針對題主的這個問題，作為成熟的職場人應(yīng)該理性的分析，不能只看表面現(xiàn)象，否則很容易把人帶歪嘍！

為了能讓朋友們更準確的理解這個問題，我將把它拆解開來逐一分析。

1、為什么員工脾氣會出現(xiàn)差異？

我們都知道職場的生存主要靠的是個人工作能力，它往往是職場人說話的底氣與支撐。

對于那些個人工作能力突出之人來說，他們說話會顯得非常隨性，不會刻意隱藏自我本性。

在職場工作中幾乎沒有什么顧慮，根本不會擔心自己的工作。因為他們堅信：憑著自己一身本領(lǐng)，此處不留爺，自有留爺處。

因此，他們不會太在意別人的感受與態(tài)度，只管自己心情舒服就好。有什么話、有啥事，也從不會憋著，都喜歡直接發(fā)泄出來！

久而久之，他們給人留下的印象就是脾氣差，其實這還是建立在個人突出的工作能力之上。不信，大家注意觀察一下，大凡有能力的員工，性格脾氣都有些大，也就是我們常說的“有性格”。

而另一些職場人，由于個人工作能力一般或者能力較差，為了讓自己能夠在職場工作中站穩(wěn)腳跟，很好的生存下來。

很多時候，他們都會顯得格外小心謹慎，害怕得罪他人，害怕失去自己的工作。因此，在職場工作中，他們會表現(xiàn)出人畜無害，活成了職場中的“和事佬”。

不管是對職場中的同事還是領(lǐng)導，他們都會表現(xiàn)出非常的卑微，顯得有些逆來順受，常常是自己吃虧也不愿多說，正當?shù)膫�人利益也不會去與人爭執(zhí)。

久而久之，他們便活成了職場工作中性格溫和的“老實善良”之人。

其實，很多時候他們并不是性格真的溫和，而是因為他們個人工作能力不足，導致他們的顧慮太多，從而不敢表現(xiàn)出真實的自我。

其實，職場工作中員工脾氣的差異，很大程度還是由員工的個人工作能力強弱所致。

2、員工個人工作能力的強弱，決定著他們在職場工作中的行為。

有些人個人工作能力比較突出，在日常工作中，占有著非常重要的地位，因此，他們往往說話占有很重的分量！

正是由于他們在工作中的這種重要作用，使得他們才有資本敢于大膽的說出自己的想法，不會有太多的顧慮和擔憂。

反過來這些人的說話，也很容易受到領(lǐng)導的重視。這在其他的員工看來，這些人說話很牛逼。同時，這些有能力的員工在對待其他的同事，可能無形當中也會占據(jù)著一種心理上的優(yōu)勢，使得他們說話沒有顧忌。

從而造成這種能力強的員工，性格脾氣比較差的表象。正是由于這些員工敢于大膽的說出自己的想法，積極爭取自己的權(quán)益，使得他們很容易得到評優(yōu)評先晉級加薪，自然他們的薪酬待遇會較高。

而那些個人工作能力平平的員工，顧忌個人的工作能力不足，缺乏說話的底氣和資本，從而導致他們在工作中，顯得唯唯諾諾，謹慎卑微。

即使是個人的正當權(quán)益受到了侵害，也不敢大膽的去為自己爭取，這很容易導致領(lǐng)導對他們利益的忽視。

所以那些評優(yōu)評先晉級加薪的好事，通常是不會掉到他們的頭上。久而久之，他們的薪資待遇就會比那些個人工作能力突出、敢于大膽直言的人低得多。

3、“會哭的孩子有奶吃”，這種現(xiàn)象職場工作中也是存在的。

我們都知道現(xiàn)在是一個和諧的社會。沒有哪個領(lǐng)導不希望自己的單位或團隊，是一個和諧的單位或團隊。

一旦有人在其中鬧個不停，領(lǐng)導便會立即進行安撫處理，盡可能滿足這些人的要求，以此來換取自己管理的和諧氛圍。

對了一些安安靜靜不哭不鬧的員工，領(lǐng)導往往會采取一種忽視的態(tài)度。

其實我們只要注意觀察一下，很多的單位里都存在著吼得兇的人，工作最輕松工資待遇拿得最高。

而那些兢兢業(yè)業(yè)，不哭不鬧的員工，常常是干著又苦又累的工作，工資待遇卻不及那些整天游手好閑之人。

所以那些脾氣不好鬧得兇的人，常常是工作輕松薪資高；脾氣溫和之人，工作累死累活，薪資待遇才“及格”。

因此總體來說，脾氣不好之人通常是一些個人工作能力較突出；脾氣溫和之人，則是個人工作能力平平！其薪資待遇的不同，其實更多的是他們個人工作能力的高低強弱不同。

不過職場之中，任何一個人，即使個人工作能力再強，做人也應(yīng)該低調(diào)謙虛，這才能夠保證我們今后走得更遠，飛得更高。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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這只是職場中的一種現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象往往有以下幾種原因：

1、這個員工很有能力，任何公司基本標準都是以員工能力界定的。能力強自然有資本叫了。

2、會哭的孩子有奶吃，一個公司考評制度不完善，就會帶來誰強硬，誰吃的飯更多。

但是這種現(xiàn)象只是職場 中一種片面的現(xiàn)象，能力強的人一般會更謙遜，更有素養(yǎng)。飛得也更高。

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不妨說：有能力或者有背景的人更有資格發(fā)脾氣，同時也更有可能拿高薪。因此，高薪與脾氣無直接關(guān)系，只是通過能力或者背景等其他因素形成了正相關(guān)關(guān)系而已。

一般脾氣差又水平差的人會被社會改變棱角，慢慢脾氣變好了，或者被淘汰了。脾氣差又有真水平的人被旁邊的人捧著，脾氣沒怎么改變，但是別人可以容忍他，而且現(xiàn)大部分公司技術(shù)好的工資高，所以脾氣差水平好的工資自然高。

這里說的脾氣差，應(yīng)該是指哪些敢鬧敢叫敢爭取，敢發(fā)火的人。這種人或者是有些真本事的，領(lǐng)導離不開他，否則早把他趕走了�；蛘哂斜容^硬的關(guān)系，領(lǐng)導不敢動，就得哄著。

脾氣差，就會生事，最少也會給你擺個臭臉，誰看了都鬧心，誰也不敢惹。既然惹不起，又趕不走，只能拿好處哄著，有限的資源多給他分配一些，換他少發(fā)點火，大家都省心。范偉說的好：我也想過個好年啊！

脾氣好的人，不去鬧。即便你有本事，只要你不去找，領(lǐng)導就當做你已經(jīng)很滿意了，覺得給你漲工資也意義不大。而且就這些資源，給你了別人就少，平衡下來，那就犧牲你了。

所以，職場上，不但要把工作做好，更要敢于表達自己的想法，提出自己的要求。會做更要會說！

這是一個非常正常的現(xiàn)象，如果說脾氣大，工資還低，或許就有點不正常了。

大家都知道人群中有一個普遍的現(xiàn)象，脾氣大的人，肯定有過人之處，否則他哪里來的資本在一群無親無故的人面前耍橫呢？

其次大家還要去思考一個問題，為什么大家都說脾氣大的人是急脾氣呢？這也是他們存在的原因之一！小白兔很可愛，但是對于公司組織來說是要被淘汰的，如果一個公司都是脾氣好的人，一團和諧，那么這個公司也會被和諧掉的。有急脾氣的人，他們能創(chuàng)造的效益一般都比好脾氣的人大，因為做事要求快，但是好脾氣的人慢。

最后脾氣大的人，還能領(lǐng)高工資，基本不用考慮老板是好欺負，害怕他！必定是有可用之處、有可包容之處。我考慮我們分店店長的一個地方就是有沒有脾氣，敢不敢罵人、敢不敢得罪人、敢不敢頂撞我，如果敢，這個店長就有3分可以繼續(xù)培養(yǎng)發(fā)展了。絕不是我害怕他，才讓他擔任店長、才給他高工資，而是管理就需要去管人理事，如果脾氣太好，就管不住人，千萬不要說以德服人，那都是騙人的話，現(xiàn)實中你去試試！圣人孔子都試過了，不好使！

所以千萬不要把他的高工資和脾氣大劃等號，這是絕對不對的，沒有一個老板因為怕員工而用它。怕，完全可以不用，辭掉從新招聘就是。所以脾氣大領(lǐng)高工資，一定要去思考他可取之處在哪？

準確的說，有能力發(fā)脾氣且活下來的人都高薪，沒能力亂發(fā)脾氣的人都被淘汰了。

有本事才可以脾氣，有本事的當然工資高，沒本事還脾氣差早晚工作玩完，說到底，脾氣差也是要本錢和資格的。

對于有本事的人上級是可以容易一些不影響大局的小毛病，比如脾氣差、同事之間關(guān)系除不好，但是職員始終就是一個職員，而且是屬于那種一線或者基層的。走到一定的職務(wù)位置后，一般是會很好控制自己情感的，在所謂的情商方面是我自我要求的，不求人人說自己好，起碼要大體上過得去。

我以前做實體的時候，技術(shù)好的員工我還是有所包容的，一些小毛病就當不存在，因為一些工作需要他們，但是一旦有人可以替代的時候我會換人的。

01 脾氣差，工資高可以是吹牛的資本

誰誰誰很牛叉，在工作中脾氣不好，但是工資卻不低，這樣的事情在職場上可以說常常聽到，往往說的人有羨慕、有佩服，甚至有嫉妒，但這是牛人嗎？不是。脾氣不好卻工資高，因為有一些獨到的本事在身上，或者暫時沒有人可以取代而已，可以說這是短暫的風光，想要長久是不太可能的，要么改變自己，要么被辭退。

沒有老板愿意用一個一直牛轟轟的員工的，在實際當中這種員工最會被老板惦記，因為老板總在等機會來干掉這樣的員工。脾氣差的人，早晚會頂撞到老板的，或者已經(jīng)在公司的日常的管理中產(chǎn)生了不好的影響。

脾氣差，工資高可以是吹牛的資本，但是需要注意的，沒有誰是可以一直忍受的。在職場上要想發(fā)展得好，有本事，性格好，才是能夠獲得更大成功的保障。在一定崗位的時候，如果脾氣差就會顯得不夠成熟了。

02 肉身不是泥塑當然有火氣

人有脾氣這是很正常的現(xiàn)象，可以說是心理和生理上雙方面的自然反應(yīng)，因為人是肉身不是泥塑當然有火氣，發(fā)火發(fā)脾氣是可以理解的，但是仗著技術(shù)或者崗位性質(zhì)要害來亂發(fā)脾氣是不行的。

職場上與同事、上級相處要以溫和的態(tài)度來對待，動不動惡言粗語是不行的，當脾氣差的名聲傳開后別人會繞道的，等到別人不到萬不得已不大交道的時候一切都已經(jīng)晚了，而且在這個過程中人其實是被孤立的，而且在背地里是沒有人愿意說自己好話的。

盡管每個人都有發(fā)脾氣的時候，但是最好要盡量的克制自己，在工作中大家都是平等的，沒有誰會自己合適的火氣出口。

03 脾氣差很會影響到職業(yè)的發(fā)展

一個脾氣差的人，在有提拔機會的時候，上級會考慮這副脾氣是否有利于今后的工作開展，至于說脾氣差工資高是因為頗有“帶頭大哥”作風的更是死得快，一個公司不會允許有刺頭存在，隨時為其他人出頭的。

在我看來，如果脾氣差、工資高因為是有本事的話，不妨在自身修養(yǎng)上加強點，這樣對自己未來的職業(yè)發(fā)展是有好處的。大家對領(lǐng)導的印象，往往有種平和的感覺，甚至和藹可親，但是領(lǐng)導的威信不是靠發(fā)脾氣積累起來的，不怒自威才是一種境界。我認為，在員工的時候想要往上走，想要工作長久就得收斂起脾氣，否則吃虧的是自己。

【店小二談典說法】觀點：

脾氣差的職員要比性格溫和的職員平均工資要高。

可能有兩個原因?qū)е鲁霈F(xiàn)這種情況。

情況一：脾氣大的員工，一般能力也強

有人把員工分為四類：

能力強，沒脾氣；

能力強，脾氣大；

能力弱，沒脾氣，

以及能力弱，脾氣大。

一般情況下，能力強，沒脾氣；能力弱，脾氣大，這兩類員工比較少。職員中多為，要么能力強，脾氣大；要么能力弱，沒脾氣。

能力強，脾氣大，工資高，這類員工工資高些，本質(zhì)上，不是因為脾氣大了，所以工資高；而是因為能力強，所以工資高。

這是正常的，是主流的，能夠體現(xiàn)市場競爭的。否則，如果能力弱的職員，比能力強的職員的工資還要高，那么，公司是沒法參與競爭的，是要倒閉的。

情況二：會哭的孩子有奶喝

“有人的地方就有江湖。”

公司就是一個小江湖。而江湖的主角就是各路人馬。

欺弱怕硬，是人的本性。所以，同等情況下，“會哭”“有脾氣”的職員在公司會占便宜，事情少些，工資會高些。

領(lǐng)導也是人呀，也都嫌麻煩，對于“會哭”“有脾氣”的職員也是能躲就躲，能讓就讓，免去麻煩。

結(jié)論

問題中的現(xiàn)象大體上能反應(yīng)公司職員的情況。