從所述信息中可知，求用人單位出具離職證明并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是你合法的正當(dāng)要求，但你的賠償不僅僅只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有社保費(fèi)、住房公積金、未簽訂勞動(dòng)合同的工資等項(xiàng)目。下面，我將有關(guān)規(guī)定梳理如下：

一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

• 用人存在的問題有：一是不依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)；二是不讓進(jìn)入公司其實(shí)質(zhì)為不提供勞動(dòng)條件。這兩種情況均屬于勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照工作一年發(fā)一個(gè)月工資計(jì)算；不足一年的，滿半年的按照一年給予一個(gè)月工資，不足半年的，給予半個(gè)月工資。你的情形最多支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同問題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)于用工之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。若未簽訂的，從第二個(gè)月起至滿一年的十一個(gè)月內(nèi)支付雙倍工資。滿一年仍沒有簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
• 未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的一倍工資是勞動(dòng)報(bào)酬，另一倍是對(duì)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的懲罰。因此，仲裁時(shí)效適用一年的規(guī)定。各省司法實(shí)務(wù)不一，有的從滿一年起算仲裁時(shí)效，有的從每個(gè)月未起算。
• 不管怎么起算，你的雙倍工資沒有超過仲裁時(shí)效。從第二個(gè)月起，你們公司應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資。若從7月28日解除勞動(dòng)合同的，你可以再獲得4個(gè)月的工資。

三、關(guān)于未繳納社保費(fèi)問題。

• 用人單位給予勞動(dòng)者辦理社保登記、繳納社保費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記。
• 追繳社保費(fèi)是社保經(jīng)辦部門的專有行政權(quán)力，直接申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟，仲裁委、法院是不會(huì)受理的。勞動(dòng)者只能向人社部門或稅務(wù)部門投訴，要求行政部門追繳用人單位少繳、欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

四、關(guān)于住房公積問題。

• 住房公積金也是用人單位必須繳納的，是用人單位的法定義務(wù)。該項(xiàng)賠償項(xiàng)目也是最容易忽略的部分。住房公積金的追繳也是不能向法院起訴解決，可以直接向住房公積金中心投訴，要求用人單位繳納工作期間的住房公積金。
• 用人單位住房公積金按照職工上一年度工資的5－12%繳存，新來職工按照期實(shí)發(fā)工資為基數(shù)繳納住房公積金。并且住房公積金追繳可以一直追繳到《住房公積金管理?xiàng)l例》實(shí)施之日，1999年4月3日。

五、關(guān)于離職證明問題。

• 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是用人單位的后合同義務(wù)。
• 用人單位不向勞動(dòng)者出具離職證明的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，給予罰款；給勞動(dòng)造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
• 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的期限、工作崗位、單位工作年限等內(nèi)容，但是明顯對(duì)于勞動(dòng)者不利的內(nèi)容，是不允在上面體現(xiàn)的。

六、關(guān)于給你的維權(quán)建議。

• 首先要用人單位協(xié)商，與老板充分進(jìn)行溝通，這是成本最低的方式。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的，再提起民事訴訟。
• 也可以通過向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的再仲裁起訴。但是對(duì)于追繳社保費(fèi)的，必須向勞動(dòng)行政部門投訴，仲裁委和法院是不予受理的；同理，對(duì)于住房公積金也只能向當(dāng)?shù)氐淖》抗�積金訴訟。

限于篇幅和信息，作如上簡(jiǎn)要分析。若需進(jìn)一步幫助，請(qǐng)給我們留言或私信我，我們會(huì)盡力幫助您的。

題主你好，我是資深HR，很高興來回答你的問題。

1 看得出來，公司現(xiàn)在是鐵了心要野蠻開除你。

2 不用擔(dān)心，公司越野蠻，對(duì)你越有利。

3 你接下來，可以直接去找勞動(dòng)仲裁，提交仲裁申請(qǐng)就可以，仲裁委會(huì)給你的公司發(fā)函，公司如果不理會(huì)仲裁委，那就更對(duì)你有利。

4 依據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，你可以主張以下賠償：

4.1 未按照勞動(dòng)合同法要求跟你簽訂勞動(dòng)合同，須雙倍賠償你。

4.2 違法解除，雙倍賠償

4.3 社保沒有繳納，要公司補(bǔ)交

不要有任何擔(dān)心，公司這種野蠻行徑必然受到法律的嚴(yán)懲。我的解答，希望能夠幫到你。

我是宋哥，希望可以關(guān)注我以便更多交流。

對(duì)于這種，一般不建議要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按題主的描述，完全可以要求未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額，相比較而言這個(gè)有四個(gè)月工資，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有半個(gè)月工資。

關(guān)于怎么要還算建議首先跟老板協(xié)商解決，把你的訴求跟依據(jù)都跟老板將清楚，畢竟他們做的這些也是違反勞動(dòng)合同法的，明白的人一說就懂。

如果耍賴的話就要去仲裁辦了，要求雙倍工資的話先保留你的工資交易明細(xì)工牌考勤工作聊天記錄等，這個(gè)對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有幫助。

如果仲裁贏了用人單位還不執(zhí)行的話，那就要去法院起訴了，不過你可以先要求個(gè)支付令，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位還不執(zhí)行的話，是需要加付50-100%的賠償?shù)摹?/p>

對(duì)于社保金這些他們確實(shí)不受理了，所以只能去有關(guān)部門投訴，并要求補(bǔ)繳。

您好，針對(duì)這種情況，是很多公司的套路，認(rèn)為沒有合同、沒有社保就可以隨意辭退員工，的確這種情況下員工的確被動(dòng)很難拿到有效證據(jù)，但也不是沒辦法。讓我們逐一來分析。

一、因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，沒有社保，所以想要離職證明和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提就是證明勞動(dòng)關(guān)系。

二、如何證明勞動(dòng)關(guān)系？

1.工資發(fā)放記錄，這是比較有效的證據(jù)。

2.個(gè)稅繳納記錄。一般公司會(huì)申報(bào)個(gè)稅，所以去打印自己德個(gè)稅申報(bào)記錄，看看能不能拿到證據(jù)。

3.如果有可能，工作記錄、通知、公司單據(jù)、工衣工牌，盡可能的多一些證據(jù)。

4.和總經(jīng)理的聊天記錄，日常涉及工作的聊天記錄。

三、因?yàn)榭陬^協(xié)商的工資，只能看發(fā)放記錄或聊天記錄。

四、如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因?yàn)槟愎ぷ鳑]到六個(gè)月，就是0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這種可能是違法解除，那就是雙倍，也就是1個(gè)月工資的賠償金。

五、后續(xù)可以要求補(bǔ)繳社保、通過勞動(dòng)仲裁要求離職證明等。

總而言之，盡量去爭(zhēng)取下吧！

你好，我是@樂風(fēng)聞 。我仔細(xì)看了一下題主的描述，里面涉及到好幾個(gè)問題，我來一個(gè)一個(gè)的來給你捋一捋。

我們從面試開始說起：

. 工作是在招聘APP上找到的，直接與公司對(duì)接，沒有通過勞務(wù)公司。面試時(shí)與公司協(xié)商，試用期工資7000為期一個(gè)月。試用期過后再加500~1000的工資，并簽訂合同。

. 從描述中可以看到你們并沒有簽訂試用期合同，只是口頭達(dá)成協(xié)議。在這里需要重視的問題是，你是否能夠證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。除了你說的口頭協(xié)議以外，你是否有公司的工作證、工資條、你工作業(yè)務(wù)上的往來證明以及其他一些能夠證明你在公司工作過的東西。

很多人認(rèn)為我在這個(gè)公司上班，就與這個(gè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。但這里你存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但你并沒有證明勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，這就需要你從物證上去舉證，證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。否則，要通過法律途徑來維權(quán)，將很難得到支持。

. 描述中提到老板娘口頭說。讓題主7月31號(hào)之前辭職，而且不給你簽解除勞動(dòng)合同證明，讓保安阻止你進(jìn)入公司大門。

. 你跟公司連正式的勞動(dòng)合同都沒有簽，所以開具解除勞動(dòng)合同證明這個(gè)事就不要糾結(jié)了，公司方面不會(huì)開給你的，你現(xiàn)在要做的是舉證和收集證據(jù)。

至于保安不讓你進(jìn)入公司大門這個(gè)事，你可以站在大門口用手機(jī)錄像或拍照證明你到過公司，是他們不讓你進(jìn)去。而且這個(gè)將來在你維權(quán)的時(shí)候，也能成為一個(gè)相關(guān)的證據(jù)。

. 最后題主說到的如何能拿到解除勞動(dòng)關(guān)系證明和補(bǔ)償金。

你們沒有簽正式的勞動(dòng)合同，也就是說你們不需要去解除這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。你們存在的只是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在前面我也講到了，這個(gè)需要你去進(jìn)行舉證，并拿出相關(guān)證據(jù)。

關(guān)于補(bǔ)償金，你2月28日到公司面試，也就是說你3月份才開始上班。截止目前，算上適用期，前前后后你工作了5個(gè)月。5個(gè)月的補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。在這里你所需要爭(zhēng)取的利益不是這個(gè)補(bǔ)償金，而是你們沒有簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。你總共工作了5個(gè)月，減去一個(gè)月的試用期，還有4個(gè)月。也就是說如果你能夠收集到相關(guān)的證據(jù)，并到勞動(dòng)部門去進(jìn)行投訴仲裁，你是可以再拿到4個(gè)月的工資差額。

希望通過這次這個(gè)事情，你能得到一個(gè)好的經(jīng)驗(yàn)，在以后求職的路上少走彎路。

@樂風(fēng)聞 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來說是非常重要的，如果沒有勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系，那么維權(quán)是相當(dāng)困難的。

（如果我說的對(duì)各位都有幫助的話，請(qǐng)您點(diǎn)個(gè)贊并關(guān)注一下，有什么疑問請(qǐng)?jiān)谟懻搮^(qū)提出，我將一一作答）

題主的案子和我之前辦理過得一個(gè)案子簡(jiǎn)直一模一樣，可以告訴題主最后那個(gè)當(dāng)事人經(jīng)過勞動(dòng)仲裁拿到了大概十來萬的賠償和補(bǔ)償，那他是怎么做到的呢?

從你描述的信息來看，跟這樣的公司調(diào)解已經(jīng)不可能，那就只能通過勞動(dòng)仲裁來解決問題了，而要提起勞動(dòng)仲裁，首先你要證明你跟公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這也是關(guān)鍵所在，要能證明這個(gè)，你的官司也就八九不離十了。但是正如題主所言，公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社保，那么你要直接證明勞動(dòng)關(guān)系很難，所以只能通過間接證據(jù)來證明了，比如面試錄用表，入職單，工作上的工作記錄，考勤記錄，工資流水等來證明。

證明了勞動(dòng)關(guān)系，就可以考慮提具體的訴求了，未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，社保可以投訴，還能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于公司沒有繳納社保，題主可以以勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出離職，解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并仲裁要求公司會(huì)辦理離職證明。

你這種最關(guān)鍵的事情是先證明勞動(dòng)關(guān)系，然后主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額和違法解雇賠償金，并要求他出具離職證明。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄；

法人個(gè)人（公司股東，公司財(cái)務(wù)等）轉(zhuǎn)賬的工資流水（這些也有用）

微信或者支付寶發(fā)工資的記錄等等

3、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

4、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社保記錄，住房公積金記錄，購(gòu)買商業(yè)險(xiǎn)的記錄；

5、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

6、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

7、用人單位蓋章的考勤記錄；

8、出差的證明，單位出具的介紹信；

9、同事的證言；

10、公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)的宣傳圖片(有你的那些），集體活動(dòng)（比如旅游，聚餐的照片）；

11、釘釘打卡記錄（有的公司喜歡用這個(gè)），公司微信群工作記錄，與老板的日常工作互動(dòng)記錄，電話錄音等等，都可以作為輔助證據(jù)！

勞動(dòng)關(guān)系的證明，有的時(shí)候需要多項(xiàng)輔助證據(jù)相結(jié)合，以便于形成證據(jù)鏈！

違法解雇收集錄音和視頻！

起訴他 可以先仲裁

根據(jù)你的詳細(xì)描述可以發(fā)現(xiàn)存在以下三個(gè)問題。

一、用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同。

首先用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日，在這個(gè)時(shí)間段主張權(quán)利并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都應(yīng)支付雙倍工資。超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為無固定期限合同。

試用期時(shí)間應(yīng)該如何約定？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、用人單位未按約定及時(shí)給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正。

你說的協(xié)商一致可能是片面的，從你的描述中并沒有提到你和用人單位雙方協(xié)商試用期后工資標(biāo)準(zhǔn)，是書面形式還是口頭形式。如果是書面形式可以拿著相關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)辦投訴，要求企業(yè)補(bǔ)足試用期后工資和試用期工資的差額，如果是口頭協(xié)商，就很麻煩。因?yàn)榭陬^沒有實(shí)質(zhì)依據(jù)，不懼法律效力。

三、用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條賦予勞動(dòng)者對(duì)用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)隨時(shí)無條件解除勞動(dòng)合同。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

所以，根據(jù)以上分析，你可以準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)辦去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁理由是未簽勞動(dòng)合同和未購(gòu)買社保。

碰到這種不懂勞動(dòng)法的老板既是你的不幸，也是你的幸運(yùn)。

1.公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求公司支付二倍工資。

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位用工超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

你若是3月1日入職，公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)自4月1日起支付二倍工資；相當(dāng)于給你“加薪”一倍。

2.公司阻止你進(jìn)廠，你可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位不提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)你的工作年限，你可要求公司支付半個(gè)月的工資。

3.實(shí)操建議。

你要收集公司要你自己辭職、保安阻攔你進(jìn)廠的證據(jù)（比如錄音、錄像、微信、短息等），然后，給公司發(fā)封信：因公司不提供勞動(dòng)條件，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

你可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付4月1日起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日止的二倍工資；要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。