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正常情況下，公司是不能開除請(qǐng)病假的員工的。在公司，享受病假期是員工的正常權(quán)利，根據(jù)工作年限的不同，享受的時(shí)間也不一樣，我們沒有辦法剝奪。

正常員工入司的時(shí)候，通過試用期之后都會(huì)簽訂《勞動(dòng)合同》，上面清楚的寫明了公司的規(guī)章制度和要求，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，一般情況下每位員工都會(huì)遵守規(guī)則，但是總是會(huì)有一些員工，利用規(guī)則的漏洞，逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，令公司很是無奈。我國法律為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中規(guī)定，企業(yè)職工都享有正常的醫(yī)療期，企業(yè)不得以請(qǐng)病假、不能勝任原工作等為由開除員工。公平都是相對(duì)的，對(duì)勞動(dòng)者有合法保障，但是有員工請(qǐng)病假周期時(shí)間有時(shí)候1、2個(gè)月，更有甚者病假期滿續(xù)休病假，請(qǐng)病假周期長(zhǎng)達(dá)半年甚至更久，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)，而且員工請(qǐng)假，公司需要按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不得低于最低工資的百分之八十，最重要的是員工持有醫(yī)院開具的醫(yī)療單，公司也沒有辦法，如果真的發(fā)生此情況，只能等合同期滿并且醫(yī)療期滿之后，要提前30日內(nèi)通知，方可開除該員工，如果在勞動(dòng)合同之內(nèi)開除員工需要支付違約金以及醫(yī)療賠償金。既然在公司工作，大家何必讓彼此難堪呢，以后每個(gè)人都有生病的時(shí)候，建議大家適可而止吧。

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這個(gè)問題我太想答了。標(biāo)準(zhǔn)答案是不能開除。但是！但是！但是！同樣無法開除長(zhǎng)期泡病假的員工！手里正好有一個(gè)真實(shí)案例，還沒解決呢，僅供大家參考。

我公司有一員工S，行政專員，曾經(jīng)在懷一胎的時(shí)候就從懷孕開始以需要保胎為由，從醫(yī)院開假單，休長(zhǎng)期病假。工作也是能推就推，一點(diǎn)多余的活都不干。去年辦公室另一個(gè)主管懷二胎，部門經(jīng)理和Hr討論認(rèn)為，工作大家承擔(dān)一下，就不需要招人了。她各種提她已經(jīng)很忙了，要求加人，公司沒有加，去年七八月份，她開始以腰椎間盤突出的理由休病假了。

開始我們覺得不是很嚴(yán)重的腰椎間盤突出，雖然她老公是醫(yī)生，醫(yī)院也不能太過分了吧，休兩三個(gè)月得了。結(jié)果休到現(xiàn)在快半年了。

公司內(nèi)部的法律顧問我咨詢了兩三個(gè)，公司以外通過朋友介紹的律師我咨詢了兩三個(gè)，都是沒辦法，最關(guān)鍵的點(diǎn)是，她有三甲醫(yī)院開的假單，而病假雖說需要員工申請(qǐng)公司同意，但健康權(quán)是法定的，不是公司賦予的。就算公司不同意，她有假單你也只能讓她休。

于是我打電話問醫(yī)院（特別強(qiáng)調(diào)，上海某三甲新華醫(yī)院）脊柱外科，接電話的人直接懟我說，她有病我就可以開假單啊！員工不上班你們公司應(yīng)該找她教育她啊，找醫(yī)院干什么。她連什么情況都懶得核實(shí)。

然后我找醫(yī)院門診辦公室，門診辦公室要求我?guī)Ъ賳卧�件去咨詢。我說你們脊柱外科是這么答復(fù)我的，他說，我覺得醫(yī)生回答的沒有問題，她有病我們就可以開假單�。�問題是，腰椎間盤突出是慢性病啊。

我找學(xué)醫(yī)的同學(xué)幫忙看，同學(xué)的答復(fù)都是并不算嚴(yán)重，不至于需要休這么久。但是你管不了醫(yī)院開假單��！同學(xué)說，就算沒什么關(guān)系，醫(yī)院現(xiàn)在對(duì)醫(yī)患關(guān)系很敏感，患者自我描述的病情有多么多么嚴(yán)重，要求醫(yī)生開假單，也是有可能的。

看企業(yè)遇到這種無賴員工有多被動(dòng)吧！

這段時(shí)間正好了解到美國勞動(dòng)法律關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定。一句話，公司可以隨時(shí)炒你魷魚，你也可以隨時(shí)炒公司魷魚，法律沒有規(guī)定任何補(bǔ)償金。

羨慕嫉妒恨。

哦，順便說下，這個(gè)員工后續(xù)如有下文，我再更新。

當(dāng)然不能，職工在身體健康時(shí)為企業(yè)做出了貢獻(xiàn)，但人有生老病死，在職工生病需要治療的時(shí)候，企業(yè)卻因?yàn)閱T工長(zhǎng)期請(qǐng)假而開除員工的行為，即違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，又無益于企業(yè)文化形象樹立。

那么員工是不是可以借病無限期的請(qǐng)假呢，當(dāng)然也不行，關(guān)于此種情況，公司的HR需要熟悉并掌握有關(guān)醫(yī)療期限的法律法規(guī)，既維護(hù)公司利益，又保障員工權(quán)益，合理合法處理醫(yī)療期員工病假行為，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。下面從幾方面進(jìn)行詳細(xì)說明：

第一：醫(yī)療期法律依據(jù)：為保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，勞動(dòng)部根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，自1995年1月1日起施行。規(guī)定第二條明確指出：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第二：醫(yī)療期時(shí)間劃分：醫(yī)療期的時(shí)間則是根據(jù)員工參加工作的時(shí)間來確定，具體如下：所以，處于醫(yī)療期的員工最長(zhǎng)可以請(qǐng)兩年時(shí)間的病假呢，前提是滿足以上工作年限，企業(yè)職工在患病面臨辭退的情況下要敢于拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第三：醫(yī)療期內(nèi)可以辭退員工的情況：職工非因工致殘的情形虛要由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；五級(jí)至十級(jí)則不可解除。醫(yī)療期滿員工未治愈的，企業(yè)則可以提出解除勞動(dòng)合同，相應(yīng)的補(bǔ)償金則按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假的情況需要結(jié)合員工參加工作年限，醫(yī)療期時(shí)間以及員工病情程度進(jìn)行差別分析，企業(yè)管理人員要嚴(yán)格按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益！

職場(chǎng)中，請(qǐng)病假太常見啦。

我們每個(gè)人都肯定會(huì)碰到這個(gè)問題，根據(jù)每個(gè)公司不同情況，考勤休假管理制度中休病假的規(guī)定也有所不同，作為公司員工肯定要遵守公司的規(guī)章制度，但是這些規(guī)章制度是否有效，從大角度來看，是絕對(duì)不能違背法律規(guī)定的。

首先，來看下我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止內(nèi)容中的第四十條中就有相關(guān)的規(guī)定。

第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

符合題主設(shè)問條件的為（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。

但這條規(guī)定中涉及到了一個(gè)詞叫做醫(yī)療期。

其次，再來看看醫(yī)療期。

我國現(xiàn)行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》提到醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

其中第三條也嚴(yán)格規(guī)定了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

由此可見，即使員工因?yàn)殚L(zhǎng)期請(qǐng)病假無法正常工作，用人單位也必須根據(jù)該員工的實(shí)際工齡與企業(yè)司齡按照事實(shí)情況按照勞動(dòng)法規(guī)定作出正確合法的處理規(guī)定。

千萬不要隨意開除！否則就會(huì)有勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

歡迎評(píng)論一起探討~

我是職場(chǎng)資深HR李小船，同名微信公眾號(hào)“李小船”，歡迎關(guān)注我。職場(chǎng)酸甜苦辣，陪你一路成長(zhǎng)。

謝謝邀請(qǐng):員工請(qǐng)病假，分兩種。

一，工傷的情況，這個(gè)比較復(fù)雜，如果是工傷，公司無法開除該員工，開除會(huì)有各種麻煩，哪怕是應(yīng)該可以開除的情況下，所以一般大點(diǎn)的公司不會(huì)去沾這種麻煩的，就隨員工自己。

二，長(zhǎng)期病假，按勞動(dòng)法規(guī)定，具體條款需要自查，工作多少年，可以長(zhǎng)期病假多長(zhǎng)時(shí)間，而且如果員工真的是大并，一般公司也不會(huì)做的太絕，一到時(shí)間就去解除勞動(dòng)合同。除非是有欺騙性質(zhì)的病假，公司絕不手軟的。

所以沒事別以這個(gè)病那個(gè)病的理由亂請(qǐng)假，給公司一個(gè)不好的印象，以后真的要病了，反而公司會(huì)認(rèn)為你是裝的，而且不對(duì)你有什么同情心。

公司不可以辭退因病不能上班的員工。

1、勞動(dòng)者患病后，享受一定期限，最長(zhǎng)24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付病假工資。如果在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》48、87條要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金。

2、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

每個(gè)企業(yè)都有自己的員工守則，上面規(guī)定了企業(yè)的規(guī)章制度、薪酬福利等。大部分的員工都會(huì)自覺地遵守企業(yè)的員工守則，但總是有那么一些員工，三天打魚兩天曬網(wǎng)，經(jīng)常請(qǐng)病假，公司能否開除員工呢？

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。并且醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。

有病假一般很難開除，開除通常也不合法

1.如果勞動(dòng)者患病仍然處在醫(yī)療期內(nèi)，則用人單位不得以不能勝任工作，或是其他理由辭退員工；

2.如果勞動(dòng)者患病而醫(yī)療期已滿，也只有在勞動(dòng)者不能從事原工作同時(shí)也不能從事另行安排的工作時(shí)，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.還要考慮：?jiǎn)T工請(qǐng)病假是否有出具規(guī)定等級(jí)醫(yī)院的病假條、員工經(jīng)常請(qǐng)病假符不符合關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》病休時(shí)間？如果都有的話，建議謹(jǐn)慎操作。

合法開除員工的情況

《勞動(dòng)法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果你對(duì)我的回答感到滿意，歡迎關(guān)注！更多職場(chǎng)問題，盡在職場(chǎng)律師說！

1、按照你的描述，無法正常工作，說明病假是真實(shí)的；

2、真實(shí)病假即使長(zhǎng)期也是不能開除的；

而且根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工根據(jù)工作年限和在本單位的工作年限享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門同意可以延長(zhǎng)醫(yī)療期。這種情況下即使勞動(dòng)合同到期也需要延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿的；即使最后協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，公司也必須支付不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、根據(jù)各個(gè)地方的規(guī)定，這種情況下是需要發(fā)放工資和繳交社保等費(fèi)用的。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

也就是說深圳用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且按照目前的深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于每天75元(2130元×80%÷21.75天)。

21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個(gè)月的計(jì)薪天數(shù)，2130元是深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體的發(fā)放比例是根據(jù)工作年限來計(jì)算或者協(xié)商的，各個(gè)地方的規(guī)定稍有差異。

說明：

1、這是一種人性化的法律制度設(shè)計(jì)，充分考慮了患病員工因?yàn)榛疾〔荒苷�常工作帶來的�?jīng)濟(jì)方面的影響和壓力，工資應(yīng)予遵守；

2、如果出現(xiàn)虛報(bào)長(zhǎng)期病假或者以長(zhǎng)期病假名義從事其他正常工作的，公司可以請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁或者付諸法律；

3、類似情況最好能夠協(xié)商解決，照顧員工的實(shí)際困難，也協(xié)商公司存在的現(xiàn)實(shí)問題。

公司當(dāng)然能解除長(zhǎng)期請(qǐng)病假、無法正常工作的員工勞動(dòng)合同，也就是題主所說的“開除”。但是，這是有前提條件的，應(yīng)該依法依規(guī)進(jìn)行。

一、法律相關(guān)規(guī)定。

1、可以解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情形下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。

如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，就屬于違法辭退勞動(dòng)者；應(yīng)該給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、需要把握的兩個(gè)重點(diǎn)。

盡管《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以解除長(zhǎng)期患病、不能繼續(xù)工作的員工；但是，具體工作操作時(shí)，應(yīng)該把握好兩個(gè)方面的重點(diǎn)。

一是要界定好員工的醫(yī)療期。

在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的。

二是界定好能否繼續(xù)工作的問題。

員工醫(yī)療期滿后，如果不能從事原來的工作；公司應(yīng)該另行給安排工作。如果員工仍不能從事公司另行安排的工作，公司再?zèng)Q定解除與員工的勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，公司解除患病員工的勞動(dòng)合同是可以的；但應(yīng)該在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的前提下，應(yīng)該依法依規(guī)進(jìn)行。

#2020生機(jī)大會(huì)#

將心比心，試問自己開的公司愿意自己?jiǎn)T工長(zhǎng)期請(qǐng)病假嗎？任何公司都不愿意養(yǎng)一個(gè)無法正常工作、也給公司帶不來任何利益之人、偶爾生病請(qǐng)病假情有可原、長(zhǎng)期請(qǐng)病假就不好吧、開除也是早晚之事、在任何地方上班有付出就有回報(bào)、我也不是老總我只是說說我的看法而已、不喜請(qǐng)繞道而行。