上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6000元。2480元是目前上海市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金顯然是不合法的。

對(duì)于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金，勞動(dòng)合同法有比較明確的規(guī)定。如果屬于公司主動(dòng)提出解除勞動(dòng)者到期的勞動(dòng)合同，或是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)合同法第三十九條件規(guī)定的六種情形以外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

那么對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的呢？按照勞動(dòng)合法第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資。你的月薪是每月6000元，如果離職前12個(gè)月平均每月都是6000元，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是在用人單位工作一年補(bǔ)償6000元，如果在用人單位工作了10年，就要補(bǔ)償60000元。而現(xiàn)在用人單位每月給你發(fā)的2480元，是屬于上海市公布的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是你本人離職前本人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這和你本人每月6000元的月工資差距是非常大的，顯然是違反勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定的。2018年上海市的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6504元，也就是說(shuō)你的月薪實(shí)際上是低于上海市的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，所以在領(lǐng)取月數(shù)上是不存在最高領(lǐng)取12個(gè)月的規(guī)定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果在公司解除你的勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同期限還沒(méi)有滿，或者沒(méi)有和你協(xié)商一致，也沒(méi)有提前三十天通知你解除勞動(dòng)合同，那這就是屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的情形，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要賠償你12000元，如果在公司工作了10年就要賠償你12萬(wàn)元。

當(dāng)然一般的公司很難協(xié)商，但這是法律條文明確規(guī)定的，不是由公司說(shuō)多少就是多少，但是在具體實(shí)踐操作過(guò)程中，公司也不完全按照法律條文辦理，可以和勞動(dòng)者協(xié)商處理補(bǔ)償辦法或是賠償辦法，在協(xié)商過(guò)程中有一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過(guò)程，如果雙方都能接受并在補(bǔ)償或是賠償協(xié)議上簽字確認(rèn)，那事情就比較好辦，但是如果雙方都不同意，只能通過(guò)法律途徑來(lái)解決，目前解決勞資糾紛的途徑基本上都是以勞動(dòng)仲裁為主，對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的還可以提起人民法院審理。

綜上所述，你在上海工作，公司解除勞動(dòng)合同是按照每月2480元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)補(bǔ)償，這是上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定是不符合勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，應(yīng)該按照的離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月6000元的來(lái)補(bǔ)償才是合法的，如果屬于違反勞動(dòng)合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)該個(gè)月2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

首先，要看解除勞動(dòng)合同的原因，是單位解除你，還是你單方提出解除勞動(dòng)合同，或者是雙方協(xié)商解除；

其次，如果單位解除，但基于你曠工等違反公司規(guī)章制度的行為，單位為合法解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位違法解除，則需要支付賠償金（2n），基數(shù)是你前十二個(gè)月平均工資，n是工作年限。如果是你向單方提出解除勞動(dòng)合同，單方不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)，可以要求支付補(bǔ)償金(n)，基數(shù)仍是你前十二個(gè)月平均工資，非上海市最低工資。

最后，如果公司未按照上述情況進(jìn)行補(bǔ)償或賠償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，希望你的問(wèn)題得到解答。

提條友你好，這個(gè)問(wèn)題有幾個(gè)考慮分析的，一，我們中國(guó)人是講感情的一個(gè)國(guó)家，二，這個(gè)問(wèn)題是歷史喂見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題，三，走正規(guī)的渠道去找國(guó)家政策法規(guī)調(diào)解，那他們也要按實(shí)際情況來(lái)裁決，四，要是沒(méi)有這么個(gè)特殊原因存在的話，那肯定是按合同辦事！所以我個(gè)人的看法是，歷史遺留有一句話，說(shuō)人活八十八都不能知道自己是跛和瞎，請(qǐng)問(wèn)你懂得了這個(gè)意思嗎？我的建議是合情合理的要求各自退一步，要事情商量的解決了他！出現(xiàn)這種問(wèn)題誰(shuí)都不愿意，中國(guó)人是一個(gè)有感情理解的民族！這就是老人長(zhǎng)說(shuō)一句話，現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了！老人說(shuō)人算不如天算，天有不測(cè)風(fēng)云，人有一時(shí)的貨福。提問(wèn)者你看看我回答的對(duì)你有沒(méi)有幫助？

題主在某上海企業(yè)上班被解除了勞動(dòng)合同，題主工資為6000元，但是公司卻按2480元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，為此題主想知道公司這樣的賠償合法嗎？

我的答案是：公司按2480元的標(biāo)準(zhǔn)賠償題主是違法的。

為了更好的向題主闡述清楚公司哪里違法，我將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行展開(kāi)回答。

01.2480元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)源于哪里？

據(jù)查上海市人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局在“滬人社規(guī)〔2019〕5號(hào)文件中明顯規(guī)定，自2019年4月1日起，上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的2420元調(diào)整至2480元。

那么我們可以得出結(jié)論，2480元的工資標(biāo)準(zhǔn)，是上海市2019年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的管理規(guī)定，那么公司這樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯違法。

02.公司解除勞動(dòng)合同，賠償依據(jù)是什么呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的管理規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

本條管理規(guī)定中有明確的規(guī)定，公司月工資的標(biāo)準(zhǔn)是題主勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。那么如果按題主所提供的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元，那么公司應(yīng)該按6000元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)向題主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。而不是采用上海市2019年的最底工資2480元。

03.那么題主最終能夠拿到多少經(jīng)濟(jì)賠償金呢？

題主可以因此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴與舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行處理。同時(shí)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁單位要求勞動(dòng)仲裁。

1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2. 同時(shí)因?yàn)楣�司提出勞�?dòng)合同的解除或者終止，根據(jù)本法第四十條的管理規(guī)定，用人單位需要提前一月向勞動(dòng)者進(jìn)行書面通知或者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

為此企業(yè)應(yīng)該向題主支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2N+

1.

如果有提前一個(gè)月書面通知題主，那么公司應(yīng)該按2N的標(biāo)準(zhǔn)向題主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。N=題主往前12個(gè)月的平均工資。

綜上所述：公司辭退題主并按上海市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)向題主支付經(jīng)濟(jì)賠償金是完全違法的行為，為此題主完全可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或者直接要求勞動(dòng)仲裁，要求公司依據(jù)勞動(dòng)合同第八十七條的管理規(guī)定，以6000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向題主支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

作者簡(jiǎn)介：阿良姜-專注于職場(chǎng)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者，通過(guò)自己的視角觀看職場(chǎng)，分享職場(chǎng)快樂(lè)。有興趣朋友可以【關(guān)注】我，我將持續(xù)為大家提供最新職場(chǎng)資訊。

[原創(chuàng)]

上海解除合同，公司按2480賠付，工資6000多，這肯定是不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的。你這里說(shuō)賠付是錯(cuò)誤的，應(yīng)該是補(bǔ)償，賠付適用于無(wú)故開(kāi)除。當(dāng)然也不排除這個(gè)可能，你沒(méi)有說(shuō)明白到底公司為什么解除合同。上海市有關(guān)于勞動(dòng)合同解除情況的規(guī)定，與勞動(dòng)法并不抵觸，解除勞動(dòng)合同分4種情況，看你符合哪一種情況再相應(yīng)的去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一，合同到期自動(dòng)解除，只要不是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司就必須支付補(bǔ)償款。具體數(shù)額以合同解除之月起，往后12個(gè)月的平均工資。也就是12個(gè)月的工資相加除以12得出來(lái)的數(shù)字，這里有一個(gè)重點(diǎn):12個(gè)月的工資是\"應(yīng)發(fā)工資“數(shù)，包含所有補(bǔ)貼津貼，不是實(shí)發(fā)工資。得出平均工資后，在公司服務(wù)幾年就乘以幾，就是你應(yīng)得的補(bǔ)償款。注意:滿半年的算一年，不滿半年的算半年。

二，公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，需要裁減員工的，報(bào)勞動(dòng)部門備案批準(zhǔn)后，不管合同到?jīng)]到期，都可以解除合同。補(bǔ)償方法按(一)一樣，沒(méi)有任何區(qū)別。公司處理這種情況一般會(huì)另外補(bǔ)一個(gè)月的\"安家費(fèi)\"，好公司會(huì)按平均工資，差點(diǎn)的給底薪。

三，無(wú)故解除合同，有事公司在旺季大量招工，進(jìn)入淡季就裁員。這種情況解除合同屬于違法解除，公司必須在以上按平均工資乘以服務(wù)年數(shù)后，另外再賠償相同數(shù)額的賠償款。這就是通常說(shuō)的2n，n代表平均工資乘以服務(wù)年限的數(shù)額。突然解除合同，必須另外補(bǔ)償一個(gè)月平均工資，即代通知金，因?yàn)榘凑找?guī)定必須提前一個(gè)月告知員工。

四，開(kāi)除，因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依照公司規(guī)定開(kāi)除的情況下，不予補(bǔ)償。當(dāng)然公司規(guī)定必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定，比如在公司打架，上班串崗導(dǎo)致重大事故，拒不服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致公司受到重大損失等等。

當(dāng)公司告訴你解除勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)讓你結(jié)算工資并簽訂解除勞合同協(xié)議。重點(diǎn);此時(shí)必須特別注意，如果公司不按以上計(jì)算支付補(bǔ)償款或賠償款時(shí)，千萬(wàn)別簽字。立即指出公司這種補(bǔ)償賠償數(shù)額不對(duì)，請(qǐng)公司重新計(jì)算，如果公司拒不再算，就讓公司出具“解除勞動(dòng)合同通知書\"。拿到通知書后，準(zhǔn)備好歷次簽訂的勞動(dòng)合同、工資條、廠牌、廠服、工資卡(銀行卡)，向所在的區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)管理部門主持公道。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)比較忙，會(huì)告訴你多久后開(kāi)庭，一般在3個(gè)月后。有的人一聽(tīng)要3個(gè)月就蔫了，覺(jué)得仲裁委是拖，就不放心。實(shí)際上大可放心，這種仲裁100%會(huì)得到合理補(bǔ)償賠償，上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)十分正規(guī)。只要你有耐心等，絕對(duì)會(huì)要到錢。值得特別注意的是，千萬(wàn)別跟公司吵鬧甚至動(dòng)手泄憤，那樣不但要不到錢，還得承擔(dān)法律責(zé)任，那就虧大了。堅(jiān)信一點(diǎn)，上海法制十分健全，只要依法維權(quán)必定會(huì)得償所愿。

根據(jù)你的提問(wèn)，還有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題需要核實(shí)，比如，公司解除勞動(dòng)的理由、依據(jù)分別是什么？你的工資6000元是稅前還是稅后，每月都是6000還是有一定的浮動(dòng)？如果你每月都是固定薪水，或者你月平均工資是6000元，那么公司如果需要支付你補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照解除前十二個(gè)月你的平均公司來(lái)計(jì)算，而不能以上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

另外，關(guān)于公司解除和你的勞動(dòng)合同的原因，也根據(jù)不同的情況可能導(dǎo)致不同的結(jié)果。如果你不存在任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有任何勞動(dòng)合同法中規(guī)定的特殊情形，公司在合同到期前解除勞動(dòng)合同，可能涉嫌存在違法解除，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是要支付你賠償金，而并非補(bǔ)償金。

所以需要根據(jù)具體情況才能判定公司是否違法。

違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)你的描述，你一個(gè)月工資6千元，公司按2480元賠付，是不合法的。

如果你窮的只剩下時(shí)間了，我建議你先打12333勞動(dòng)舉報(bào)，然后去仲裁，最后打官司

對(duì)于您提的這個(gè)關(guān)于“上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6千元？”問(wèn)題，可以100%肯定回答不合法。

除非有一種情況，那就是：是你自己主動(dòng)辭職的，公司原本依據(jù)法律規(guī)定可以不用支付你任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但現(xiàn)在還是額外給你按2480元給你錢。否則可以100%肯定公司不合法，存在涉嫌違法。

公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，正規(guī)合法的做法是，公司需要根據(jù)你在公司服務(wù)的司齡，再根據(jù)你解除前12個(gè)月平均稅前應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果你服務(wù)的司齡小于等于半年，按0.5個(gè)月計(jì)算，大于半年小于1年按1個(gè)月計(jì)算。

司齡舉例說(shuō)明：

假如：你在這個(gè)公司服務(wù)的司齡是3年零8個(gè)月，那么公司就需要按4個(gè)月幫你計(jì)算。如果你服務(wù)的公司齡是3年零5個(gè)月，那么公司需要按3.5個(gè)月計(jì)算。

關(guān)于稅前月平均工資計(jì)算舉例說(shuō)明：

如果你現(xiàn)在月薪是到手6000元，那么公司不應(yīng)當(dāng)以6000來(lái)計(jì)算補(bǔ)償，合法的做法是應(yīng)當(dāng)以你的稅前應(yīng)當(dāng)工資來(lái)計(jì)算，也就是沒(méi)有扣稅的工資來(lái)計(jì)算，稅前假如是6500元，那就應(yīng)當(dāng)以6500元來(lái)計(jì)算。這個(gè)稅前指的是應(yīng)當(dāng)工資，即沒(méi)有扣除你個(gè)人承擔(dān)社保部分和個(gè)稅部分的工資。

這點(diǎn)一定要記住，只有這樣計(jì)算，才能算是合法合規(guī)的。如果公司少算，肯定是違反了勞動(dòng)規(guī)律法規(guī)。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金舉例說(shuō)明：

如果你的司齡是3.5年，稅前應(yīng)當(dāng)工資是6500元，你應(yīng)當(dāng)合法得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是3.5*6500元=22750元。

而不是按2480元上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，2480元只是上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而你本人實(shí)際的工資收入到手是6000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2480元，所以說(shuō)公司的做法是絕對(duì)違法， 不合法。

現(xiàn)在明白了嗎？以上論點(diǎn)都是有法律相關(guān)依據(jù)的，所以請(qǐng)放心合法地維護(hù)自身合法權(quán)益，只要你去仲裁100%會(huì)贏。

朋友您好，在上海解除合同，公司賠付你2480元是否合法需要根據(jù)您的工作時(shí)間和工資進(jìn)行確定：

1、 首先明確公司是否應(yīng)該向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果您是因?yàn)橐韵率掠赊o職的，公司是不需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：

（1） 主動(dòng)提出辭職不能主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2） 試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的

（3） 存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的

（4） 存在兼職情形，且對(duì)本職工作產(chǎn)生重要影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的

（5） 被追究刑事責(zé)任

只要您不是因?yàn)樯鲜鍪掠珊凸�司解除勞�?dòng)合同的，那么您都有權(quán)利要求公司支付您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)您的描述，您用詞是賠付，可以推斷出是公司違法解除勞動(dòng)合同的，因此您理應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司僅支付2480經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合法

（1） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付幾個(gè)月？根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限支付的，工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作6個(gè)月以上不滿1年的，按照一年計(jì)算，即支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作如果不滿6個(gè)月的，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付多少？這里說(shuō)的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除之前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)您的描述，月工資6千左右，但是不能確定您工作了多長(zhǎng)時(shí)間，一般勞動(dòng)合同都是5年一簽，如果你工作了3年，就支付你3個(gè)月的工資，也就是18000元，就按照最低你工作不滿6個(gè)月，公司也應(yīng)該向您支付半個(gè)月的工資，也得有3000元，所有公司支付您2480元是不合法的，您可以向公司要求支付剩余的差額！

以上就是關(guān)于您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合法的分析，希望對(duì)您有所幫助，也希望朋友們可以轉(zhuǎn)發(fā)給更多人了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的知識(shí)，以免遭受損害。最后祝大家生活愉快。