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樓主你好，公司的公積金繳存基數(shù)，不按照上年度的員工平均工資來(lái)計(jì)算合法嗎？嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，住房公積金實(shí)際上并沒(méi)有寫(xiě)入到勞動(dòng)合同法中，所以它并不是屬于違法行為，因?yàn)橥ㄟ^(guò)住房公積金條例有著明確的規(guī)定，所以最多它屬于是一種違規(guī)行為。

我們的公積金的繳存基數(shù)一般情況下并不是按照上一年度的員工平均工資來(lái)計(jì)算的，而是按照你本人實(shí)際的工資收入來(lái)計(jì)算的，如果說(shuō)你本人的實(shí)際工資超過(guò)了上一年度員工的平均工資，那么這種情況下就應(yīng)該按照自己的實(shí)際工資待遇來(lái)進(jìn)行交納住房公積金，如果說(shuō)你低于員工的平均工資，那么你的這個(gè)住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)的也會(huì)降低，這個(gè)是很正常的。

我們?cè)诶U納住房公積金的過(guò)程中，從5%~12%之間都是可以任意的來(lái)選擇的，也就是說(shuō)選擇多少的一個(gè)繳費(fèi)比例，完全也取決于你所在的工作單位，他有的單位繳費(fèi)水平比較高，也許有12%，但是有的單位繳費(fèi)水平比較低，可能僅僅只有5%，都是一個(gè)合理的正常范圍，所以說(shuō)無(wú)論是怎么樣交費(fèi)那么都是屬于完全正常的現(xiàn)象。

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職工的住房公積金與社保一樣，屬于職工福利的一部分，他的繳納基數(shù)都是按照上年度職工平均工資去核定的，如果不是按照這個(gè)數(shù)去繳納，都是不合法的，也就會(huì)存在少交漏交的現(xiàn)象。

雖然在法條的規(guī)定上，社保和住房公積金是強(qiáng)制單位為職工繳納的，但是在監(jiān)督的力度這塊，公積金明顯不如社保的監(jiān)管力度大，所以很多單位只給員工繳納了社保，而為繳納公積金，導(dǎo)致員工的福利減少了一部分，但是這種情況也在逐漸改善。

前不久，北京的住房公積金管理中心，開(kāi)始加大公積金的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)法，并為每個(gè)單位的聯(lián)系上手機(jī)上發(fā)了一條即將下戶(hù)執(zhí)法的短信，要求各單位為員工建立住房公積金賬戶(hù)，否則按照違法處理。

所以，從以上可以看出，單位是必須為企業(yè)建立公積金賬戶(hù)并為其繳納，并且按照公積金管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定，如果是新入職的員工，他的住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)為他的當(dāng)月工資金額，如果是工作很多年的職工，他的公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度的平均工資。

一般情況下，繳存的比例為5%-12%不等，正常情況下，單位申請(qǐng)登記的筆記均為12%，如果單位確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難現(xiàn)象的，可以提出申請(qǐng)，由相關(guān)部門(mén)核實(shí)情況，暫時(shí)調(diào)低比例繳納或者暫不繳納，等到經(jīng)營(yíng)情況好轉(zhuǎn)后再繳納。

最后再說(shuō)公積金的繳存基數(shù)如果不足額的話，會(huì)由公積金管理中心責(zé)令單位限期補(bǔ)齊差額，如果仍未補(bǔ)繳的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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樓主你好，公司公積金繳存基數(shù)并沒(méi)有按照上年度員工的平均工資來(lái)計(jì)算，這樣的做法合理嗎？公積金的繳存基數(shù)沒(méi)有按照上年度的員工平均工資來(lái)計(jì)算，那么很明顯是不合理的，因?yàn)樽》抗�積金和我們的社保都是一樣的，每一年都需要調(diào)整一次繳費(fèi)基數(shù)，那么這個(gè)繳費(fèi)基數(shù)一般情況下是要按照自己本人的實(shí)際工資來(lái)進(jìn)行調(diào)整，并且要按照本人實(shí)際工資的5%~12%來(lái)進(jìn)行繳存。

如果說(shuō)你所在的工作單位沒(méi)有及時(shí)的調(diào)整，那么很明顯可能在今年一年之內(nèi)都不能夠享受到這個(gè)公積金增長(zhǎng)的待遇，這是由于你們所在的工作單位的人事專(zhuān)員造成的一個(gè)后果，那么出現(xiàn)這樣的后果，你可以要求工作單位來(lái)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楫吘棺》抗�積金的待遇是全額進(jìn)入到個(gè)人賬戶(hù)，那么相應(yīng)的給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，打到你的個(gè)人賬戶(hù)當(dāng)中也是可以的。

所以說(shuō)這樣的做法很明顯是不合理的，因?yàn)槊恳荒晡覀兌贾�道社�?huì)平均工資它是有所變動(dòng)的，所以說(shuō)我們的繳費(fèi)基數(shù)每一年實(shí)際上也要隨著社會(huì)平均工資的變化而進(jìn)行正常的變化，因?yàn)槟慵幢氵x擇一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，那么就算是最低標(biāo)準(zhǔn)，在社會(huì)平均工資發(fā)生變化之后，那么我們的最低標(biāo)準(zhǔn)也是會(huì)有所提高的。

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這時(shí)候問(wèn)不是這時(shí)候變，我記得是每年七月份去公積金大廳簽延期一年，到時(shí)候可以變百分比。

公司公積金繳存基數(shù)不按上年度員工月平均工資計(jì)算，究竟是不是違法行為呢，肯定不是，因?yàn)闆](méi)有法律上的規(guī)定，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都沒(méi)有此項(xiàng)規(guī)定。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

有的人認(rèn)為，住房公積金的繳存沒(méi)有寫(xiě)入《勞動(dòng)合同法》，因而，單位不為職工繳存住房公積金，就不具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)，這種認(rèn)識(shí)，乃是非常錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》之所以沒(méi)有強(qiáng)制要求職工必須為職工繳存住房公積金，那是因?yàn)樽》抗�積金的繳存不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)節(jié)范圍，它屬于《住房公積金管理?xiàng)l例》調(diào)節(jié)的范圍，同樣具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

上一年度職工月平均工資與職工本人上一年度月平均工資不是一個(gè)概念，不要混為一談。

職工本人上一年度月平均工資可能大于上一年度職工月平均工資，也可能小于上一年度職工月平均工資，實(shí)際上住房公積金的繳存是以職工本人上一年度月平均工資作為繳存基數(shù)的，并不是以上一年度職工月平均工資作為繳存基數(shù)的。

普通職工的住房公積金繳存基數(shù)可能是9000元，而董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的住房公積金繳存基數(shù)可能是27000元。董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的住房公積金繳存基數(shù)，不可能與普通職工的繳存基數(shù)是一樣的，差距會(huì)非常之大。

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，這只是一個(gè)大面上的規(guī)定，落實(shí)到每位職工的頭上可能就不是這樣了，就會(huì)有另一番味道了。（原創(chuàng)：周鳳遲）

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是違法的，違反的《住房公積金管理?xiàng)l例》，這個(gè)文件是國(guó)務(wù)院頒布的，準(zhǔn)確的說(shuō)它是一部法規(guī)（法律、法規(guī)是有區(qū)別的，但是你說(shuō)它違法也沒(méi)毛�。�。

不僅僅是公積金的繳存基數(shù)要按照上年度平均工資為依據(jù)，社保的繳費(fèi)基數(shù)也是一樣，但是現(xiàn)實(shí)中，真正做到的單位很少，因?yàn)閲?yán)格執(zhí)行的話，成本就會(huì)增加很多。所以很多單位都是按照最低繳費(fèi)基數(shù)給公司員工繳納社保、公積金。

比這個(gè)更為糟糕的還有，沒(méi)看到很多單位壓根就不給繳納公積金嗎？理由也是五花八門(mén)，常見(jiàn)的如下：

1、公積金不是強(qiáng)制的，是自愿的；

2、公積金只給城鎮(zhèn)戶(hù)口的職工繳納，農(nóng)村戶(hù)口的可以不交。

對(duì)于此類(lèi)理由，我都懶得反駁，如果真想較真，直接打當(dāng)?shù)刈》抗�積金管理中心電話，一問(wèn)便知。

想交公積金怎么辦？向住房公積金管理中心投訴。

比這更糟糕的還有， 很多單位都不給職工繳納社保，悲催不？這時(shí)候沒(méi)人說(shuō)交社保是自愿的了，總算不用爭(zhēng)執(zhí)了。

按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位不繳納社保怎么辦？如果你想解決這個(gè)事情，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者社保征繳部門(mén)投訴。這個(gè)辦法不一定完全解決你的問(wèn)題，但是別的沒(méi)什么好辦法。