作還會很難，如果你在這樣的單位默默無聞，很可能一輩子都是小職員，如果你想升職，也許會有更多的想不到的為難的事情等待著你！

現(xiàn)在楊某的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)做出了嚴厲處分，如果楊某繼續(xù)待在這個單位，我認為和其他同事或者領(lǐng)導(dǎo)相處起來可能會很難！大家可能會排擠她，不如痛痛快快的辭職！好單位有很多，不如選擇一個適合自己的工作單位！女孩子平平凡凡，普普通通就好！

如果是我會有兩種做法。先打再報警，把事情鬧大。原因如下:

1 法律方面:正當防衛(wèi)法。當自身或他人受到人身攻擊時，有權(quán)展開對等反擊。他打我耳光已經(jīng)構(gòu)成人身攻擊了，根據(jù)法律我肯定直接干他，當然，空手對空手，我不能持械。

2 馬上報警 治安管理處罰法規(guī)定:故意毆打，傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留并罰款。拿到公安機關(guān)開的處理結(jié)果后立即向本公司最高領(lǐng)導(dǎo)和勞動局進行投訴。

人，無論何時何地必須要有自尊，必須要維護自己的尊嚴。當別人踐踏了你的尊嚴，就要在第一時間合法合理的反擊，否則有了第一次就有第二次第三次。這是我在多國部隊學(xué)到的鐵則。另外當別人觸及你的底線的時候，千萬不可抱著息事寧人的態(tài)度一味忍讓，相反你一定要盡你所能把事情鬧大，只要你站穩(wěn)了道義，法理，就別怕事大，當你的領(lǐng)導(dǎo)都可以隨便打你耳光的時候，相信我，這份工作這個公司對你來說，已經(jīng)可以置之度外了。

我已經(jīng)退役了六年，目前自己經(jīng)商。為了生意也經(jīng)常參加各種酒局，但我從來不喝酒，無論對方多大來頭(哪怕是市級省級領(lǐng)導(dǎo)或是大客戶)。不喝酒怎么應(yīng)付酒局?其實也有很多方法，不過多展開了。有興趣的朋友可以評論區(qū)交流。

打回去！

我沒有那么好的氣度，更沒有那么高的素質(zhì)，“打人不打臉”，耳光都打過來了，我是不會考慮的！

在這一刻很多人可能會說“小不忍則亂大謀”，也可能會說“不和他一般見識”，甚至有人會說“退一步海闊天空“，為了工作和前途要忍耐！

或許都有道理，但是這一刻所有的這些理由都不是理由，我就知道一點“打到臉上的，必須打回去”！至于素質(zhì)，那是和有素質(zhì)的人談的，至于忍耐，這一刻不需要再忍！

別人打你臉上了，你還需要考慮工作、忍耐的話，未來別人不僅會打你臉，還會踩你的臉！

我絕不崇尚武力，更不喜歡和別人發(fā)生沖突，但這是我的底線！

要么剛，要么慫

誤入青紅幫了，趕快報警吧！

如果年輕人在飯桌上要是來一句，“對不起，我不會喝酒”，這在這些人看來，這簡直就是直接打臉，不給面子（女士相對好一些），無論是在單位還是在客戶那，還能混下去嗎？那就等著穿小鞋或者被邊緣化吧。

喝酒，本來應(yīng)該是一件高興的事，傳統(tǒng)上，金融行業(yè)也是喝酒大戶行業(yè)。跟客戶吃飯，跟領(lǐng)導(dǎo)吃飯，甚至團隊建設(shè)，都少不了要喝酒。不過，不是人人都是酒神，而且現(xiàn)在的年輕人，喝酒的越來越少了，特別是白酒，有的人天生過敏。

然而有些領(lǐng)導(dǎo)卻不這么想，特別是有些基層領(lǐng)導(dǎo)人五人六，講究邊吃飯邊喝酒邊把事情給辦了。典型的如商業(yè)銀行對公條線喝酒不可避免。

而年輕人迫于生計，往往不得不陪著笑，遞著煙，倒著酒，陪著喝，聊著尬，看著喝的五迷三道的好漢們猛提當年勇，還得“有眼色”、“會來事”、“要上道”。

但如果年輕人在飯桌上要是來一句，“對不起，我不會喝酒”，那么好了，這在這些人看來，這簡直就是直接打臉，不給面子（女士相對好一些），無論是在單位還是在客戶那，還能混下去嗎？那就等著穿小鞋或者被邊緣化吧。

此次事件中的廈門國際銀行的該位新員工，就是所謂“中國酒文化”的受害者。本來，金融系統(tǒng)本應(yīng)精英薈萃，但也有不少素質(zhì)低劣者混入其中，甚至有的處在領(lǐng)導(dǎo)崗位。在該事件中，不喝酒不僅沒有得到應(yīng)有的尊重（已經(jīng)用飲料替代了），反而直接被打被罵，而且是在北京盤古七星級酒店這種地方，這也是極少聽聞了。此外，此支行發(fā)生的酒店內(nèi)打架和性騷擾行為，更是讓人目瞪口呆。