感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年。其實上半年退休也好，還是下半年退休也好，我們不取決于你到底怎么樣選擇我們?nèi)�決于的是你的法定退休年齡，比如說你的出生年月是3月份，那么我們就應該選擇3月份申報辦理退休4月份就可以享受到養(yǎng)老金的待遇了。

這種情況肯定是上半年退休，如果說你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能夠在3月份去申請辦理退休，因為要根據(jù)自身的法定退休年齡剛好達到60周歲，或者對于女性來說達到55周歲的時候，才可以去申請辦理退休，而且對于本人來說第一時間去申請辦理退休對于自己是非常有利的，因為你第一時間就可以享受到養(yǎng)老金待遇。

假如說你是上半年退休的個人，那但是你偏偏要選擇下半年退休，這種情況下就面臨的結果就是屬于那種你不能夠第一時間享受到退休金的待遇，比如說你4月份就可以領到退休金，但是你要9月份才去辦理退休，所以這中間5個月的時間自己的養(yǎng)老金待遇都不能夠正常領取，所以對于你來說會損失5個月的養(yǎng)老金，假設你的養(yǎng)老金一個月是3000塊錢，這5個月就相當于是15,000塊錢。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休時間不能由本人決定，得看檔案認定的出生年月，如果非要按上下半年來選的話，只能說早退早好。

1.個人無法決定退休時間

從目前的政策來說，辦理退休手續(xù)需要達到法定退休年齡。具體需要先認定檔案中的出生年月，再通過出生年月推算具體退休時間。因此，認定出生年月為幾月，就只能幾月份辦理退休，沒有其他選擇。

2.上下半年退休差別

以2020年為例，若是上半年辦理退休手續(xù)，核定養(yǎng)老保險的標準是以2018年的當?shù)厣鐣�平均工資；而若是下半年辦理退休手續(xù)，則以2019年的當?shù)厣鐣�平均工資進行核算。具體原因是每年6月前后才更新上年度社會平均工資，上半年退休的也會在6月份以后，重新核定補差。

因此，基本上沒啥大的差別。

3.退休不僅僅是領取養(yǎng)老金，還有許多其他的環(huán)節(jié)

到達法定年齡，辦理退休手續(xù)，不僅僅可以每月領取退休金，更可以提取公積金賬戶和企業(yè)年金（職業(yè)年金）賬戶的余額，從理財和穩(wěn)定的角度來說，這些錢雖然在自己的賬戶里，但只有提到自己手中才算是落袋為安，而且從消費增長、房價增長的角度來說，越早拿到這些錢，花出去越合算。

因此，非要區(qū)分上下半年哪個時間段退休更好，我只能說，越早領錢越好。

其實各有利弊。

大家好，我是社保專家思之想之，上半年退休好還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年？

首先，在崗加薪在任何時候都能發(fā)生，不管是什么時候，對于你退休金來說影響不大了，因為雖然你薪資調(diào)整了，但是單位不會立刻給你調(diào)整養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，一般是從下一年才開始調(diào)整社保繳費基數(shù)，而你當年退休，即便加薪了也對養(yǎng)老金意義不大。

至于上半年退休和下半年退休哪個更好的問題，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工資計算養(yǎng)老金，基數(shù)會少一些。不過下半年也會進行補差。

因為養(yǎng)老金的計算是依據(jù)退休時前一年度的平均工資，而平均工資的數(shù)據(jù)一般上半年不會公布，在下半年才會公布，所以上半年退休會按照前年的平均工資來計算。

比如，你是2020年上半年退休，計算養(yǎng)老金是依據(jù)2018年平均工資來計算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工資數(shù)據(jù)已經(jīng)公布，所以直接按照2019年平均工資來計算。

不過，上半年退休也不會吃虧，因為等到2019年平均工資數(shù)據(jù)出來后，會進行重新核算養(yǎng)老金，進行補差，給你補錢。

而下半年退休，一般就省去了補差的這個程序。

二是下半年退休肯定是無法參與當年養(yǎng)老金調(diào)整，而上半年退休的話，有可能可以享受當年養(yǎng)老金調(diào)整。

按照養(yǎng)老金上漲的慣例，能夠參與當年養(yǎng)老金調(diào)整的是上年度12月31日之前退休并且領取養(yǎng)老金的人員。

不過，在少數(shù)省份，會讓上半年退休的人也能參與當年養(yǎng)老金調(diào)整。比如，2019年養(yǎng)老金上漲時，廣東、江蘇都允許上半年退休的人參與2019年養(yǎng)老金調(diào)整。

而下半年退休的人，是肯定不能參與當年養(yǎng)老金調(diào)整了，只能在下一年開始參與養(yǎng)老金的調(diào)整。

更多社保問題，關注思之想之。歡迎點贊。

就題主問的：“上半年退休好還是下半年退休好\"談點看法。

首先講，退休年齡是法定的，是以周年計算，即：以個出生時間對應到月，而不是由個人在一年內(nèi)自由選擇上半年還是下半年退休，當然也存在個別的因具體崗位的特殊性，單位會作回聘，但也不改變個人的法定退休時間。

其二講，就題主所問，從各行業(yè)調(diào)整在職人員工資時段來看，一般都在六月以后但也不絕對，這要看增資的具體執(zhí)行時間，不過我認為若退休時間在下半年（個人出生月份在6月后）可能對部分人的工資級別和退休金的金額多少會更有利一些。

其三講，退休是以個人從事崗位來確定退休年齡，如：公務員、事業(yè)單位的工作人員男同志法定退休年齡為60周歲，女同志為55周歲（女性若在公務員崗屬副處級（四級調(diào)研員）及以上職務、事業(yè)的副處或副高級職稱以上的，單位同意、本人愿可至60周歲退休。

以上是個人對此問的看法，不一定正確。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，上半年退休好，還是下半年退休好？在崗加薪往往是下半年。首先我們無論是上半年退休也好，還是下半年退休也好，實際上自己是沒有辦法來選擇的，而是根據(jù)你自身的一個出生日期來決定的，因為當你滿足60周歲正常的法定退休年齡的時候，就可以去申請辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，但是如果說你沒有按照正常的法定退休年齡退休，那么提前是不能夠退休的，延遲退休的話對于自己來說會造成很大的損失。

假如說你是5月份的生日，如果說你10月份去辦理退休了，那么這種情況。就會造成你至少完05個月的養(yǎng)老金待遇，對于自己來說那么會有一定的損失，比方說你的養(yǎng)老金每個月是3000塊錢，那么這5個月的養(yǎng)老金至少就是15,000塊錢了。所以沒有必要去刻意的等待上半年退休還是下半年退休，當自己到達正常的法定退休年齡，第一時間去申請就可以了，對于自己來說是最為合適的。

還有就是自己加薪的問題，自己的薪資待遇跟社保待遇是沒有直接關系的，我們的社保待遇是根據(jù)我們的累計繳費年限，平均繳費指數(shù)和社會平均工資來決定的，也就是說當你擁有一個較長的累計繳費年限較高的平均繳費指數(shù)，那么自己才可以擁有一個較高養(yǎng)老金的待遇，所以說我們的工資待遇，比方說你退休之前增長了，但是絕對不會因為這個原因增長自己養(yǎng)老金的待遇，所以說沒有必要等待什么時候退休，而是根據(jù)正常的法定退休年齡去辦理退休就可以了。

感謝閱讀，請加我的關注。

上半年退休和下半年退休的區(qū)別不大，下半年退休只是比上半年退休多交幾個月的養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金略高一點，會多五十元左右。上半年退休由于去年的社平工資還沒有統(tǒng)計出來，社保局會用前年的社平工資計算你的養(yǎng)老金，等去年的社平工資出來后，再給你補差。下半年退休去年的社平工資已經(jīng)出來了，退休后養(yǎng)老金是多少就是多少了。我想說的是，你都要退休了，在崗加薪對你來說已經(jīng)沒有什么實際意義，以后你拿的是養(yǎng)老金，不是在單位的工資，養(yǎng)老金的多少是以你繳費年限，當?shù)氐纳缙焦べY和你繳費的基數(shù)來計算的，不是你在單位的工資越高，養(yǎng)老金就越高。

到時間了就退唄，我不知道你糾結的是什么。

一、上半年退休的時候，養(yǎng)老金調(diào)整幅度可能還沒有公布

我們知道養(yǎng)老金基本上每年都會進行調(diào)整，養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)15年上漲了，一般情況下，養(yǎng)老金的調(diào)整通知會在上半年公布，因為這中間要統(tǒng)計上一年的社會平均工資。

如果你是在上半年退休的話，領取的養(yǎng)老金很可能是去年通知的標準。而如果是下半年退休的話，養(yǎng)老金的領取就按照當年公布的標準來。不過，這也不用擔心，如果是上半年退休的，一般情況下會將差額返還給你的。

二、都要退休了，在崗加薪有什么樣的意義呢

即便給你在崗加薪了，你也拿不了多長時間，最多也就是幾個月的時間。有人可能會說社保繳納的基數(shù)變高了，但同樣的道理是拿不了幾個月。已經(jīng)工作了幾十年的人，還在乎這幾個月的微小變化么。

三、退休的時間是根據(jù)你出生年齡來的

法定的退休年齡是固定的，退休時間基本上是跟著你的出生日期來的，不是你想什么時候退休就什么時候退休的。除非你是機關事業(yè)單位，符合提前退休的條件的話，你可以申請?zhí)崆巴诵�，這個時間相對來說是你自己可以選擇的。即便是這樣，上半年下半年的差距也不是很大，完全沒有必要糾結。

四、既然要退休了就不要糾結太多

接下來最重要的是如何過好退休生活，是繼續(xù)找工作發(fā)揮自己的價值，還是待在家里享受生活，這是你應該考慮的事情。退休生活如何變得更加有質(zhì)量，這是一件技術活，需要綜合考慮你的養(yǎng)老金水平，存款水平，家庭狀況，從而做出一個靠譜的養(yǎng)老計劃。

上半年退休好還是下半年退休好，在崗加薪往往是下半年？一個人如果每一天腦子都在圍繞個人利益在轉(zhuǎn)在打主意，成天患得患失，我想這種人不管在哪里，注定是沒有任何發(fā)展前途的。你既要考慮自己的養(yǎng)老金更高，還要考慮自己在退休前加薪，所有完美的事情不會永遠體現(xiàn)一個人身上。

愛動腦筋是好事情，但是腦筋動歪了，可能就是壞事情，比如正如你所說上半年退休好還是下半年退休好，這是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，在上半年出生的人，是沒有辦法選在下半年辦理退休的，即使明知道下半年要漲工資，要加薪這也是沒有辦法兩全其美的，還是順其自然比較好。所以該上半年辦理退休的，加加緊在上半年辦理退休，該下半年辦理退休的人，就等待下半年在去辦理退休，何必成天去患得患失，那樣活起來真的是太累了。

按照我國退休養(yǎng)老金的計算方式，基礎養(yǎng)老金計算中有一項比較重要的指標，就是上年度職工社會平均工資，這個職工社會平均工資主要是用來計算基礎養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)的，但是由于上半年辦理退休，上年度職工社會平均工資還沒有公布，所以只能采用再上一年度的職工社會平均工資作為計算的依據(jù)，當然這種計算是屬于預發(fā)性質(zhì)的。比如在2020年上半年辦理退休，本來計算基礎養(yǎng)老金應該采用2019年的職工月平均工資標準，但是2019年的職工月平均工資需要到2020年7月以后才能公布，所以就只能采用2018年的職工月平均工資標準作為計發(fā)依據(jù)進行預發(fā)。

到了下半年，待新的職工月平均工資標準公布以后，還是上面的例子，等待2019年的職工月平均工資標準公布以后，在重新正式計算，按照2019年的職工月平均工資標準計算的養(yǎng)老金有可能會高于按照2018年的職工月平均工資標準，所以實際計算的養(yǎng)老金可能會高于按照2018年計算預發(fā)的養(yǎng)老金，對于多出的部分可以在下半年進行補發(fā)；如果按照2019年的職工月平均工資計算后的養(yǎng)老金，要低于按照2018年職工月平均工資計算的養(yǎng)老金，那多發(fā)的部分也會再重新計算后扣除。當然按照一般的常規(guī)越往后的職工社會平均工資都會高于上一年的職工社會平均工資，除非遇到天災人禍那是沒有辦法可以控制的。

但如果屬于下半年辦理退休的人員，就不存在需要多退少補，或者是預發(fā)的問題，因為下半年新的職工月平均工資已經(jīng)公布，在計算時可以直接按照上年度職工月平均工資進行直接計算，少了一個預發(fā)的過程，一次性計算就知道自己每月能拿多少養(yǎng)老金，特別是在12月份辦理退休的人員更有優(yōu)勢，辦完退休以后，立即就可以參加第二年國家養(yǎng)老金的調(diào)整，也就是相差一個月左右的時間，就可以調(diào)整提高養(yǎng)老金待遇。但是從今年養(yǎng)老金調(diào)整的情況來看，也有部分省份將上半年辦理退休的人員，納入當年養(yǎng)老金的調(diào)整范疇，比如廣東省等，而下半年辦理退休的人員就無緣當年的養(yǎng)老的調(diào)整。

綜上所述，上半年退休好還是下半年退休好，從養(yǎng)老金計算的準確性，完整性來看，還是下半年辦理退休好，可以直接使用上年度職工月平均工資來計算基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金發(fā)放可以一步到位；但是上半年辦理退休也有好處，雖然養(yǎng)老基的計算要分兩步進行，但是下半年也會重新計算補發(fā)的，對個人也沒有損失，有的地方還可以參加當年養(yǎng)老金的調(diào)整，這個好處是下半年辦理退休的人員無法享受到的。所以還是那句話說得好，緣分天注定，三分靠打拼，該上半年辦理退休的，不可能延遲到下半年辦理退休，還是認命吧。

退休時間是根據(jù)勞動者的年齡來確定的，個人無法選擇在上半年還是下半年退休，因此也就不存在什么時間退休好的問題。

比如你的生日在上半年，那么你的退休手續(xù)也會在上半年辦理，如果你的生日是下半年，退休手續(xù)也只能在下半年辦理，這和在此時什么時間加薪，沒有關系。

題主說在崗加薪往往是下半年，因此問上半年退休好還是下半年退休好？可能是你理解為退休會按在職時的工資發(fā)放養(yǎng)老金，比如我退休前漲了500元，退休后也會保留這500元，這種理解方法是錯誤的。

在原來的時候，沒有推行養(yǎng)老保險制度，單位負責發(fā)放退休金的時候，確實存在著這樣的問題，漲了工資后退休會多發(fā)錢，但是現(xiàn)在這種方法早就過時了，臨退休前漲工資對退休金幾乎沒有影響。

隨著養(yǎng)老保險制度的推進，職工退休金的計算主要和自己繳納養(yǎng)老保險的時間以及交納的額度有關系，養(yǎng)老保險的繳納基數(shù)一般采用上年度平均工資，因此無論上半年加薪還是下半年加薪，對養(yǎng)老保險的繳納影響并不大。

比如，你從1月份漲工資1000元，但是到10月份退休，你今年漲的這些工資根本不會作為繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)，不會影響到你的退休金計算，所以9月份漲工資和1月份漲對退休金的影響是一樣的。

總之，無論上半年退休還是下半年退休，也無論上半年漲工資，還是下半年漲工資，對個人退休后的養(yǎng)老金影響微乎其微，勞動者根本不用關心這些小事情，按時足額繳納養(yǎng)老保險才是最關鍵的。

根據(jù)以往的經(jīng)驗，還是雙年度的下半年退休好！但是，退休時間是按照個人檔案來的。

倆教師老俵退休金非常懸殊的事情讓我記得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一個是于7月28日退休的我校教師，一個是6月30日退休的我鎮(zhèn)中心校副校長，結果呢，二人退休工資懸殊500多元。就是因為在06年下半年機關事業(yè)單位工資結構進行了改革。

從06年起，一直到現(xiàn)在，已經(jīng)形成了一個規(guī)律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，這些年是年年都在提高基本工資，而且，都是在這些年份的下半年的7月1日開始調(diào)整。

（部分年份調(diào)整崗位工資和薪級工資的標準對照表）

很明顯，如果在這些年度的上半年退休，那是趕不上增加工資和退休工資的。

那有的人可能會說，自從04年10月1日開始，機關事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)“并軌”了，養(yǎng)老金的計算方法完全和以往不同了，雙年度退休還有優(yōu)勢嗎？

有，肯定會有的，只是沒有以前那么明顯罷了。

具體的說，有兩個方面的好處。

一方面可以提高在職時的工資。假如你在雙年度下半年退休，那么，下半年的6個月的工資肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一個月，也高了不少。

另一方面，雙年度下半年退休之后，按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算辦法，雖然上年度社平工資標準和上半年退休的都一樣，但是，下半年退休的你，工齡要長一些，月平均繳費工資要高一些，這也是影響?zhàn)B老金的非常重要的因素。

而單年度一般情況下只是調(diào)整薪級工資，而且，是從每一年的1月份就執(zhí)行的。對退休人員的養(yǎng)老金影響沒有雙年度下半年退休的影響大。

雖然有這種情況發(fā)生，但是，什么時候該退休，什么時候不該退休，那不是自己決定的，而是要根據(jù)自己的檔案年齡。所以說，當你應該退休的時候，與上下半年就不一定有關系了。

（回答完畢）