四川中人4月補(bǔ)發(fā)工資嗎？這個(gè)問題，應(yīng)該由四川人社廳來回答要準(zhǔn)確些。其他人回答都是以己之見而已，沒得意義。

中人，不是工資，而是退休金。首先概念就錯(cuò)了。的確，從14年9月以后退休的工作人員，但現(xiàn)在都還不知道自己退休后能拿多少退休金，心急和渴盼是人之常情。特別是有些中人工作辛苦，勞累，身體不好，退休后，就病了，離開了人世。他們帶著渴望，企盼，遺憾走了。

其實(shí)，人只要有顆平淡的心，知足常樂就不會(huì)渴望什么，企盼什么，也就心安愉悅。退休后，有生活費(fèi)，一天三頓，粗茶淡飯，生命仍然會(huì)延續(xù)，人生的路依然前行。生長在肥沃土里的草木在生長，生長在貧脊的土地里草木也會(huì)生長。錢多，錢少又怎么樣呢？

世界上的一切事情就是，該你的，終究會(huì)獲得，不該你得到的，你就是拼命得到，也享受不了，會(huì)失去的。不如坦然面對(duì)自己所遇到的一切事情，給自己一個(gè)清凈的心境。但是，我認(rèn)為，既然政府承諾了要兌現(xiàn)中人正式養(yǎng)老金，要補(bǔ)發(fā)，那是肯定要補(bǔ)發(fā)的。退休的中人們要相信我們的黨和政府。保養(yǎng)好身體，耐心等待吧！

當(dāng)然，我也希望盡早落實(shí)中人退休金的問題，讓老人們安心，快樂，幸福度晚年。

對(duì)于四川的“中人”來說，四月份補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金是不可能的事情！

小雷幫大家捋一捋四川“中人”的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)歷程。

2018年底

四川“中人”在苦苦等待了4年多以后，終于等到了好消息，四川省“中人”的待遇核算工作完成，“中人”可以領(lǐng)到按照新辦法發(fā)放的養(yǎng)老金了。

但是，在領(lǐng)到養(yǎng)老金以后，“中人”們互相比較了一下，發(fā)現(xiàn)相同的級(jí)別和工齡的人，卻因?yàn)橥诵菽攴莸牟煌�，養(yǎng)老金差距明顯，越遲退休的“中人”養(yǎng)老金越高，一年差了1000元左右，這明顯是存在問題的。

于是退休的“中人”們通過各種渠道反映這種情況，四川省在研究以后，決定暫停按照新辦法發(fā)放退休“中人”的養(yǎng)老金，按照之前的預(yù)發(fā)金額繼續(xù)預(yù)發(fā)，對(duì)于退休“中人”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方案和相關(guān)參數(shù)進(jìn)行完善，再重新進(jìn)行結(jié)算。

2019年2月份

四川省人社廳的領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到多地考察學(xué)習(xí)，并去各個(gè)部門聽取退休人員的相關(guān)意見。

在四川省人社廳上半年的新聞發(fā)布會(huì)上，還表示要穩(wěn)慎推進(jìn)社保制度改革，研究完善退休“中人”待遇計(jì)發(fā)政策。

2019年8月

省人社廳召開 “中人”政策研討會(huì)，就前期考察、調(diào)研并反復(fù)測算基礎(chǔ)上擬定的《機(jī)�！爸腥恕别B(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法完善方案（草案）》作了深入討論，認(rèn)為目前擬定的《方案（草案）》是較為可行的 “中人”養(yǎng)老待遇解決方案。

201912月

四川對(duì)于“中人”養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法完善工作的進(jìn)展情況進(jìn)行了通報(bào)，通報(bào)表示，要力爭盡早啟動(dòng)兌現(xiàn)退休“中人”養(yǎng)老待遇，并表示這些工作還需要一定時(shí)間。

目前來看，其實(shí)四川省的“中人”待遇其實(shí)已經(jīng)重新核算得差不多了，要補(bǔ)發(fā)隨時(shí)都可以。但是經(jīng)過上一次的教訓(xùn)后，四川省的態(tài)度已經(jīng)謹(jǐn)慎很多，說不定還要先在部分地方試點(diǎn)，確定不會(huì)再出現(xiàn)問題后，才敢在全省全面推行！

我是職場問答達(dá)人流雷電，用簡單的回答讓您了解機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識(shí)！

歡迎關(guān)注我，如果有不同意見，請(qǐng)下方評(píng)論留言探討！

中人養(yǎng)老金待遇差額的補(bǔ)發(fā)問題，是中人朋友幾年來翹首以盼的心頭事。本應(yīng)自2014年10月起開始落實(shí)，但除少數(shù)幾個(gè)地區(qū)，絕大多數(shù)地區(qū)中人的養(yǎng)老金待遇差額，至今沒能落地。

實(shí)際上，這個(gè)問題涉及的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員“中人”群體養(yǎng)老金待遇的差額補(bǔ)發(fā)問題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位中人是指2014年10月1日以前參加工作，2014年10月1日以后退休的城鎮(zhèn)職工社保參保人。

四川中人也好，其他絕大多數(shù)地區(qū)的中人也好，4月補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金已然沒有可能。何時(shí)能補(bǔ)發(fā)，本來就不好說。再加上新冠肺炎疫情的影響，落實(shí)時(shí)間就更加模糊了。快則今年下半年能落實(shí)，慢則再拖一兩年就會(huì)全國性全部落實(shí)，但至多也就這樣兒了，拖三五年的可能性也幾乎沒有。

2014年10月1日，我國進(jìn)行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的并軌改革，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納社保費(fèi)，并開始采用和企業(yè)單位同樣的計(jì)算辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

為了確保社保改革制度的平穩(wěn)過渡，保障退休職工養(yǎng)老金待遇，制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇的10年過渡期。

中人退休時(shí)，用新舊兩套辦法對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金，取高棄低。用老辦法計(jì)算養(yǎng)老金高，就按照老辦法享受養(yǎng)老金。用新辦法計(jì)算養(yǎng)老金高，就按新辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金。

新辦法高出老辦法的，養(yǎng)老金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)采用10年過渡式進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，每年發(fā)放高出老辦法金額的10%，10年完成100%徹底過渡。

以上是政策規(guī)定。在實(shí)操中，由于確定2014年10月1日以前視同繳費(fèi)期間相關(guān)信息及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、待遇的核定比較復(fù)雜，而且要從社會(huì)層面多維度考慮效率及公平，平衡人心，所以一拖再拖，絕大多數(shù)地區(qū)的中人的高出老辦法的養(yǎng)老金部分至今還沒有兌現(xiàn)。

自2014年10月以來，絕大多數(shù)地區(qū)一直是采用2014年退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。四川也不例外，不過四川出現(xiàn)過波折。

2018年底，四川曾落實(shí)過中人養(yǎng)老金待遇補(bǔ)發(fā)，但落實(shí)的結(jié)果引起那很大的社會(huì)爭議，不得不叫停，重新核算再補(bǔ)發(fā)。

比如職級(jí)和工齡類似的人員，晚退一年要比早退一年多出1000元左右的養(yǎng)老金，顯然不合理。社保制度改革及歷史遺留問題，需要多維度平衡，也在考量國家及地方政府的大智慧。

有難度可以理解，不過中人確實(shí)等得太久了，期間有些中人已經(jīng)不幸離世。過渡期一共10年，現(xiàn)在已經(jīng)走到了第6個(gè)年頭，絕大多數(shù)地區(qū)還沒有完全落實(shí)。再過一兩年，就到了第七八個(gè)年頭，從時(shí)間窗口上來看，無論如何必須解決了，拖到最后一兩年，就實(shí)在不像話了。可能性極小。

從現(xiàn)實(shí)角度看，今年疫情結(jié)束后，首先要解決今年退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整及發(fā)放問題。真希望今年年底前或明年年初，四川也好，其他地區(qū)也好，能盡早聽到中人養(yǎng)老金待遇補(bǔ)差落實(shí)的好消息。

作者：水流云在草青青，社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，社保專家，上市公司資深勞動(dòng)關(guān)系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創(chuàng)作者Top10，優(yōu)質(zhì)財(cái)經(jīng)、職場專欄作者。

常年堅(jiān)持原創(chuàng)很費(fèi)飯，關(guān)注、點(diǎn)贊、打賞、評(píng)論、收藏和轉(zhuǎn)發(fā)，才是真愛，也是我前行的最大動(dòng)力。

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四川退休中人四月份補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金的可能性比較低。

大家好，我是社保專家思之想之，四川中人四月補(bǔ)發(fā)工資嗎？

你所說的補(bǔ)發(fā)工資就是補(bǔ)發(fā)中人的養(yǎng)老金。對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人來說，目前是領(lǐng)取的按照2014年9月份的標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。

按照十年過渡期的政策，新辦法計(jì)算養(yǎng)老金的高于老辦法的話，第一年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%。

第二年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的20%，以此類推，到今年應(yīng)該補(bǔ)發(fā)60%了。

但是這筆錢一直沒有補(bǔ)發(fā)，因?yàn)槎鄶?shù)地方的政策還沒有出臺(tái)。各種計(jì)發(fā)的系數(shù)以及計(jì)算的方法也是難以確定。

四川2018年曾經(jīng)啟動(dòng)過退休中人的養(yǎng)老金待遇補(bǔ)發(fā)工作。但是因?yàn)槭艿搅藸幾h，補(bǔ)發(fā)的差距過大。所以2019年2月份就被叫停了。四川退休中人的補(bǔ)發(fā)方案就進(jìn)入到了完善的階段。

最近四川人社廳有關(guān)退休中人的表態(tài)是在2019年12月份，對(duì)最新進(jìn)展進(jìn)行了通報(bào)。

四川省人社廳表示，會(huì)力爭盡早啟動(dòng)中人養(yǎng)老金待遇的兌現(xiàn)工作，但是仍然還需要一段的時(shí)間。

現(xiàn)在又受到疫情的影響，相關(guān)的正常工作肯定也會(huì)被耽擱。

因此，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到4月5號(hào)了，現(xiàn)在四月份進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的可能性是比較小的了。

放眼全國，目前兌現(xiàn)中人待遇的只有少數(shù)省份包括江蘇福建等一些地方。大多數(shù)省份還沒有兌現(xiàn)，中人的待遇工作。

為什么推進(jìn)這么難呢？

主要是涉及到的退休人員人數(shù)太多，而且各種訴求也不盡一致。為了維持公平保持社會(huì)穩(wěn)定所以會(huì)比較慎重。而且各種數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)也需要時(shí)間。

不管怎么樣，也希望各地能夠盡快提速加快兌現(xiàn)中人的養(yǎng)老金，讓他們領(lǐng)到真正的養(yǎng)老金待遇。

如果你也支持歡迎點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)。

題主的提問，應(yīng)發(fā)至四川人社網(wǎng)詢問。頭條媒體上沒人能回答你滿意的答案。頭條雖是自媒體，但不是隨便可發(fā)不負(fù)責(zé)任的信息的。

“中人\"養(yǎng)老金遲遲末發(fā)全，原因眾多，誰也不了解其因真正何在？只有掌握該項(xiàng)工作的人，才知道。而大多數(shù)\"中人”又不知誰在掌握此事進(jìn)度？愚悶至致，而又無從求解。

只是去年8月川人社網(wǎng)發(fā)布了\"安撫\"“中人\"們的工作進(jìn)展通報(bào)，時(shí)過半年，\"中人\"群體仍然在\"關(guān)注其它省份進(jìn)度，穩(wěn)步推進(jìn)，盡快落實(shí)兌現(xiàn)\"的承諾中等待…期盼…

應(yīng)該不會(huì)。1、到目前，沒有可靠的官方消息，更不必說準(zhǔn)的通知；2、2014年10月以來，各種說法、訴求、愿望都見于網(wǎng)上，大都是個(gè)人想法，不可信；3、目前全國抗疫、共克時(shí)艱，同時(shí)，離過渡期滿即2024年10月還有4年多，諸多因素加起來分析，今年4月補(bǔ)工資可能性不大。

四川中人四月份不可能補(bǔ)發(fā)工資。因?yàn)闆]有疫情都拖了整五年，加之疫情影響，國家財(cái)政就更加困難了。所以，四月份是不可能補(bǔ)發(fā)中人工資的。

你們犯了一個(gè)概念的錯(cuò)誤，不是退休中人的工資，也不是退休費(fèi)。而是退休中人的養(yǎng)老金，生活費(fèi)�。≌�(qǐng)你們?cè)谖坏耐�志為我們這些退休的人考慮一下，憐憫一下，盡早把我們的那點(diǎn)生活費(fèi)算下來，那怕沒錢發(fā)欠條也作數(shù)，讓活著的人安心，已死去的人安息吧！

關(guān)于中人退休待遇的理順問題，一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。比如在2019年12月四川省人社廳公布的中人養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法完善工作進(jìn)展情況通報(bào)中，根據(jù)四川省的了解，全國仍然有部分省份沒有按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后的待遇計(jì)發(fā)辦啟動(dòng)待遇兌現(xiàn)工作。有的省份是實(shí)現(xiàn)了部分年度部分人員的待遇兌現(xiàn)，完全兌現(xiàn)的只是少數(shù)幾個(gè)省份。

先期已啟動(dòng)兌現(xiàn)待遇的部分省份，有的也暫停了2019年當(dāng)年新退人員的新辦法待遇兌現(xiàn)工作，擬按照人力資源社會(huì)保障部有關(guān)要求修正相關(guān)參數(shù)指標(biāo)后再行兌現(xiàn)。

為什么中人養(yǎng)老金待遇計(jì)算相當(dāng)麻煩呢？

2014年10月國家實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，這是國家站在推動(dòng)所有退休人員養(yǎng)老社會(huì)化，建立現(xiàn)代化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系基礎(chǔ)上做出的高瞻遠(yuǎn)矚的決策。通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，也有利于推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和事業(yè)單位人才之間的流動(dòng)。積極作用很多。

不過，相應(yīng)的退休待遇理順還是需要經(jīng)過在職職工工資的理順、職業(yè)年金制度的完善、個(gè)人賬戶和職業(yè)年金賬戶記賬利率制度的改革、視同繳費(fèi)指數(shù)的測算等等一系列因素來確定，需要長時(shí)間的不斷摸索才能夠完善。因此，各地的理順?biāo)俣扔行┞��?/p>

其實(shí)，最大的問題是新辦法和老辦法退休待遇的銜接問題。新辦法退休待遇計(jì)算公式是以基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為基礎(chǔ)，過渡性養(yǎng)老金用于調(diào)節(jié)2014年9月以前的連續(xù)工齡待遇。另外，還有職業(yè)年金作為補(bǔ)充。

為了保障退休人員養(yǎng)老待遇的平穩(wěn)銜接過渡，國家規(guī)定了10年過渡期，過渡期內(nèi)以新老辦法退休待遇為比較，在發(fā)放老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，額外發(fā)放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休是發(fā)放10%；2016年1月至12月退休是加發(fā)20%，逐年過渡到100%。退休以后并不會(huì)額外再增發(fā)10%，而是按照退休人員的養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整方案進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金調(diào)整，從2016年開始已經(jīng)采取統(tǒng)一通知方式了。

按照這一模式，如果說退休人員退休的時(shí)間越晚，明顯是養(yǎng)老金待遇更劃算。一般來講，新辦法退休待遇計(jì)算的養(yǎng)老金水平要比老辦法退休待遇高很多。主要原因還是新辦法退休待遇計(jì)算公式直接跟社平工資掛鉤，2014年以來全國的社會(huì)平均工資水平已經(jīng)增長了近一倍。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇水平只是維持在每年4%~6%的增長速度。尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金增加原則還是退休待遇越高，養(yǎng)老金增加速度越慢。這種情況下，肯定會(huì)產(chǎn)生一定的養(yǎng)老金增加速度和養(yǎng)老金計(jì)算產(chǎn)生的增加速度的差距。

不過，四川省等一些地區(qū)已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”修正方案。通過測算數(shù)據(jù)比對(duì)分析，修正方案與試發(fā)待遇比，年度間待遇差和增幅均有一定程度下降，與“老人”的待遇差縮小。解決了不同職務(wù)職級(jí)間的年度間待遇差問題，突出了地區(qū)行業(yè)間待遇差異，放緩了低職級(jí)超高職級(jí)待遇趨勢，體現(xiàn)了繳費(fèi)年限與待遇的正比例關(guān)系。

相信通過長時(shí)間的不斷完善，各地之間的“中人”待遇很快就能夠兌現(xiàn)并實(shí)施的。

中人養(yǎng)老金不是有十年的過渡期嗎，不急，還有幾年時(shí)間才到點(diǎn)，慢慢等哈。愿中人都能再活500年！