敏感就對了，說明你在意，這是處理問題的出發(fā)點(diǎn)，怕就怕，不論員工如何說，都權(quán)當(dāng)聽不見，聽不進(jìn)去。問題是:1.利用自己這個(gè)身份找其中一些做事踏實(shí)的員工了解實(shí)際情況，有針對的做些改善，前提是站在員工的角度考慮問題，切實(shí)改善他們的工作環(huán)境當(dāng)然也包括待遇。2.員工這個(gè)群體老實(shí)說，有抱怨非常的正常，就算是500強(qiáng)企業(yè)同樣有人不滿意，所以要一分為二的看。既聽的進(jìn)去，又能明辨是非，在公司資源許可情況下，福利盡量向員工傾斜。這個(gè)世界一個(gè)巴掌是拍不響的，其他因?yàn)轭}目太籠統(tǒng)無法進(jìn)一步作答。

薛兆豐在奇葩說里面提到一個(gè)觀點(diǎn)，叫資本是弱勢，這是什么意思呢？就是當(dāng)老板的其實(shí)在員工面前是弱勢群體。

一、老板壓力很大

老板看起來很有錢，但是他是把所有家當(dāng)都壓在公司。員工可以說不干就不干，走人拉倒，但是老板不行啊，他的工廠在這里��！這幾年投資環(huán)境沒有原來好了。您一個(gè)小工廠很可能隨時(shí)要倒下，作為老板你肯定是特別辛苦的。

二、敏感是必須的

作為一個(gè)老板，你考慮的是如何把這個(gè)工廠做大做強(qiáng)賺錢。對一些小事情，小細(xì)節(jié)必須要細(xì)心和敏感。員工不會為你想的，他只會想著拿工資。工廠的命運(yùn)在你手里，你不敏感，那就等著倒閉吧。

總之，要細(xì)心要敏感，但是也不要太猜忌。下面的人說是正常的，大家都想每個(gè)月工資三萬呢。所以不需要理會，做好自己的事。

大家好，我是@徐言隨談。一個(gè)有血肉有思想有深度的情感條主。歡迎轉(zhuǎn)發(fā)、關(guān)注、點(diǎn)贊、留言

要做到，世人笑我太淫蕩，我笑世人不開放。的境界，人家看得起你，你不會升官發(fā)財(cái)，看不起你也不會掉塊肉，就把它當(dāng)一個(gè)屁就行了。。。

如果在乎，你就會很痛苦！尤其是一些自私自利的工人的壞話，你絕對要當(dāng)成耳邊風(fēng)。如果你在乎了，你就輸了。

不要把別人說的話放在心上。很多時(shí)候別人都是無心隨便一說的

不是全為了集體或者家族而奮斗的女生千萬不要做管理者，因?yàn)榕�性缺乏男性的包容理解能力，也沒有識人的慧眼，因?yàn)榇蟛糠峙�性沒有修德的習(xí)慣，時(shí)間長了，沒有高人指點(diǎn)，很容易變得獨(dú)斷專行。

我和你一樣的性格，很討厭這種性格，有時(shí)工人投訴伙食不好什么的弄得晚上都睡不好的，不過第二天又沒事了。

讓自己強(qiáng)大的第一步就是忙起來，你還有心思聽這些，說明你工作執(zhí)行不徹底，這個(gè)世界上唯一不能改變的就是別人的嘴里！

把自己當(dāng)男人一樣奮斗，能用錢解決的事情不要和工人談什么感情。能賺錢就加大力度推進(jìn)工作，發(fā)覺不對勁的時(shí)候及時(shí)止損，該裁的裁了，該獎勵的獎勵。不能十全十美，但求問心無愧就好了。下班了不要把工作情緒帶回家。

我也是做老板的，現(xiàn)在心態(tài)已經(jīng)練的非常好了，自己一定要自信，只要自己做事不理虧，有些聲音不用理他，