“中人”概念，是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)取向和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革所應(yīng)運(yùn)而生的，企業(yè)“中人”概念誕生也已經(jīng)20多年了，而企業(yè)“中人”的過(guò)渡期規(guī)定，也只有短短的5年時(shí)間。在過(guò)渡期間，企業(yè)退休“中人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，按規(guī)定必須進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較�，F(xiàn)在，企業(yè)的過(guò)渡期業(yè)已結(jié)束，企業(yè)現(xiàn)時(shí)退休人員中的退休“中人”仍占較大比例，其基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)，隨著老計(jì)發(fā)辦法壽終正寢，已經(jīng)不需再按過(guò)渡期規(guī)定進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較了，現(xiàn)在只要按新計(jì)發(fā)辦法即“中人”基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，直接計(jì)算執(zhí)行即可了。

很顯然，隨著推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，因制度模式、基本框架、費(fèi)用繳納、計(jì)發(fā)辦法等核心要素與企業(yè)現(xiàn)行辦法完全一致，企業(yè)“中人”概念也就自然而然被借鑒“拿來(lái)”了。這也就是，以2014年10月1日并軌開(kāi)啟之日為臨界時(shí)點(diǎn)，之前參加工作之后退休的人員，即為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休“中人”無(wú)疑！

止目前，機(jī)關(guān)事業(yè)退休“中人”的10年過(guò)渡期，已過(guò)去將近整整5年時(shí)間了。在過(guò)渡期間，機(jī)關(guān)事業(yè)退休“中人”必須進(jìn)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，也就是必須進(jìn)行原老計(jì)發(fā)辦法與“中人”計(jì)發(fā)辦法相比較，進(jìn)而再按保低限高要求確定機(jī)關(guān)事業(yè)“中人”所應(yīng)享受的基本養(yǎng)老金數(shù)額。從2024年10月1日起，由于機(jī)關(guān)事業(yè)退休“中人”的過(guò)渡期結(jié)束，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)只按“中人”計(jì)發(fā)辦法計(jì)算執(zhí)行，也就可以了！

時(shí)移世移。企業(yè)退休“中人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)依然如故，也就是企業(yè)退休“中人”的視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，即過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算補(bǔ)償辦法沒(méi)有任何變化。而機(jī)關(guān)事業(yè)退休“中人”的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法己今非昔比，主要表現(xiàn)就是已經(jīng)把視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)進(jìn)一步分解細(xì)化了，由職務(wù)指數(shù)、級(jí)別指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)這樣3個(gè)小指數(shù)所組成，也就是已將視同繳費(fèi)年限養(yǎng)老金的補(bǔ)償方法與指數(shù)范圍，做了適度的調(diào)整與改變！

事實(shí)上，“中人”這個(gè)詞是一個(gè)民間術(shù)語(yǔ)，其對(duì)應(yīng)的是“老人”和“新人”；回想2014年9月30日，為了緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)金的壓力，企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度開(kāi)始合并，政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了改革。此后，事業(yè)單位的職工，如企業(yè)職工，開(kāi)始參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的事業(yè)單位有職業(yè)年金等養(yǎng)老保障；

為確保事業(yè)單位退休人員的退休金福利不減，已經(jīng)建立了10年的過(guò)渡期。從2014年10月1日到10月24日，事業(yè)單位有三種退休人員。

第一個(gè)是在2014年9月30日之前已經(jīng)退休的公共機(jī)構(gòu)的退休人員。我們稱之為“老人”，養(yǎng)老金支付的方法被稱為“老年人的舊方法”。

二是參與改革前的工作。過(guò)渡期退休的事業(yè)單位退休人員屬于“中人”，相應(yīng)的養(yǎng)老方式是“中間人過(guò)度法”；

第三是2002年10月以后退休的事業(yè)單位退休人員屬于“新人”，相應(yīng)的養(yǎng)老金計(jì)劃發(fā)放方式是“新人與新辦法”；

事業(yè)單位退休人員計(jì)發(fā)養(yǎng)老金真的很亂，很多“中人”想不明白，先退休的“老人”養(yǎng)老金，比后退休“中人”養(yǎng)老金還多幾百元，這是為啥呢？

事實(shí)上，這是正常的，現(xiàn)在的“中人”養(yǎng)老金是提前退休金，當(dāng)“中間”養(yǎng)老金再核算時(shí)，養(yǎng)老金也超過(guò)了“老人”，所以現(xiàn)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)“中人”最期待的是“中間”養(yǎng)老金可以盡快實(shí)現(xiàn)；

事實(shí)上，在2018下半年，“中人”的好消息不斷，前幾天，四川省說(shuō)，“中人”養(yǎng)老金在年底前重新核算，并完成了報(bào)銷工作；“中人”期待著四年的退休金，終于斯特朗。挺起！事實(shí)上，除了四川省要兌現(xiàn)“中人”養(yǎng)老金，等待下半年工資增長(zhǎng)率2018的數(shù)據(jù)外，其他省份也會(huì)有所調(diào)整，敬請(qǐng)期待！

養(yǎng)老金制度中提到的“中人”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)改革以前參加工作，改革以后退休的這部分人員，而“中人”其實(shí)又分為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)兩類。

目前我們提到的“中人”，一般指的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，目的是為了解決我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期以來(lái)的“雙軌制”，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位也納入社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。它是從2014年10月1日正式開(kāi)始的，從此區(qū)分出了“新人”、“中人”和“老人”。

“新人”是指改革以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編人員，“老人”是指改革以前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，“中人”就是改革以前參加工作，改革以后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員。

而企業(yè)的退休人員當(dāng)然也是有“中人”的。

我國(guó)的企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，各個(gè)省份的改革時(shí)間不同，主要集中在90年代初。

在改革以前，所有的人員都沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，而在改革以后才建立了養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合的制度。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立統(tǒng)賬結(jié)合制度前參加工作，之后退休的那部分員工，就屬于“中人”。

其實(shí)“中人”相比于“老人”和“新人”，主要區(qū)別在于養(yǎng)老金的構(gòu)成上。

“中人”的養(yǎng)老金里會(huì)多一個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金，這是按照參保人員的視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)放的。

但是，其實(shí)在養(yǎng)老金的金額高低上，三者并不會(huì)有很大的區(qū)別。雖然改革肯定會(huì)影響一部分人的利益，但是為了保證改革的順利進(jìn)行，總體上大多數(shù)人的利益是要保證的。

我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，用簡(jiǎn)單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見(jiàn)，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

“中人”概念是如何確定的？機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)都有“中人”嗎？這是一個(gè)比較復(fù)雜的問(wèn)題。“中人”的概念主要還是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中，處于退休制度改革過(guò)渡期退休的人員，“中人”的概念不但適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，其實(shí)企業(yè)里面也是有中人概念的，但是二者的內(nèi)涵存在著巨大的差別。

2015年1月，國(guó)務(wù)院出臺(tái)國(guó)發(fā)（2015）2號(hào)文件，即《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，根據(jù)該文件精神，從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，都要按照社保法的規(guī)定，全部繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，方可辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但是由于在2014年10月1日之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行的退休制度，和納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)體系以后，在養(yǎng)老金的計(jì)算方式上存在巨大的差異，所以在2014年10月1日之前參加工作并辦理退休的人員，仍然按照原來(lái)的老辦法進(jìn)行，這部分退休的人于是出臺(tái)了一個(gè)新的概念，叫退休“老人”。而在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日以后辦理退休的人員，他們既有視同繳費(fèi)年限，又有實(shí)際繳費(fèi)年限，退休時(shí)既不能按照老辦法來(lái)執(zhí)行，也不能完全按照新辦法的來(lái)執(zhí)行，需要新老制度進(jìn)行有效銜接的辦法來(lái)保障新老制度的平穩(wěn)銜接，所以把這部分人員稱為退休“中人”。

按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部 《關(guān)于貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的通知》精神，“關(guān)于“中人”的過(guò)渡，全國(guó)實(shí)行統(tǒng)一的過(guò)渡辦法。對(duì)于2014年10月1日前（簡(jiǎn)稱改革前，下同）參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。即新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法”。這就是“中人”概念出臺(tái)的具體依據(jù)。退休“中人”除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還有過(guò)渡性養(yǎng)老金、職業(yè)年金等。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位有明確的的“中人”概念，那么企業(yè)是否也有“中人”的概念呢？在企業(yè)其實(shí)也是存在“中人”的，企業(yè)中的“中人”構(gòu)成相對(duì)就比較復(fù)雜。一般是在企業(yè)中既具有視同繳費(fèi)年限的人，又有實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。這部分人主要是指1992年之前在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)工作，或是2014年10月1日之前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，后通過(guò)調(diào)動(dòng)或是自己辭職離職到企業(yè)工作的人員。他們?cè)谄髽I(yè)未納入社保繳費(fèi)體系或是在進(jìn)入企業(yè)工作之前，國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并累計(jì)計(jì)算為繳費(fèi)年限，其中視同繳費(fèi)年限根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的規(guī)定，折算繳費(fèi)指數(shù)，再加上實(shí)際繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)，累計(jì)計(jì)算平均繳費(fèi)指數(shù)。在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，除了發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老及以外，也同樣要發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。但是過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算方法和機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”的計(jì)算方式是完全不同的，也沒(méi)有十年的過(guò)渡期，過(guò)渡性養(yǎng)老金每月和基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加后，即是每月個(gè)人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。

綜上所述，“中人”概念是根據(jù)按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部 關(guān)于貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》的通知精神來(lái)確定的。不管是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“中人”，還是企業(yè)的“中人”，除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以外，還要發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。但是機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”有十年的過(guò)渡期，而企業(yè)中人不享受這個(gè)過(guò)渡期的待遇。

“中人”的概念

“中人”概念最早的提出，實(shí)際上源于2015年人社部、財(cái)政部《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定〉的通知》：

對(duì)于2014年10月1日前（簡(jiǎn)稱改革前，下同）參加工作、改革后退休的“中人”設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。

按照這一概念，實(shí)際上我們可以將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員按照2014年10月1日為時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行劃分并定義。2014年10月1日前參加工作，并退休的人員叫做“老人”；2014年10月1日前參加工作，改革后退休的人員叫做“中人”；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后參加工作并退休的人員叫做“新人”。

老、中、新三類人群退休待遇的不同

（一）老人的退休待遇計(jì)算方式。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以前的養(yǎng)老金計(jì)算方式是這樣的：用退休前一個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)乘以退休時(shí)總工齡確定的計(jì)發(fā)比例，再加上退休時(shí)職務(wù)所決定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。

除了養(yǎng)老金之外，當(dāng)然還有一定的其他住房補(bǔ)貼等待遇，這些不在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以內(nèi)。

（二）中人的退休待遇計(jì)算方式。

（1）新辦法退休待遇。國(guó)家對(duì)中人提出的退休待遇改革后計(jì)算的新辦法是這樣的：養(yǎng)老金待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三部分。跟企業(yè)退休人員的計(jì)算方式完全一樣。

不過(guò)，國(guó)家為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇水平，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員建立了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制——職業(yè)年金。

另外，過(guò)渡性養(yǎng)老金也有過(guò)渡系數(shù)，過(guò)渡系數(shù)是1%~1.4%，一般參照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員的過(guò)渡系數(shù)執(zhí)行。過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算時(shí)間是從2014年10月之前的工作時(shí)間，被稱為視同繳費(fèi)年限。不過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的視同繳費(fèi)年限會(huì)額外被計(jì)算視同繳費(fèi)指數(shù)，視同繳費(fèi)指數(shù)是根據(jù)退休時(shí)本人的職務(wù)、職稱、級(jí)別、薪級(jí)等因素確定的。

企業(yè)退休人員的過(guò)渡性養(yǎng)老金，是從1995年前后各地建立統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老方式之前的繳費(fèi)年限。企業(yè)退休人員一般也沒(méi)有視同繳費(fèi)指數(shù)，上海等一些地區(qū)視同繳費(fèi)指數(shù)沒(méi)有級(jí)別統(tǒng)一按照1計(jì)算。

（2）10年過(guò)渡期。按照人社部文件要求設(shè)立的十年過(guò)渡期是從2014年10月至2024年9月，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行的基本原則是“保低限高”。以老辦法退休待遇為基礎(chǔ)，發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例，用10年時(shí)間從10%逐步過(guò)渡到100%。如果新辦法比老辦法待遇低，那么只發(fā)放老辦法退休待遇。

為了保障老辦法退休待遇的與時(shí)俱進(jìn)，國(guó)家規(guī)定了老辦法退休待遇的計(jì)算公式。以2014年9月本人的基本工資為基礎(chǔ)計(jì)算出原始退休待遇，參加2015年退休人員的退休費(fèi)調(diào)整，同時(shí)按照以后年度的工資增長(zhǎng)率調(diào)整進(jìn)行增加。如果在后面年度職務(wù)、職稱進(jìn)行了提升，那么會(huì)額外增加退休補(bǔ)貼數(shù)額，并參與以后年度的工資增長(zhǎng)率調(diào)整。

（三）新人的退休待遇計(jì)算公式。

新人的基本養(yǎng)老金公式非常簡(jiǎn)單，實(shí)際上跟企業(yè)退休人員完全一樣，都是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額÷退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。

關(guān)于計(jì)算公式，充分考慮到了繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、退休當(dāng)年的社會(huì)平均工資、退休年齡等因素�！肮�齡”——繳費(fèi)年限，將起更重要的作用。

當(dāng)然機(jī)關(guān)事業(yè)單位還有職業(yè)年金制度，企業(yè)也有企業(yè)年金制度，不過(guò)都不納入統(tǒng)籌結(jié)算。領(lǐng)取完畢，不再有養(yǎng)老保險(xiǎn)基金兜底。

結(jié)論

“中人”概念，一般是以養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革為起因確定的范圍。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革會(huì)對(duì)之前的連續(xù)工齡或繳費(fèi)年限產(chǎn)生影響，國(guó)家通過(guò)發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金補(bǔ)償之前沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金的待遇。

由于企業(yè)也有過(guò)渡性養(yǎng)老金，所以企業(yè)也有一定數(shù)量的“中人”。不過(guò)這些“中人”都是在當(dāng)?shù)貙?shí)行統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前參加工作的人。

其實(shí)，可以不設(shè)“中人”的。

“中人”是指養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之前參加工作，改革之后退休的人員，是和“老人”和“新人”并存的三種人之一。

就以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例，自從2014年10月1日以來(lái)退休的工作人員即“中人”的養(yǎng)老金，到現(xiàn)在為止，很多地方都沒(méi)有計(jì)算清楚。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？問(wèn)題應(yīng)該是出在“中人”的視同繳費(fèi)上。

1. 雖然是視同繳費(fèi)，但是，實(shí)際上還是沒(méi)有繳費(fèi)，個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌部分都是虛帳。這樣在計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)如何計(jì)算？這個(gè)時(shí)間里的個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額沒(méi)有一分錢(qián)，那么，職工就沒(méi)有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
2. 另一方面，由于一個(gè)人的幾十年來(lái)的工資報(bào)酬一直都是不斷變化的，以往很多地方也沒(méi)有現(xiàn)在的電腦等電子產(chǎn)品，所以，在計(jì)算“個(gè)人指數(shù)化平均月工資”時(shí)的工作量和困難都是非常大的，同時(shí)，也容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。
3. 假如一個(gè)人現(xiàn)在突然不在了，那么，這個(gè)人在視同繳費(fèi)年限里的存儲(chǔ)額及職業(yè)年金能不能繼承？這也是必須面對(duì)的。

因此，有人提出，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度如果不設(shè)“中人”，只有“老人”和“新人”，以上的狀況就完全可以避免了。就是說(shuō)，在臨界點(diǎn)之前參加工作的人員一律按照“老人”的辦法執(zhí)行退休政策。臨界點(diǎn)之后參加工作的一律是“新人”，按照新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度執(zhí)行。這樣，在一定程度上既減輕了相關(guān)工作人員的繁重的計(jì)算，也不至于出現(xiàn)五年還算不好、也算不清楚養(yǎng)老金的情況了。這樣不是皆大歡喜嗎？

不過(guò)，話又說(shuō)回來(lái)，既然已經(jīng)這樣確定了，作為“中人”的這一大部分人，就相信我們的相關(guān)職能部門(mén)，他們一定會(huì)在有限的時(shí)間內(nèi)，計(jì)算清楚養(yǎng)老金并且及時(shí)補(bǔ)發(fā)還沒(méi)有發(fā)到位的那部分養(yǎng)老金。這一點(diǎn)是毋庸置疑的，只是時(shí)間上要有一個(gè)過(guò)程，我們就耐心等待等待吧。

結(jié)語(yǔ)：不設(shè)“中人”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在某種程度上來(lái)說(shuō)，也不是不行的。

“中人”概念是如何確定的？機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)都有“中人”嗎？

“中人”是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革形成的稱呼，是一個(gè)約定通俗的叫法，主要指跨越改革時(shí)間點(diǎn)前后的參保人員，在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位都存在”中人“概念的人員。

按照國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)），職工個(gè)人才開(kāi)始繳費(fèi)。各省市落實(shí)這個(gè)文件的時(shí)間點(diǎn)可能不同，一般情況下，在各地政策落實(shí)之前的，會(huì)被認(rèn)定為養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限，在此之后就是實(shí)際繳費(fèi)年限。

國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》國(guó)發(fā)〔2015〕2號(hào)，自2014年10月1日起實(shí)施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在2014年10月前的工作年限，視為繳費(fèi)年限。

以上含有視同繳費(fèi)年限的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員就是所謂的“中人”。在退休計(jì)算養(yǎng)老金待遇的時(shí)候，企業(yè)”中人“比其它類退休人員多一項(xiàng)過(guò)渡性養(yǎng)老金，根據(jù)視同繳費(fèi)年限核算。機(jī)關(guān)事業(yè)單位”中人”設(shè)立10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保底限高。

都有！也都有如何計(jì)算的規(guī)定！

\"中人″提法在1995年即有啦！

\"老人″，\"中人″，\"新人″！

而且也有\(zhòng)"各年份如何計(jì)算的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)辦法″！具體如下:

企業(yè)里一九九四年前參加工作的，即有\(zhòng)"視同繳費(fèi)期年限″的職工，均為中人！

\"老人″為1994年前已退休的！

\"中人″就是有\(zhòng)"視同期\"也有\(zhòng)"繳費(fèi)期″的職工！

\"新人\"即1995年后參加工作的。

\"事業(yè)單位″里貌似以2014年前退休者為老人！(即沒(méi)繳費(fèi)年限的)

有\(zhòng)"視同期″又有\(zhòng)"繳費(fèi)年限″的為\"事業(yè)退休`中人′″！

2014年后參加工作的事業(yè)單位人屬\"新人″！

明白嗎？

此解釋和適用于合肥市！

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，中人的概念一般情況下我們指的是在2014年10月份以后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位交納養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，那么在2014年10月份以后退休的事業(yè)單位人員稱之為是中人，當(dāng)然也包括公務(wù)人員，那么這一部分人員因?yàn)樵?014年10月份以后交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以說(shuō)在自己養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方式上采用了新辦法和老辦法將結(jié)合的原則來(lái)進(jìn)行取高補(bǔ)低。

所以這就意味著中人退休金的待遇，很有可能和這個(gè)事業(yè)單位老人退休金的待遇形成一定的差距，那么也就出臺(tái)了中人10年的過(guò)渡期限在2014年10月份以后，到2024年9月份以前有10年的過(guò)渡期，那么在這樣的過(guò)渡期內(nèi)是可以獲得補(bǔ)償性養(yǎng)老金待遇的，第1年退休的人大約可以獲得10%的補(bǔ)償養(yǎng)老金，最后一年退休的人大約可以獲得100%的補(bǔ)償金，養(yǎng)老金每一年按照10%的比例來(lái)進(jìn)行遞增。

所以說(shuō)這就是所謂的事業(yè)單位中人，當(dāng)然我們企業(yè)單位當(dāng)中也是有中人的，但是我們企業(yè)單位當(dāng)中的中人不以中人相稱呼我們按照視同繳費(fèi)年限來(lái)約定，因?yàn)槿绻麚碛幸曂�繳費(fèi)年限，也就是在1992年之前就已經(jīng)參加工作的人員，那么也是可以過(guò)獲得過(guò)渡性養(yǎng)老金待遇補(bǔ)償?shù)摹?/p>

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

關(guān)于中人的解釋很多，主要說(shuō)說(shuō)2014年養(yǎng)老金并軌后的機(jī)關(guān)事業(yè)和企業(yè)退休的“中人”。

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”

2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日前退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員為“老人”。2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日之間退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員為“中人”。2014年9月30日前參加工作，2024年9月30日后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員為“新人”。

2、企業(yè)單位退休“中人”

企業(yè)單位退休“中人”，主要是指2014年9月30日前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，之后通過(guò)調(diào)動(dòng)到企業(yè)工作并在2014年10月1日后在企業(yè)退休人員，他們即無(wú)法按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員辦法理退休，也無(wú)法完全按照企業(yè)繳費(fèi)年限的規(guī)定辦理退休，要對(duì)2014年9月30日前的工作年限進(jìn)行視同繳費(fèi)年限認(rèn)證后，才能辦理退休，這部分人叫企業(yè)單位退休“中人”。