在干部選拔任用中，重用和進一步使用是區(qū)別于提拔晉升的兩種使用方式。換言之，這兩種使用方式都不是提拔，而是同級轉任領導職務，屬于轉崗的一種。

干部重用，即同級使用到重要崗位，比如由普通副縣長、副市長使用到常委副縣長、常委副市長；常委使用副書記；省直機關的處長、市直機關主要領導使用到縣委書記、縣長等，都屬于重用。以前，不涉及提拔的同級崗位之間的轉崗，一般不公示，隨著干部管理制度的規(guī)范，現(xiàn)在同級干部使用到地方黨委常委班子成員，按照慣例都需要進行公示，我們在媒體上公布的領導干部任職前公示中經常可以看到“某某同志……現(xiàn)任某某市副市長，擬任設區(qū)市黨委常委”，就是例證。

干部進一步使用，和重用類似，只不過重用一般是使用到黨委班子成員，而進一步使用是轉崗到其他更重要的崗位，級別不變，崗位變重要了。比如由副處非領導職務（現(xiàn)在叫四級調研員）轉實職副處長或市直機關副局長；由縣發(fā)改局局長轉崗縣政府辦秘書長，或者某個局局長兼任縣長助理，包括政府工作部門的中層科長兼任局長助理，等等，都屬于“進一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔，關于進一步使用，《黨政領導干部選拔任用工作條例》 第十七條在產生方式上作了明確表述，規(guī)定干部進一步使用，可以按照程序進行民主推薦，也可以不推薦，改用聽取意見的方式進行。干部進一步使用現(xiàn)在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。

綜合比較，干部重用和進一步使用有兩個共同點：一是都不涉及提拔，屬于轉崗，不改變級別；二是都必須經過組織人事部門考察，走必須的組織程序。不同是，干部重用多數(shù)指干部使用到地方常委班子，而進一步使用是指從同級別崗位轉到其他重要崗位任職，不一定是進黨委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取決于地方實際。

同級重要是轉重要崗位，例如副縣長提常委，或者常委提副書記之類。進一步使用，就是中層干部進領導班子，例如科長提拔成局黨組成員，工程師，或者縣里的科級干部提拔縣政府黨組成員，級別還是原來的級別，但是管理權限上提一層。例如縣里的一個局長，提拔成縣長助理，級別還是正科，但是成為市管干部，原來是縣管干部。

組織部公示干部擬任職務時，同級重用和進一步使用有什么不同嗎？我平時在工作中，也負責干部管理、考察和提拔等工作，雖然我們屬于國有企業(yè)，但是從黨管干部、組織人事工作無論是地方還是企業(yè)，大原則都是一樣的。

組織部公示干部擬用職務時同級重用，主要是指干部級別雖然屬于同一個級別，但是在干部的使用上，屬于重用的，需要進行公示。對于一般的同級調動或是同級轉崗任職，一般是不需要重新進行公示的，黨委討論并履行必要的任職程序以后即可任職。但是對于同級重用的，在黨委討論以后需要進行公示。比如固有企業(yè)的副總經理轉任為黨委副書記。按照國有企業(yè)基層組織工作條例的規(guī)定，國有企業(yè)黨委負責國有企業(yè)的領導工作，黨委副書記和副總經理雖然都是屬于公司級副職領導，但是副書記的地位要明顯高于副總經理，在討論決定企業(yè)的重大問題時，副書記發(fā)言的分量要明顯高于副總經理，即使進入黨委委員的副總經理，副書記的地位也要高于委員，凡是與這種情況相類似的，都屬于同級重用。

進一步使用，是對干部考察使用的一種措施，其實和重用是有一定的關系，重用實際就是進一步使用的具體舉措。比如各級團委的書記，對其進一步使用的措施就是放到同級的其他崗位進行鍛煉，縣級的團委書記，可到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級擔任黨委正副書記或是鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，讓其在其他崗位鍛煉成長，為其進一步使用創(chuàng)造條件，同時也是在實踐中考察培養(yǎng)干部的一種方式。再比如縣級機關的科局長，有的可能是縣級后備干部人選，但是從工作經歷來看缺乏基層黨政主要領導工作的經歷，這時就可以調整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政一把手等，這些都是進一步使用的具體措施，主要目的還是在工作實踐中，通過多崗位考察和培養(yǎng)、鍛煉干部，為上一級領導班子提供和儲備干部候選人才。

綜上所述，按照中組部有關文件精神的規(guī)定，對于干部的平級調動和使用，一般不再進行考察公示等程序，但是對于同級重用或是進一步使用的干部，雖然屬于同級，但屬于重用或是進一步使用，這是需要進行公示的。

官本位思想提出的問題，不當官死不了，高一級也說明不了什么，部級干部逮了多少？還談當官！當官不為民服務，早晚出事。

一、在干部選拔任用中，重用和進一步使用是區(qū)別于提拔晉升的兩種使用方式；

二、干部重用，即同級使用到重要崗位，或者更適合的部門；

三、干部進一步使用，和重用類似，只不過重用一般是使用到黨委班子成員，而進一步使用是轉崗到其他更重要的崗位。

總而言之，兩種都不是提拔，只是崗位變化而已。

在組織部門干部擬任職務公示的規(guī)定文件中，經常出現(xiàn)同級重用和進一步使用的詞語。

其實它不是提拔，只是同級轉崗或平調，看起來區(qū)別不大，明眼人都清楚，區(qū)別還是較大的，前者為提拔晉升鋪路，后者為退出重要崗位或退居“二線”做準備。

實際上在組織部門干部似任職務的公示中，很少見到同級重用或進一步使用這樣的同語，而是把似任名子單位職務公布上墻，讓人們看到一目了然，比如: 某某同志似任某局局長，公示7天。

居士解答，謝謝閱讀！

這兩種說法都是不變更級別。同級重用是指到同級別但比目前更為重要的工作崗位或當前有重要任務的崗位，簡單說就是排位向前、權利更大、責任更大、提拔優(yōu)先的情況，比如司法局長轉任公安局長，因為公安局長崗位比司法局長崗位重要；司法局長在新冠防控的特別時期轉任衛(wèi)健局長，因為司法局和衛(wèi)健局沒有哪個重要，但防控肺炎時期的衛(wèi)健局長崗位很關鍵。進一步使用就是中層干部同級別進入本單位或者其他同級別單位班子成員、或部門領導進入一級黨委或者政府班子、同級別政府班子進入黨委班子等情況，簡單說就是排位向前同時挺拔優(yōu)先的情況，但權力和責任不一定變大，比如司法局內部的處長進本局黨委委員，副省長改任省委常委；比如地市級司法局局長轉任縣長或者縣委常委、常務副縣長（正縣級）（這種情況一般是指候任縣長），或者地市級司法局副局長轉任副縣長。

同級重用和進一步使用，單純從字眼上解釋，差別不是很大，但是如果深度研究，同級使用和進一步使用兩者在具體操作上、組織程序上都不太一樣。因此，二者無論如何還是略有區(qū)分的。

一、具體操作的區(qū)別

而進一步使用，指的是職級不變的情況下調整崗位，即在級別不變的情況下，由非領導職務轉任領導職務，擔任更加重要的崗位，屬于提拔擔任黨政領導職務的一種。講白了，從同等級別的工程師轉為同等級別具有實權的官員。比方說，擔任副主任科員進一步使用后就任副局長，一個副調研員進一步使用后就任副處長等。

二、組織程序不同

三、同級重用和進一步使用的意義

希望我以上的分析對你有幫助！
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1. 同級重用和進一步使用是有很大差別的。
2. 重用的重字是什么意思?就是意味著責任更加重大!
3. 同級重用一般是在不提拔級別的前提條件下調到一個更重要的崗位上去，比如說省委副秘書長調任某市任市委書記，縣政協(xié)副主席任副縣長，還有一種特殊情況，就是去當\"救火隊長\"也是平級重要，如之前的國家衛(wèi)健委副主任調任湖北省委常委兼任省衛(wèi)健委主任。
4. 進一步使用大概分三種，一種是權利與責任的提拔，是為了讓你到更高的層次發(fā)揮作用如常務副省長任省長是實實在在的提拔。還有可能是雖然級別提拔了，但是權力下降了，比如說市委書記任省政協(xié)副主席，雖然級別提了，但是權力和責任下降了。還有一種進一步使用是不改變級別和平級重用一樣，但是排名上前，也是一進一步使用不屬于提拔重用，如普通副省長任省委常委。雖然不提級別，但是排名靠前。

所以他們的區(qū)別還是有這么大的，但是無論哪種都是為人民服務的，只是任務分工不同。

同一個含義，只不過是語境不同罷了。

同級重用和進一步使用二者的含義相同，均不是提拔任用，而是同級別調整，這種調整是正向調整，向更好的方向發(fā)展。

我分別舉兩個栗子：

先說同級重用：小明原來是某局副巡視員，由于副局長空缺，小明同級重用為副局長，小明的級別并沒有調整還是副廳級，但從非領導崗位調整到了領導崗位。兩個崗位職級上是完全相同的，但權利是不同的，實職領導崗位更重要，這種情況下稱之為同級重用，在晉升流程上來說，不需要走提拔任職的程序，但需要報告?zhèn)�人有關事項，向上級歸口管理部門報備情況。

再說一下進一步使用：這種情況多發(fā)生在機關內部，比如某局某處的副調研員，進一步使用為某處的副處長，這種情況公示上會說是進一步使用。兩個崗位也是完全相同的，只不過一個是虛職一個是實職，晉升流程上與同級重用一樣不需要走選拔任用流程，但需要報告?zhèn)�人有關事項，并向上級歸口管理部門報備。

簡單意義上來說，同級別的中層干部向更為重要的崗位調整，稱之為進一步使用；領導班子成員向更重要的崗位調整稱之為同級重用。

除此之外還有一個需要特殊說明的地方，就是某機關處長到某下屬單位擔任一把手，行政級別不變，叫同級重用；某下屬單位領導班子副職到上級機關擔任正職中層領導干部，且行政級別不變的，叫進一步使用（副省級城市有很多類似的崗位調整）。

所以，我們可以把調整后的崗位做為一個標準，同級別調整后任中層干部的叫進一步使用；任領導班子的叫同級重用，本職上沒差別，都是不提拔平調�。�！