不可以辭退，但可以扣工資

可以直接告訴她，雖然懷孕了，但是工資并沒有少給，該做的事情還是要做完。如果要是不舒服，可以請假休息，一份勞動一份收入。

怎么辦？根據(jù)規(guī)章制度扣錢唄。

直接出臺制度，女工懷孕3個月后，每日工作時間減少1-1.5小時。即可以遲到1-1.5小時，或提前半小時下班。這樣即可以避免懷孕女工因上下班高峰擠公交帶來的不必要風(fēng)險，也可以體現(xiàn)企業(yè)對女工的關(guān)懷，增加職工凝聚力，也是一種企業(yè)文化建設(shè)。

她這么干肯定有倚仗 孩子不是你的 就是你上級的 睜一只眼閉一只眼就過去了 別鬧大了大家都下不來臺 就麻煩了

人文關(guān)懷，善意提醒，照章辦事。

1、人文關(guān)懷

懷孕的女員工確實是一個特殊情況，作為部門主管來說，應(yīng)根據(jù)其特殊情況給予一定的人文關(guān)懷，給予一定的照顧。如工作上適當(dāng)?shù)臏p少一些工作量；一些繁重的工作、比較累和臟的工作盡量不安排她做；她如果身體不適或者是需要產(chǎn)檢時，只要她提前打招呼請假，要滿足其要求。因為，懷孕畢竟是人生的一件大事，作為主管，工作上要盡量考慮她的特殊情況，讓她在干好工作的同時，保重好自己的身體。這樣，她也會感激你的，也會盡最大努力干好工作的，她也能體會到你和公司的溫暖。

2、善意提醒

懷孕的女員工經(jīng)常遲到早退，說明她的工作紀(jì)律觀念不強，認(rèn)為自己懷孕了就應(yīng)該得到特殊照顧，就可以不遵守公司的規(guī)章制度。針對她的這種想法和做法，你作為主管，應(yīng)該及時給予提醒，應(yīng)該及時給她提出要求。懷孕了該照顧的應(yīng)該照顧，但是，不能以懷孕為理由和借口，不遵守公司的工作紀(jì)律；她經(jīng)常遲到早退，會對她和你都會產(chǎn)生不好的影響，老板知道了，會說你作為主管失管失職，會認(rèn)為她目無規(guī)章，對你們兩個都會產(chǎn)生負(fù)面影響的。所以，你要跟她講清道理，督促她做到有事請假，無事按時上下班，這也是一個員工應(yīng)該做的起碼要求。

3、照章辦事

如果你提醒了，要求了，她還是天天遲到早退，你作為主管，在力所能及地關(guān)照到她的同時，要跟她說明，遲到早退是要按照公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰的。她如果一如既往的不改正錯誤，你照章辦事按次數(shù)處罰就行了，照章辦事是對事不對人的。在處罰前你要跟她講清楚即可。如我曾工作的一個公司，行政部每天釘釘考勤，月底統(tǒng)計通報公布，沒有請假的和沒有因特殊情況報備的員工，只要遲到早退的，一次處罰5元，第二次開始翻倍，上不封頂。兩個月后，遲到早退的員工全部沒有了，這樣管理，不用強調(diào)，不用批評，不用提醒，員工遵守紀(jì)律的意識都主動自覺的提高了，而且員工考勤的工作量也大幅度減輕了，管理工作也簡單了、簡化了，同時還不得罪人。

按照國家規(guī)定，遲到早退處理呀，這有什么好說的呢？

及時止損辭退，按工齡賠錢，按制度扣工資。

嚴(yán)格按照公司考勤制度執(zhí)行

可以按制度處罰扣工資。我懷孕時沒有給自己特殊照顧，不能仗著懷孕給別人不舒服，在我需要產(chǎn)檢提前請假安排好工作，不能耽誤工作影響到別人，預(yù)產(chǎn)期前一周才休息�；貋砗屯�事相處依然很愉快。