感感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，企業(yè)職工內(nèi)退那么工資待遇怎么算？對(duì)于這個(gè)企業(yè)內(nèi)退職工來(lái)講，實(shí)際上基本上是企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)然這個(gè)內(nèi)部規(guī)定也是有一個(gè)指導(dǎo)性的要求，也就是說(shuō)一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比方說(shuō)你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1800元。那么給這個(gè)內(nèi)退職工發(fā)放待遇標(biāo)準(zhǔn)就不能夠低于1800元。

但是有的內(nèi)退職工可能拿到手的錢(qián)沒(méi)有這么多，這是為什么呢？實(shí)際上這個(gè)1800元并不是說(shuō)你到手的實(shí)際收入，而是在扣除完成社保之前的一個(gè)實(shí)際總收入，并且它沒(méi)有包括企業(yè)單位所承擔(dān)的費(fèi)用，但是包括了你個(gè)人所承擔(dān)的社保費(fèi)用，比方說(shuō)你個(gè)人每個(gè)月五險(xiǎn)一金所承擔(dān)的費(fèi)用大概是1000塊錢(qián)，那么在扣除這1000塊錢(qián)之后，你所獲得的實(shí)際收入只有800塊錢(qián)左右。

說(shuō)這樣的話(huà)也是符合相關(guān)的規(guī)定的，但是一般內(nèi)退職工來(lái)講，在擁有五險(xiǎn)一金的同時(shí)，實(shí)際上自己到手的待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較低，通俗點(diǎn)講那叫生活費(fèi)不能交工資收入，所以說(shuō)很多企業(yè)甚至在發(fā)放生活費(fèi)的過(guò)程中僅僅只有幾百塊錢(qián)，那么作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說(shuō)只能夠來(lái)享受企業(yè)單位所發(fā)放的這筆費(fèi)用。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

企業(yè)職工內(nèi)退制度，國(guó)家在法律層面上沒(méi)有明文規(guī)定，但國(guó)家人力資源部出臺(tái)過(guò)有關(guān)文件規(guī)定。

內(nèi)退政策的目的是：企業(yè)減員增效，發(fā)展生產(chǎn)。有關(guān)企業(yè)職工內(nèi)退的政策規(guī)定，是針對(duì)有富余人員的企業(yè)，因年老、體弱、多病而不適應(yīng)工作強(qiáng)度的職工，可以在本人自愿申請(qǐng)的情況下，提前享受退休待遇。國(guó)家在出臺(tái)內(nèi)退政策的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁企業(yè)超出國(guó)務(wù)院規(guī)定辦理內(nèi)退的行為。

在國(guó)有企業(yè)的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項(xiàng)，都必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。國(guó)有企業(yè)的改制前提是保障職工的合法權(quán)益。

在企業(yè)改制時(shí)，內(nèi)退人員也可一次性領(lǐng)取生活費(fèi)，企業(yè)為其一次性預(yù)繳應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)改為非國(guó)有企業(yè)的，經(jīng)改制前后企業(yè)協(xié)商一致，可將內(nèi)退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業(yè)，由改制后企業(yè)按月為其發(fā)生活費(fèi)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

踞法定退休年齡5年內(nèi)的職工,企業(yè)不得執(zhí)行強(qiáng)制內(nèi)退進(jìn)而降低待遇,如本人申請(qǐng)可依照92年的退休辦法,按工齡和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿(mǎn)30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)

例:標(biāo)準(zhǔn)工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為

1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月

但是，實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不同，所以職工內(nèi)退管理辦法各有不同，內(nèi)退待遇也有高有低。只要不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕�活保障線(xiàn)就不算違法。當(dāng)然，職工還是希望越高越好。這是一個(gè)矛盾，如何處理？需要單位和職工協(xié)商處理！

真是想不明白，一個(gè)大學(xué)生不去抓緊時(shí)間好好學(xué)習(xí)，卻在這里回答什么關(guān)于企業(yè)職工內(nèi)退人員的待遇問(wèn)題，真是貽笑大方呀！

內(nèi)退，就是不用上班但仍舊享受著一定待遇的企業(yè)正式編制職工，非正式編制職工是沒(méi)有這種待遇的。

內(nèi)退職工享受主要三項(xiàng)待遇：一是單位為其繳納五險(xiǎn)一金；二是個(gè)人醫(yī)保存折每月都打錢(qián)??；三是每月生活費(fèi)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，北京就是每月1540元。如果單位愿意多發(fā)錢(qián)??也行，有的單位每月能發(fā)兩三千元。

內(nèi)退人員，并沒(méi)有年齡的限制或者說(shuō)規(guī)定，既可以35歲就內(nèi)退，也可以50歲內(nèi)退，有的人30來(lái)歲就內(nèi)退了，這一退，就等著到歲數(shù)辦理正式退休手續(xù)了。

從表面上看，內(nèi)退人員待遇不高，實(shí)則不然。如果你是一個(gè)失業(yè)人員，你在北京每月繳納的三險(xiǎn)費(fèi)就高達(dá)1221元，就是這每月1221元，還不是每個(gè)人都能繳納的，沒(méi)有北京戶(hù)口就不行。

如果你不繳納社保費(fèi)，你就無(wú)法享受醫(yī)保待遇，這乃是非常關(guān)鍵的一點(diǎn)，這對(duì)今后的退休將會(huì)產(chǎn)生非常重要的影響。

內(nèi)退人員的含金量乃是不言而喻的。北京內(nèi)退人員的含金量至少相當(dāng)于每年數(shù)萬(wàn)元。

內(nèi)退人員可以繼續(xù)找工作，這又可以每月賺個(gè)三四千元。這樣，內(nèi)退人員就是雙保險(xiǎn)了。（周鳳遲）

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，企業(yè)內(nèi)退職工工資待遇怎么計(jì)算？企業(yè)內(nèi)退職工工資待遇的發(fā)放應(yīng)該要嚴(yán)格的根據(jù)你們最低工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放，當(dāng)然這個(gè)最低工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)是包括個(gè)人社保的扣除部分，也就是說(shuō)你的個(gè)人社保在扣除以前，他只要按照這個(gè)你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放就可以了。

我在這里可以舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如說(shuō)你們當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1800元，那么你就應(yīng)該拿到不低于1800元的一個(gè)內(nèi)退職工的工資待遇，但是你的個(gè)人社�？赡苊總�(gè)月就要扣除1000塊錢(qián)，所以說(shuō)在扣除個(gè)人社保的費(fèi)用之后，那么你所到手的實(shí)際的這個(gè)工資收入水平可能僅僅只有800元，但是因?yàn)槟愕膫�(gè)人社保是由你個(gè)人需要承擔(dān)，所以說(shuō)只能夠從你個(gè)人的工資當(dāng)中扣除，那么你到手的工資待遇自然而然就會(huì)減少。

同時(shí)作為內(nèi)退職工，還沒(méi)有跟自己的企業(yè)單位解除勞動(dòng)合同，并且也不具備法定的正常退休條件，所以說(shuō)企業(yè)單位有責(zé)任和義務(wù)為自己的員工繳納社保待遇，并且企業(yè)單位都需要承擔(dān)較大部分的繳費(fèi)比例，那么我們個(gè)人是需要承擔(dān)較小部分的繳費(fèi)比例，所以說(shuō)這個(gè)社保待遇還是需要一直交費(fèi)。直到自己到達(dá)法定退休年齡之后，那么享受養(yǎng)老金的待遇，通過(guò)企業(yè)單位去辦理退休就可以了，這個(gè)時(shí)候你才真正意義上和工作單位脫離關(guān)系。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

企業(yè)內(nèi)退職工，實(shí)際上是企業(yè)和職工達(dá)成的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系的方式。

內(nèi)退又被稱(chēng)為內(nèi)部退養(yǎng)，是指用人單位保留跟勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者繼續(xù)繳納的五險(xiǎn)一金。但是勞動(dòng)者不用上班，用人單位還發(fā)放著一定程度的生活費(fèi)。

最早的文件依據(jù)是1993年的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》，這個(gè)文件出臺(tái)有當(dāng)時(shí)特殊的歷史背景。畢竟當(dāng)時(shí)人們還認(rèn)為勞動(dòng)用工是終身制的，國(guó)家還并沒(méi)有完善的勞動(dòng)關(guān)系解除制度，也沒(méi)有建立起失業(yè)保險(xiǎn)制度。1999年我們國(guó)家才建立起的失業(yè)保險(xiǎn)制度。

國(guó)家規(guī)定，職工距離退休年齡不到5年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。休養(yǎng)期間工齡正常計(jì)算。已經(jīng)實(shí)施了退休費(fèi)統(tǒng)籌的地區(qū)，企業(yè)要給繳納相應(yīng)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)要給離崗?fù)损B(yǎng)，職工發(fā)放生活費(fèi)。

關(guān)于生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。家里有個(gè)長(zhǎng)輩是一個(gè)國(guó)企的職工，目前已經(jīng)實(shí)施了內(nèi)部退養(yǎng)。企業(yè)給繳納的社保和公積金，每月發(fā)放2000元的生活費(fèi)，青島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1910元。不過(guò)實(shí)際上扣完社保公積金個(gè)人部分以后，到手才1100多元�，F(xiàn)在這個(gè)長(zhǎng)輩已經(jīng)去找了另外一份工作，光拿工資不繳保險(xiǎn)。

實(shí)際上按照現(xiàn)行的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)職工由于體力或者精力的衰退，無(wú)法適應(yīng)崗位需求。企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者安排轉(zhuǎn)崗，再次無(wú)法達(dá)到崗位需求的。企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其實(shí)也可以選擇給職工代繳保險(xiǎn)的方式，安排職工待崗。職工待崗期間發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（各地自行規(guī)定）。

所以說(shuō)，一般職工內(nèi)退或者待崗以后，工資待遇都會(huì)非常低的。唯一的保障就是有一份穩(wěn)定的社保待遇，未來(lái)退休能夠保證一份穩(wěn)定的養(yǎng)老金。對(duì)于一些老人來(lái)說(shuō)，也是可以接受的。

本人就職央企，內(nèi)退待遇方面國(guó)家是沒(méi)有明文規(guī)定的，主要是看企業(yè)內(nèi)部制度，企業(yè)效益好，退休時(shí)職級(jí)高，內(nèi)退時(shí)待遇就比較好。不過(guò)我覺(jué)得，與其看著這點(diǎn)內(nèi)退待遇，還不如重點(diǎn)考慮內(nèi)退后的再就業(yè)，在崗位時(shí)多拿一些注冊(cè)證書(shū)，內(nèi)退后就很好找再就業(yè)渠道啦，而且一般待遇不錯(cuò)得！有好多人內(nèi)退后的收入反而會(huì)高很多

企業(yè)內(nèi)退不可取，對(duì)社會(huì)對(duì)企業(yè)職工危害是巨大的，會(huì)助長(zhǎng)僵尸企業(yè)占用大量社會(huì)資源僵而不死。

單位不同不一樣，國(guó)企高點(diǎn)普通企業(yè)少。內(nèi)退人員現(xiàn)在很好再就業(yè)兩塊工資比原來(lái)還高。

謝謝的邀請(qǐng)！

由于對(duì)有些企業(yè)及公司為了減員，從而更加提高企業(yè)的產(chǎn)能，哪么對(duì)接近要退休人員實(shí)行內(nèi)退處理，哪么對(duì)于內(nèi)退人員的工資應(yīng)該怎么樣計(jì)算？

暫于對(duì)這樣的問(wèn)題，當(dāng)然首先要有一定規(guī)章制度來(lái)壓縮內(nèi)退人員，至于怎么樣壓縮？哪還是由企業(yè)及公司做好分流工作，而不是把因?yàn)樯狭藲q數(shù)的人一立采取內(nèi)退？主要還是要從幾方面入手，至于對(duì)女性還差二≈三歲的，男性還差5歲的，從而可以辦理內(nèi)退手續(xù)。當(dāng)然哪，雖然己經(jīng)辦理內(nèi)退，但不是法律認(rèn)可的一種退休，而僅屬本企業(yè)或者是本公司的一種形式，尤其是為了內(nèi)退人員能開(kāi)心而高興地辦理了內(nèi)退，但是作為企業(yè)還是要為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)待到正式退休年齡達(dá)到時(shí)再為其辦理正式退休。

哪么怎么樣為內(nèi)退人員的辦理內(nèi)退手續(xù)呢？其一，先要為臨近退休人員先要做好分流手續(xù)，如，調(diào)至崗位不苦，不累，工作環(huán)境相對(duì)輕松。其二，尤其是對(duì)身體欠佳，本人要求，經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組集體討論最后通過(guò)者可以為其先辦理內(nèi)退手續(xù)，其三，當(dāng)然要先辦待崗，哪么對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)即由失業(yè)金所頂替，如果不夠還要企業(yè)代繳，還有就是內(nèi)退人員的基本工資，應(yīng)該參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資不得少于此工資。應(yīng)足額發(fā)放。

對(duì)于這樣的內(nèi)退人員，企業(yè)而還要多多關(guān)注這部分老年人，雖然己經(jīng)辦理了內(nèi)退，但是還是該企業(yè)的一位員工，主要問(wèn)題而是不受法律的保護(hù)，僅是企業(yè)內(nèi)部的一種處置方式，所以要求各企業(yè)還要自覺(jué)遵守勞動(dòng)法的所有條例及規(guī)定，切實(shí)做好待崗及內(nèi)退人員的思想工作。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！

內(nèi)退是單位內(nèi)部手續(xù)，其實(shí)就是退出崗位，不工作了，單位發(fā)工資，然后繼續(xù)給你交社保。所以，內(nèi)退的工資，是內(nèi)部制定的，沒(méi)有法律條文可以參考。勞動(dòng)部相關(guān)文件只規(guī)定不得低于省級(jí)政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)不同省份的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，企業(yè)支付的內(nèi)退工資只要不低于該標(biāo)準(zhǔn)就行，具體多少由公司自行決定。

但相關(guān)規(guī)定中明確了最低標(biāo)準(zhǔn)，即：對(duì)未達(dá)到法定退休年齡的職工，無(wú)論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。