那些離職人員現(xiàn)在已經(jīng)入職一家跨國公司，可以拿到比中科院高十倍的工資和豐厚的年終獎，福利遠遠比在中科院高，而且科研人員才30歲出頭，正是需要“錢”的時候。

他們現(xiàn)在入職的公司只要有研究成果就行，不用寫論文，因為在中科院寫不出論文如同就沒有研究成果，沒有成果是很難升職的。

大部分人熬到退休都沒有機會升職，這一群年輕人根本就不甘于平凡，每個月拿一萬塊的工資在大城市很難生活，所以就辭職出來社會上找工作。

雖然在中科院有拿到“北京戶口”和讓孩子自由擇校的機會，但是因為人太多了，這些優(yōu)惠政策根本就與自己無緣。

人到中年，正是家里需要“錢”的時候，面對的十倍的工資誰能不心動呢？

他們過幾年也會老去，趁現(xiàn)在還年輕想多賺點“錢”也是正常現(xiàn)象。

這些年很多科學家都說我們在研究科學的氛圍不是很好，顏寧從美國回到清華任教，但由于得不到資金支持，心里受委屈又回到了美國。

這種事情不僅僅發(fā)生在顏寧身上，很多科學家也說過自己遇到過同樣的事情。

這些都告訴我們現(xiàn)代的年輕人很“現(xiàn)實”，光靠教育并不能從根本上解決問題，更多的是應該提高他們的待遇，讓他們安心工作。

畢竟現(xiàn)在一些明星或者國足球員年薪都很高，我們不能讓科研人員拿著低工資去干活，這樣子對他們不公平。

人才待遇制度沒有完善，讓這些科研人員不能安心的工作，想要避免這種事情發(fā)生還是要不斷地改革。

90名科研人員已經(jīng)入職一家跨國公司，而且工資是中科院的十倍，原本在中科院的工資只是1萬塊左右，而現(xiàn)在公司給了將近10萬塊，高福利的確對科研人員有一定的吸引力。

他們被跨國公司“挖走”，但我們好奇的是為什么一家普通的公司要和中科院“搶人”呢？而且還是核技術的人才，這件事情國務院已經(jīng)派人去調(diào)查了。

提高人才待遇

這件事情也告訴我們要加強對人才待遇方面的投入，畢竟現(xiàn)在的年輕人都很“現(xiàn)實”，你跟他們談一些愛國情懷的東西難聽進去，他們更需要的是一些真實的東西。

畢竟現(xiàn)在的明星或者國足球員年薪上千萬，科研人員工資也應該上漲，讓他們的付出得到應有的回報，可以安心工作。

不讓科研人員受委屈

有很多科研人員從國外回來中國，但不久之又回去了，顏寧就是一個很好的例子，她當年由于愛國情懷從美國回到清華任教，但是由于評不上院士和得不到資金支持，心里受委屈又回了美國。

提供優(yōu)質(zhì)的平臺

做好人才選拔工作，讓有研究成果的人才可以得到晉升職位，減少一些繁瑣的工作程序，讓他們感覺到目前所處的平臺是最好的。

愛國也要愛家，這種時候不能一味的要求奉獻，90個人的集體辭職絕對不能僅僅用“奉獻”兩個字概括。成年人的生活沒有容易二字，都是有家有口的人，設身處地的想，你會怎么辦？

我在抖音上看到一名離職人員，是中科院工作11年的博士，目前每月工資9000+，實驗室工作正常每天加班到11點。然而合肥房價1.5W，他自己非常明確的指導，即便是現(xiàn)在，留下去也不會升職。

然而，當國外機構(gòu)給出10倍年薪，年薪百萬聘請他做訪問學者，他糾結(jié)了。這個薪資確實達到了他的心理希望，依然是從事本職研究。甚至方向都與以前不會有太大的變化，唯一不同的是，待遇提高了，自己可以心無旁騖的去研究了。

擺在任何人面前的都是兩個選擇，接受或者不接受

接受，要離開自己的祖國

將過自己往所學獻給國外，這甚至有違自己從小的志愿。誰心底有真的愿意接受這樣的事實呢？曾經(jīng)那個少年于國不忠，于國不義。即便是賺到了足夠的錢，又如何能真得暢快？

不接受，也許依然買不起合肥的一套房

也許父母和妻兒會跟著自己繼續(xù)過苦日子。于父母不孝，于子女不責。只能夜以繼日的加班，但科研工作者也有家庭要養(yǎng)，也有自己的生活需要享受。無私奉獻，可以。但總不能默默流淚吧？

領導們應該反思一下自己為什么不是伯樂？

都說千里馬常有，而伯樂不常有。當遠渡重陽的國外機構(gòu)能發(fā)現(xiàn)國內(nèi)有大量人才并高薪集體聘請時，作為國內(nèi)的研究所的領導們，這些真正應該是伯樂的領導們，不應該反思一下自己，為什么沒有發(fā)現(xiàn)千里馬的眼睛呢？

要敢于讓人才流動起來，不要站在道德的高處去質(zhì)疑

來去自由，人才市場本來就是流通的。要敢于讓人才流動起來，任何封閉僵化都是無益的。當然，科技工作者也要愛國，即便是在國外也不能做出背叛國家和民族的事情。最重要的是，國家要高度重人才，要敢于打破常規(guī)，打通人才升值的通道，要敢于向華為公司一樣以高薪激勵人才以自我價值實現(xiàn)留住人才。

我的朋友也是廣東某科研單位研究員，工作8年每月一萬三，前年跳槽到中美合資企業(yè)，年薪68w，年薪每年遞增百分之十，突出科研者年終獎勵過百萬的屬正�，F(xiàn)狀。

我的朋友一下子從一個沉默寡言的人變?yōu)榱艘粋�樂觀豁達的人。而且是一個十分愛國的知識中年，倉林廩而后知禮儀，如果飯都吃不飽，就去追求思想的高度，這不是唾面自干嗎？

我們要相信未來，也要給單位適應的時間

科研人員集體離職的事件發(fā)生后，國家非常重視，第一時間派檢查組來了解實際情況，這說明整體方向上是非常重視人才的。只是有部分人，部分領導可能沒有做到位，才導致科研人員的心受了傷。

我相信這件事情既然引起了廣大網(wǎng)友的共同關注，就一定會有一個完美的結(jié)局的，祖國的偉大復興馬上就要開始，作為一個華夏兒女，能一起見證這一刻，能付出自己的一份力量，去推動這件偉大的事情，是一件非常激動人心的事。

希望英雄流血不流淚，希望祖國越來越繁榮。

最近，中國科學院核能安全技術研究所，有90余名科研人員辭職了。這一突發(fā)事件引起了人們熱議。同時，也驚動的中央。中國科學院等單位也組成聯(lián)合調(diào)查組前往調(diào)查。但現(xiàn)在調(diào)查還沒結(jié)束，結(jié)果還沒出來。人們對其中的原因也議論紛紛。那么，拋開原因不說，該案帶給人們什么啟示呢？

一是關于待遇問題。也可以直說是個人利益問題

在這個市場經(jīng)濟條件下，人人都擁有對利益進行合法、合理、正當?shù)淖非蠛退魅〉臋嗬?/u>。比如，你找工作，一定會關心你入職以后的工資福利是個什么樣的情況，這非常正常。你工作了以后，感覺到自己能力很突出，單位給你的工資與你作出的貢獻不匹配，單位又不給你主動漲工資，你也可以主動提出來，去跟單位談。談妥了，你好我好大家一起好，還在一起干；談不妥了，說拜拜，很正常。就拿這些科研人員，他們和我們都一樣，都可以談利益，談待遇。因為不用待遇留人，只用思想留人，是在欺騙人。因為，誰都不傻。

關于用人機制問題。也可以說是個人職業(yè)前途與規(guī)劃問題

大家都知道，現(xiàn)在的職場中，個人職業(yè)規(guī)劃和晉升環(huán)境離人才的期許還有很大差距。這也是經(jīng)常被大家所垢病并痛恨的地方。有能力、沒關系、沒后臺的人才，注定你的成長環(huán)境和晉升途徑不會那么的一帆風順，一定會出現(xiàn)波折，一定會出現(xiàn)讓人意想不到的結(jié)局。你為了晉升，為了多拿工資，一開始，你苦干、實干、埋頭干，干到最后，無非是拿了正常發(fā)放的工資，再說大一點，可能領導會公開的表揚一下你，讓你心里有點小感動�？墒歉袆又�后，領導一直不行動，你慢慢的心里就有了想法。你想離開，這時候，如果像中科院合肥研究所，出現(xiàn)了導火索，有人一點火，這么熱的天，能不起火嗎？所以，單位要留住人才，必須要解決個人的晉升途徑和職業(yè)規(guī)劃問題。這是個機制建立的大問題，這個問題不解決，不僅是中科院合肥研究所會出現(xiàn)這樣的問題，任何一個單位都會出現(xiàn)這樣的問題。

三是關于社會導向問題

這次疫情期間，李蘭娟院士說過一句經(jīng)典的話，也是一句發(fā)自肺腑的話，也是很多有良知的中國人想說的一句話：“希望國家給青少年一代樹立正確的人生導向。把高薪留給那些德才兼?zhèn)涞目蒲腥藛T，軍事人員。控制那些娛樂圈動則上千萬的報酬。只有少年強則國強�！敝挥邢窭钐m娟這樣憂國憂民的人，才敢于說真話，說實話，說老百姓的心里話。這是一個社會導向的引領效應。如果導向不對，思想就會出現(xiàn)混亂，國家的前途，社會的命運，百姓的思想都會出現(xiàn)問題。

關于職稱評定問題

經(jīng)有關媒體采訪已離職人員，得知，很多科研人員由于對目前以論文評定職稱的規(guī)定報有垢病。一直以來有很多科研人員都在職稱評定上都卡在了論文關。認為再繼續(xù)下去，看不到希望，看不到未來。而且，他們的工資水平與市場同類科研人員的工資水平沒辦法比，相差甚遠。這兩種因素是他們決定離開現(xiàn)在崗位的根本原因。至于集體辭職，只是巧合。只是有人起了個頭，其他人員也下定了決心。正如離職者所言，珍年輕還值錢，還有人要。所以，這批辭職者，平均年齡都很低，正是出科研成果的黃金時間。

總結(jié)

在我們這個不斷前進的社會里，大家一定要敢于暴露問題，敢于直面問題，敢于解決問題。我們不怕有問題，就怕掩蓋問題。如果，一個人、一個單位連自身存在的問題是什么都不知道的話，那么，這個人、這個單位也就不可能進步，也就不可能不出現(xiàn)問題。

但愿這次集體辭職的真相能夠暴露，問題能夠解決。只有這樣，中國的科研人員才會踏實下來搞科研，才會讓我們的國家越來越好，才能讓我們的國民生活的越來越好。因為，科技是最先進的生產(chǎn)力，只有生產(chǎn)力發(fā)達了，才能國富民強，國泰民安！

這90余名科研人員現(xiàn)在已經(jīng)進入一家跨國公司，他們現(xiàn)在能拿的錢是在研究所的十倍，而且有各種額外福利，看到這你應該就明白了吧，還是錢太少了，自己的生活都要混不下去了還何談理想，談家國情懷。

而且這些科研人員都是三十歲出頭的人，要積蓄沒積蓄，要前程那就只有寫不完的論文，做不完的實驗，可以說如果工資不高，他們的家庭連帶著也要跟著受苦，又有哪一個家庭的父母希望自己的孩子在辛苦培養(yǎng)以后有了好的工作卻還不能養(yǎng)家糊口？那豈不是為未來的日子失去了希望。

而且這些人在被挖走以后他們不用搞論文，只需要做出實驗結(jié)果就可以，所以這對于一些喜歡搞實驗而討厭在文字上玩心思的人更容易得到滿足，所以這樣高工資，高起點的待遇成為了他們被挖走的內(nèi)因。

有些人看到這可能要說了，國家培養(yǎng)你那么久，你學的又是核物理類的，這種有重要技術的地方你怎么能說走就走，其實這種問題不能太上綱上線，人家也是人，也要生活，30多歲的年紀，孩子上學要錢，父母一天天老去治病吃藥也需要錢，想買個學區(qū)房也需要錢，可工資就那么點，錢從哪來？

所以啊人才在以后是很重要的，如果不想人才流失，我覺得首先要解決的就是他們的安家問題，讓他們的家庭得到照顧，這樣他們才有信心和能力去完成好屬于自己專業(yè)的事。

金錢、待遇可以戰(zhàn)勝一切，包括信仰。

科學家是搞研究搞發(fā)明創(chuàng)造的。

但，科學家首先是人。

人，有吃喝拉撒有七情六欲有家有老少。

錢，基本的生活保障和發(fā)展需求是低要求。

大容量光纖開關及程控交換方法的發(fā)明，申請了中國，世界專利條約，美國發(fā)明專利。全球只有美國一個公司能做芯片，中國專利局駁回，理由是本領域常用技術沒有創(chuàng)造性。美國專利局授權，現(xiàn)由是世界首創(chuàng)，本領域連知識都沒有，根本想不到，如果技術進化路線正確，將解決5G核心網(wǎng)，光纖運信網(wǎng)，沒有大流量，低延時，大容量的困境。將來華為，中興需要這種芯片，讓他們找知識產(chǎn)權局審查員購買。審查員能做。歐洲，日本，韓國，臺灣，美國其它公司都做不了。

科技人才是國家的寶貴人力資源，如何發(fā)揮科技人才的作用？是科技體制改革的重中之重。此次科技人才集體辭職，反響強烈，影響很大，國家十分關心。人才首先是人，人的作用和能力發(fā)揮的程度，一是取決于人才的良知；二是取決于人才的使用機制�！皭蹏�”應該是最大的良知，它不是一個簡單的口號，應該體現(xiàn)在具體工作中，應該是實實在在的行動。在這點上，錢學森等老一代科學家已經(jīng)為我們做出了榜樣。另一方面，我們應該從用人機制上，進行深入的思考。從關心人才入手，解決他們身邊的實際問題，建立起既講奉獻，又講貢獻，并能合理流動，更能體現(xiàn)人才自身價值的激勵人才發(fā)展機制。

正常，我認為很正常，尋求更好的發(fā)展，或追求高薪是每一個人都期望的，這并沒有錯。但關健看你有沒有本事，連論文都寫不好，估計水平稀松平常，心里又不甘，感到失落，另尋他處，到了哪里沒有本事也是枉然，當然，如有課題而且己有方向因無經(jīng)費而尋他處是對的，說明你有志，我非常理解贊同。其他人小妹不以為然。日后事實自會驗證小妹所言。另外大家不要因為有一個核字就特別關助，特別耽心，當今研核者多如牛毛，小妹早己見怪不怪。