在我國，事業(yè)單位是一個龐大的群體，類別繁多，性質(zhì)不一，供養(yǎng)和運營情況區(qū)別很大，因此對個人的發(fā)展影響很大。有的事業(yè)單位好得很，比如醫(yī)院、高校、部分科研院所，因為有部分財政撥款，同時自身又有良好的經(jīng)濟效益，在職人員收入是普通事業(yè)單位的幾倍甚至是數(shù)倍；有的事業(yè)單位勉力維持，比如部分差額撥款或自收自支事業(yè)單位，自身經(jīng)營狀況不理想，財政供養(yǎng)又有限，在職人員的收入低的可憐。其他絕大多數(shù)事業(yè)單位都是中不溜，有財政保障，可實際上到手的收入也不高，很多干十幾二十年的老員工一個月才拿三千多，類似情況大有人在，越往基層越明顯。

總的來說，事業(yè)單位的現(xiàn)狀是穩(wěn)定有余，后勁不足，抱怨者、無奈者、逃離者不在少數(shù)，當然也有滿足、欣慰的，他們大多家境優(yōu)渥或者經(jīng)歷過大風大浪經(jīng)濟上已經(jīng)可以維持生活，希望未來可以保持穩(wěn)定安逸之人。

基于這種現(xiàn)狀，個人認為，普通人報考事業(yè)單位，至少應該有幾個方面的心理準備：

第一，如果不是高學歷高素質(zhì)人才，沒有專業(yè)優(yōu)勢和特殊技能，而只是普通的管理崗位人員或一般的專技崗、工勤崗人員，最好不要對未來抱太大期望，希望越大可能失望越大，保持一份平常心，順其自然看待個人前途，可能更有利于個人發(fā)展，越是基層單位越要注意這點。換言之，在事業(yè)單位不要想著大富大貴，只要能夠保證正常生活的目標，已經(jīng)是一種成功，否則當理想與現(xiàn)實產(chǎn)生巨大落差時，會過得非常煎熬。

第二，如果是專業(yè)技術(shù)或有專業(yè)優(yōu)勢的人才，在事業(yè)單位一開始最好不要想著當官，努力走專技路線，把職稱和課題搞上去，不僅可以大大提高待遇，時機成熟也可以轉(zhuǎn)管理崗位或者一肩挑，從事管理工作，這樣既可以享受職稱的高待遇，也可以當領(lǐng)導，在單位管理層占據(jù)一席之地，是事業(yè)人員奮斗最理想的結(jié)果。

第三，如果是一般事業(yè)人員，既沒專業(yè)優(yōu)勢，也無職業(yè)特長，那么在地市以下或者正處級以下的事業(yè)單位人員，長遠考慮最好選擇走職稱路線，對個人有利。千萬不要輕易嘗試走管理路線，畢竟官不是那么容易當?shù)摹?/p>

至于在事業(yè)單位應該怎么發(fā)展，無非三條路：一、考公務員，如果想在體制內(nèi)長待，這是比較現(xiàn)實的一條路；二、盡可能快地爭取提拔，達到一定級別（至少是副科級以上），運用好現(xiàn)有資源，爭取通過調(diào)任的方式調(diào)動到行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務，置換為公務員身份。這條路現(xiàn)有政策支持，也有法理依據(jù)，但要求比較高，難度不是一般的大；三、努力提高職稱，通過職稱評聘提高個人待遇。這是多數(shù)事業(yè)人的最好出路，難度相對較低，也比較現(xiàn)實。除此之外，老老實實在單位待著，不要想太多，立足崗位履職盡責比什么都重要。有些東西，該來自然會來。

考公務員

1.考公務員。2.努力提副科后調(diào)任公務員。3.以上兩路不通的話抓緊走技術(shù)職稱。

考公出龍門