首先說，勞務(wù)派遣制本來就是當(dāng)年為了解決國企歷史遺留問題而產(chǎn)生的“臨時(shí)性政策”。其次說，國家當(dāng)年出臺(tái)勞務(wù)派遣政策的初心和法規(guī)是良好的，現(xiàn)實(shí)中的矛盾主要是企業(yè)層面“歪用政策”造成的。再次，不管這項(xiàng)政策將來會(huì)不會(huì)取消，但我本人強(qiáng)烈呼吁和誠懇建議勞務(wù)派遣制應(yīng)退出歷史舞臺(tái)。核心觀點(diǎn)：這項(xiàng)政策對(duì)解決用工問題的實(shí)際意義不大，企業(yè)還是用這么多人，卻把員工分成三六九等，人為加劇勞資矛盾，完全可以用合同制來解決。這個(gè)政策的目的，主要是保護(hù)企業(yè)的利益，傷害員工的利益，應(yīng)該讓它推出歷史舞臺(tái)。

第一，要講大局，再講現(xiàn)實(shí)。

國家層面出臺(tái)勞務(wù)派遣制，本質(zhì)是用心良苦的：一是解決國企用工問題，二是解決更多普通人員的就業(yè)問題，三是為了保護(hù)臨時(shí)用工的合法權(quán)益，四是促進(jìn)用人平等。但是，這個(gè)政策，在企業(yè)層面操作過程中，被“不良”企業(yè)用“歪”了，其核心是，企業(yè)為了企業(yè)利益，選擇性執(zhí)行勞務(wù)派遣政策，本來是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的，卻變相成為“盤剝”勞動(dòng)者的工具。你用歪，我也用歪，你選擇性執(zhí)行，我也選擇性執(zhí)行，劣幣驅(qū)逐良幣，用歪的政策策劃成為“法不責(zé)眾”的“流行政策”。為什么許多普通員工也支持這個(gè)政策？這是因?yàn)樗麄円膊恢�道這個(gè)政策的本來初心，錯(cuò)誤地把錯(cuò)誤的執(zhí)行當(dāng)作政策的本來面目。

第二，勞動(dòng)派遣制是怎么被用歪的呢？

不是專業(yè)性的人，是搞不明白的。在勞務(wù)派遣政策出臺(tái)之前，國企是干部和工人兩種身份，國企的工資總額和定員定崗定編，都由上級(jí)主管，限制比較嚴(yán)格。國企大發(fā)展，需要增加人、需要增加錢，上級(jí)不給人、不給錢，怎么辦？為突破工資總額和三定的限制，出臺(tái)這個(gè)政策，容許企業(yè)招聘勞務(wù)派遣制員工。其本質(zhì)是：企業(yè)用工，可以繞過三定的限制，找一家第三方（勞務(wù)公司）和你簽勞動(dòng)合同，然后把你派到企業(yè)工作。你是企業(yè)的正式員工（不是企業(yè)的人），不占企業(yè)的三定指標(biāo)；你拿到的工資也不是企業(yè)發(fā)的，也不進(jìn)企業(yè)的工資總額，是勞務(wù)公司給你發(fā)的。企業(yè)只管使用你，但不對(duì)你負(fù)責(zé)，不管你的生老病死，避免了各種麻煩，節(jié)約了各種費(fèi)用。為了保護(hù)勞務(wù)工的權(quán)益，這個(gè)政策和勞動(dòng)法配合，要求同工同酬的，就是要求勞務(wù)工享受應(yīng)該有的待遇。但是，企業(yè)選擇性執(zhí)行，只用對(duì)企業(yè)有利的部分。

第三，勞務(wù)派遣制在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中爆發(fā)什么問題呢？

大量企業(yè)選擇性用有利于企業(yè)利益的部分政策，開始大量使用勞務(wù)工，有些大型企業(yè)，除了少量管理人員之外，其余都是幾萬幾十萬地使用勞務(wù)工。這是嚴(yán)重違法的行為。同樣一個(gè)辦公室里坐著，正式工和勞務(wù)工干著同樣的活，收入和福利差三倍。同工不同酬現(xiàn)象越演越烈。2015年國家出臺(tái)規(guī)范勞務(wù)派遣制的通知，強(qiáng)調(diào)兩個(gè)核心：一是勞務(wù)工比例不能超過10%，二是只能用于三性崗位。要求各企業(yè)在2017年1月前全部整改。很多企業(yè)已經(jīng)整改，比如銀行業(yè)，但也有很多企業(yè)不改，宏觀層面很難監(jiān)管。明知道有些企業(yè)濫用勞務(wù)政策，又沒有辦法管理。

第四，勞務(wù)派遣制應(yīng)該被取消或者被大幅壓縮的理由。

舉例說明：某企業(yè)需要用人100人，用勞務(wù)工100人，用合同工也是100人。企業(yè)為何愿意用勞務(wù)工？就是因?yàn)閮r(jià)格便宜、好辭退、沒有煩心事。這是保護(hù)企業(yè)利益。但是傷害的是勞務(wù)工的利益。既然用人是100人，為什么繞一圈用勞務(wù)工呢？目的還是企業(yè)利益。有人說，勞務(wù)工也是勞務(wù)公司的合同工呀。那么，勞務(wù)公司只是管人頭、抽取管理費(fèi)的公司，說難聽點(diǎn)就是皮包公司，他們對(duì)勞務(wù)工的長期職業(yè)發(fā)展，不愿意管，也沒有能力管，嚴(yán)重傷害了勞務(wù)工的根本利益。這是問題的焦點(diǎn)。其實(shí)，完全可以取代勞務(wù)派遣制，實(shí)行合同制，企業(yè)把合同制分崗位定級(jí)（因?yàn)閲�家�?guī)定勞務(wù)工只能用于三性崗位，本身崗級(jí)就是最低的），讓他們收入低一點(diǎn)，但給他們以身份感、以歸屬感、以安全感。企業(yè)既能節(jié)約人工成本，員工也有穩(wěn)定感。從這個(gè)實(shí)際意義上講，勞務(wù)派遣制完全沒有必要，應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)。

最后說明，本人作為資深HR，是站在保護(hù)廣大勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)人人平等的角度來談的，同時(shí)這個(gè)觀點(diǎn)，也不損害企業(yè)利益。如果站在企業(yè)立場(chǎng)，當(dāng)然會(huì)否定我的觀點(diǎn)，企業(yè)就是為了追逐利益最大化，怎么用最少的工資用最多的人，這是企業(yè)的立場(chǎng)。兩種立場(chǎng)，孰是孰非，應(yīng)該由宏觀層面來下決心解決。從人性角度來看，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的最大潛能，這是社會(huì)文明的進(jìn)步標(biāo)志。

派遣公司從2018年起，在某些地方都已經(jīng)招不到年輕人了，誰都厭惡他們，怎么還能夠成為主要的用工方式呢？

勞務(wù)派遣把“就業(yè)體驗(yàn)、員工生存”和“單位業(yè)績”割裂開來，這就注定了永遠(yuǎn)成不了雙贏的局面，勞工往往是被坑害一方。既然一直被坑害，那么勞工還有什么理由為企業(yè)輸出創(chuàng)造力呢？

針對(duì)勞務(wù)派遣的種種弊端，我們之前談過派遣工不能簽訂無固定期限合同等問題，但仍然闡述未盡，勞工關(guān)心的是能不能勝訴的情況。今天再來解釋一下：

派遣公司如果把10年工齡拆分成10個(gè)一年的短期合同，導(dǎo)致勞工沒有簽訂［無固定期限合同］的情況下，勞工起訴了派遣公司，是否能夠勝訴？其實(shí)，《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》就已經(jīng)說得很清楚了：

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

言下之意，只要你有證據(jù)能夠證明在單位工作的起至?xí)r間，就不怕告不贏。

接下來再說一說大家同樣關(guān)注的勞務(wù)外包。實(shí)際上，勞工與外包公司存在勞動(dòng)爭議的，用人單位和外包公司都應(yīng)當(dāng)成為被告，這也是《解釋》的原文所規(guī)定的。用人單位絕對(duì)不會(huì)因?yàn)榘褎诠び膳汕厕D(zhuǎn)成外包就能夠逃避掉所有責(zé)任。

可是，他們明明知道逃不了，為什么還要逃呢？這就是一種掩耳盜鈴的心態(tài)在作祟，導(dǎo)致勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的名聲越來越臭。

就拿某個(gè)［不能說的］地方來舉例。你可以去當(dāng)?shù)貑枂柨�，勞�?wù)派遣公司現(xiàn)在還能招得到年輕人嗎？你知道這個(gè)地方在2018年流失的人才是多少？為什么流失？不就是因?yàn)樗麄兡萌瞬挪划?dāng)人才么？不就是因?yàn)樗麄兠镆暫鸵?guī)避勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)么？

無論是私企還是國企，現(xiàn)在基本上都開始用勞務(wù)派遣工。用勞務(wù)派遣工的好處是，用人單位跟工人沒有勞務(wù)關(guān)系，不簽定勞務(wù)合同。自由用工，生產(chǎn)忙的時(shí)候大量使用勞務(wù)工，當(dāng)訂單不足的時(shí)候，就大量裁人，沒有賠償，完全規(guī)避了勞動(dòng)法。勞動(dòng)公司就是個(gè)皮包公司，掌握著人力資源，勞務(wù)工的工資近一半給了勞務(wù)公司，工資由用人單位匯給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)給工人，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)費(fèi)，代交社保醫(yī)保。如果不工作，沒有工資，勞務(wù)公司不會(huì)代交社保醫(yī)保的，勞務(wù)公司穩(wěn)賺不賠。

正規(guī)企業(yè)～不會(huì)去勞務(wù)公司招人的。只能說明這個(gè)企業(yè)人事在撈錢。。。。

在沒有重大民憤的前提下，這個(gè)會(huì)是以后越來越多的用工方式。

勞務(wù)派遣，是現(xiàn)今所有愿意交稅的公司的單位最喜歡的一種方式，簡單直白一點(diǎn)，就是又能省錢省事，又能把人像傻駱駝一樣的用，所以深得各個(gè)單位的喜愛，只要你有一點(diǎn)點(diǎn)表現(xiàn)不好，那么簡單，把你退給派遣公司，換一個(gè)人過來，簡單明了。

而正式職工則只需要天天喝茶玩電腦，把工作九成扔給勞務(wù)派遣工來做，而且派遣工還不敢有大的意見，因?yàn)榫退愎べY再低，也是一份工作啊。

如果在工作中出現(xiàn)糾紛或者傷害之類的，也會(huì)有派遣公司來處理這件事情，基本上單位可以九成九的避免事后麻煩，所以這是所有公司最喜歡的方式，又沒有責(zé)任，又不用出多少錢，又可以像傻駱駝一樣使喚你，你說如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意不愿意要這種不敢反抗或者說反抗也沒用，又積極做事的人。

想聽真話還是假話？

假話不屑于說，真話往往傷人。強(qiáng)扭的瓜不甜，過于直白的答案吸引不了人。

所以，我決定回答如下：

四句話的背景依據(jù)

1、資本論講過，資本是逐利的�！耙挥羞m當(dāng)?shù)睦麧櫍�資本就膽大起來.如果有10％的利潤,它就保證到處被使用；有20％的利潤,它就活躍起來；有50％的利潤,它就鋌而走險(xiǎn)；有100％的利潤,它就敢踐踏一切人間法律；有300％的利潤,它就敢犯任何罪行,甚至冒絞首的危險(xiǎn)�！边@句話的原文參見《資本論》第二十四章“所謂原始積累”。

2、我國仍處于并將長期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，我國仍然是世界最大發(fā)展中國家。這句話參見《十九大報(bào)告》。

3、“為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。”此為2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一條，從中可以得出“勞務(wù)派遣制”符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論。

4、“用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者�！背鲎浴秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條。

五個(gè)事實(shí)

1、勞務(wù)派遣制所指的替代性工作崗位指的是什么用工類型？臨時(shí)工！勞務(wù)派遣制想要獲得的同工同酬標(biāo)準(zhǔn)的參照對(duì)象是誰？正式職工！

2、現(xiàn)在勞務(wù)派遣制覆蓋的用人單位類型都有哪些？越來越多的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位（比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)化撲火隊(duì)）、政法機(jī)關(guān)（部分地區(qū)的警務(wù)輔助人員）。

3、勞務(wù)派遣制的工資如何？比正式職工便宜多了，大多數(shù)情況下比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些。

4、勞務(wù)派遣用工是否有保障？基本上社保齊全并且繳納及時(shí)，工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為。

5、從中國社會(huì)文明發(fā)展進(jìn)程來看，用勞務(wù)派遣制來替代“臨時(shí)工”是一種巨大的進(jìn)步！有些行業(yè)和部門已經(jīng)在探索給予部分優(yōu)秀勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑，當(dāng)然，還僅僅是探索。

結(jié)論

存在即合理。在這種合理的有效性消失之前，這種存在仍將繼續(xù)存在下去。

我是司法一棵松，致力于應(yīng)用法理邏輯分析方法提供原創(chuàng)方案解決職場(chǎng)實(shí)際問題，定時(shí)更新問答板塊內(nèi)有價(jià)值內(nèi)容，歡迎關(guān)注和下檄討論。心血之作，謝絕轉(zhuǎn)載。

我的企業(yè)堅(jiān)決不用勞務(wù)派遣的員工，個(gè)人對(duì)勞務(wù)派遣這個(gè)事情，持堅(jiān)決反對(duì)的態(tài)度，強(qiáng)烈建議予以取消！

員工是企業(yè)的最重要組成部分，有一支責(zé)任心強(qiáng)、技能高超、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、齊心合力的員工隊(duì)伍，是一個(gè)企業(yè)茁壯成長、長盛不衰的基礎(chǔ)，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，員工收入和福利的穩(wěn)步提升，也是和諧社會(huì)的保障！

而目前的勞務(wù)派遣，歸根結(jié)底是勞務(wù)公司和企業(yè)合伙坑害員工，壓榨員工，中飽私囊！只有劣處，沒有優(yōu)點(diǎn)！

首先盡可放心，勞務(wù)派遣用工不會(huì)成為今后用工的主要方式。雖然現(xiàn)在的勞務(wù)市場(chǎng)不太規(guī)范，勞務(wù)公司看起來就像個(gè)皮包公司，但勞務(wù)派遣用工仍將是今后一個(gè)時(shí)期重要的輔助用工方式，不會(huì)輕易取消。究其原因既有法律因素，也有用人單位現(xiàn)實(shí)因素。

一、國家法律有限制，勞務(wù)派遣用工不能成為主要用工方式

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

由于《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣用工有明確的定位和用工數(shù)量上的限制，所以，勞務(wù)派遣用工不可能成為今后用工的主要方式。

二、用人單位需要穩(wěn)定的管理層，不會(huì)讓勞務(wù)派遣用工成為主要用工方式

勞務(wù)派遣用工，主要是解決企業(yè)補(bǔ)充用工問題，企業(yè)發(fā)展需要增加大量員工，但由于正式員工入職以后崗位調(diào)整難度大、國企工資總額受限制等因素影響，很多企業(yè)就在國家法律允許的范圍內(nèi)盡可能多地采取了勞務(wù)派遣的方式，但基本管理層都是有正式編制的。

不管任何一個(gè)用人單位，核心競(jìng)爭力就是創(chuàng)新與管理，這些都需要穩(wěn)定的員工隊(duì)伍來保證。勞務(wù)用工雖然有節(jié)約部分成本、便于調(diào)整與管理、用工風(fēng)險(xiǎn)小等優(yōu)勢(shì)，但勞務(wù)工很難有歸屬感、安全感，對(duì)企業(yè)來說既不利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，也不利于調(diào)動(dòng)員工積極性，發(fā)揮員工最大潛能，從而影響企業(yè)的發(fā)展。

另外，單位如有需要大量勞務(wù)員工完成的工作，還可以通過外包方式解決，不一定非要?jiǎng)趧?wù)派遣用工。

三、企業(yè)現(xiàn)實(shí)有需要，勞務(wù)用工模式難取消

長期以來，大企業(yè)積存了大量的低效、無效勞動(dòng)力，上世紀(jì)九十年代隨著企業(yè)作為市場(chǎng)主體擁有越來越大的自主權(quán)，企業(yè)開始控制員工數(shù)量增長，并對(duì)一些崗位采取彈性用工制度，勞務(wù)派遣方式應(yīng)用而生。

勞務(wù)派遣方式最大的好處就是，生產(chǎn)任務(wù)繁忙時(shí)使用勞務(wù)工，訂單不足時(shí)，就減少勞務(wù)工，不僅為企業(yè)降低了用工成本，而且減少了管理上很多的麻煩。雖然勞務(wù)派遣存在不少的問題，但確實(shí)提升了勞動(dòng)力的使用效率，確實(shí)對(duì)企業(yè)有利。

總之，因?yàn)榉�律限制因素和用人單位現(xiàn)實(shí)需要因素，勞務(wù)派遣用工既不會(huì)成為今后用工的主要方式，也不會(huì)輕易取消。

我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。

勞務(wù)派遣是把同工不同酬推向極端，也是甲方領(lǐng)導(dǎo)撈取好處而規(guī)避責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)

勞務(wù)派遣現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)逃避責(zé)任的工具，派遣公司拉人頭的賺錢方式，務(wù)工人員的被層層剝削的途徑……