作為一個曾經(jīng)在富士康待了8年的老員工，說講句吧。

大廠，不會像外界傳言的那么黑暗，畢竟是社會主義了，媒體這么發(fā)達，血汗工廠已經(jīng)不存在了。

臺資企業(yè)整體管理模式偏日化，上個廁所要打招呼是真的，畢竟流水線一個蘿卜一個坑，你走了你的工站就沒人做了，要找全技員或者線長幫你頂一會兒。早上八點上班，下午五點下班，晚上六點到八點算加班。

辦公室的日常一般是節(jié)奏快，壓力大，老板會沒事有事從你面前逛一逛，表現(xiàn)不好一個眼神能讓你難過好幾天。專理，副理，經(jīng)理，協(xié)理都是大官，要注意。

富士康比較高的管理層不太待見老員工，這是富士康的常態(tài)，年資8年以上上面基本上就很難再給你加工資了，比如我，老板給畫了個餅，四年了還沒熟。不過呢，只要你不喊著要跳樓，不經(jīng)常去天臺坐坐，一定不會裁掉你，因為裁員要賠錢，他會用各種手段逼你走，比如不給你加工資、不給你年終獎、不給你加班、給你調(diào)到讓你難受的崗位。（比如說，你一直在辦公室相對較輕松的崗位，突然把你調(diào)動到流水線當作業(yè)員，身體累，心里更累）這也是富士康最惡心的地方。

外界都認為富士康壓力大，其實并沒有，大公司反而悠閑，只要你不是那種工資超高的精英，摸魚打混在富士康里是常態(tài)。另外，那些跳樓的都是內(nèi)心脆弱的，要不就真是有抑郁癥的，并不是外界傳的壓力太大導致，算算看吧，人多的時候一個園區(qū)都有幾十萬人，跳幾個其實也正常，對比下百分比，你會發(fā)現(xiàn)概率并不高。

總得來說，想有好的發(fā)展還是別進富士康，這里總體是臺灣人掌權(quán)，大陸員工能爬上去的微乎其微，尤其是最近這些年更沒有空間了，2005年以前還有一些機會。大陸員工在里面混的好的基本上就是基層主管，看起來牛逼轟轟的，其實外表風光內(nèi)心彷徨，每個月也是月光光，吃不飽餓不死而已。比如，在深圳，富士康員工如果買房就是個新聞，如果有一定會上頭條。

所以啊，一個大陸員工想在富士康發(fā)財?shù)脑捴挥幸粋�辦法，就是多睡覺，夢里一切都有。

別覺得我太極端，太悲觀，是不是真的，在里面待過的心里最清楚。

@張大頭說 ，你說呢？

我現(xiàn)在在鄭州富士康干小時工，一個小時26塊錢。去年七月份到今年六月份干了將近一年的正式工。對富士康普通工人有些了解，談談我的看法。

富士康普通正式工員一工資，嫌的時候兩三千，忙的時候三四千。加上富士康扣去的社保和公積金，工資不算高。

在富士康上班不能長期干正式工，干個干部或者員二以上的還可以，逢年過節(jié)有補助，過年有年終獎。

我在鄭州富士康干小時工，現(xiàn)在這里百分之六十左右都是臨時工。在富士康干普通正式工不賺錢，干個小時工或者派遣工拿返費，收入還是挺可觀的。

我在富士康工作4年，剛?cè)チ魉�線，看別人做的好快，一個產(chǎn)品要經(jīng)過很多工序，每條線多會分配產(chǎn)能，如果不達標組長可又得檢討，可能還會留你們這條線加班，或者主管也坐你們線上盯著你們，坐最前面的你每個小時必須第一個工序要投下多少產(chǎn)品，組長多算的準準的，如果你投不了這么多那么今天組長就坐你邊上一刻也別想偷懶，后面的緊跟著，手一定要快而且要做好哦，最后面還有品檢的，如果漏了可是會挨罵的，品檢沒有檢好流到了品管部那就不是罵這么簡單了，還要組長去檢討，有時候晚上上班，白天一天多檢討不下來。那時如果想上廁所可以叫線長幫你做下，后來就又有規(guī)定，一條線上只有一個離崗證，就是說別人離崗你就不能走動了。反正就是2個小時休息20分鐘，這20分鐘你就可以離崗不需要離崗證，天天坐在那里屁股疼，那時的生產(chǎn)部，不過也有一些好的部門，比較自由的也有，看運氣了。

作為在富士康工作10年的老員工很高興回答你的問題

富士康一線作業(yè)員的工作狀態(tài)還是蠻緊張的，從開完早會布置完工作任務就要開始不斷的勞作，不管是什么崗位，員工的有效工作時間都會控制在75％左右，也就是每天上班10小時，又7.5小時是有效工作時間，其它時間有休息時間，比如大部分車間每天有三次休息時間，每次10分鐘，還有因為異常導致的空閑時間，比如設(shè)備的故障，物料的異常，流水線的開啟關(guān)閉，以及上下工站的不銜接

如果不是在流水線則好多了，一般的崗位沒有那么多要求，及時停一會也不會損失慘重，這些崗位的有效勞動時間可能只有70%

除掉這些崗位還有更輕松的，比如倉庫，周邊配套崗位，上一天班可能只有60%的有效工作時間，不過這些崗位的待遇就不如產(chǎn)線的好

由于人力成本的上漲，富士康也是在不斷的精簡人力，不斷提升員工的有效工作時間，達到產(chǎn)能的最大化

大部分崗位都有IE來計算勞動強度，也不會無休止的壓榨，只是不管怎樣，每天都要經(jīng)歷10小時才可以下班，即使很輕松還是每天熬10個小時，所以很多人守不了就辭工了，很多人想累點無所謂，每天只上8個小時該多好，可是每天8個小時又沒有了加班費，到手的工資就少了，所以在工廠上班的情況就是這樣

本人已經(jīng)快七進七出富士康了，去了好幾個地方的富士康，每個地方的事業(yè)群不一樣，最久一次鄭州干了半年。以鄭州為例說說里面的工作，部門很多，普工大部分還是流水線，早上起來擠班車，就是把你擠到玻璃上那種。每天都有丟手機的，進車間開線了就不停的干到下班，就和個機器人一樣重復幾個動作，還要干的快，你說累不？中午吃飯休息50分鐘。飯菜里面吃出蟲子不要驚訝，煙頭報紙鐵絲經(jīng)常有。飯錢是從你工資里扣的。下班繼續(xù)擠班車回去，累成狗直接睡，就是這樣的生活，忍了，為了生活沒辦法，可是工資就他嗎2千多，別聽招聘或者網(wǎng)上瞎扯，加班多點也才3千多點，這么辛苦還攢不到錢這才是重點。這還忍個錘子。年輕人但凡有點出路千萬別去那里，毀人生。

很多在外打工的朋友都對富士康很熟悉吧！富士康世界500強，代加工產(chǎn)業(yè)還有自己的品牌，每年可以解決幾百萬的就業(yè)問題，那么你知道富士康的真實工資有多少嗎？在富士康怎么才能月入5000呢？

1. 我在富士康里上班過，一待就是兩年來了沒去過別的廠，不過還好的是挺自由，有活就干沒活就休息不要讓大領(lǐng)導看到就行，上廁所更是想去就去，上半個小時也不會說什么，一個月休息4天也能拿到4600-5000左右，最煩的就是那種上個廁所還要限制時間的破廠，我覺得還是挺幸運的！

2. 其實的來說5，6000千的廠這個想也想的到，一個月本來就沒有休息日，還必須天天的加班到很晚，工資才有那么多，總得來說深圳底薪也就那么一點，如果不是靠加班哪來的那么高工資呢？想要拿高工資，加班吧！

3. 一年下來平均每月工資可能3000左右吧，而且是不包吃住，這就是富士康的真實薪資，想要拿到5000的高工資，必須要加班，心酸��！

其實在電子廠打工，都是一個感受，就是難熬，因為每天做的工作都是一樣的，枯燥無味，但是這個工作是大家自己選擇的，相比來說，鄭州富士康額待遇還算好的了。

4. 如果你想離職，還得再把這個月的至少前十天都得干完，否則拿不到上個月的工資，富士康相當于押了你12天的工資。我還記得每到12日晚上的時候在ATM機前會排長長的隊伍，那時移動支付遠沒有現(xiàn)在方便，大家只相信銀行卡和現(xiàn)金。

5. 富士康每年都會有大批的人員進出，一般都是一年就會換一批人，經(jīng)過培訓后，就開始上崗工作，一般人真的受不了，就是這個狀況，如果想去這里打工，三思而后行。

上班，吃飯，上班，加班，下班，休息，這是一天的。周末休息

進過深圳觀瀾富士康。和現(xiàn)在在龍華富士康。以我親身體驗的經(jīng)驗告訴你。

富士康普通工人的工作狀態(tài)是

: 普通員工進富士康是看你的運氣好不好？因為富士康廠比較大，部門比較多。各個事業(yè)群做的一些產(chǎn)品也不一樣。

如果你分到那種封閉式的，要全副武裝的穿靜電衣。在流水上，你會感覺時間過得好慢，很壓抑。上個廁所離崗都不方便，喝杯水也不方便。

. 如果你分到?jīng)_壓廠。和金加廠。環(huán)境差好多油，而且很危險。還沒有女孩子�？赡芄ぷ鬏p松一點，但是也很無聊。

. 還有好多崗位，有些崗位很輕松的，運氣好的話，工作很輕松。但可能加班就比較少。

在富士康工資高完全是靠加班的�，F(xiàn)在普通員工的工資很難漲上去。所以說在里面做了七八年的，可能底薪還是3500~4000多的樣子。

. 還有富士康，有些做了七八年五六年的老油條，在里面混水摸魚，跟上面的當官的搞好關(guān)系，做事也很輕松的。而且工資還很高。

現(xiàn)在我在富士康辭工了，做久了不行，會與社會脫節(jié)。工資也不高，一個月加班加80個小時，也只能發(fā)4000多的樣子，還不包吃不包住。

. 當然了，富士康總體來說還是可以的，富士康一個月上班上22天半的樣子，一天8小時，其它上班都是加班的，他是每個月7號到10號發(fā)工資。發(fā)工資還是很準的 ，做一年有年終獎。里面還是有很多做了10多年的，七八年的很多。

這就是我大概對富士康的一些普通工人的一些工作狀態(tài)的看法。

這個問題很難說，如果你在富士康長期工作過，對富士康的情況很了解的話，可能會分析出一個讓人滿意的結(jié)果。如果你根本沒在富士康工作過，對富士康又不是很了解，憑時只是聽到在富士康工作過的工人說說，這個就不好說了。因為不管是個什么樣的企業(yè)，里面都有好的一面，也有壞的一面，就像一個人一樣，你不可能會做到非常的完美，總會能被別人找到有缺點的地方。所以說任何一個企業(yè)，它都做不到十全十美，一個好的企業(yè)它會經(jīng)常找自己的短板和不足，想盡方法克服和解決掉這些不足問題，只有這樣的企業(yè)才能發(fā)展的更好，走得更遠。

你好，很高興回答你的問題，全國富士康有很多，最出名的就是深圳龍華富士康，因為它是最早在大陸建設(shè)生產(chǎn)基地的，當時號稱有10萬名員工，之后依次是深圳觀瀾富士康，昆山城北富士康，城南富士康，廊坊富士康，太原富士康，成都富士康，貴陽富士康，港區(qū)富士康，等等。全國富士康普通員工的真實狀態(tài)都是大同小異，首先上班時間基本上一天12小時，正常上班是8小時，余下時間去掉吃飯時間都是加班時間，上半年是淡季加班可能會少點，下半年是旺季加班就會多點，工作崗位看運氣，有的人運氣好能分到好崗位能長期干，分到不好的崗位只能堅持干一段時間或者當天就提桶跑路了，狀態(tài)上是屬于三點一線。

現(xiàn)在全國富士康因為大多數(shù)都是勞務派遣，所以員工流動性特別大，好多員工都是返費工或者是小時工，有的拿到返費或者小時工工期到期了就不做了，所以大多數(shù)員工對工作都是得過且過的狀態(tài)，大多都是干一天拿一天的工資的想法，員工大多對富士康沒有歸屬感。

有的人說富士康是血汗工廠，我覺著畢竟中國人口眾多，而且還有那么多學歷不高的，所以說富士康也給我們帶來了很多的工作機會，所以說即使普通員工在里面長期干的，照樣可以有一番成就的。