合法，但不合理，合法是指國家有明文規(guī)定，職工帶薪休年假的明細條例，職工在單位滿一年以上十年以下，年休假為五個工作日，滿十年以上二十年以下，年休假為十個工作日，滿二十年以上職工，年休假為十五個工作日，不合理，就是勞動法沒有規(guī)定，某月某日休年假，完全是單位自行規(guī)定的，今年因為疫情的發(fā)生，有的單位還沒復(fù)工，既使復(fù)工了。也沒有多大的事情可做，單位要求現(xiàn)在休年假，我想應(yīng)該可以理解的

疫情期間單位領(lǐng)導(dǎo)讓強制休年假，合理嗎？

非常時期，非常對待，要互相理解。因為這次疫情，確實給一些企業(yè)帶來了不小的困難，這些困難可能對我們個人來說是體會不到的。

當(dāng)然，我們個人也有維護自己權(quán)益的權(quán)利，根據(jù)情況而定吧，如果年休假對你來說很重要，可以跟公司溝通。公司應(yīng)該會給你解決的。反之，在企業(yè)遇到困難的時候，為企業(yè)奉獻十幾天的年休假，我覺得也不是什么難事兒？尤其是在2020年這一年，我們一定要把心態(tài)端正，學(xué)會理解，今年什么事情都不重要，我覺得抗擊疫情是首要任務(wù)。只有把疫情解決了，我們所有的事兒就迎刃而解了。

任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人們就不會總結(jié)出那么多的好詞佳句來！

比如，欲加之罪何患無辭，比如，順我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系統(tǒng)著歷史過往！

開船是個很爽的職業(yè)，特別是那些從水手到輪機再到大副最后升船長的人。老經(jīng)驗的堆積，船長不僅熟悉著駕施航行的每一道流程，而且還要熟悉著船上的每一個人。

當(dāng)個好船長不容易啊！

既要迎風(fēng)破浪拖網(wǎng)向前，又要小心抵防怕陰溝里翻船。關(guān)健崗位當(dāng)然要用靠得住的人，船才能維持調(diào)度正常收獲穩(wěn)當(dāng)。

對于那些平日里喜歡鬧騰的主，看不順眼自然會是棄岸離船了嘍。畢竟是，為了大家的安全理由擔(dān)當(dāng)。??

船長的權(quán)威不容挑畔，這就是先人總結(jié)出的，順我者昌逆我者亡的精髓所在！

同船不同心，撒網(wǎng)不出力，這又怪得了誰？

分魚嘍！三少，成昕，一杯仙，洶涌的波濤，還有一時叫不出名來的兄弟姐妹們，都來分魚嘍！

船長說了，按需分配各取所需哈！??

謝邀：單位領(lǐng)導(dǎo)按勞動法規(guī)定、在你到了休年假的時間、強制你休年假！這屬???情合理又合法！沒毛��！也很正常！關(guān)鍵是新冠狀病毒疫情其間、國家要求推遲開工、延緩上班時間、人人在家獨居防疫之際、領(lǐng)導(dǎo)這時候出來要求并強制你休公休假、這種有意占有職工休假便宜的行為、是絕對不???情理的！另人無法接收！

做為下屬、你可以置之不理！你可以直接依法拒絕！但在做這一決定之前、一定要權(quán)衡利弊、三思而行、因為未來的路還長、與領(lǐng)導(dǎo)在今后工作中是否能繼續(xù)保持和諧相處的關(guān)系？是否影響自己今后的發(fā)展！這一定要考慮清楚方???做決斷的。

單位安排強制年休假，這雖然不合情理，但是合法！

帶薪年休假的由來。

2008年1月1日，我們國家實施了《職工帶薪年休假條例》，規(guī)定職工累計工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。具體時間根據(jù)職工的累計工作年限來確定，根據(jù)累計工作時間，滿一年不滿10年、滿10年不滿20年、滿20年以上的年休假分別是5天、10天和15天。

這實際上，是國家落實職工帶薪年休假制度跨出的決定性一步。2008年我國還將五一七天小長假取消，增加了清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)三個法定節(jié)假日。實施帶薪年休假也是為了彌補七天小長假取消的遺憾，我們可以通過五天連休湊出九天乃至十天的小長假。

職工帶薪年休假不可以跟休息日重復(fù)。也就是說如果職工連休十五天，實際上他應(yīng)當(dāng)是連上前后的周末休息日，可以連續(xù)休二十三天。

當(dāng)然，《職工帶薪年休假條例》實施以來可能很多企業(yè)并沒有執(zhí)行。很多職工為了有一份穩(wěn)定的工作，一般也不申請維權(quán)。不過機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)，都已經(jīng)明確執(zhí)行。

關(guān)于職工帶薪年休假休假的安排，很多人認為這是自己自由支配的假期，想什么時候休就什么時候休。這實際上是錯誤的。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”

也就是說企業(yè)安排帶薪年休假，只是考慮職工本人意愿而已。如果單位認為生產(chǎn)和工作的具體情況更重要，那么肯定是要尊重單位的具體情況了。

后面也說了，“年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是說始終是單位安排，而不是職工意愿休假。這種情況下，如果單位好聽從職工建議也就罷了。如果不聽，那么職工必須按照單位的安排休假。這是法律賦予單位的權(quán)力，也是為了維護單位的利益。

后來，為了落實企業(yè)職工帶薪年休假，人社部專門出臺了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。有關(guān)規(guī)定明確，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說如果職工不愿意休年休假，單位也可以不安排其休假的。但是只要有書面證據(jù)材料，可以不向職工支付，不休年休假的300%未休年休假工資報酬。

今年由于新冠肺炎的突發(fā)，各地全部啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)。對企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)做出了限制。絕大多數(shù)地區(qū)都對企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)延遲了7天。像湖北省甚至要求企業(yè)3月10日24時以前不得復(fù)工。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況受到了很大影響。像旅游、餐飲、教育等行業(yè)即使復(fù)工了，短時間內(nèi)也不會有多大生意。

為了做好疫情防控期間的勞動關(guān)系及工資支付工作，人社部建議有條件的企業(yè)可以通過安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各種假。甚至有些企業(yè)也制定了自己的辦法，比如將未來的雙休日調(diào)為單休日，將有關(guān)休息時間提前調(diào)休。按照職工休息休假的有關(guān)規(guī)定，一周只要保障職工休息一天就不違法。

綜上所述，單位安排職工強制休帶薪年休假，不聽從職工意見，雖然不合情理，但確實也沒有違法。

現(xiàn)在這種情況，還有什么合理不合理的呢，大家都相互擔(dān)待著吧！如果你不同意單位的強制休假，認為是不合理的，那好，單位領(lǐng)導(dǎo)完全可以用合理的手段呀，比如不強制你休假，然后來個調(diào)崗降薪之類的，再不行就來個取消福利，還可以按照既定標準（就是以前的標準）考核工作績效，完不成取消績效獎金，合理手段多得很！

所以，非常時期，一切都是一堆亂麻，剪不斷理還亂，各種擦邊球呼呼的飛，單位領(lǐng)導(dǎo)和員工還是相互擔(dān)待一些吧，如果真的較起真來，估計吃虧的還是員工！

如果真的較真，員工休年假是非常復(fù)雜的一件事情。首先不讓員工休，單位領(lǐng)導(dǎo)是肯定不合理的；其次員工想休隨時就休，也是不合理的；現(xiàn)在的標準提法是“根據(jù)生產(chǎn)、工作的情況、結(jié)合員工意愿、統(tǒng)籌安排休年假”。

我下面用大白話給大家解釋一下，這句話到底是什么意思呢？核心意思就是：休年假要單位領(lǐng)導(dǎo)和員工商量著來，但要重點考慮單位領(lǐng)導(dǎo)的意見！為什么這么說呢？

1、大前提是：根據(jù)生產(chǎn)、工作的情況！

如果每個員工想休假，隨時就可以休假，很多單位就要出問題了，會面臨某個重要崗位暫時性沒人值班的情況。而有些崗位是非常關(guān)鍵的，一旦沒人值班，整個單位都可能停轉(zhuǎn)，因此才會有這個大前提，要“根據(jù)生產(chǎn)、工作的情況”。

核心原則就是員工可以休年假，但不能影響，或者盡量不要影響生產(chǎn)和單位正常工作的開展，這是休年假的大前提。

2、小前提是：結(jié)合員工意愿！

注意“結(jié)合”這個用詞，大家仔細品一下這句話，就能品出來這句話透露了一個重要信息，那就是休年假不一定是員工提出來的，而單位也是可以決定員工何時休假的，只不過單位再做這個決定時，要“結(jié)合員工意愿”而已。

3、最終的休假方式：統(tǒng)籌安排！

這四個字非常耐人深思，什么叫“統(tǒng)籌”，就是要考慮各方面的利益，什么叫“安排”，就是要合理調(diào)配，既然是調(diào)配，有些人就可能要做出犧牲的。沒辦法，要保證單位的正常運轉(zhuǎn)，個人利益要服從集體利益！

好了，總結(jié)一下，按照現(xiàn)有規(guī)定，員工休年假這個事情，單位不讓員工休假肯定是不行的，而員工也不是隨時想休就可以休假的。最終的方法就是單位考慮自身的情況，同時結(jié)合員工的意愿，來安排員工的休假日期�，F(xiàn)實中最常見的操作方式就是：員工提前提出休假申請，單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況來決定是否允許員工在這個時間休假�。ㄒ部赡芴嵘先�，被領(lǐng)導(dǎo)拒絕了，這是很常見的）。

而在現(xiàn)在這個特殊時期，也由于營業(yè)額很低甚至沒有，導(dǎo)致很多單位的現(xiàn)金流非常緊張，而現(xiàn)在又確實做不了什么實際工作，只能寄希望于恢復(fù)以后的努力工作。所以單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在讓一些員工把年假提前休掉，這樣以后的工作日就只能工作了，也是一種不得已節(jié)省成本的方法。這種做法肯定是不地道的，但現(xiàn)在這種情況下，也是可以理解的，實際上，沒有對員工降薪降福利就不錯了，讓休假就先休唄！

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法律不是萬能的，非常時期調(diào)整年假也是沒辦法的辦法，企業(yè)要生存。這時就需要做出一些犧牲。員工在保障合法權(quán)益的情況下要有大局觀念，企業(yè)破產(chǎn)對任何人都不是好事。如果覺得這家企業(yè)有問題可辭職。做為企業(yè)也要站在員工利場考慮調(diào)整年假，不要強制，可鼓勵。企業(yè)要人性化管理，大家要換位思考，齊心協(xié)力，團結(jié)一心，共渡難關(guān)，戰(zhàn)勝疫情才是重中之重�。�！

強制員工休年假，既是企業(yè)自救，又是自我救贖。站在企業(yè)的角度和立場，平常心看待強制休年假，一時的隱忍保住企業(yè)現(xiàn)金流，保住自己的飯碗。握好自己的飯碗，把去哪玩變成在家自我提升，不去找相關(guān)部門，做好優(yōu)秀的自己！

強制休年假，是很多企業(yè)的普遍做法。

我們單位跟你一樣，一部分員工在崗，一部分強制休年假，然后再輪換休年假。這樣既可以減少疫情感染風(fēng)險，又能讓自己有飯碗，也能讓企業(yè)減少一點經(jīng)營成本。

表弟的單位是生產(chǎn)型企業(yè)，雖沒有強制休年假，但是制定了詳細的生產(chǎn)計劃和人員工作時間安排。

沒有裁員，但均衡每一個人員的出勤天數(shù)，出勤一天給一天錢，大伙既都能保證有基本工資拿，又能夠維系日常正常生活。

給相關(guān)部門找麻煩，就是給企業(yè)、給自己找麻煩。

疫情之下每一個企業(yè)都面臨著經(jīng)營困難，每一份工資收入都不是白拿的，企業(yè)能夠生存下來，保住自己的飯碗才是最重要的。

1. 對自己，離開了現(xiàn)有的飯碗，你不一定能找到新的飯碗。跳槽真的很容易？那只是別人嘴中的容易，放到自己身上未必容易。企業(yè)在，你的基本保險就在，你的工資，基本生活保障就在。

2. 對企業(yè)，相關(guān)部門支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。要求你強制休年假，而沒有裁員，企業(yè)既能享受相關(guān)的稅費保險等減免優(yōu)惠政策，相關(guān)部門復(fù)工復(fù)產(chǎn)率及地方經(jīng)濟也能得到支撐。

槍打出頭鳥，不要輕易聽信了別人的話。

越是動蕩越是亂的時候，越會有人在你面前說這說那，鼓動你做出不理智的事情，所以你要做的就是讓自己安靜下來，管好自己，不亂說不亂動。

不要人云亦云，人家讓你去找相關(guān)部門，你就去找。不要被人慫恿去做傻事，最終讓人漁翁得得利！

把在家玩，變成在家挖寶，挖自己的寶！

在競爭激烈的職場競爭情況下，充分運用好年假的時間，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，復(fù)習(xí)考證，讀書，打造自己的核心競爭力，以不變應(yīng)萬變。用年假偷時間追趕他人！

《安家》中江美婷的兩個外甥為了多占錢想盡辦法拒絕孫儷，好拖延簽約賣房，最終竹籃打水一場空！害人終害己，亦是如此！

歡迎關(guān)注@職場沙漏，不負時光，一起遇見最好的自己！

【悅職場】為您解析：單位領(lǐng)導(dǎo)讓強制休年假，合不合理？我個人認為，這是正確的而且非常必要。

從法律法規(guī)層面上講，年假的設(shè)計初衷就是讓勞動者有勞有逸，在工作之余，更好地安排自己的學(xué)習(xí)和生活，更加豐富多彩，經(jīng)過短暫時間的休息，能夠以更好地姿態(tài)、更飽滿的情緒投入到工作中去。

從個人層面上講，為什么休年假讓人焦慮？兩個方面來分析一下，從心理角度上，年假讓緊張的工作狀態(tài)突然暫停，突然無所適從，內(nèi)心引起焦慮，甚至有些恐懼，這恰恰是說明該放松了，因為工作并不是你的全部，你需要問問自己，為什么這件事讓你焦慮？甚至恐懼的是什么？這種情緒的背后，可能有你一直存在但是沒有覺察的原因，找個安靜的地方，問問自己，讓忙碌的心停下來，重新審視一下自己，審視一下生活，你會發(fā)現(xiàn)不一樣的當(dāng)下。

疫情期間又能去哪兒玩？并不是只有出去，讓自己忙碌才是休假，如果這樣想，還是有焦慮的可能，你該重視審視休息休假的目的和意義所在。

從工作和學(xué)習(xí)角度講，利用這段時間，你完全可以重新梳理一下，檢視一下過往的工作和學(xué)習(xí)生活，是不是有哪些地方該總結(jié)一下了？家里的衛(wèi)生該整理了？或者該靜下心來看幾本書了，或者該考慮下接下來一段時間的目標了？

我身邊的一個單位是這樣的，雖然是私企，人數(shù)也不少，但是符合條件的人每年都必須休年假，而且從高層強制執(zhí)行，已經(jīng)很長時間了。當(dāng)你離開工作崗位，你會發(fā)現(xiàn)，工作還會繼續(xù)，你可能沒有那么重要，事實就是你沒有你想的重要，這也有利于對自己、對工作有全面的認知，當(dāng)然這并不是壞事。

綜上，無論從法律法規(guī)層面還是個人、工作層面，我都認為領(lǐng)導(dǎo)的這種做法是正確而且合理的，也希望有更多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠意識到休年假是員工合法權(quán)利。

我們都有這樣一種看法：當(dāng)年的年假如果自己不休，且不是因為工作原因不能休息，那跨年后，公司就可以自動作廢。

但事實上是這樣嗎？如果是自己沒休，年假就自動作廢嗎？

當(dāng)然不是。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！�

這個是沒有疑問的，就是員工提出休年假，但公司因為工作原因，不能給員工安排休假的，就是年休假按照三倍工資進行支付。

我們通常有疑問的是，如果員工沒有休的年假，是不是可以算作自愿放棄？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

而怎么看是員工主動提出不休年假的呢？當(dāng)然是需要書面資料。

而對于很多公司來說，通常都是員工主動提出休年假，如果員工沒有主動提出，過了當(dāng)年，就自動清零，算作員工主動放棄。

這樣做會有什么風(fēng)險呢？

1、容易有風(fēng)險，員工會要求補償。

如果員工真的提出仲裁，那就是需要講究證據(jù)的。一方面，公司沒有證據(jù)證明員工是因為個人員工不休年假的；另一方面，沒有任何書面的資料。

因此，勞動爭議仲裁委員會只能判定是公司沒有按照法規(guī)，安排員工進行休假，需要按照三倍工資支付賠償。

2、公司會得不償失

對于公司的經(jīng)營來說，如果按照法規(guī)規(guī)定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

而年假，肯定是在不影響工作的情況下安排，因此，正常安排員工休假，并不會影響公司正常工作的開展。

但如果就直接放任，一旦出現(xiàn)員工要求賠償?shù)�，賠償?shù)慕痤~按照三倍工資，對公司來說，得不償失。且這種情況可能導(dǎo)致一個人提出后，其他員工也提出，有較大的風(fēng)險。

因此，在通常情況下，我們會看到有些比較正規(guī)、會規(guī)避風(fēng)險的公司，會安排一個時間段，讓員工把年休假都休完，例如：過年前或者過年后，這段時間，工作想對沒有那么繁忙，員工統(tǒng)一休假，對公司工作的開展影響最小。

而如果員工不休的，也會讓員工提供書面的申請，盡可能規(guī)避風(fēng)險。