按題主的題下說(shuō)明，這是一起明目張膽合伙逃避社保繳費(fèi)的典型案例。從表面上看，職工拿到了公司450元的工資補(bǔ)貼，職工也免繳了每月300元的社保費(fèi)用。這樣你情我愿，合伙做弊，既為所在公司減少了社保費(fèi)用負(fù)擔(dān)，又堵住了職工要求參保繳費(fèi)的口，真可謂一舉兩得呀！

但是如此這般操作，明顯吃虧的是公司職工，侵害的對(duì)象是職工的社保權(quán)益，是職工勞有所養(yǎng)，老有所養(yǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)法定社保權(quán)益。職工每月個(gè)人社保繳費(fèi)比例8%，社保繳費(fèi)約為人民幣300元；公司現(xiàn)行繳費(fèi)比例16%，應(yīng)繳納統(tǒng)籌帳戶費(fèi)用為600元。這樣計(jì)算，單就養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)，就為企業(yè)每月明顯減少費(fèi)用支出150元。如果考慮“五險(xiǎn)一金”，那為所在公司減少的社保費(fèi)用是巨大的！

很顯然，所在公司與職工唱雙簧，合伙隱瞞社保繳費(fèi)，表面上暫時(shí)做到了“雙贏”，但這般投擊取巧，掩耳盜鈴般的做法，那是以違犯社保政策法規(guī)，以職工的社保權(quán)益被侵害，被踐踏為根本代價(jià)的。如果今后職工一旦醒悟，試圖補(bǔ)上自已擅自停保欠費(fèi)的窟窿，其所補(bǔ)繳費(fèi)用的代價(jià)，是會(huì)遠(yuǎn)大于企業(yè)當(dāng)初的社保補(bǔ)助的，這就叫偷雞不成反折一把米，自做自受吧！

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按政策，企業(yè)必須為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且你個(gè)人繳費(fèi)要低很多。比如你每個(gè)月需要繳納300是你工資總額的8%，單位要繳納統(tǒng)籌部分的16%。但單位為了逃避企業(yè)繳費(fèi)，按一個(gè)很低的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給你現(xiàn)金，當(dāng)你想自己繳費(fèi)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你從公司拿到的錢，當(dāng)然，除非你自己不想交了