這個應該是公司稅務籌劃的杰作。

個體工商戶的目前稅收政策：增值稅起征點銷售額10萬/月、30萬/季度，個人所得稅稅如果核定征收起征點3萬/月－10萬/月，大部分地區(qū)是5萬/月，因此如果發(fā)放工資薪金在5萬/月以內，注冊個體工商戶采用核定征收，是不需要繳稅的。

如果公司這樣籌劃，對于員工個人來說需要注意幾個問題：

⑴注冊個體工商戶之后，你跟公司的勞動合同怎么處理？公司如果采用這樣的方法支付全部工資，那么員工就是經營個人為公司提供勞務，不是員工身份了，你們的三險一金公司怎么繳納？不發(fā)工資了三險一金以什么為基數？

如果是公司員工，和公司存在雇傭關系，工資薪金所得，公司是法定扣繳義務人，必須對員工工資薪金扣繳個人所得稅并做全員申報，即使達不到起征點，也要做申報。

因此 員工首先要明白勞動關系是否還存在？三險一金怎么繳納？

注冊個體工商戶是用來發(fā)放全部工資還是部分工資？

新個稅法居民個人可以有兩處就職，這樣避稅，公司發(fā)放部分工資理論上是可能的。

⑵避稅失敗的幾率很大：不是成立了個體工商戶就能避稅，有些避稅是理論上的，實際操作難度較大。

設立了營業(yè)執(zhí)照，要定期為公司開具發(fā)票，公司才能支付所謂“工資”，如果你的個體工商戶本身沒有經濟實質，沒有工作職能，稅務部門也不認可的。

由于本身是公司員工，又為公司提供勞務或服務，是否具有經濟實質問題，是否具有合理商業(yè)目的？如果不符合，很容易被稅務機關實施反避稅調查，稅務風險很大的。

因此怎樣經營，經營范圍 注冊資金等要籌劃好。

⑶一旦出現稅務風險的處理。

籌劃方案分析

⑴籌劃勞務報酬所得：這個籌劃方案，理論上是可行的，如果用于勞務報酬所得籌劃，成功概率比較大。比如：業(yè)余時間以獨立個人的身份為某公司做設計或者咨詢或者某項服務，公司支付的是勞務報酬所得，如果個人注冊個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，用個體工商戶的名義提供勞務，這時對于工商戶來說就是銷售收入了，是經營所得，公司在支付個體戶款項也不是勞務報酬所得不需要扣繳個人所得稅，而個體戶如果實行核定征收，每月或每季提供勞務在增值稅和個稅起征點以下，不需要繳納增值稅和經營所得個人所得，稅，這樣就成功規(guī)避了勞務報酬所得個人所得稅。

這樣籌劃成功的前提是，勞務本來是實際存在的，而且個人和公司之間不存在雇傭關系。

⑵籌劃工資薪金：個人工資薪金比較高，注冊個體戶營業(yè)執(zhí)照發(fā)放部分工資，主要的風險在于，注冊的個體戶，有沒有實際經營能力，是否真的具有經營職能，公司付款是否有合理的商業(yè)目的？保留雇傭關系，本身是公司員工，如果個體工商戶只是一個空殼，固定給公司開幾張發(fā)票，風險就很大了，而且本身和公司還存在雇傭關系，稅務機關很容易注意到實施反避稅調查和納稅調整，風險不僅是補稅會面臨罰款。

稅務籌劃不是單方籌劃，稅務機關也不會按照你的思路履行執(zhí)法職能，一般反避稅條款，對于稅務機關而言，具有賦予反避稅裁量權的授權性質。

現在這樣的公司，可能不是一個，兩個的了吧。上研究國家的政策，下研究員工的，工作，和工資待遇等等吧，錢之要到了他的錢包里，這就是創(chuàng)業(yè)成功勝利吧，這就看看誰想的準，辦的妙吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

隨著本人身份的變更，必然引起一系列的問題。 首先，員工與公司的關系，就不是勞動關系，而是業(yè)務關系了。其次，公司讓員工注冊個體工商戶的目的，就是：逃稅。因為，它把工資發(fā)放轉變?yōu)閷�個體工商戶的業(yè)務外包費用，從而減少了社保支出（社保是以稅費的方式繳納的）。那么，個人的社保由誰來交呢？答案是不言而喻的。其中，個體工商戶是不交失業(yè)保險的，那樣，員工一旦失業(yè)，自然也就領不到失業(yè)金，也就享受不到其他補貼了。另外，個體工商戶也是經營戶，難道不交稅嗎？還有員工的家庭家所使用的水電等，應該也按經營戶的水電費用定額繳納。此外 應該還有其他員工無法預測，也無法應對的事項，因為 你實際上并不是個體工商戶。所以，建議遇到這樣的公司，還是避開為好。

公司要求員工這么做是存在一定的風險的。在新的個稅環(huán)境下，員工更需要對稅收風險進行綜合評估。通過合規(guī)的途徑對個人所得稅進行合理的籌劃。

1. 通過注冊個體工商戶發(fā)工資的原因

如果企業(yè)提出到稅優(yōu)地注冊個體工商戶或者個人獨資企業(yè)來幫員工發(fā)放工資，那么多數是基于以下的原因：

（1）將員工的工資薪金所得轉換為個體工商戶的經營所得進行納稅；

（2）利用個體工商戶的稅收優(yōu)惠政策降低稅負：包括增值稅的免征額個人所得稅的核定征收政策等。

圖：個體戶核定征收示例

2. 注冊個體工商戶發(fā)工資的風險

作為公司的員工，這樣做是存在著一定的風險的：

（1）員工如果既與企業(yè)保持著一定的勞動關系，又通過注冊個體戶與企業(yè)發(fā)生經營往來，那么這樣的交易可能不具有合理的商業(yè)目的，也沒有合理的商業(yè)實質，是存在避稅嫌疑的。

（2）有些企業(yè)的股東為了達到避稅的目的斷臂求生，與公司解除勞動關系，獨立成立企業(yè)，與公司發(fā)生業(yè)務往來，賺取經營所得。但股東仍然是公司的關聯方，其所設立的企業(yè)與現有公司之間的交易是否符合獨立交易的原則，有沒有侵犯到其他股東的權利是有待商榷的。

（3）從成本收益來衡量。注冊企業(yè)，需要承擔一定的經營費用，并且如果某地區(qū)的核定征收政策發(fā)生了變化，那么可能稅費上并不劃算，對于員工來說，還需要考慮個人的社保繳納問題。

（4） 在新的個稅環(huán)境下，個人所得稅的繳納已被納入了個人的征信。存在偷逃稅款的，可能會影響到個人的信用，嚴重的還會被聯合懲戒，所以，這樣的方式避稅可能得不償失。

3. 籌劃方式選擇

對于員工來說，如果我們要選擇稅收籌劃，那么要考慮采用合法的方式。

（1）充分利用各項扣除

像今年的6項專項附加扣除，要充分的運用。還有一些特殊的扣除，比如符合規(guī)定的商業(yè)健康保險產品按照每年不超過2400元可以進行稅前扣除，住房公積金在不超過職工上一年度實際平均工資的12%以內可以在稅前扣除。

（2）考慮一些遞延的項目

有些稅收政策選擇可以產生遞延的效果，比如企業(yè)年金暫不征收個人所得稅，等以后一次性提取或者分期提取的時候再繳納個人所得稅。也可以考慮通過股權激勵的方式實現納稅的遞延和取得納稅的優(yōu)惠。

（3）在必要時注冊企業(yè)

注冊企業(yè)的方式比較適合自由職業(yè)者，并且能夠取得一定稅收優(yōu)惠的條件。

一般在確實有業(yè)務發(fā)展需要的情況下，可以注冊個體戶或者工作室來進行經營，但是必須具有合理的商業(yè)目的，并非是巧立名目拆分工資。

并且還需要對相關稅費進行測算，是否能夠有核定征收或者其他的稅收返還優(yōu)惠，需要將成立企業(yè)的運營成本也計算在內。

總的來說，個人所得稅的征管環(huán)境發(fā)生了變化，個人堅決不能采取不規(guī)范的方式來進行避稅，不僅增加自身的納稅風險，也會影響到個人的納稅信用。要根據自身的情況確定適用什么樣的方法，來進行合規(guī)納稅，并對綜合稅負進行優(yōu)化。

先說對公司的影響，主要有兩個：

一、公司與員工的關系

公司與員工的關系，由勞動關系變?yōu)楹献麝P系。不用簽勞動合同了，單位不用考慮勞動合同的變更或解除帶來的負面影響了。

二、不用承擔或少承擔社保和公積金費用了

如果與員工是合作關系，那么公司就沒有繳納社保的法定義務了。

或者假定，既存在勞動關系，也存在合作關系成立的話，部分工資通過發(fā)票來處理，因為工資額少了，繳納社保的費用相應也少了。

再說，對個人的影響

一、個人勞動關系變更為合作關系

相關的社保公司也沒有承擔的義務了，具體見對單位的影響。

二、個人須成立個體工商戶或個人獨資企業(yè)

你得工商年報，你得正常報稅。如果滿足一定條件，你要需要建賬。你不會做賬，還要找代理記賬公司吧，這個也得花錢吧？

你得應付工商或稅務的檢查吧，你若不應付委托給代理，也得花錢吧？

你得開發(fā)票，你要購買打印機，防偽稅控等不花錢嗎？

三、核定征收一定能辦下來嗎

如果辦理的個體工商戶或個體企業(yè)，如果經營實物，可能核定征收能辦下來。如果經營的業(yè)務是非實物，核定征收有難度。若辦理，那需要溝通，需要費用。但也不一定能辦下來。

在稅籌公司眼里，是能核定，但需要到某個或某些個地方。這些地方大多在異地，你得委托辦理，這個你得花費用吧。

即使辦下來，也沒有什么業(yè)務，就是開票，如果這個地方不能享受核定征收了，你需要注銷吧，如果注銷，你又委托別人吧，又要花錢吧。如果不注銷，被吊銷或異常經營了，對你個人信用是有影響的。

四、勞動關系沒了，得需要自己交納社保

在這種情況下，社保費用都需要自己承擔。即使單位補給你一部分社保的款項，但他若不能補了，你有什么辦法？

五、個人是能省點個稅

個人工資高的話，可能省點個稅。在深圳，月度10萬都不用繳納個稅。但和后續(xù)的個體工商戶或個人獨資企業(yè)的管理成本來說，對于大多數工薪族來說，省不了幾個錢，帶來一堆麻煩事。

六、稅務風險

即使辦下來，又沒有經營，你只能定向給公司開發(fā)票，額度還差不多，長期以往稅務不關注？如果被發(fā)現有涉稅嫌疑，那豈不更麻煩？

如果沒有經營，你也不能給其他公司開發(fā)票，開了就是虛開，虛開金額一定程度涉及犯罪了。

七、個人還要和公司簽訂協議

你給公司開發(fā)票，你得需要包裝吧，你要簽訂協議吧包裝吧。協議是形式，開發(fā)票得有經營實質吧，若被發(fā)現不具有經營實質，發(fā)票又是虛開...

這個點子對單位來說是好點子，省事、省成本、省費用了。但對于個人來說，麻煩多了去了。

這種說辭太牽強。

第一，個體工商戶有收入也是要繳稅的。2019年的新個人所得稅起征點是每月5000元，個體工商戶的免稅所得額也是每月5000元。不過超過5000元以后就是要征稅的。

一年累計不超過3萬元的，按照5%的稅率征稅，同時征收城建稅和教育費附加。3萬到9萬元的部分稅率10%，9萬到30萬元的部分稅率20%，30萬到50萬元的部分稅率30%，50萬元以上的部分稅率35%。

個體工商戶的特點，是要體現在給人家開的發(fā)票上。

第二，個人所得稅稅率更劃算。個人所得稅的免稅額是5000元。如果超過免稅額，3.6萬元以內稅率只有3%，3.6萬元至14.4萬元稅率10%，14.4萬元至30萬元稅率20%，30萬元到42萬元稅率25%，42萬元到66萬元稅率30%，66萬元到96萬元稅率35%，96萬元以上稅率45%。

說簡單點兒，只要我們年收入不超過102萬元，按照個人繳費是更劃算的，相同收入情況下稅率更低。

第三，有專項附加扣除更劃算。

個人所得稅專項附加扣除是2019年國家新實行的因人而異的個人所得稅免稅模式。國家的目的是讓每一個人根據自己的特點，有更明顯的免稅收入。比如贍養(yǎng)老人免稅額2000元每月；子女教育免稅額，每個子女1000元每月，房租支出和貸款利息支出分別也可以享受個稅附加扣除。

很多人的個稅免稅額度，是七八千元每月，要比個體工商戶的5000元高許多。

所以，不建議以個體工商戶方式獲取收入，沒有多少優(yōu)惠的。

如果公司要求員工注冊個體工商戶戶，這個就得小心了，有可能是公司為了規(guī)避風險，而讓員工注冊個體戶。然后公司與個體戶之間合作，這樣就是主體與主體之間的業(yè)務來往，而不是雇傭關系，如果不是雇傭關系，公司就可以規(guī)避很多風險了，而所產生的風險由個體戶自行承擔，公司在轉嫁風險，換句話說就是外包。

天道的丁元英就是利用個體戶來規(guī)避風險，因為在小的個體戶都是獨立的主體，丁元英強調農戶一定要注冊個體戶，農戶以個體戶的形式跟格律詩公司合作，是主體與主體之間的業(yè)務來往，而不是雇傭關系。這樣格律詩公司就可以規(guī)避很多風險了，比方說以訂單的方式向農戶采購物品，這樣就不用向農戶發(fā)工資，不用買社保，環(huán)境污染、消防、童工、衛(wèi)生等等法律法規(guī)都可以規(guī)避了。

這是目前比較流行的稅收籌劃方式，對個人的影響主要是身份的轉換。

你現在的身份是公司的員工，籌劃方案正式實施后，公司與員工解除勞動合同，變?yōu)殪`活用工方式。這樣首先你不再是公司的員工，所以公司不用再為你交納社保費用，節(jié)約一筆開支。

你可以注冊個體工商戶，也可以不注冊，這個其實沒關系，各大快遞公司大部分“員工”都沒有注冊。無論是否注冊，你取得的收入不再是工資薪金所得，而是經營所得，按5%-35%的超額累進稅率繳納個人所得稅，不需要按勞務報酬所得，這樣的話的確能節(jié)省不少個人所得稅，這個對高收入者很適用。

具體操作：你先在公司指定的某平臺注冊用按戶，當然公司也會注冊。公司向該平臺提出用工需要，然后平臺委派你去公司服務，這就是傳說中的靈活用工，這種操作模式在各快遞公司比較常見。公司將用工費用支付給平臺，平臺再支付給你，同時按經營所得代征個人所得稅。此時平臺已經取得個人所得稅的代征授權，所以可以定期開票給公司，整個過程完成。

大致就是這么一個流程，網上相關內容較多，可以參考。

很榮幸回答你的問題，你滴提問“公司要求員工注冊個體工商戶說的是為了發(fā)工資可以不要交稅”這句話其實就是錯誤的，只要你每個月開票收入超過2萬元（含本數），就要交個人所得稅，只是個人所得稅由工資薪金變成經營所得。如果你沒有操作好，對你本人肯定也有影響。分述如下：

一、你這是納稅籌劃，但是只知其一不知其二

采用這種納稅籌劃方案的原因大都是2018年10月25日國地稅業(yè)務正式合并后，社保國務院授權稅務局征收，都是通過金山平臺。由此造成企業(yè)主都對金山系統比較擔憂，網絡上也曾有新聞報道，2018年底注銷的企業(yè)很多，都是趕在2018年底之前把公司注銷，避免稅務局查社保和以前的帳。其實金山系統也僅是一個平臺，在這平臺上很多功能遠沒有開發(fā)出來。另外采用這種籌劃方式的大都是針對四大事務所（包括造價、會計師、稅務師和律師四大事務所）和建筑施工企業(yè)等等，目的有以下幾個：

1、為了減小企業(yè)的社保負擔，按上年城鎮(zhèn)居民平均工資的60%標準發(fā)工資，其余的工資通過個體工商戶開票解決，這樣的話每個企業(yè)的社保費就能節(jié)約（實際應發(fā)工資數-上年城鎮(zhèn)居民平均工資的60%）的差值的26%，其中養(yǎng)老保險的比例是16%，醫(yī)療保險的比例是10%；

2、解決企業(yè)的成本票不足的問題，以前由于國地稅分家，企業(yè)的成本票大都是通過買或者有員工拿油料、租車費等發(fā)票來解決，合并后這種模式已經行不通啦；

3、雖能金山系統還不完善，但發(fā)票管理的模塊還是挺完善的，而且其他模塊完善起來也不會花費很多時間，對納稅人已經起到了一定的震懾作用，企業(yè)也想敢在金山系統完善之前把自己企業(yè)的財務資料完善，合理避稅。

二、注冊個體工商戶發(fā)工資的風險

本來注冊個體工商戶發(fā)工資是沒有風險的，但是由于你們公司定位不準確，僅是把這個體工商戶定位為開票的，利用小規(guī)模個體工商戶采取定期定額的征管模式來避稅，而不是把個體工商戶作為一個實體來經營、來管理，這會給企業(yè)帶來很大的風險。說實話，只要一查，100%出問題，尤其流入和流出個體工商戶登記人私人賬戶的資金量很大，每年一般接近300萬的資金流入和流出（因為個體工商戶避稅的最經濟開票收入就是300萬以下），很容易引起銀行的監(jiān)管。

三、稅務的風險

你們企業(yè)老板能選你當個體工商戶登記人，一定是把你當做心腹和你是他心目中可靠的人，有點你放心，老板一定會按規(guī)定進行納稅申報和繳稅的，因此一般不會有多大的風險。

四、你要注意的風險

（一）你和公司的關系由雇傭關系變成什么樣合作關系，公司給你承擔的社保部分全部由你承擔；

（二）公司給你發(fā)工資按勞務費支出，一旦你在上班途中發(fā)生的事故或者工作中發(fā)生的事故不再屬于工傷；

（三）小心公司給你只發(fā)8000元/月要你給公司開19000元的勞務費發(fā)票或者超20000元以上的勞務費發(fā)票，因為對于個體工商戶而言20000元以下收入免生產經營所得個人所得稅，20000元以上要交個人所得稅，而且公司所有風險全部轉嫁給你啦；

（四）一旦你離開這家公司，一定要立刻把這個個體營業(yè)執(zhí)照注銷，否則連續(xù)三個月未申報會自動轉成非正常戶，對你的誠信有影響。

很高興回答您的問題，以下視頻是個人建議于經驗望采納。這個不是小事希望重視

{!-- PGC_VIDEO:{\"thumb_height\": 720, \"vposter\": \"http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/aa18cd8c3eea463495dfb2ac7bf4ddfb\