1988年到1992年在單位是臨時(shí)工，后期才轉(zhuǎn)為了合同工。這樣的時(shí)間算不算視同繳費(fèi)年限呢？

首先，我們視同繳費(fèi)年限是怎么認(rèn)定的？視同繳費(fèi)年限，一般是指國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，由于工作時(shí)沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)家視同其工作時(shí)間為視同繳費(fèi)時(shí)間。視同繳費(fèi)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)。

國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，一般是國(guó)有企業(yè)固定工身份的工人才可以認(rèn)定的。如果他們之前在單位當(dāng)過(guò)臨時(shí)工，一般從最后一次被單位招用為臨時(shí)工的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算工齡。

但是合同工并不一樣，早在一九八六年十月一日國(guó)家發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，明確所有人員都應(yīng)該實(shí)施勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時(shí)工季節(jié)工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同制工人建立勞動(dòng)手冊(cè)制度。勞動(dòng)合同制工人開(kāi)始交納退休養(yǎng)老基金，他們是我們國(guó)家最早交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人。1951年的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，規(guī)定的是勞動(dòng)保險(xiǎn)，呵呵。

所以，理論上來(lái)講88年到92年期間的繳費(fèi)年限不可以視同繳費(fèi)。

不過(guò)，如果將工齡認(rèn)定上的話，可以通過(guò)社保補(bǔ)繳方式，確認(rèn)繳費(fèi)年限的，一樣用來(lái)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，非常劃算。

不過(guò)，可能需要提供企業(yè)的招用人員信息和工資表等老檔案資料，很多單位由于倒閉已經(jīng)找不到了。那樣的話就沒(méi)人證明，也就會(huì)受到利益損失了。

當(dāng)臨時(shí)工的年限算不算社保視同繳費(fèi)年限？這要從歷史實(shí)際出發(fā)，具體問(wèn)題具體分析，需要積極慎重進(jìn)行解決。

中人必有視同繳費(fèi)年限無(wú)疑。中人退休后按照本人視同繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短多少，計(jì)算核定本人的過(guò)渡性養(yǎng)老金所得。而過(guò)渡性養(yǎng)老金，是中人基本養(yǎng)老金的重要組成部分，在中人基本養(yǎng)老金的構(gòu)成中，具有舉足輕重的作用，必須從實(shí)認(rèn)定，準(zhǔn)確核算。

很顯然，中人的視同繳費(fèi)年限，就是養(yǎng)老制度改革以前的連續(xù)工齡。由于歷史的原因與政策變化，中人工作經(jīng)歷變遷情況復(fù)雜，尤其是曾經(jīng)從事過(guò)臨時(shí)工的中人，他們連讀工齡的據(jù)實(shí)認(rèn)定、計(jì)算問(wèn)題，的確存在許多困難與麻煩。這給還原過(guò)往經(jīng)歷，認(rèn)定工作經(jīng)歷，平添了意想不到的諸多變量與復(fù)雜性。

但是，對(duì)于正式建立個(gè)人繳費(fèi)制度以前，即養(yǎng)老制度改革臨界點(diǎn)以前從事臨時(shí)工的時(shí)間，是否能夠認(rèn)定為連續(xù)工齡，必須依據(jù)事物的本來(lái)面目與歷史現(xiàn)狀，以政策與法規(guī)為準(zhǔn)繩，進(jìn)行實(shí)事求是的核查與認(rèn)定。

對(duì)于養(yǎng)老改革以前的臨時(shí)工，若在本人從事臨時(shí)工期間招收為正式固定工，或轉(zhuǎn)招為勞動(dòng)合同制人員的，他們最后一次在本單位從事臨時(shí)工的工作時(shí)間，可以與招收或轉(zhuǎn)招后的工作時(shí)間，合并認(rèn)定與計(jì)算為本人的連續(xù)工齡。如果能夠順利認(rèn)定為連續(xù)工齡，那按視同繳費(fèi)年限認(rèn)定并計(jì)算，就順理成章，不存在任何障礙了。

總之，退休中人從事臨時(shí)工時(shí)間的核查與認(rèn)定，事關(guān)退休中人的切身利益，必須高度重視，慎之又慎，要滿懷對(duì)退休中人們的高度負(fù)責(zé)精神和實(shí)亊求事的態(tài)度，幫助他們追根朔源、還原真象，落實(shí)政策，兌現(xiàn)待遇，真正把個(gè)別退休中人從事臨時(shí)工的問(wèn)題妥善解決好！

感謝閱讀，敬請(qǐng)關(guān)注！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評(píng)指正。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工是指以完成某一項(xiàng)目與工人簽署的勞動(dòng)合同，不能約定試用期，單也屬于勞動(dòng)合同，所以有了勞動(dòng)合同之后，也就是說(shuō)臨時(shí)工和用人單位之間依然是形成了雇傭的關(guān)系！

所以再回到社會(huì)保險(xiǎn)法的領(lǐng)域，只要是和單位簽訂了勞動(dòng)合同的，則視為公司的職工，公司應(yīng)當(dāng)在入職30天內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)，與員工的待遇一樣。

所以我們可以反推回去，現(xiàn)在的臨時(shí)工，公司也應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，同理可得，也就是說(shuō)在92年以前從事臨時(shí)工的工人，只要是還保留了工作的檔案以及招工的一些憑證可以證明自己的工作經(jīng)歷都是可以計(jì)算為工齡的，有了工齡之后也就可以視同為社保繳費(fèi)年限了。

如果說(shuō)能視同為社保繳費(fèi)年限，那么意味著92年以后繳納的社保年限可以和之前視同的繳費(fèi)年限進(jìn)行累計(jì)合并計(jì)算，在計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候也能助大家一臂之力，所以說(shuō)大家有必要將自己工作時(shí)所簽訂的每份勞動(dòng)合同進(jìn)行保存，以備不時(shí)之需，沒(méi)準(zhǔn)哪天就派上用場(chǎng)了。

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當(dāng)臨時(shí)工的年限算不算社保視同繳費(fèi)年限？根據(jù)你的描述，你1988年至1992年是臨時(shí)工，在原單位轉(zhuǎn)為合同制，如果屬于本單位的連續(xù)工齡，這種情況我認(rèn)為你1992年之前從事臨時(shí)工的工作年限，是要計(jì)算為連續(xù)工作年限的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為本單位的視同繳費(fèi)年限。

對(duì)于視同繳費(fèi)年限的計(jì)算，主要還是要根據(jù)工齡的性質(zhì)來(lái)決定。如果屬于1992年之前的國(guó)有企業(yè)的工作年限，并且是屬于國(guó)家認(rèn)可的工作工齡或是工作年限，應(yīng)該視同為繳費(fèi)年限。對(duì)于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離職后，到其他經(jīng)濟(jì)主體工作，其在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的年限要視同為繳費(fèi)年限；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在2014年10月1日之前的工作年限，要視同為繳費(fèi)年限。

對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、國(guó)有企業(yè)1992年之前的工作年限，視同為繳費(fèi)年限，這是沒(méi)有分歧的，各地在認(rèn)定方面的認(rèn)識(shí)也是比較統(tǒng)一的。但是對(duì)于以前從事過(guò)臨時(shí)工，后來(lái)從臨時(shí)工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人，其從事臨時(shí)工的工作年限是否要認(rèn)定為連續(xù)工齡，這在各地有一定的分歧，由于認(rèn)識(shí)的不統(tǒng)一，給勞動(dòng)者在待遇享受，養(yǎng)老金的計(jì)算等方面帶來(lái)了很多困擾，甚至由于工齡不能計(jì)算，不能視同為繳費(fèi)年限，導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇的減少。

為了統(tǒng)一對(duì)過(guò)去從事過(guò)臨時(shí)工，后來(lái)轉(zhuǎn)為合同制工人關(guān)于工齡方面的政策統(tǒng)一，2020年原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在復(fù)函貴州省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的請(qǐng)示時(shí)，對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確。根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳 《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函 》勞社廳（2002）323號(hào)精神，按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同時(shí)工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人的工作時(shí)間，可合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同為繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

按照重慶市渝勞社辦（2006）26號(hào)文件精神，最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與招收為勞動(dòng)合同制或是固定工的工作時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。根據(jù)該復(fù)函精神，你1988年至1992年是臨時(shí)工，如果是在1992年之后轉(zhuǎn)為該單位勞動(dòng)合同制工人，那么你在1988到1992年期間從事臨時(shí)工的工齡應(yīng)該計(jì)算為連續(xù)工齡。按照當(dāng)時(shí)的政策規(guī)定，很多地方招收勞動(dòng)合同制工人，基本上是從1986年的10月1日開(kāi)始繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限，要計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限。你在1988年到1992年期間，由于屬于臨時(shí)工，肯定是沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由于很多企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是從1992年之后才開(kāi)始繳納的，所以你在這期間工作年限也應(yīng)該計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。如果你在1988年到1992年之間，繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)的，要計(jì)算為實(shí)際繳費(fèi)年限，而不是視同繳費(fèi)年限。如果按照當(dāng)?shù)卣�策不能認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，那么臨時(shí)工期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，各地規(guī)定都是可以由原單位來(lái)補(bǔ)繳的。

綜上所述，當(dāng)臨時(shí)工的工齡是否計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，最關(guān)鍵的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是要認(rèn)定是否屬于國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限。如果屬于最后一次能夠從事臨時(shí)工崗位上被招收為勞動(dòng)合同制工人的，臨時(shí)工的工齡也是屬于國(guó)家認(rèn)可的連續(xù)工齡，如果沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)之前的工齡，就應(yīng)當(dāng)為視同繳費(fèi)年限。

謝謝邀請(qǐng)：當(dāng)零時(shí)工的年限算不算社保視同交費(fèi)？看提問(wèn)者的結(jié)束，自己1988～1992年在單位做零時(shí)工，這四年的工作性質(zhì)是臨時(shí)工，是不會(huì)計(jì)入社保繳費(fèi)的。

社保的交費(fèi)不說(shuō)大家也清楚，算工齡是從什么時(shí)候在社保部門建立社保賬戶的那一天開(kāi)始，才計(jì)算社保繳費(fèi)年限。因?yàn)槟阍趩挝皇桥R時(shí)工，單位沒(méi)有給你簽訂勞務(wù)合同，也就是說(shuō)不單位的正式工作人員，沒(méi)有繳納過(guò)社保，你干零時(shí)工這幾年不算視為社保繳費(fèi)。

在社保沒(méi)有實(shí)行繳費(fèi)之前，視為社保繳費(fèi)的人員一定是單位的正式工作，雖然以前沒(méi)有繳納社保，但會(huì)算為工齡，也就是說(shuō)你退休的時(shí)候算工齡工資，而不算交費(fèi)工資。

前幾天單位有一位女同事辦理退休，結(jié)算工資就是按照以前沒(méi)有繳納社保的算工齡工資，而不算繳納社保工資。所以這位朋友干臨時(shí)工這幾年，不算視為社保繳費(fèi)。希望我的回答能幫助到你，歡迎你和大家關(guān)注我的頭條號(hào)，了解更多有關(guān)部門社保信息。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，當(dāng)臨時(shí)工的年限算不算社保的視同繳費(fèi)年限。一般情況下臨時(shí)工的年限都不能稱計(jì)算成為社保的，視同繳費(fèi)年限。這個(gè)所謂社保的視同繳費(fèi)年限，通常情況下指的是在1992年之前就已經(jīng)參加工作的這部分人群，那么每參加一年的工作都會(huì)被視作是一年的視同繳費(fèi)年限，因?yàn)樵?992年之前，我們國(guó)家還沒(méi)有正式建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，所以說(shuō)只能夠按照視同繳費(fèi)年限的形式來(lái)累加到自己養(yǎng)老保險(xiǎn)總的年限當(dāng)中去。

這個(gè)視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定也是有很大的局限性的，只有是國(guó)營(yíng)企業(yè)單位的工作人員，那么才會(huì)認(rèn)定這個(gè)視同繳費(fèi)年限，如果說(shuō)你是非國(guó)營(yíng)企業(yè)或者說(shuō)與國(guó)營(yíng)企業(yè)沒(méi)有建立合同制的關(guān)系的話，那么相應(yīng)的也不會(huì)認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限，因?yàn)檫@個(gè)視同繳費(fèi)年限，是需要通過(guò)你個(gè)人檔案中所記載的工作年限為依據(jù)，才能夠確定你視同繳費(fèi)年限。

一般情況下，臨時(shí)工是不建立個(gè)人檔案的，所以說(shuō)沒(méi)有任何的依據(jù)，可以確定你的這部分是從繳費(fèi)年限，那么在辦理退休的過(guò)程中，你也享受不到相應(yīng)的一個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金的待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

臨時(shí)工的工作年限，不一定可以計(jì)算為視同繳費(fèi)年限！

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》已經(jīng)明確，臨時(shí)工的工齡能否認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限，區(qū)分為兩個(gè)時(shí)間段。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌之前，臨時(shí)工在企業(yè)轉(zhuǎn)正的時(shí)候，最后一次在本企業(yè)的臨時(shí)工工齡可以計(jì)算為連續(xù)工齡，并認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌以后，要按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)才能計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

同時(shí)，這里的臨時(shí)工和我們廣義上所說(shuō)的臨時(shí)工也有所不同。因?yàn)槠鋵?shí)以前臨時(shí)工也分為計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工與計(jì)劃外臨時(shí)工，計(jì)劃內(nèi)招工是指用人單位經(jīng)勞動(dòng)部門或有招工審批權(quán)力的機(jī)關(guān)按勞動(dòng)用工計(jì)劃批準(zhǔn)招用的臨時(shí)性用工的人員，只有這類人員的臨時(shí)工工齡可以獲得認(rèn)定，計(jì)算視同繳費(fèi)年限，而計(jì)劃外的臨時(shí)工是無(wú)法獲得認(rèn)定的。

而現(xiàn)在雖然“臨時(shí)工”制度已經(jīng)變革，現(xiàn)在職工與用人單位都是簽訂勞動(dòng)合同的，但是“臨時(shí)工”與正式員工在工齡的認(rèn)定上的差別依然存在。

福建省到2016年才發(fā)布了《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位從非公有制單位和臨時(shí)工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計(jì)算等有關(guān)問(wèn)題的通知》，對(duì)臨時(shí)工的工齡進(jìn)行了認(rèn)定。

其中明確了2005年以后在非公有制單位就業(yè)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)臨時(shí)工的人員，能夠提供勞動(dòng)合同并繳納社保的工作年限，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

但是在工資待遇的確定上，如果沒(méi)有在人才中介機(jī)構(gòu)辦理人事代理，則2005年到2014年之間的工齡是無(wú)法計(jì)算為正常晉升工資的考核年限。而很多人其實(shí)大學(xué)畢業(yè)后都沒(méi)有辦理人事代理，工作幾年后才考入體制內(nèi)，因此那段工作時(shí)間只能認(rèn)定工齡，享受年休假等福利，但是工資待遇和應(yīng)屆畢業(yè)生一樣。

身份的差異從以前到現(xiàn)在都一直存在，而因?yàn)樯矸莸牟煌瑢�將勞�?dòng)者的貢獻(xiàn)區(qū)別對(duì)待的事情也還在發(fā)生，所以忠告所有的求職人員，盡量不要選擇一份“臨時(shí)工”的工作。

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

如果有不同意見(jiàn)，歡迎下方評(píng)論留言！

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，當(dāng)年你在92年之前有一定的工作年限，那么你的這個(gè)工作年限如果沒(méi)有招工表也沒(méi)有相應(yīng)的工齡記載的話，在你個(gè)人檔案中是查詢不到相應(yīng)的工作年齡的話，那么實(shí)際上是不能夠認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限的。

因?yàn)橐�辦理這個(gè)退休，如果你有視同繳費(fèi)年限的話，那么必須提供有效的個(gè)人檔案，必須在個(gè)人檔案中明確的記載，你曾經(jīng)在哪一年到哪一年工作過(guò)，并且要有相應(yīng)的招工表來(lái)證明，只有在這樣的一個(gè)條件下才能夠認(rèn)定你的視同繳費(fèi)年限，最終才能夠計(jì)算你的過(guò)渡性養(yǎng)老金。

當(dāng)然如果你是以臨時(shí)工形式來(lái)工作的，那么這種情況很明顯就不會(huì)給你建立個(gè)人檔案了，如果沒(méi)有個(gè)人檔案，那么你就沒(méi)有依據(jù)來(lái)證明你曾經(jīng)是有這個(gè)視同繳費(fèi)年限的，所以說(shuō)社保部門肯定也不會(huì)認(rèn)定你的這部分視同繳費(fèi)年限，那么你是拿不到相應(yīng)過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

當(dāng)臨時(shí)工的年限算不算社保視同繳費(fèi)年限？

88年至92年是臨時(shí)工，在原單位轉(zhuǎn)合同制，本單位連續(xù)工齡。

筆者來(lái)談?wù)勁R時(shí)工的視同繳費(fèi)年限的問(wèn)題，臨時(shí)同屬于合同制工人的一種。題主在88年至92年屬于臨時(shí)工，在此期間沒(méi)有視同繳費(fèi)年限，臨時(shí)工的視同繳費(fèi)年限最晚在1986年9月底，從1986年10月1日開(kāi)始，臨時(shí)工如果繳費(fèi)就計(jì)算繳費(fèi)年限，如果沒(méi)有繳費(fèi)，就屬于斷繳年限，所以題主在1988-1992年的工齡只存在繳費(fèi)與否的問(wèn)題，不存在視同繳費(fèi)的問(wèn)題，因?yàn)樵?992年底前對(duì)臨時(shí)工根本就沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法。

臨時(shí)工和合同工一樣都是從1986年開(kāi)始繳保險(xiǎn)，都采用固定金額繳納，開(kāi)始是每月4塊5， 后來(lái)是每月18元，如果92年底沒(méi)有轉(zhuǎn)為合同工，那從1993年開(kāi)始以靈活就業(yè)人員身份參保，如果轉(zhuǎn)為合同工，按照個(gè)人工資的2%繳納。

國(guó)家勞動(dòng)局關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》 第8條第2款第（10） 項(xiàng)規(guī)定：“臨時(shí)工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位最后一次當(dāng)臨時(shí)工的工作時(shí)間為參加革命工作的時(shí)間。”《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2002〕323號(hào)）規(guī)定，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

因此，題主在原單位轉(zhuǎn)制為合同工，那么你在原單位的臨時(shí)工工作年限被視為連續(xù)工齡，在該單位1986年9月底前的連續(xù)工齡被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。在1986年10月到1992年期間按規(guī)定繳費(fèi)，就視為實(shí)際繳費(fèi)年限，并且和1986年9月底之前的工齡合并計(jì)算，計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。

綜上所述，對(duì)于作為臨時(shí)工后來(lái)轉(zhuǎn)正為合同工的題主來(lái)說(shuō)，如果1988-1992年繳1年保費(fèi)就計(jì)算1年的繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳費(fèi)就不計(jì)入繳費(fèi)年限，在88-92年期間不存在視同繳費(fèi)年限之說(shuō)，更不能被認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限。

首先，如何確定付款期限？視同繳費(fèi)期限一般是指國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡。由于工作期間沒(méi)有建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國(guó)家將工作時(shí)間作為視同繳費(fèi)時(shí)間。視同繳納期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由國(guó)家負(fù)擔(dān)。

國(guó)家認(rèn)定的連續(xù)工齡，一般由國(guó)有企業(yè)固定身份的職工認(rèn)定。如果他們以前在單位做過(guò)臨時(shí)工，工齡一般從最后一次被錄用為臨時(shí)工的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。

然而，合同工就不一樣了。早在1986年10月1日，國(guó)家就出臺(tái)了《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的暫行規(guī)定》，明確規(guī)定所有人員都要實(shí)行勞動(dòng)合同制度。企業(yè)在一年內(nèi)聘用臨時(shí)工的，還應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同工應(yīng)建立勞動(dòng)手冊(cè)制度。勞動(dòng)合同制職工開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，他們是我國(guó)第一個(gè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人。1951年，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定了勞動(dòng)保險(xiǎn)，呵呵。

因此，從理論上講，88年至92年的繳費(fèi)年限不能算作繳費(fèi)。

但是，如果確認(rèn)工齡，也可以通過(guò)社保補(bǔ)繳和確定繳費(fèi)期限的方式來(lái)計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金，非常劃算。

但可能需要提供企業(yè)的招聘人員信息和工資單等舊檔案，很多單位因關(guān)閉而一直找不到。如果那樣的話，沒(méi)有人會(huì)證明這一點(diǎn)，你將蒙受利潤(rùn)損失。

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