還未辭職就找下一份工作，心里有愧疚感怎么辦？你有這種感覺我倒是非常為你感到欣慰的，至少你還有一定的職業(yè)素養(yǎng)，對原公司還有一絲的感恩之心，也是一個值得尊敬的人。

目前在職場上，其實誰也不想跳過去跳過來的，公司留不住員工，員工要頻繁跳槽，當然這也有公司公司的原因，也有員工原因。從公司來講，肯定有員工不滿意的地方，或是工作環(huán)境不好，說是工資比較低，還有就是五險一金等違反社保法、勞動法或是勞動合同法等方面的問題；作為員工來講，水往低處流，人往高處走這也是人之常情，誰都希望自己有一份工資待遇更高，公司人文環(huán)境更好的工作，都希望自己得到發(fā)展和提升，我想這些舉措公司能理解，員工能理解，強扭的瓜不甜，這就是當今職場的現(xiàn)實。

對于還沒有辭職就找下一份工作，這也是很多人通常的做法，但是很少有人會感到愧疚，更多的人不但不會愧疚，而是到處說公司的不是，你和這些人相比，已經(jīng)非常不錯了。再說既然已經(jīng)決定要離開公司，在沒有離開之前先找工作，只要在沒有耽擱公司工作的情況下，也沒有必要去愧疚，這只是一種比較策略的做法，找到了更好的工作，各方面都比原公司強，這也是一種價值的體現(xiàn)，原來的公司可能發(fā)現(xiàn)不了自己的價值，但是通過找工作，也可以衡量一下的你價值有多大。

由于每個公司的情況不一樣，對人才需求的標準不一樣，評價人才的體系不一樣，所以對人才價值的衡量也是不一樣的。有的人才在一般的公司可能當個部門經(jīng)理老板都覺得是重用，但是到了別的公司可能就會當總助，當總監(jiān)，甚至當副總，這些過程在我身上是經(jīng)過多次實踐的。有的人從進入公司開始，工資說定了以后不管過去多少年，都未增加一分錢，盡管物價在漲，國家公布的職工社會平均工資在增長，但就是自己的工資若干年還是在原地踏步。這時要漲工資，要升級怎么辦？在原公司干沒有空間，甚至只要提出可能就會失去工作，那么肯定是要到市場上去試一試的，如果能夠找到工資待遇比較高的，職位比現(xiàn)在高的公司，或是更適合自己成長的公司，這是沒有錯的。

但是找工作不可能等到辭職以后再去尋找，如果那樣有沒有能夠找到比現(xiàn)在更好的工作的把握，心里是沒有數(shù)的。這不是自己不自信，而是市場太殘酷，在有辭職想法的同時，還要考慮自己的生存，還要考慮房貸車貸的問題，還要考慮社保醫(yī)保等的連續(xù)性問題，這些問題要做到無縫對接，只能是先找下家，在提出辭職，這從表面上看上去，似乎有些不道德，甚至感到愧疚，這是任何一個有職業(yè)素養(yǎng)，有起碼良心的人都會有的感覺，有的人甚至離開了，還對原來的公司依依不舍，念念不忘，這些都是人間常情。只要把這份愧疚放在心里即可，作為祝福原來的公司的越來越好的心愿即可，該走的時候還是要離開，該惦記的還是要惦記，這大概就是職場的規(guī)則所在。

綜上所述，還未辭職就找下一份工作，你心里感覺愧疚，說明你還有一顆善良的心，還有一顆感恩的心，說明你對公司的感情還在，這是難能可貴的。但是既然有找下一份工作的動力，說明你對目前的工作是不滿意的，所以只能邊愧疚邊找工作，我想這些都不奇怪，而是一種正常的心理反應，一切遵從自己內(nèi)心的想法，也許就會感到自然一些，釋懷一些了。

騎馬找馬是很正常的事情，我也建議大家不要裸辭。

作為人事，遇到員工提出離職后的一個月過渡期內(nèi)出去面試找工作，我是可以接受的，而且盡量給開綠燈。所以建議你提前和公司打好招呼，提交書面辭職報告，讓公司有個心理準備，做好和你的交接工作，你也就不用有什么愧疚感了。

確實有愧疚的話，那就站好最后一班崗，盡心做好交接，努力帶好新人，當一天和尚撞一天鐘，如果因為面試耽誤了手頭上的工作，主動加班完成，會給領導很好的印象的。

和公司領導和同事溝通，哪怕自己離職后，公司如果有什么問題也可以聯(lián)系你，算是你的超期服務。

但建議你不用有太多愧疚感，這個世界離了誰都照樣轉(zhuǎn)，公司離了誰也一樣運轉(zhuǎn)，你走了還會有其它人接手，該走就走。

還未辭職就找下一份工作，心里有愧疚感？

你想想為什么辭職就不愧疚了……（加班不給加班費，干了幾年不漲工資，任勞任怨就是不給提干，還有愧疚感嗎？哈哈）

其實，辭職，真的沒有必要有愧疚感，包括“騎驢找馬”那就更不需要有愧疚感了。

1，你在“騎驢找馬”的同時，公司人事也每天在各大招聘網(wǎng)站上物色著合適的人選呢。只是員工不知道而已！

2，企業(yè)和員工之間，本來也就是一個雙向選擇的事情，企業(yè)覺得你能為它帶來效益，那企業(yè)很樂意雇傭你，如果你無法為企業(yè)帶來效益，企業(yè)肯定不會有“愧疚感”說把你開掉的。

3，作為企業(yè)來講，特別是一些公司里的“小領導”嘴邊常講的一句話“不相干就辭職，到哪還招不到人��？”雖然話難聽，但是事實即使如此，大多數(shù)人從事的工作崗位都是可以隨時找人替代的。

4，為什么會有人才儲備？就是放在那準備頂替這些想離職的，或者是突然離職的崗位。這就說明，公司已經(jīng)把員工辭職、跳槽的現(xiàn)象都規(guī)劃好了。

5，可能大家還在一個公司的時候，彼此見面都樂樂呵呵的，其實真的等到離職之后，不出2個月，還有多少人會和以前的同事有聯(lián)系？即使關系再好，1年后也沒啥聯(lián)系了。

6，辭職，也是有原因的，所謂一個巴掌拍不響，但是公司肯定也是存在一定的因素，所以才會造成員工果斷的離職。離職的原因無非2種，要么沒賺到錢，要么干的不開心。

所以說，離職就要離的理直氣壯。又不是干了啥虧心事才離職的。至于“騎驢找馬”這就更沒必要愧疚了，人資每天都在各大招聘網(wǎng)站上物色著呢！

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騎驢找馬是非常正常的職場狀態(tài)。

求職者雖然沒有辭職，但已經(jīng)對目前工作有明確不滿，通過騎驢找馬在外尋求新的工作機會，找到后再提出離職，是非常常見的跳槽方式。

這樣做能夠保護求職者，避免直接裸辭沒有下家后路。裸辭對于職場人來說風險很大，很有可能面臨長時間沒有合適的工作，經(jīng)濟壓力，工作壓力，心態(tài)壓力等問題。

離職的時候做好你的交接工作，其他沒有什么好愧疚的。

關注前程無憂，收獲職場干貨！

個人覺得這份愧疚最好是建立在公司不愿意讓你走的前提下。

你確定公司不想讓你走嗎？如果是這樣，可以適當、恰當?shù)睦⒕我幌拢�但你如果堅持要走，那愧疚也是暫時的。

如果你確定公司不會留你，那就不必愧疚了，也許公司還要感謝你呢！

大多數(shù)人都是先找下家再辭東家，這是正常的。

還未辭職就找下一份工作，心里有愧疚感怎么辦？

不必有愧疚感。

1. 如果有愧疚感為何還要找另一份工作呢？在決定辭職的時候，意味著你已經(jīng)萌生不想呆在原來的工作地方的想法了。
2. 辭職的原因應該有很多，例如薪資待遇、工作環(huán)境、人際關系不和諧、上下班距離家里遠等因素�？傊�是為了個人職業(yè)發(fā)展，而作出改變，不必有愧疚感。
3. 找下一份工作必定費時費力，如果愧疚，那在辭職前還是要做好本職工作。
4. 其實對公司來說，并不在乎某個員工的去留，所以更加不必有愧疚感。
5. 可能你對經(jīng)常照應你的同事或上司有愧疚，那也沒必要，很多人都是這樣的，在一個地方和一些人做朋友，換了地方就沒有聯(lián)系了，除非是深交那種，但是職場深交的同事我至今沒遇見過。

有什么好愧疚的？

想想公司為什么不給你升職，為什么不給你加薪？心里就舒服多了。

因為辭職找工作的流程就是這樣的。

• 投簡歷或者獵頭推薦
• 面試或者多輪面試
• 發(fā)offer
• 入職體檢，并通過
• 提出辭職
• 交接工作
• 正式辭職
• 到新公司報到

一般的流程就這樣的。如果你覺得內(nèi)疚，那就得先辭職，那先辭職的話說難聽一點就是所謂的裸辭。如果裸辭，對于跳槽的人來說，風險太大。如果規(guī)定死只有辭職后再找工作的話，那離職率一下子就降下來了。大部分獵頭要失業(yè)。

我個人覺得，只要你不是在工作的時間偷偷的溜出去面試就可以了。因為公司給你的年假，或者勞動法給你的年假就是給你處理自己的事情用的。而面試就是個人的私事。

還有，你從另一方面想想，你這么多年在公司，也不是不干活啊。你工作給公司創(chuàng)造了價值，離開的時候大家也互不相欠。

事實就是這樣的。

有很多的人，他們可能一次以后才會去找下一份工作；也有很多的人，他們會找好下一份工作再辭職，就像大家常說的騎驢找馬。

如果我們從心理學的角度來看，有可能是我們在誠信上出現(xiàn)一些問題，就像我們在感情上要去找一個備胎，然后去順利過渡我們的下一段感情。這里面可能有一些我們害怕找不到工作時，對于這個空檔期的恐懼（例如這段時間沒有收入等）和不自信。

但你的問題里面真正的矛盾點是：既然你會有一些愧疚的感覺，那你為什么要用這樣的行為來讓自己愧疚呢？

心里有愧疚感是正常的，但是不能因為愧疚就不找了，就非得裸辭。裸辭之后的代價是自己承擔，公司可沒有和你一起承擔喲。

另外既然想好要辭職，當然是認為現(xiàn)在的這份工作不太適合自己，工作也是一定要另找的，那就不要因為一點點的心理平衡來阻礙自己了。

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