一個(gè)字：走！堅(jiān)決果斷的走！千萬不要猶豫！過了這個(gè)村就沒這個(gè)店！我給你分析一下你就明白了！

1、新工作不難

你是在二線城市，而且個(gè)人能力還可以，從你的描述來看，至少也應(yīng)有十年的工作經(jīng)驗(yàn)。把這幾個(gè)條件一綜合，可以輕松得出結(jié)論，那就是你再找一個(gè)類似的甚至比這個(gè)更好的工作并不困難。事實(shí)上，對(duì)你這種情況，二線城市找一萬多的一點(diǎn)都不難！

2、賠償金合適

雖然不清楚你具體的工作年限，也不清楚你的年終獎(jiǎng)金如何，但從你的月薪一萬多，以及工作的城市是二線城市來綜合推斷，25萬補(bǔ)償金應(yīng)該是不錯(cuò)的！如果嚴(yán)格來算（一般企業(yè)都會(huì)大方一些），補(bǔ)償金是有12個(gè)月或3倍社平的限制的。

3、緣分已散盡

既然是單位要分流，這肯定是總部定的，誰也改變不了這個(gè)決定；而且把補(bǔ)償金都給你開了出來，說明上面沒有保你的人，你就在公司的分流名單里面。對(duì)于這樣一個(gè)公司非做不可的事情，你又沒有替你說話的領(lǐng)導(dǎo)，反抗是沒有用的！

4、小心被逼迫

如果你就是賴著不走，或者死賴著不同意，迫使公司妥協(xié)留下你，那么等待你的就是公司很多見不得人的手段了，比如給你調(diào)崗到不舒心的崗位，比如讓領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋等等，最終逼迫你主動(dòng)辭職，連補(bǔ)償金都沒了！

歷經(jīng)職場(chǎng)二十年，見多了這種起起伏伏，你這種情況，要做的就是盡量打聽清楚，補(bǔ)償金還能不能更多一些，如果可以，就想辦法爭(zhēng)�。蝗绻�想留下，就趕緊去找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)疏通關(guān)系；糾結(jié)猶豫是沒啥用的，最后百分之九十的可能還是要走！

世界500強(qiáng)全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理，20年老職場(chǎng)，只講升職加薪的實(shí)在話，如果你喜歡我的文章，請(qǐng)點(diǎn)擊【關(guān)注】，謝謝！

一個(gè)字：走！堅(jiān)決果斷的走！千萬不要猶豫！過了這個(gè)村就沒這個(gè)店！我給你分析一下你就明白了！

1、新工作不難

你是在二線城市，而且個(gè)人能力還可以，從你的描述來看，至少也應(yīng)有十年的工作經(jīng)驗(yàn)。把這幾個(gè)條件一綜合，可以輕松得出結(jié)論，那就是你再找一個(gè)類似的甚至比這個(gè)更好的工作并不困難。事實(shí)上，對(duì)你這種情況，二線城市找一萬多的一點(diǎn)都不難！

2、賠償金合適

雖然不清楚你具體的工作年限，也不清楚你的年終獎(jiǎng)金如何，但從你的月薪一萬多，以及工作的城市是二線城市來綜合推斷，25萬補(bǔ)償金應(yīng)該是不錯(cuò)的！如果嚴(yán)格來算（一般企業(yè)都會(huì)大方一些），補(bǔ)償金是有12個(gè)月或3倍社平的限制的。

3、緣分已散盡

既然是單位要分流，這肯定是總部定的，誰也改變不了這個(gè)決定；而且把補(bǔ)償金都給你開了出來，說明上面沒有保你的人，你就在公司的分流名單里面。對(duì)于這樣一個(gè)公司非做不可的事情，你又沒有替你說話的領(lǐng)導(dǎo)，反抗是沒有用的！

4、小心被逼迫

如果你就是賴著不走，或者死賴著不同意，迫使公司妥協(xié)留下你，那么等待你的就是公司很多見不得人的手段了，比如給你調(diào)崗到不舒心的崗位，比如讓領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋等等，最終逼迫你主動(dòng)辭職，連補(bǔ)償金都沒了！

歷經(jīng)職場(chǎng)二十年，見多了這種起起伏伏，你這種情況，要做的就是盡量打聽清楚，補(bǔ)償金還能不能更多一些，如果可以，就想辦法爭(zhēng)取；如果想留下，就趕緊去找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)疏通關(guān)系；糾結(jié)猶豫是沒啥用的，最后百分之九十的可能還是要走！

都到協(xié)商地步當(dāng)然要走啦�，F(xiàn)在走還有25萬可以拿，這是打著燈籠都找不來的好事。

雖然在二線城市一個(gè)月有一萬多收入也算不錯(cuò)，留下來當(dāng)然更好，至少工作穩(wěn)定。但現(xiàn)狀是人家不想留你，自己再認(rèn)為個(gè)人有能力也是自我感覺。如果真有能力，在這個(gè)問題上不會(huì)有半點(diǎn)猶豫，拿錢走人，換個(gè)地方月薪會(huì)更高。

對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，漲薪的最好途徑是跳槽，這是公開的秘密。

就算你能力有限也無所謂，先拿到25萬至少能生活幾年，這期間你可以去充電，還可以重新找工作，即使工資八、九千或者更少，也好過沒有�；仡^看，二線城市掙三、四千工資的大有人在，別人能生存，你也能。

單位已經(jīng)把你劃入分流對(duì)象，這次不走，下次也會(huì)走，只要它不想留你，會(huì)有很多方法逼你走，穿小鞋的滋味最難受，好好的一個(gè)人都能逼瘋何不借個(gè)臺(tái)階走了呢？

看到這個(gè)題目，要是在以前，我是不支持你走的。但是在現(xiàn)在這種社會(huì)形勢(shì)下，我是支持你走的。原因主要有三個(gè)：

1、有能力就不怕

在二線城市，你的工資能拿到一萬多一個(gè)月，說明你的崗位應(yīng)該在經(jīng)理級(jí)別以上。因此，從這點(diǎn)上來看，你的能力應(yīng)該是不錯(cuò)的。

一直以來，我的觀點(diǎn)是，不管外面的環(huán)境怎么變化，都不要害怕，因?yàn)樽兓�永遠(yuǎn)是存在的，最重要的是，你要讓你變得更強(qiáng)大！

只有你自己變強(qiáng)大了，變化對(duì)你的影響才會(huì)降低到最低。而且環(huán)境是不可控的，你唯一能夠控制的是你自己。

因此，只要你有能力，你就不用怕失業(yè)。

2、現(xiàn)在找一份工作并不難

雖然二線城市機(jī)會(huì)沒有一線城市那么多，但是隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在二線城市的發(fā)展也很快！很多高端人才也漸漸往二線城市走，一些大型企業(yè)也在二線城市開設(shè)公司等，這些都是二線城市的機(jī)會(huì)。

因此，現(xiàn)在在二線城市找工作并不難。

現(xiàn)在已經(jīng)不像過去一樣，一份工作干一輩子，大部分人，一生會(huì)在4-5家單位甚至更多單位工作，這是正常的人才流通。

而且，現(xiàn)在公司有給你補(bǔ)償，這種好事何樂而不為呢？

3、既然單位已經(jīng)提出，你留下來也沒有什么意義

現(xiàn)在是雙向選擇的社會(huì)，做一份工作，企業(yè)和員工都是你情我愿，既然現(xiàn)在公司要分流，提出來給你補(bǔ)償，那現(xiàn)在你留下來也沒有什么意義！

勉強(qiáng)是沒有幸福的，離開或許對(duì)你更好！因?yàn)槟愕碾x開，或許你可以找到一家更好的單位。

反正不管怎樣，既然挑戰(zhàn)已經(jīng)出現(xiàn)在眼前，那就勇敢地接受吧！

針對(duì)題主的這個(gè)問題，有兩個(gè)地方還應(yīng)清楚明白，一是你的工作單位性質(zhì)是什么，二是你的工資水平是否達(dá)到或者是超過當(dāng)?shù)仄骄�工資3倍。只有清楚明白之后，才能很好的回答題主的這個(gè)問題。

一、從題主的描述來看，單位分流，是否屬于現(xiàn)在的事業(yè)單位改革，如果是那就要看你是分流到企業(yè)，還是其他相關(guān)事業(yè)單位。

如果題主真是這種情況，被分流到企業(yè)之中，那以后就跟普通的打工者沒有任何區(qū)別了，以前的編制與身份都將不存在了！

那面對(duì)這種情況，則完全可以考慮拿這25萬補(bǔ)償金然后走人！

不過題主應(yīng)該在決定之前，先看看自己的工資收入是否超過當(dāng)?shù)仄骄�工資3倍水平，如果超過了則你的補(bǔ)償金應(yīng)該是你的工作年限x3x月平均工資(工作年限最多12年)。

注意：當(dāng)?shù)厣夏昶骄�工資中的當(dāng)?shù)兀�指的是直轄市或者是省、設(shè)區(qū)的市為單位來計(jì)算！

月工資：是你離職前12個(gè)月工資的平均數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果你計(jì)算出來的補(bǔ)償金大于25萬，則應(yīng)該與單位好好的協(xié)商，爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)還要提醒題主注意：用人單位是否足額為自己交繳了社保，如果沒有則題主在離職之前，必須要求用人單位為自己補(bǔ)繳上！

不過題主要注意：單位為自己交納社保的標(biāo)準(zhǔn)是多少。《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第十二條 被保險(xiǎn)人按本人上月工資百分之八的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 被保險(xiǎn)人月工資收入超過本市(區(qū))上年度職工月平均工資百分之三百部分，不計(jì)征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；低于本市(區(qū))上年度職工月平均工資百分之六十的，按所在地上年度職工月平均工資百分之六十計(jì)征。

也就是說如果你的工資收入，一旦超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資百分之三百，則你的社保應(yīng)該按300%的標(biāo)準(zhǔn)交納！事實(shí)上現(xiàn)在很多單位，都是按60%標(biāo)準(zhǔn)在交納社保！

如果你不注意這點(diǎn)，那你可損失就大了，不要只看到那25萬的補(bǔ)償金！社保繳納按工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，分為：60%、80%、100%、150%、200%、300%這幾個(gè)交納檔位！牢牢地記住，看看用人單位是否按標(biāo)準(zhǔn)為自己繳納了！

假如你是企業(yè)單位，那也同上面一樣要注意這幾點(diǎn)，只要用人單位把這幾點(diǎn)處理解決好了，就趕快走人吧！

二、如果你是事業(yè)單位，被分流到其他事業(yè)單位，則你可要認(rèn)真考慮考慮了。

畢竟現(xiàn)在事業(yè)單位將會(huì)更加難進(jìn)，而且形勢(shì)會(huì)越來越好，關(guān)鍵是有保障，有單位和國(guó)家為你兜底。

相對(duì)來說工作也較輕松，壓力不大，以后退休有保障，各種待遇相對(duì)穩(wěn)定得多！

當(dāng)然如果你厭惡了事業(yè)單位的工作生活，再加上自己的工作能力又強(qiáng)，則可以考慮拿上25萬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職！不過也要事先根據(jù)我前面所說的預(yù)算一下，補(bǔ)償金是否給足！

事業(yè)單位的社保通常是沒有問題的，所以這里我不再多說了！

三、如果用人單位不按法律法規(guī)辦理時(shí)，又該怎么辦。

1、收集好自已在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)材料。

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個(gè)具體的工資明細(xì)，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強(qiáng)證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會(huì)起到重要的證據(jù)作用！

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與社保解決途徑與方式。

①、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

③、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然最好是與用人單位協(xié)商解決，這樣可以更加快捷方便，如果協(xié)商不成，必須果斷為自己維權(quán)，拿起法律武器，相信法律會(huì)給你一個(gè)滿意的答案。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【視職場(chǎng)】專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系！

～～～分享職場(chǎng)知識(shí)，快樂職場(chǎng)人生，感謝你點(diǎn)、評(píng)、分、轉(zhuǎn)、收！

有能力一個(gè)月賺一萬多，單位協(xié)商離職給25萬，這就是給你大概13年以上的補(bǔ)償了。

建議你走之前考慮如下幾個(gè)問題？

1、如果不走，都協(xié)商解除了，留下來能受什么重用嗎？如果沒啥前途了，干嘛不走。但可以耐心談?wù)�，不急著答�?yīng)，看看有沒有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更多些。

2、如果你在這家公司工作10多年了，估計(jì)你沒有什么面試經(jīng)驗(yàn)，建議找個(gè)途徑你補(bǔ)上這一課。

3、有能力，不代表能表達(dá)出來。這個(gè)你要總結(jié)好。

二線城市，單位分流，協(xié)商離職可以拿25萬。錢肯定是落袋為安，錢只有真正拿到手的才是屬于你的。果斷的離開吧，只要有能力找工作，肯定不是問題。離職了還有這么多錢可以拿，又可以迎接新的工作生活，這不就是兩全其美的好事嗎！

假設(shè)，就算到新的單位，也不一定能適應(yīng)，有很多的未知情況。很多國(guó)企改制，里面有很多的個(gè)人關(guān)系，并不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單靠能力就行了！萬一搞不好，說不定工資待遇還不如現(xiàn)在。沒有必要去冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

個(gè)人能力比較強(qiáng)，找工作肯定不在話下。

既然能力都不是問題，還有什么好猶豫的。你有這么好的機(jī)會(huì)可以重新選擇，又沒有后顧之憂。完全大膽的重新找一份工作，可以去挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)自己更多的理想。

在二線城市能拿到1萬的月薪。我相信你，重新再找一份類似或者比這更好的工作，是不難的。

有錢才是最現(xiàn)實(shí)的。

現(xiàn)在的社會(huì)是很現(xiàn)實(shí)的。不管是什么樣的工作，最終目的還是掙錢。依靠自己工作賺錢，和直接拿賠償肯定是兩回事。工作，拿工資，平常要生活開銷。留不下這么多。

而這筆賠償金你可以一次性提取。這對(duì)于任何人來說都是1筆很大的誘惑。可以投資，可以靠錢生錢。未來的生活就會(huì)輕松很多！

公司協(xié)商，決定了，那就離開，才是最合適的。

不管你干了多少時(shí)間，既然公司有決定了。一定是有新的規(guī)劃，勉強(qiáng)留下來，也得不到什么好處。那么就做個(gè)順?biāo)�人情，好聚好散，拿錢走人是最好的結(jié)果。這樣給彼此雙方都有一個(gè)好的印象！

最關(guān)鍵的一點(diǎn)，協(xié)商賠償金是不是合理的？這個(gè)要弄清楚。不要到時(shí)候吃了啞巴虧。如果按照勞動(dòng)法規(guī)定，賠償金額是超出25萬的，那就要據(jù)理力爭(zhēng)。沒有什么不好意思的。這是你應(yīng)得的利益，不去爭(zhēng)取，那才虧了。

拿了錢再去尋找一份新的工作，就會(huì)更踏實(shí)一點(diǎn)。至少不用為經(jīng)濟(jì)壓力擔(dān)憂，對(duì)于你未來的生活會(huì)越來越好。

你在這個(gè)公司工作了多少年了？你所在的地區(qū)月平均工資是多少？

勞動(dòng)法規(guī)定的企業(yè)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

（n+1） *上一年的月平均收入

n是你在這個(gè)公司工作的年限，n+1上限是12。就是說，如果n+1已經(jīng)超過12了，那就只能按12算。如果企業(yè)提前了一個(gè)月通知你，那就是n，沒有再加1了，那一個(gè)月是提前通知期。通俗粗糙的說，就是你做了幾年，就該賠你幾個(gè)月的薪水。

上一年的月平均收入是指，你上一年全年各項(xiàng)收入的總和再除以12，得出的月平均收入。這其中包括各種獎(jiǎng)金，提成，加班費(fèi)等等，不僅僅指的是基本月薪。但上限是當(dāng)?shù)仄骄�工資水平的三倍。

你按照上面這個(gè)公式算一下，并考慮進(jìn)去兩個(gè)上限，就能得出企業(yè)應(yīng)該給你的法定最低賠償是多少。

如果你據(jù)此算出的最低法定賠償標(biāo)準(zhǔn)小于企業(yè)目前提供的25萬，而你還不滿意，那你只能和企業(yè)談，協(xié)商，看你的技巧，看看能不能再多為自己爭(zhēng)取點(diǎn)兒。但不能來硬的。

如果你算出的最低法定賠償標(biāo)準(zhǔn)大于企業(yè)目前提供的25萬，那就必須理直氣壯的要求企業(yè)依法賠償。他若不答應(yīng)，就勞動(dòng)仲裁。一仲裁一個(gè)準(zhǔn)，這種情況法律絕對(duì)支持的。

是金子總會(huì)發(fā)光的。25萬不是個(gè)小數(shù)字，二十五萬存了定期，你找工作再掙，不是更好了。

國(guó)企，事業(yè)單位，別走。其它隨便。