錄用事業(yè)編是有手續(xù)的。這個(gè)手續(xù)是編委辦開具的，我們這里叫五聯(lián)單，就是這個(gè)手續(xù)一式五份，我想大體上是編委辦一份，人社局一份，財(cái)政局一份，單位一份，個(gè)人檔案里一份。這么多份，一份也找不到嗎？編辦起碼有底吧。開五聯(lián)單之前還得有前置手續(xù)吧，比如考試錄用的應(yīng)該有錄取文件吧；領(lǐng)導(dǎo)私下批的，也應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)批文吧。五聯(lián)單后續(xù)，還有一個(gè)編制卡，你所在單位所有事業(yè)編制人員的卡都會(huì)裝訂在一個(gè)卡片夾里，每年都會(huì)進(jìn)行年檢。人社局見不到五聯(lián)單，不會(huì)給你工資定級(jí)的；財(cái)政局見不到五聯(lián)單，是不會(huì)給你們單位撥付你的人員經(jīng)費(fèi)的，所以你會(huì)得不到工資；單位見不到五聯(lián)單也不會(huì)接收你。你既然說(shuō)你是事業(yè)編，你的工資是事業(yè)編制的工資構(gòu)成嗎？事業(yè)編可是有五險(xiǎn)一金的，工資也會(huì)比臨時(shí)工資高很多。所以，即使找不到錄用事業(yè)編的手續(xù)，不論是你的工資構(gòu)成，還是人社局給你定級(jí)和財(cái)政局給你撥付人員經(jīng)費(fèi)的事實(shí)都足以證明你是事業(yè)編。如果你真是事業(yè)編，你的手續(xù)也不會(huì)丟的，上述幾個(gè)單位都會(huì)對(duì)手續(xù)存檔永久保存的。但現(xiàn)在得疑問(wèn)是，你檔案里是臨時(shí)工，你憑哪個(gè)依據(jù)得出自己是事業(yè)編的結(jié)論？

檔案里面是臨時(shí)合同工，現(xiàn)在使用正式的事業(yè)編制，人社局不以使用編制將自己轉(zhuǎn)為正式職工，還認(rèn)為是臨時(shí)工身份。臨時(shí)工可以使用編制嗎，使用編制后可以轉(zhuǎn)為正式職工嗎？

首先，可以肯定的是，檔案里面是臨時(shí)工，身份就是臨時(shí)工。人社局認(rèn)定是臨時(shí)工，身份就是臨時(shí)工。人員的招聘使用，是由人社部門執(zhí)行的，人社部門是一般人員和工人、聘用人員的管理部門，其認(rèn)定結(jié)論是最終結(jié)論。

人們往往對(duì)組織部、人社局和編辦的職責(zé)分不清。即使是機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員，也常常搞不清這三個(gè)單位的職責(zé)分工，自己的身份、編制、崗位、職稱待遇、社保關(guān)系等出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，分不清哪個(gè)是主管部門，應(yīng)該找哪個(gè)部門。也不知道自己的身份待遇由誰(shuí)說(shuō)了算，分不清自己只是調(diào)整了個(gè)工作崗位，怎么身份待遇就不一樣了，怎么就沒(méi)有編制了？

實(shí)際上，組織部門是管理副科級(jí)（管理八級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部，和公務(wù)員、參公人員的。如果個(gè)人身份是副科級(jí)以上或者是管理八級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，其職務(wù)的變動(dòng)，必須是組織部門發(fā)文認(rèn)可，才是算數(shù)的。同樣的，如果個(gè)人是事業(yè)人員，通過(guò)公選、晉升、調(diào)任等方式，進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位工作，能否轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員、參公人員，也是由組織部門內(nèi)設(shè)的公務(wù)員管理機(jī)關(guān)決定的。已經(jīng)獲得公務(wù)員、參公人員身份，是否會(huì)因?yàn)閸徫徽{(diào)整、紀(jì)律責(zé)任等原因，改變公務(wù)員、參公人員身份，也是組織部門決定的。各黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試，同樣也是由組織部門審批負(fù)責(zé)的。

人社部門目前負(fù)責(zé)的職責(zé)范圍已經(jīng)大大縮小，目前只管理一般事業(yè)人員（包括專業(yè)技術(shù)人員）、工勤人員、聘用人員。這些人員的聘用、管理、檔案、工資待遇、職稱晉升等，全部由人社部門負(fù)責(zé)。人社部門下設(shè)就業(yè)、社保、勞動(dòng)仲裁等機(jī)構(gòu)，因而這三方面的服務(wù)也是由人社部門管理的。上述人員的崗位調(diào)整、身份界定，同樣是由人社部門作主。

編辦的主要工作，是設(shè)立機(jī)構(gòu)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的設(shè)立，是由編辦負(fù)責(zé)的。哪個(gè)部門單設(shè)，哪些部門進(jìn)行整合，哪些部門撤銷，以及哪些部門是黨政機(jī)關(guān)、哪些部門是事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)性質(zhì)是什么，財(cái)政供養(yǎng)屬性是什么，這些都是由編辦負(fù)責(zé)的。機(jī)構(gòu)設(shè)立后，承擔(dān)哪些職能，劃分多少編制，編制類型是什么，有多少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，有多少管理崗位，有多少專業(yè)技術(shù)崗位，有多少工勤人崗位，等等，這些基本的事情也是由編辦負(fù)責(zé)的。

搞清楚了這三個(gè)部門的主要職責(zé)，出了問(wèn)題才能找到相應(yīng)的主管單位：如果是領(lǐng)導(dǎo)干部有變動(dòng)，肯定是要找組織部的，或者以組織部門的文件為依據(jù)。同樣的，公務(wù)員、參公人員的一應(yīng)事宜，也是由組織部門說(shuō)了算。如果是一般事業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)職稱、聘用人員等有什么問(wèn)題，是由人社部門決定的，包括個(gè)人身份是正式職工還是聘用人員，工資待遇、職稱級(jí)別、社保類別等，同樣是以人社部門的文件為依據(jù)。這三個(gè)單位中，編辦對(duì)個(gè)人的影響最小。機(jī)構(gòu)性質(zhì)、崗位設(shè)置都是針對(duì)單位的，編制類別、編制數(shù)量也是針對(duì)單位的。個(gè)人是否占編，同樣是由單位在核定的編制范圍內(nèi)，確定占編人員。編辦只負(fù)責(zé)監(jiān)管責(zé)任，并不直接針對(duì)職工個(gè)人。

回歸到上面的問(wèn)題上，即使個(gè)人使用了編制，并不能證明個(gè)人就是正式職工。即使個(gè)人沒(méi)有使用編制，也不能證明就是聘用人員。正式職工因編制調(diào)整、崗位調(diào)整，可能出現(xiàn)短時(shí)期內(nèi)“暫時(shí)性非在編”。聘用人員因單位不了解實(shí)際情況，也可能被分配使用編制，或者使用地方政府核定的“自由自支”編制、自定編制、自籌編制，這些都不是正式的編制類型，只代表財(cái)政供養(yǎng)方式，因而更不能確定個(gè)人身份了。

其實(shí)你這個(gè)問(wèn)題解決起來(lái)不難，現(xiàn)在人事局不認(rèn)，需要找出為什么不認(rèn)的原因。按照一般的常識(shí)，臨時(shí)工是不會(huì)建立個(gè)人人事檔案的。從開始為你建立個(gè)人人事檔案開始，你實(shí)際上已經(jīng)屬于編制內(nèi)的工作人員。

可能你開始是屬于臨時(shí)工，但是經(jīng)過(guò)在單位工作幾年以后，已經(jīng)錄用為編制內(nèi)工作人員，從臨時(shí)工錄用為編制內(nèi)工作人員，有一套完整，嚴(yán)密的手續(xù)，而且這些手續(xù)資料，都會(huì)進(jìn)入個(gè)人人事檔案。當(dāng)然作為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，與臨時(shí)工相比，主要涉及到一個(gè)視同繳費(fèi)年限的問(wèn)題。

由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是從2014年10月才開始繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于2014年10月之前參加工作的人員，如果屬于編制內(nèi)工作人員，其工作工齡都要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，如果屬于編制外臨時(shí)工，或是單位聘用的聘用合同制人員，都會(huì)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的工作年限，屬于實(shí)際繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)年限在折算為實(shí)際繳費(fèi)年限時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如果屬于實(shí)際繳費(fèi)年限，是按照實(shí)際繳費(fèi)的基數(shù)來(lái)計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)，所以從某種程度上來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的視同繳費(fèi)，比實(shí)際繳費(fèi)年限更有優(yōu)勢(shì)。

事業(yè)單位職工，如果屬于編制外職工，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)沒(méi)有過(guò)渡性養(yǎng)老金，也沒(méi)有十年的過(guò)度期，所以可能要吃點(diǎn)虧；但是如果把你計(jì)算為編制內(nèi)人員，不但可以有視同繳費(fèi)年限，還可以享受都過(guò)渡性養(yǎng)老金，還可以享受到職業(yè)年金待遇，這個(gè)差別是巨大的。

講完了臨時(shí)工和編制內(nèi)員工的差別以后，我想大家已經(jīng)明白了為什么編制那么重要。但是你是否屬于真正的編制內(nèi)人員，除了個(gè)人檔案以外，人社局是否認(rèn)可才是比較關(guān)鍵的。社保局、編制辦屬于人社局的下屬部門，所以人社局要找出你是否屬于編制內(nèi)人員，這個(gè)非常容易，另外用人單位對(duì)于你是臨時(shí)工還是編制內(nèi)人員也是心知肚明的。

發(fā)生了這種情況，首先應(yīng)該出面的是用人單位，用人單位對(duì)于你是不是編制內(nèi)員工，應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。所以你第一步不是找人社局，首先應(yīng)當(dāng)找用人單位，用人單位要找出你是編制內(nèi)工作人員的依據(jù)是非常容易的，即使是個(gè)人檔案不完整，但是事業(yè)單位不像企業(yè)，企業(yè)存在一個(gè)破產(chǎn)、兼重組的問(wèn)題，容易造成資料的丟失，但是事業(yè)單位不一樣，事業(yè)單位是否和你簽訂的聘用合同，單位的人事部門一清二楚；人社部門當(dāng)初是否錄用你為編制內(nèi)人員，人社局的單位檔案也是有記載的，所以不是人社局承認(rèn)不承認(rèn)那么簡(jiǎn)單的問(wèn)題。

綜上所述，你檔案記載是臨時(shí)工，你現(xiàn)在是事業(yè)編，這個(gè)可能是有一個(gè)過(guò)程的。過(guò)去是臨時(shí)工，現(xiàn)在是事業(yè)編，但是從臨時(shí)工到事業(yè)編有一系列的程序和錄用手續(xù)，人社局是事業(yè)編制的主管部門，所以你需要從單位開始查找一直到人社局。如果屬于真正的事業(yè)編是跑步了的，如果屬于臨時(shí)工，那也是無(wú)法確認(rèn)為事業(yè)編的。

“呵呵”，你的檔案里是臨時(shí)工，怎么可能現(xiàn)在又是事業(yè)編制呢？你肯定沒(méi)喝醉酒嗎？

如果題主檔案里是臨時(shí)工，則表明題主初次入職時(shí)的身份是沒(méi)有事業(yè)編制。若是題主在事業(yè)單位里轉(zhuǎn)成了正式編制人員，那么就應(yīng)該在你的檔案里有轉(zhuǎn)正式的編制的相關(guān)文件，至少單位檔案室里是應(yīng)該可以查到的。而且你的這張事業(yè)編身份，應(yīng)該在人社、編辦、財(cái)政都是存在檔案記錄的，不可能你的個(gè)人檔案里什么都沒(méi)有。因?yàn)槭聵I(yè)單位每年都要進(jìn)行人事核編，也會(huì)有相關(guān)的核編表冊(cè)。

況且臨時(shí)工根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)直接轉(zhuǎn)為事業(yè)正式編制的，這是必須要參加招聘考試被招錄之后，才能有正式的事業(yè)編制，否則你就根本不可能有事業(yè)單位的正式編制。

題主很有可能是自收自支的事業(yè)單位臨時(shí)工，由于單位效益較好，工作比較認(rèn)真努力，也得到單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，工資待遇也比較高，甚至與正式編制人員差不了多少，工作時(shí)間一長(zhǎng)，可能題主便把自己錯(cuò)誤的認(rèn)為了事業(yè)單位正式人員了。若是這種情況，題主工作再長(zhǎng)時(shí)間都不可能是正式的事業(yè)編制人員。

如果題主真是事業(yè)單位編制人員，那么題主就應(yīng)該去編辦、人社、財(cái)政部門的檔案室查詢自已的相關(guān)檔案，如果能夠查到相關(guān)檔案，那么也就可以證明自已的事業(yè)編身份了。

希望我的回答能夠?qū)δ阌兴鶐椭��?/p>

可以基本確定，你不是正式登記注冊(cè)的事業(yè)在編人員。

第一，事業(yè)編的招錄基本程序是由用人單位根據(jù)崗位出缺情況填寫事業(yè)單位編制使用審批表，向人社和編制部門提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后，由人社部門主導(dǎo)招錄，錄用后填寫落編信息表，并據(jù)此辦理人事關(guān)系和工資關(guān)系，所有的材料匯總后將全部入檔，作為今后查詢的依據(jù)。換言之，只要按程序走下來(lái)的正式在編人員，人社部門不可能不認(rèn)。人社不承認(rèn)那么唯一的可能是你不是經(jīng)過(guò)正軌程序招錄的正式在編人員，而是單位自定、自籌性質(zhì)的所謂在編人員，享受了工資待遇（單位從自有經(jīng)費(fèi)中出資），實(shí)際上并沒(méi)有進(jìn)行過(guò)編制的注冊(cè)登記。

第二，假設(shè)你是正式在編人員，即便人社局不認(rèn)，編制部門總有編制使用情況相關(guān)資料吧，只要找到相關(guān)證明，鐵板釘釘，人社部門不承認(rèn)也得承認(rèn)。再退一步，哪怕編制部門找不到證明，財(cái)政部門總有存底吧，不然他怎么幫你發(fā)工資，怎么撥付人員經(jīng)費(fèi)，有類似的證明材料，也可以完善手續(xù)。可現(xiàn)在你一句人社部門不認(rèn)，就把路走死了，說(shuō)明你根本沒(méi)有走過(guò)程序，你所說(shuō)的編制只是單位承諾或者你自己臆想的，而非組織認(rèn)定。

第三，人事檔案是認(rèn)定個(gè)人身份的最有力的依據(jù)，特別是涉及個(gè)人身份、職務(wù)、職級(jí)等方面的大變動(dòng)，只要走了程序，必然在人事檔案中有所體現(xiàn)。你現(xiàn)在在檔案中的身份還是臨時(shí)工，說(shuō)明此前根本沒(méi)有轉(zhuǎn)過(guò)編制，你的編制從何而來(lái)，無(wú)從說(shuō)起。

不知道題主如何判斷自己是事業(yè)編制的，依據(jù)條件，如果僅憑自己在事業(yè)單位上班就說(shuō)自己是事業(yè)編織的，那遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

一、事業(yè)單位人員構(gòu)成

第三類，除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。

二、判斷是否是事業(yè)編制

三、如果人社局不認(rèn)，怎么辦

希望我以上的分析對(duì)你有幫助！
歡迎關(guān)注@莊子說(shuō)職場(chǎng) ，專注職場(chǎng)&個(gè)人成長(zhǎng)�！倦S手點(diǎn)個(gè)贊，留下你的評(píng)論，我一定會(huì)努力回答的更好】

朋也觀點(diǎn)：我個(gè)人做過(guò)臨時(shí)工，也做過(guò)真正的事業(yè)編，對(duì)這件事也算有點(diǎn)發(fā)言權(quán)，題主的這種情況，按道理來(lái)說(shuō)是絕對(duì)不可能出現(xiàn)的，所以我認(rèn)為，要么是有些手續(xù)沒(méi)有后交接好，要么是你根本不是事業(yè)編制。

事業(yè)編制也是有實(shí)習(xí)期的。

實(shí)習(xí)期具體有多久，還要看你地方的具體政策，不過(guò)在實(shí)習(xí)期間，你是沒(méi)有編制的，等到實(shí)習(xí)考核過(guò)后，才會(huì)給你編制，就算你通過(guò)了，還要至少一個(gè)月的時(shí)間才能走完全部的錄取流程。

一般情況下是在十個(gè)工作日，完成入職前的各項(xiàng)審批，這還不算公示期，所以差不多要二十天，你才能接到通知，進(jìn)入單位還要按照相關(guān)要求，提交各種材料和勞動(dòng)手續(xù)，這前前后后都是很耗時(shí)間的。

如果你手里有合同的話，可以看看甲方的公司名字，還有各項(xiàng)薪資構(gòu)成，最關(guān)鍵是你有沒(méi)有編制卡，這是你成為編制的證明。

編制不會(huì)錯(cuò)，既然檔案里是臨時(shí)工，那么你就是臨時(shí)工。

編制可是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的崗位，絕對(duì)不可能出錯(cuò)，換句話說(shuō)就是如果你是編制的以員，檔案里絕對(duì)不會(huì)是臨時(shí)工，這里面有很深利益分配問(wèn)題。

所以我不理解題主從哪里的出來(lái)答案，說(shuō)自己是事業(yè)編制，單位，人社局，編委辦都能查得到自己的入職信息，如果題主是事業(yè)編制，絕對(duì)會(huì)有底子存在，要是沒(méi)有，就不可能是事業(yè)編制。

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，檔案里是臨時(shí)工，而我現(xiàn)在是事業(yè)編制，現(xiàn)在社保局不認(rèn)該怎么辦？一般情況下事業(yè)編制都是有完整的檔案記錄的，這個(gè)是毋庸置疑的。因?yàn)槲覀冊(cè)诳既∈聵I(yè)編制的過(guò)程中，那么是需要進(jìn)行正規(guī)的筆試面試和行政公示環(huán)節(jié)。最終還要體檢，所以說(shuō)這一系列的流程是有相關(guān)的手續(xù)材料的，那么這些手續(xù)材料都會(huì)進(jìn)入到你個(gè)人檔案中。

我們只要是查閱個(gè)人檔案，找到相關(guān)的材料，就可以證明你是作為事業(yè)編制的正式員工，這個(gè)是沒(méi)有任何的問(wèn)題。而不能夠是因?yàn)樯绫＞植徽J(rèn)就無(wú)法享受到事業(yè)單位正式員工的待遇，這肯定是行不通的。再加上本身如果說(shuō)你在事業(yè)編制工作，那么這么多年以來(lái)，應(yīng)該也有相應(yīng)的勞動(dòng)合同，包括相應(yīng)的工資條等相關(guān)的證明。

那么這些證明你也可以正常的提供給社保部門，一般情況下作為我們?cè)诼殕T工在申報(bào)辦理退休的過(guò)程中。都是通過(guò)自己所在的工作單位來(lái)進(jìn)行上班的，那么你所在的工作單位人員，只要說(shuō)明具體情況具體原因就可以了。當(dāng)然很有可能在你個(gè)人檔案中出現(xiàn)一定的材料缺失的問(wèn)題，那么這個(gè)方面的問(wèn)題應(yīng)該由你所在的工作單位和社保部門協(xié)調(diào)來(lái)解決。如果是能夠正常補(bǔ)齊相關(guān)的缺失檔案，那么你都可以按著事業(yè)編制，正常的辦理退休享受養(yǎng)老金。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注

感謝邀請(qǐng)，跟感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，檔案里是臨時(shí)工，但是我現(xiàn)在卻是事業(yè)編制，現(xiàn)在社保局不認(rèn)可該怎么辦呢？一般是不會(huì)出現(xiàn)這種情形的。如果你真的是事業(yè)編制的在編人員，那么你在考取事業(yè)單位的過(guò)程中，是有一套完整的檔案材料的。因?yàn)槲覀兛际聵I(yè)編制并不是想象中的一直卷面筆試就結(jié)束了，實(shí)際上過(guò)了筆試之后還要進(jìn)行面試，過(guò)了面試之后還要進(jìn)行政審和公示。最終還要進(jìn)入到體檢環(huán)節(jié)，這五大環(huán)節(jié)缺一不可，最終這五大環(huán)節(jié)相關(guān)的材料都會(huì)納入到個(gè)人檔案當(dāng)中去。

所以在辦理退休的時(shí)候，可明顯是能夠從你個(gè)人檔案中清晰有效地查閱到這些檔案的，而且是不會(huì)丟失的原因很簡(jiǎn)單，事業(yè)單位一般情況下必須要保留自己的個(gè)人檔案，當(dāng)時(shí)如果說(shuō)你考進(jìn)事業(yè)單位以后，那么他就會(huì)要求你第一時(shí)間及時(shí)的將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到所在的工作單位，然后將你考取事業(yè)編制的相關(guān)手續(xù)材料進(jìn)入到個(gè)人檔案，然后由于你所在的工作單位來(lái)保存。

不可能出現(xiàn)你所說(shuō)的自己的檔案當(dāng)中是臨時(shí)工，那么這樣的話無(wú)外乎有幾種情況，第1種情況就是你的名字可能和你單位的哪些員工的名字重復(fù)了，所以說(shuō)導(dǎo)致檔案封裝的過(guò)程中出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，這有一定的可能性，其次通過(guò)你的工作單位認(rèn)真地核對(duì)，認(rèn)真的審查，一定能夠找出其中的問(wèn)題所在，所以說(shuō)自己當(dāng)然顯示是臨時(shí)工，這幾乎是不可能存在的，除非自己沒(méi)有事業(yè)編制，那么才有可能會(huì)出現(xiàn)臨時(shí)工。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

這種題目本身就有問(wèn)題，檔案是臨時(shí)工，又是事業(yè)編制——怎么可能？！怎么知道自己是事業(yè)單位編制？從工資定級(jí)以及福利就可以看出來(lái)，不是說(shuō)在事業(yè)單位上班就是事業(yè)編！事業(yè)單位本身就有好幾種身份。