最近，有網(wǎng)友提問，他所在的民企，只給員工繳納五險(xiǎn)，卻沒有繳納住房公積金，這又是為何呢？對(duì)此，社保專家表示，企業(yè)不給員工繳納住房公積金現(xiàn)在比較普遍。黑心企業(yè)不交社保，普通企業(yè)繳納五險(xiǎn)，良心企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，頂級(jí)企業(yè)繳納六險(xiǎn)二金。不過(guò)，公積金相當(dāng)于工資的一部分，在買房，裝修，租房的時(shí)候是很有用處的，建議企業(yè)還是繳納為好。

在通常情況下，企業(yè)替職工繳納五險(xiǎn)一金（包括公積金）都當(dāng)作員工福利的一部分，但也有企業(yè)只為員工繳納五險(xiǎn)（也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)

），那為啥不愿替職工繳納公積金呢？

第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險(xiǎn)即社保，是用人單位的法定義務(wù)，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務(wù)，是不具有強(qiáng)制性的，可交可不交�，F(xiàn)在的公積金繳費(fèi)比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費(fèi)比例。既然可交可不交，很多效益一般的單位就不繳了。

第二，一些單位為了節(jié)省開支，而五險(xiǎn)是不繳不行，但遇到公積金覺得即使繳了，公積金只能有于買房，其他地方比如裝修、租房要申請(qǐng)用到公積金并不容易的，而且公積金繳納開支也不小。假如某員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳費(fèi)，那么企業(yè)每月就要掏720元。如果企業(yè)人數(shù)少，效益好，也就罷了，但如果人數(shù)多，效益不好，那無(wú)疑又是沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

第三，有些企業(yè)外來(lái)打工者占了很大比重，繳納五險(xiǎn)是國(guó)家硬性規(guī)定不繳不行，但繳納公積金對(duì)于很多外來(lái)打工者來(lái)説，還不如加到工資里面去實(shí)惠，因?yàn)椋�外�?lái)打工者的流動(dòng)性較大，在這座城市繳了公積金后，再跑到另一座城市打工的話，原單位替你繳納的這部分公積金就等于白繳了。所以，在一二線城市打工繳納的公積金，在三四線城市購(gòu)房時(shí)也發(fā)揮不了什么作用。所以，對(duì)于企業(yè)里的外來(lái)打工者來(lái)說(shuō)，還不如把繳納公益金的這部分錢算在工資里面更實(shí)在一些。

所以，若是站在繳納五險(xiǎn)一金的情況來(lái)看，企業(yè)若是全額給員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)是良心企業(yè)，只給員工繳納五險(xiǎn)不繳納住房公積金的是一般的企業(yè)，什么保險(xiǎn)也不繳納的，就是黑心企業(yè)了。當(dāng)然，也有部分企業(yè)干脆把需要繳納五險(xiǎn)一金的錢都加到職工工資里面去了，這樣表面上看職工月收入還挺不錯(cuò)，但實(shí)際上職工后面卻中一點(diǎn)保障都沒有，這也是眼光比較短淺的行為。

最好的企業(yè)就是給員工繳納六險(xiǎn)二金，也就是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，再增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，還有企業(yè)年金。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)其實(shí)是商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，就是你每年的醫(yī)保費(fèi)沒有達(dá)到起付線的話，也是可以進(jìn)行報(bào)銷的；而企業(yè)年金是經(jīng)濟(jì)效益比較好的企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，相當(dāng)于企業(yè)職工的第二份養(yǎng)老金。不過(guò)，如此好的福利待遇，在民企中就要是中高層業(yè)務(wù)骨干和管理層。而在機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要有一定職稱和級(jí)別的，并不是任何人都能享受得到的。

黑心企業(yè)不交社保，一般企業(yè)繳納五險(xiǎn)，良心企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金，頂級(jí)企業(yè)繳納六險(xiǎn)二金。

大家好，我是社保專家思之想之，為什么很多企業(yè)只給員工繳納五險(xiǎn)，而沒有繳納住房公積金呢？

原因很簡(jiǎn)單，就是為了減少支出，減少人力成本，追求更多利潤(rùn)。

按照法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)也是應(yīng)該為員工繳納住房公積金的，但現(xiàn)實(shí)生活中，很多企業(yè)不給員工繳納公積金，只繳納五險(xiǎn)，也就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

現(xiàn)在的公積金繳費(fèi)比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費(fèi)比例。

可見，這是一筆不少的錢，假如員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳費(fèi)，那么企業(yè)每月就要掏720元。

所以對(duì)于很多企業(yè)主來(lái)說(shuō)，這筆錢能省則省。而這對(duì)員工來(lái)說(shuō)就是虧大，因?yàn)樽》抗�積金其實(shí)相當(dāng)于強(qiáng)制性的儲(chǔ)蓄，相當(dāng)于工資的一部分，在買房，裝修，租房的時(shí)候是非常重要的。

所以全額給員工繳納五險(xiǎn)一金的企業(yè)是良心企業(yè)，只給員工繳納五險(xiǎn)不繳納住房公積金的是一般的企業(yè)，什么保險(xiǎn)也不繳納的，就是黑心企業(yè)了。

最好的企業(yè)就是給員工繳納六險(xiǎn)二金，也就是在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上，再增加了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，還有企業(yè)年金。

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)其實(shí)是商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，就是你每年的醫(yī)保費(fèi)沒有達(dá)到起付線的話，也是可以進(jìn)行報(bào)銷的；而企業(yè)年金是經(jīng)濟(jì)效益比較好的企業(yè)自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，相當(dāng)于企業(yè)職工的第二份養(yǎng)老金。

所以，如果你是在有六險(xiǎn)二金的企業(yè)，那么這個(gè)企業(yè)福利待遇就非常好了，你應(yīng)該是非常幸福的職工。

更多社保問題關(guān)注思之想之。歡迎點(diǎn)贊留言討論。

〔職說(shuō)社�！秤^點(diǎn) : 注意，現(xiàn)行政策下，并不是所有只為員工交五險(xiǎn)，不交納公積金的公司就一定違法！為什么有些公司是合法的，有些卻是違法的呢？

第一，社保是強(qiáng)制公司為存在勞動(dòng)關(guān)系員工繳納的；

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條:用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系的用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

也就是說(shuō)，不管雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，不管員工是城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)業(yè)戶口，只要公司和員工建立的是【勞動(dòng)關(guān)系】，用人單位就得強(qiáng)制為其及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只為城鎮(zhèn)戶口員工繳納社保、不為農(nóng)業(yè)戶口員工繳納社保的行為是違法的！

不過(guò)，如果公司和員工之間是勞務(wù)關(guān)系，或者員工是非全日制用工、實(shí)習(xí)生、協(xié)保人員、勞務(wù)派遣人員等非勞動(dòng)關(guān)系，則不強(qiáng)制用人單位為其繳納社保。

第二，公積金是強(qiáng)制公司為城鎮(zhèn)戶口員工繳納的；

根據(jù)《公積金管理?xiàng)l例》第一章第1條規(guī)定：“為了加強(qiáng)對(duì)住房公積金的管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，促進(jìn)城鎮(zhèn)住房建設(shè)，提高【城鎮(zhèn)居民】的居住水平，制定本條例。”

也就是說(shuō)，現(xiàn)行公積金相關(guān)法律規(guī)定，只針對(duì)城鎮(zhèn)戶口職工強(qiáng)制繳納住房公積金，農(nóng)業(yè)戶口職工并非強(qiáng)制繳納，要不要為農(nóng)業(yè)戶口員工繳納公積金的主動(dòng)權(quán)在公司，就算公司不給農(nóng)業(yè)戶口員工繳納也是不違法的。

但是，只要公司給農(nóng)業(yè)戶口職工繳納了公積金，就必須按合規(guī)基數(shù)繳納！未按實(shí)際基數(shù)足額繳費(fèi)，就算是農(nóng)業(yè)戶口員工，只要去公司所在地住房公積金管理中心舉報(bào)，依然會(huì)追究公司未足額繳納的責(zé)任，及時(shí)給員工補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的部分。

第三，公司未強(qiáng)制為員工繳納五險(xiǎn)一金該怎么辦？

【先禮】；因?yàn)槿绻�入職前未溝通五險(xiǎn)一金繳納的情況，入職后發(fā)現(xiàn)公司未及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。但是，如果因?yàn)橛X得繳納五險(xiǎn)一金是公司法定義務(wù)，直接強(qiáng)硬要求公司繳納，可能會(huì)面臨被公司“穿小鞋”，嚴(yán)重者可能被公司辭退。

所以，如果覺得公司還不錯(cuò)或者工作有發(fā)展?jié)摿Γ?span style=\"font-weight: bold;\">可以跟人事或者老板說(shuō)明不為員工繳納五險(xiǎn)一金的危害，如果公司意識(shí)到危機(jī)，自然會(huì)盡快給你繳納，而且工作還可能保留住，可謂是兩全其美。

如果覺得公司和工作都不太理想，可以選擇【后兵】。

【后兵】；雖然公司和工作不太理想，也不要頭腦一熱，一氣之下離開公司。想要爭(zhēng)取自己合法的五險(xiǎn)一金，先在離職前收集好可以證明勞動(dòng)關(guān)系的材料(如勞動(dòng)合同、工資表、考勤表、工牌、入職通知書等)，在離職當(dāng)月去公司所在地社保局和住房公積金管理中心相關(guān)部門舉報(bào)，由社保局和公積金管理中心責(zé)令公司及時(shí)補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的五險(xiǎn)一金。

寫在最后的總結(jié):

入職新公司，發(fā)現(xiàn)公司未及時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，千萬(wàn)不要心急，做好這三步，輕松搞定！

第一步，排除自己入職已經(jīng)超過(guò)30天；

第二步，確定自己的戶口性質(zhì)，看是強(qiáng)制五險(xiǎn)還是五險(xiǎn)一金；

第三步，先禮后兵，能讓公司給繳納五險(xiǎn)一金的同時(shí)保留工作，是上上策。

歡迎【關(guān)注懂社保、懂退休、懂職場(chǎng)的〔職說(shuō)社保〕】，一起學(xué)習(xí)更多職場(chǎng)和社保實(shí)操知識(shí)。更多【分享】，更多【收獲】！

坐標(biāo)北京最近出臺(tái)了新的政策，9月底之前所有企業(yè)必須給繳納社保的員工繳納公積金，你可以選擇公積金基數(shù)可以選擇比例，但是肯定要交，而且應(yīng)該是從7月份開始算，因?yàn)?月份的時(shí)候已經(jīng)上傳過(guò)一個(gè)基數(shù)了，這一政策對(duì)于很多小企業(yè)來(lái)講真的是很頭疼，因?yàn)楫吘蛊髽I(yè)要真金白銀的花。

今年很多企業(yè)都不景氣，很多員工都被降薪被離職，而這樣子還在要求一定上公積金，確實(shí)會(huì)給員工產(chǎn)生影響，看起來(lái)似乎是給員工選擇了福利，而實(shí)際上呢，確實(shí)變相增加了企業(yè)的用人成本。

以前上班的時(shí)候覺得有公積金挺好的，但是自己創(chuàng)業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇了退出倒閉，因?yàn)楝F(xiàn)在用人成本確實(shí)也是挺高的，無(wú)論是企業(yè)所繳納的保險(xiǎn)還是公積金，如果直接把公積金給員工發(fā)成工資是不是更好呢？

因?yàn)樗�有企業(yè)必須繳納社保，已經(jīng)深入人心。而公積金是否為必須繳納項(xiàng)，很多勞動(dòng)者并不是很清楚。企業(yè)就是鉆這個(gè)空子，不主動(dòng)繳納住房公積金。

按照《住房公積金管理?xiàng)l例》13.14.15.20等條款，所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納住房公積金。

法律條文當(dāng)中的應(yīng)當(dāng)有必須的意思。

法律不保護(hù)躺在上面睡覺的人，員工只能拿起法律作為武器，勇敢的捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益！

住房公積金是國(guó)家不強(qiáng)制繳納的，五險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的，但即使是強(qiáng)制的五險(xiǎn)很多單位也沒有繳納，畢竟五險(xiǎn)一金一年是一大筆開銷。

住房公積金已經(jīng)形成為特定人群的一種特殊福利，造成了新的不公平，能夠享受到住房公積金的主要是國(guó)有單位和財(cái)政供養(yǎng)人員，很多私人企業(yè)可能都沒有繳納，即使是部分上市公司，職工也不享受住房公積金。

以北京為例，《北京住房公積金2015年年度報(bào)告》也顯示，2015年北京地區(qū)全年發(fā)放住房公積金個(gè)人貸款848.86億元，涉及住房101367套。也就是說(shuō)，惠及的房貸人數(shù)只有10萬(wàn)余人，而北京實(shí)際繳費(fèi)職工達(dá)651.58萬(wàn)人，當(dāng)年的使用比例僅占繳存職工的1.5%左右。北京享受住房公積金的人員占比都是如此之低，更別說(shuō)其他地方了。

根據(jù)《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5％，原則上不高于12％。采取提高單位住房公積金繳存比例方式發(fā)放職工住房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)在個(gè)人賬戶中予以注明。

現(xiàn)在問題是有的單位繳納的住房公積金比有些單位的工資還高，這就是巨大的不平等。即使按照單位個(gè)人5%比例繳納，月薪是3000元，就需要繳納300元的住房公積金，個(gè)人和單位各繳納150元，如果繼續(xù)扣除五險(xiǎn)繳納，很多單位的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是小事，關(guān)鍵是每個(gè)月每個(gè)職工要增加一大筆來(lái)繳納住房公積金，很多單位沒有能力承受這比一大筆開銷。

我是認(rèn)為，既然是制度，要么就是普惠眾生，大家一律強(qiáng)制繳納，要么就是干脆取消，大家都不繳納，顯示法律的公平性，不能有的享受有的不享受。

能夠享受住房公積金的公務(wù)員和事業(yè)單位、大中型國(guó)有企業(yè)，各自有門路建設(shè)住房，比如公務(wù)員小區(qū)、教師之家等，一方面有住房?jī)?yōu)惠，另一方面有享受住房公積金，等于是雙面福利，而很多單位職工既沒有住房?jī)?yōu)惠，更沒有住房公積金。

這個(gè)問題比較簡(jiǎn)單，我來(lái)回答：

第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險(xiǎn)即社保，是用人單位的法定義務(wù)，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務(wù)，是不具有強(qiáng)制性的，可交可不交。

第二，節(jié)約與福利。用人單位愿意為員工繳納公積金，一般都是考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是對(duì)員工的一種福利。不愿意為員工交納公積金的，是考慮到企業(yè)的成本。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主你好，為什么很多企業(yè)只為員工繳納五險(xiǎn)兒，卻沒有住房公積金呢？這個(gè)問題最主要的原因就是因?yàn)樵趧趧?dòng)合同法中明確規(guī)定了五險(xiǎn)是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，但是沒有規(guī)定住房公積金也是屬于法定的責(zé)任和義務(wù)，所以說(shuō)很多企業(yè)都不繳納住房公積金，也是屬于一個(gè)正常的現(xiàn)象。

對(duì)于不繳納住房公積金的企業(yè)，多半來(lái)源于私營(yíng)企業(yè)，中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)型小微企業(yè)。因?yàn)檫@樣的一類企業(yè)，它的這個(gè)經(jīng)營(yíng)模式相對(duì)來(lái)說(shuō)比較小，本身它的利潤(rùn)空間相對(duì)是極其有限的，所以說(shuō)對(duì)于這一類的企業(yè)來(lái)說(shuō)，那么為了降低自身的用工成本，所以他就選擇不為自己的員工來(lái)繳納住房公積金的待遇。

但是如果說(shuō)你去一家比較大型的集團(tuán)公司，或者說(shuō)一些國(guó)有企業(yè)或者中央直屬大型國(guó)有企業(yè)，那么一般情況下都是會(huì)擁有住房公積金的，擁有住房公積金的好處和沒有住房公積金的好處，主要是在于買房這一塊，如果你通過(guò)住房公積金貸款購(gòu)買住房的話，相對(duì)來(lái)說(shuō)貸款利率是比較低的，那么對(duì)于自己的經(jīng)濟(jì)壓力也是有一定的幫助。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

不請(qǐng)自來(lái)。只繳納五險(xiǎn)，不繳納供公積金的原因只有一個(gè)，節(jié)省企業(yè)成本。

《住房公積金管理?xiàng)l例》是國(guó)務(wù)院為了加強(qiáng)對(duì)住房公積金的管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，促進(jìn)城鎮(zhèn)住房建設(shè)，提高城鎮(zhèn)居民的居住水平而制定的條例，適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。

其中13-20條都是明確寫明了企業(yè)應(yīng)當(dāng)職工繳納住房公積金，但事實(shí)當(dāng)中仍然有很多企業(yè)部位員工繳納公積金。五險(xiǎn)如果不繳納，只要去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，舉報(bào)一個(gè)查處一個(gè)，所以現(xiàn)在如果在大城市五險(xiǎn)不繳納的情況其實(shí)已經(jīng)不多的，當(dāng)然部分勞動(dòng)密集型企業(yè)以勞務(wù)派遣的形式還是有人在做這樣的不法勾當(dāng)。

但是公積金不繳納沒有一個(gè)明確的部門前來(lái)查處。大部分地方的公積金管理部門是XX住房公積金管理中心，本身就是一個(gè)不具備執(zhí)法查處能力的事業(yè)單位。這也就造成了企業(yè)不繳納公積金，卻沒有被查處的原因之一。

各地的繳存比例都不一樣，我們以12%的繳存比例，5000元的繳存基數(shù)來(lái)算，一個(gè)月企業(yè)要為一名員工繳納600元，全年累計(jì)7200元，假設(shè)企業(yè)有100名員工，一年光公積金的支出既要達(dá)到72萬(wàn)元，如果是大型企業(yè)收入還好，對(duì)于一個(gè)小微企業(yè)來(lái)說(shuō)，72萬(wàn)就是一筆很大的支出了，能省則省，很多小微企業(yè)就不主動(dòng)繳納住房公積金了。

大家都知道公職人員待遇好，其實(shí)公積金是他們收入里比較大的一塊。以一個(gè)20萬(wàn)左右年收入的普通科員來(lái)算，自己繳納3000多，單位繳納3000多一年下來(lái)公積金就要占到總收入的三分之一了，還有七七八八的津貼、考核獎(jiǎng)，崗位工資其實(shí)是很低的，基本只有4-5k的水平。

綜上所述，只繳納五險(xiǎn)，不繳納供公積金的原因只有一個(gè)，節(jié)省企業(yè)成本。小微企業(yè)這樣的情況尤為突出。

為什么很多企業(yè)只為員工繳納五險(xiǎn)卻沒有一金呢？

說(shuō)白了原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是為了減少支出，減少人力成本，追求更多利潤(rùn)。黑心企業(yè)不交社保，一般企業(yè)繳納五險(xiǎn)，良心企業(yè)繳納五險(xiǎn)一金。這就是事實(shí)！

正常情況下繳納五險(xiǎn)一金的只有：：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)企、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等繳納一金之外，一般的私人企業(yè)是不可能有的，仔細(xì)一想你就知道為什么了。

雖然國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定必須為員工繳納五險(xiǎn)，但是還是有一部份黑心企業(yè)不為員工購(gòu)買五險(xiǎn)，甚至叫員工寫自愿不購(gòu)買五險(xiǎn)的申請(qǐng)書，別不相信，前幾年在沿海這樣的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，因?yàn)闉閱T工繳納五險(xiǎn)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很大一筆支出，而商人追逐的是最大剩余價(jià)值，所以對(duì)于企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，能購(gòu)買五險(xiǎn)的都能算不錯(cuò)的企業(yè)了。

住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房分配的貨幣化。公司未繳納住房公積金不違反《勞動(dòng)法》，違反國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定而住房公積金支出也是很大一筆，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)家也沒有強(qiáng)制性規(guī)定一定要購(gòu)買，所以能不買就不買了。公司未繳納住房公積金也不違反《勞動(dòng)法》。