其實并不是只有保安公司沒有必要成立，而是國內(nèi)所有派遣公司都沒有必要成立。

在這里，我將由題主的這個問上升上所有派遣公司為什么會成立，來給廣大的職場朋友們分析一樣，讓朋友們能更清楚明白。

一、用工單位為什么要通過派遣公司招呢？

由于勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和要求，使得許多的用人單位，在面臨用工的時候，風險系數(shù)增加，將可能會導(dǎo)致他們的用工成本提升。

相對來說，對勞務(wù)派遣部的管理也比那些合同工要輕松方便得多。

1、使用勞務(wù)派遣工，可以將辭退員工的風險和經(jīng)濟損失，轉(zhuǎn)移到派遣公司，從而降低用人單位的勞動力成本。

用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的是勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣工在規(guī)定的派遣期限結(jié)束時，用工單位便可以將勞務(wù)派遣工退回派遣公司，根本不用支付任何經(jīng)濟補償金和賠償費用。

如果用工單位直接招人簽訂勞動合同，那么按照相關(guān)勞動法的規(guī)定，即使是勞動合同到期了，用工單位不再繼續(xù)與勞動者簽訂合同，那么用工單位也將為勞動者支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也就是說用工單位如果直接招聘勞動者簽訂勞動合同，不僅僅要按時支付勞動者工資報酬，而且在勞動者合同到期，用人單位不再繼續(xù)與其簽訂勞動合同。那么用人單位還得將為勞動者支付一筆經(jīng)濟補償金。

如果用人單位違規(guī)解除勞動合同，還將為勞動者支付經(jīng)濟賠償金，也就是支付兩倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。

所以這一筆費用其實是用人單位最大的顧慮和擔憂，也才導(dǎo)致了很多的用人單位，大量的招收勞務(wù)派遣工。

2、使用勞務(wù)派遣工，可以為用人單位節(jié)省一大筆崗前培訓(xùn)費用。

通常來說勞務(wù)派遣公司都會招收一些有勞動技能的，直接招來就可以到用工單位上班工作，成是經(jīng)過一些簡單的崗前培訓(xùn)。

所以這樣一來，用工單位就將自己直接招收員工，還需要進行上崗前的培訓(xùn)工作這一筆費用直接省掉。

即使用工單位要對派遣工進行崗前培訓(xùn)，那也只是一個簡單的走過程而已。因為很多勞務(wù)派遣工他們都是相關(guān)崗位的一些工作人員，對于這些工作崗位的基本流程和注意事項，他們幾乎都是比較清楚的。

因此用工單位在對勞務(wù)派遣工進行改進培訓(xùn)的時候，大多都是走走過場，最多也就是給他們進行一些安全方面的提醒，或者是規(guī)章制度的教育。

所以用工單位直接和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，就可以有效的避免自己對員工的崗前培訓(xùn)，從而盡可能減少公司勞動力成本的支出。

3、用人單位使用勞務(wù)派遣工，可以更加方便用人單位的管理。

由于勞務(wù)派遣工他并不是用人單位的正式合同工，因而他們在用工單位幾乎是沒有地位可言的。

有些用工單位幾乎將將勞務(wù)派遣公司為二等員工。對他的管理顯得非常粗暴野蠻，幾乎不將他們當人看，總覺得他們是低人一等的員工。

在對待勞務(wù)派遣工的福利待遇時，也幾乎不可能與正式員工享受一樣的待遇。有些用人單位只是象征性的表示一下，而更多的用人單位幾乎都是沒有任何的福利表示。

而且用人單位在對勞務(wù)派遣工作的管理時，也會更加的嚴格。只有他們對勞務(wù)派遣工感到不滿意，或者是他們犯了一點工作上的錯誤，便有可能直接將其退回。

所以勞務(wù)派遣工在工作上不僅兢兢業(yè)業(yè)努力工作，稍不注意出了問題，有可能被用人單位直接退回勞務(wù)派遣公司，而且還得不到任何一份的經(jīng)濟補償。

所以這個有一種管理現(xiàn)狀，使得更多的用人單位喜歡使用勞務(wù)派遣工，因為他們管理方便自由，沒有其他更多的擔憂和顧慮。

用工單位之所以不愿意直接招聘員工簽訂勞動合同，看似為了降低公司的用工成本，轉(zhuǎn)移用工的風險；其實是由于用工單位社會責任的缺失，缺乏擔當?shù)木�神�?/span>

二、勞務(wù)派遣公司就是一個中間商，嚴重損害了勞動者的經(jīng)濟利益。

由于用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)派遣公司負責發(fā)放。

而勞務(wù)公司便會向派遣工收取一定的管理費用，而且勞務(wù)派遣公司在對派遣工管理時，往往顯得非常嚴苛且混亂，巧立名目，克扣派遣工的工資待遇。

可以毫不夸張的說，勞務(wù)派遣公司是雁過拔毛，常常讓派遣工苦不堪言，怨言頗多。同時由于派遣公司本身管理與素質(zhì)良莠不齊，導(dǎo)致勞務(wù)市場顯得非�；靵y不堪。

這就導(dǎo)致了很多勞務(wù)派遣工，付出勞動之后的實際薪資待遇，與用工單位實際支付的勞動報酬相去甚遠。

所以針對題主這個問題，站在勞動者的角度來看，其實不僅僅是保安公司不應(yīng)該成立，所有的派遣公司都不應(yīng)該有，直接由用人單位招聘勞動者，才更能夠保障勞動者的經(jīng)濟利益。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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保安公司作為企業(yè)實體沒有必要存在。這是因為增加保安公司這個環(huán)節(jié)后，企業(yè)使用保安的成本會上升1/3，也就是說，拿同樣的工資，保安公司要用工多索取1/3的勞務(wù)費。這意味著同樣是給保安員支付2500元（含社保）／月／人的工資，企業(yè)的運營成本約為3000元／月／人，如果是讓外聘保安享受同待遇，企業(yè)的運營成本至少還要上升1000元。也就是說，自建保安隊的運營成本是3000元／人／月，那么外聘保安的運營成本就是4000元／人／月，足足增加了用工單位1000元／人／月的保安隊運營成本。

保安公司沒有存在必要，物業(yè)，工人，交給保安公司，養(yǎng)著他們無事可做，平時混混過曰子，保安公司給保安工資少的可憐，他們從中克扣很多錢，為了養(yǎng)活保安工資這些不做事的人，工人，小區(qū)物業(yè)自己找保安，還可以提高保安人民工資，直接管理保安，保安更加負責工作，保安不好好工作，也伯直接炒的，中間隔了一個保安公司，你想炒掉某保安 要通保安公司同意，這樣從管理上更方便。

從員工買社保福利保障方面來講，保安公司是中國最不負責的公司。我從事保安幾十年了沒碰到一家保安公司答應(yīng)給我買社保的，更可惡的是，經(jīng)常少發(fā)工資。今年國慶節(jié)后進一家保安公司，說好管吃管住三千一月，十二小時制，上班第二天就要我們自己掏錢吃飯，說補我們五百塊錢的飯補。干了一個月發(fā)工資三千零八十。結(jié)果變成吃自己的三千塊錢一個月了。成了典型的剝削階級。

真沒必要，保安公司就跟保潔公司一樣，以前各單位也都有這類人員，以前叫傳達室，負責本單位情況傳達，統(tǒng)常叫門衛(wèi)，挺好的。弄什么保安公司，這類人員參差不齊，沒有起到維持社會治安作用，保安只要維護好本單位的工作秩序就行了，有大的治安問題馬上報警。以前有的保安還帶黑社會性質(zhì)，特別明星出行帶保安，前呼后擁，嚴重擾亂社會正常生活秩序，嚴重擾民，應(yīng)于取締。假如有人說成立保安公司很有必要，那也是完全可以的，任何人依據(jù)我國公司注冊要求，都可以注冊成立保安公司，依據(jù)公司章程對外承擔義務(wù)和權(quán)利，沒必要作為特殊行業(yè)，列入政府重點監(jiān)管對象。

不可以。要說掙錢的頭腦，沒有人可以比過中國人。就是那個外國的那個猶太人都不得行。中國人不會放棄任何一個掙錢的機會。

保安公司十宗罪

第一、超時加班損害保安員的身體健康，造成醫(yī)療資源呈壓

第二、克扣保安工資，減或免加班費

對國家內(nèi)需拉動形成事實阻礙

第三、少交不交養(yǎng)老金醫(yī)保等五金

造成養(yǎng)老醫(yī)保虧空

第四、惡性行業(yè)競爭，將成本傾軋轉(zhuǎn)嫁廣大保安從業(yè)人員身上

第五、缺失公平的勞動就業(yè)，造成廣大保安人員心理承壓

對社會不滿充壓，對社會公信度缺乏認同感

第六、保安行業(yè)大量充斥超齡保安，對社會安保需求形同虛設(shè)

第七、保安行業(yè)的地域差異導(dǎo)致本地與外地人形成事實兩個地域矛盾與沖突

一旦誘因形成，釀成集體事件

第八、保安公司亂象以成了社會亂象根源

第九、因保安行業(yè)暴富的即得利益者們在某些方面形成了集團

第十、保安行業(yè)是不武裝的武裝部隊

無論它再差，一旦獲得充足武器就會形成事實上的部隊

現(xiàn)在，保安人員的來源主要有這幾個：1、用人單位直招；2、派遣公司（專門的人力資源公司）招人后派到或交給實際用人單位；3、專業(yè)的保安公司招人，分派到用人單位；4、物業(yè)公司招人，派送到用人單位。

第一種情況，用人單位使用保安人員較少，如看夜，看大門；第二、三、四種情況單位用人較多，由招人單位招人，交給、派送、派遣到用人單位，如社區(qū)，辦公區(qū)，銀行等。

這樣，就可以看出來，保安人員有一般性保安（單位看門類），工作管理類（辦公區(qū)），專業(yè)保安（銀行營業(yè)網(wǎng)點，武裝押運，消防）。

專業(yè)性保安，須經(jīng)過嚴格把關(guān)，正規(guī)培訓(xùn)才能上崗，這涉及到國家法律法規(guī)，技術(shù)技能，一般用人單位不具備這樣的質(zhì)資或條件，沒有或不愿分散過多的精力，就需從招人單位進人，與招人單位簽訂嚴格的合同，規(guī)定規(guī)范工作內(nèi)容和責任、權(quán)利、義務(wù)，當然需聽從用人單位安排和指導(dǎo)。

目前存在的問題是，保安人員利益受到招人單位太多的盤剝或損害，維權(quán)較為麻煩。但根源不完全在于取消不取消招人單位（它們本身是合法存在的），需要勞動保護保障部門嚴格管理和加大執(zhí)法力度，按勞動法規(guī)范勞務(wù)市場，以保障勞動者合法權(quán)益。

多說一句，如押運員，負責消防（現(xiàn)在有專業(yè)消防員）等工作的待保安必須由正規(guī)專門的保安公司統(tǒng)一招人，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)才能持證上崗，工作過程須嚴格遵守國家規(guī)定和單位要求，這樣的保安公司不會也不可能取消。

成立保安公司是確保和維護保安人員的合法權(quán)益，作為管理單位不應(yīng)盤剝保安員但在運營中可以按國家行業(yè)標準正常收費對于非正常或巧立名目的亂收費是不應(yīng)該的，另外用人單位必須按國家規(guī)定交納社保費用。目前各省市保安集團公司是否去做有誰監(jiān)管出現(xiàn)勞務(wù)糾紛如何解決按什么法律法規(guī)，保安人員多數(shù)都不知道就算用法律來維權(quán)也很難勝算。這一行業(yè)應(yīng)當引起重視，保安人員也起到維穩(wěn)和諧社會震攝犯罪分子的作用。

贊成單位自招�，F(xiàn)在的模式基本是購買服務(wù)，保安員的一切都由保安公司負責。而現(xiàn)實情況是保安難招，待遇低，基本上是適齡青年都不會考慮入職的行業(yè)！更別說大量的退伍軍人！現(xiàn)在這個行業(yè)錄用的大部份是低學(xué)歷的高齡人員。其實購買服務(wù)方開出的工資不低，委托保安公司后會被扣除服務(wù)費，這也是保安公司收入來源。如果由用人單位直招，改變下用工關(guān)系，把保安員當成自己團隊中的一員，適當提高保安員的收入，做到留得住人，讓保安人員有希望和方向才是解決問題的重點！