這叫競業(yè)協(xié)議。按照自愿原則簽訂，也就想簽就簽，不想就不簽。

不過要強調的是，這個是按月發(fā)補償的。沒寫補償的不要簽，雖然后面出現糾紛，打官司或者仲裁必然能贏，判給你的補償會很低，這個法律條文有一條就是沒規(guī)定補償數額的。你自己可以查一下。

補償不是現在給，是離職后按月給的。如果“斷供”，協(xié)議無效，想去哪入職就去哪，可以去競爭對手那搞死老東家??

競業(yè)協(xié)議不是不能工作，只是不能去同行或者自己創(chuàng)業(yè)和老東家搞競爭。

你自己認同了，然后你也收了他的補償金，那公司要求就合理的。

公司不給補償金的話，協(xié)議就無效。不過能不簽最好不簽

個人認為這種規(guī)定不合理也不合法，大家都知道職場很注重經驗和能力，如果離職了就要換行業(yè)，那經驗有何用？

再則，如果一個人已經離職了，就和公司沒有任何關系，公司憑什么去約束別人的行為呢？如果他真的有違法行為，自然會有法律部門的人去管他，也輪不到公司來管。

一個人離職了，必然要開始新的工作，他有自主選擇的權利，任何人都無法去約束。除非他離職了公司照樣發(fā)薪水，否則憑什么去要求別人。畢竟每個人都需要生活和生存。

首先這類協(xié)議簽訂的目地是為了保護本企業(yè)的商業(yè)秘密，因此這就決定了一般人員是不適用競業(yè)限制協(xié)議的�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。公司要求你簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不知道你是否屬于這類人員，如果是的話，就需要簽訂。

《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制在解除或終止勞動合同后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務有競爭關系的其他單位就業(yè)。當然，自己如果生產經營同類產品或同類業(yè)務也是不行的。競業(yè)限制最長不得超過二年。而公司與你約定是三年，違反《勞動合同法》競業(yè)限制期限，屬于無效條款。

雖然公司與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但也要注意：

競業(yè)限制協(xié)議要約定競業(yè)限制期間的經濟補償金，而且要每月支付，這是用人單位應當履行的義務。當然如果沒有約定，一般是按原先工資得30%支付，這個可以和公司具體協(xié)商。公司如果每月支付了補償金，那你就要履行相應義務。如果你未履行，可能面臨要賠償違約金的情況。再嚴重點，可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密，而要承擔刑事責任。這不是聳人聽聞，而是現實中發(fā)生過的。

最后，如果公司違反競業(yè)限制協(xié)議，不按時支付費用或者有其他明顯違約行為，那你就可以保存相關證據，不再履行協(xié)議。這樣即使公司找你麻煩，只要有證據證明是公司先違約的，你也可以擺脫麻煩。

補足3年的工資，這協(xié)議就可以簽

這個在勞動法里稱做《競業(yè)禁止協(xié)議》，從你開始這份工作起每月需要發(fā)20%的競業(yè)禁止補償金。如果你這份工作，薪水在同行業(yè)沒有太大優(yōu)勢，不要簽。沒有補償金，不要簽。有些單位，甚至越來越多的企業(yè)，會把競業(yè)禁止協(xié)議歸到勞動合同里，補償金歸到基本工資里，這點一定要小心，不然日后會有很大的隱患。簽后如果沒有補償金，離職后突然給你發(fā)一筆錢，不要貿然領，要問清楚這是什么賠償。一旦入坑，你賠的比發(fā)的要多n倍。切記

企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議。

通俗的講，公司覺得你能夠掌握或者已經掌握到了公司核心技術或者機密文件，如果你離職了去了其他公司從事相關行業(yè)，可能會依據你掌握的信息對公司造成一定損失，所以簽訂一個合同讓你離職后2-3年不能從事相關行業(yè)。

例如，我們經常看到新聞，某銷售經理因為領導給的提成不夠，轉身離職，順便把客戶帶走一批。如果他之前和公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，公司就可以以此告他，要求賠償。賠償金額往往是很大的。

簽訂這個協(xié)議，公司每月要給予一定補償，同時在離職后根據簽訂的時間限制要給予競業(yè)經濟補助，一般來說是一年發(fā)離職前一年收入的一半。

這個協(xié)議很多時候設置的不合理，如一個月才拿1萬工資，就讓你簽50萬的競業(yè)限制。

最近小米那位從聯(lián)想離職的高管也深受這個影響。

常程從聯(lián)想集團中國區(qū)手機業(yè)務負責人的崗位離職不到2天，常程就光速入職小米集團出任副總裁，負責手機產品規(guī)劃。

業(yè)務高度重合，如果和前東家沒有談攏，的確很容易成為被告。

一般來說，競業(yè)限制只針對高管及以上人員，普通員工能知道啥機密，能掌握什么核心技術。

下面這位堪稱天價賠償。

騰訊游戲前高級研發(fā)人才徐振華，在騰訊游戲任職期間及離職后，成立公司研發(fā)出多款與騰訊研發(fā)的游戲相似的游戲產品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的游戲。騰訊方面質疑徐振華的行為違反了雙方簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款，因此要求徐振華承擔違約責任。近日，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940余萬。

但是從2018年以來,越來越多的互聯(lián)網企業(yè)開始用競業(yè)限制來找離職員工的麻煩。

很多人在新東家收到了一個快遞或者前臺說有某某員工,都可以成為證據，因為相關行業(yè)很難扯清，同是互聯(lián)網企業(yè)，怎么分辨出從事業(yè)務的差異？再說很多公司的業(yè)務范圍一般都寫的寬泛。

所以這個東西就如同定時炸彈一般，你不知道什么時候會引爆,除非你永遠不離職，或者離職后就斷了原來的技術。

不能超過2年，而且有補貼……這是《勞動法》規(guī)定的

這個是無效的！

首先，競業(yè)限制不能超出2年

第二，必須協(xié)商給與補貼，沒有補貼，也無效

第三，不是必須簽的，也可能不簽，但可能有點麻煩！