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國企改制會(huì)對普通職工有什么影響？
2020-10-15 09:35閱讀(61)
國企改制會(huì)對普通職工有什么影響？大學(xué)畢業(yè)在國有企業(yè)工作5年有余，原本是100%國有控股，現(xiàn)在整個(gè)集團(tuán)效益不好，很多分公司虧本經(jīng)營。最近聽說要實(shí)行改制，不知
如果是私有化，那普通員工就是任由資本家屠宰的羔羊
國企改制、就是要實(shí)行企業(yè)職工持股的“股份制”，國家持股51%、職工個(gè)人持股49%；主要內(nèi)容：
一：企業(yè)職工、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，做到能上能下的淘汰制、打破鐵飯碗；
二企業(yè)職工每人持一定比例的股份，實(shí)行年底決算、分紅制；體現(xiàn)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；將職工的利益與收入的多少，與企業(yè)的經(jīng)營效益直接捆綁、掛勾；
三：企業(yè)的最高管理機(jī)構(gòu)是職工代表大會(huì)、或職工大會(huì)；下設(shè)董事會(huì)、監(jiān)管會(huì)，主持日常工作；
四：企業(yè)上繳國家的利稅的比例不變；
五：職工實(shí)行基本工資制、以保障職工基本生活的穩(wěn)定；
六：企業(yè)內(nèi)部實(shí)行績效工資（獎(jiǎng)金）制，從職工的工資中，提扣5%一10%的資金做為公共資金、用于對職工的獎(jiǎng)勤、罰懶、以激勵(lì)職工的工作效率與主人翁精神；
國企的改制、改革、試行多年，喜憂參半；總的是：企業(yè)、職工的風(fēng)險(xiǎn)大啦，企業(yè)的主動(dòng)性與自主權(quán)大啦，職工的收入差距拉大啦！
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