這是全國大城市中大醫(yī)院在用人方面的普遍現(xiàn)象。

1.目前大醫(yī)院因?yàn)閿U(kuò)張很快，醫(yī)院床位數(shù)量成倍增加，需要招用大量的醫(yī)護(hù)人員；但是，醫(yī)院原有的事業(yè)編制沒有增加；無奈之下，醫(yī)院只好使用編外的醫(yī)護(hù)人員，在用工形式采用勞務(wù)派遣的方式。

2.編外的醫(yī)護(hù)人員，雖然在薪酬待遇、工作環(huán)境、科研任務(wù)上與編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員差異不大；但是，在醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、職稱評(píng)定、晉升、積分落戶等方面還有很多障礙，無法獲得與編制內(nèi)醫(yī)護(hù)人員的同等待遇。所以，有時(shí)候，還是會(huì)讓編外的醫(yī)護(hù)人員感覺低人一等，干活的時(shí)候是“自家人”，等到要相關(guān)待遇的時(shí)候又成了“外人”。

3.通過勞務(wù)派遣方式的編制外醫(yī)護(hù)人員的最終歸宿還是在醫(yī)院空編的情況下，盡早入編。

因此，如何選擇取決于你的職業(yè)發(fā)展定位；大醫(yī)院會(huì)提供給你大量的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，大量的科研機(jī)會(huì)，你可以學(xué)習(xí)積累很多的醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，為你未來的職業(yè)發(fā)展打下扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)；所以，大醫(yī)院是“名醫(yī)”的搖籃。如果你很在乎編制身份的，你可選擇街道衛(wèi)生服務(wù)中心，馬上解決事業(yè)編制，但是，你的職業(yè)發(fā)展路徑就窄了。

這不是值得不值得的問題，這是尊嚴(yán)的問題。千萬別簽!!!

勞務(wù)派遣連醫(yī)院的正式合同工都不算。簽了，你跟醫(yī)院也沒有勞動(dòng)關(guān)系，什么身份和保障都沒有。

敢問什么醫(yī)院？我要爆粗口。

如果真是全國排名前幾的大醫(yī)院，簽合同是值得的。

1、臨床醫(yī)生的生存技能就是醫(yī)術(shù)，在頂級(jí)大醫(yī)院見識(shí)廣，水平高的教授、主任多，見的疑難病人多，醫(yī)療技術(shù)水平提高快，這是最重要的。

2、現(xiàn)在大醫(yī)院普遍編制不足，采取合同制也是無奈之舉。隨著公立醫(yī)院改革的進(jìn)行，以后都將實(shí)行總量控制和編制備案制，編制內(nèi)、編制外的界限將會(huì)被打破。

3、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)有其特殊性，不能用其他事業(yè)單位的情況來看待醫(yī)院的合同制。博士在其他事業(yè)單位當(dāng)合同工肯定不去，但在大醫(yī)院的醫(yī)生是可以的，待遇也基本相同，只是按企業(yè)還是事業(yè)退休的問題，剛畢業(yè)的博士不用考慮這一點(diǎn)。幾十年后的事，還不知道怎么變化。

4、臨床醫(yī)學(xué)博士畢業(yè)已經(jīng)具備了高學(xué)歷，在大醫(yī)院鍛煉幾年，就能獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)你成為骨干和真正的專家的時(shí)候，區(qū)區(qū)一個(gè)編制問題還不容易解決嗎？

簽勞務(wù)派遣合同，你是屬于勞務(wù)公司的人，不屬于真正的醫(yī)院的，在醫(yī)院里你是屬于臨時(shí)工。你堂堂的一個(gè)醫(yī)學(xué)搏士生只受命于勞務(wù)公司不大對(duì)稱。

醫(yī)生的立身根本是什么？是醫(yī)療技術(shù)。博士畢業(yè)等于白紙一張，即使醫(yī)院不給工資，也應(yīng)該留在大醫(yī)院磨練技術(shù)。去了小醫(yī)院，你就永遠(yuǎn)定格了，患者有效，病種有限，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少，提高技術(shù)難。大醫(yī)院待幾年，你就可以選擇留下競聘編制還是去下一級(jí)醫(yī)院獨(dú)當(dāng)一面。萬萬不可畢業(yè)就為了編制選擇小醫(yī)院。

等到他的正當(dāng)權(quán)利受到侵害時(shí)，他才知道這個(gè)合同的厲害！他才知道自己的無助！

直接和醫(yī)院簽合同享受事業(yè)編，千萬不要和第三方簽合同否則你這書白念了！

沒所謂的事情，只是一種工作方式，可能目前的中國仍然存在著各種的工作待遇與用工形式上的巨大差異，但是，資源條件與發(fā)展機(jī)遇，顯然比那些制度所規(guī)定的條件要重要的多，因此，可以不去考慮是什么性質(zhì)，而是要重點(diǎn)考慮真正在做什么樣的工作內(nèi)容，能夠得到什么樣的專業(yè)參與機(jī)會(huì)。

醫(yī)學(xué)博士要面對(duì)的是技術(shù)強(qiáng)項(xiàng)，如果沒有得到良好的鍛煉機(jī)會(huì)，無論在體制和待遇多么好的醫(yī)院里面，也都不容易獲得專業(yè)上的建樹。未來的醫(yī)學(xué)體制是肯定會(huì)不斷改進(jìn)的，如果你有過硬的醫(yī)術(shù)，就是在行業(yè)內(nèi)的通行證，制度與待遇怎么變都不用擔(dān)心。如果沒有過硬的醫(yī)術(shù)，給予再好的條件也難以生存。

另外還有個(gè)人意向的問題，并不是全部的人都想要一直做臨床的，也會(huì)在工作中因?yàn)榉N種的原因，而選擇臨時(shí)性的臨床工作，為下一步的發(fā)展計(jì)劃積累數(shù)據(jù)。至于是什么樣的合同，就更不在考慮范圍之內(nèi)了。從臨床改到做學(xué)術(shù)做科研的醫(yī)學(xué)前輩， 案例并不少見，尤其是從國外到海外發(fā)展的醫(yī)學(xué)前輩，想要賺錢的就繼續(xù)做醫(yī)生，想要做科研的就放棄了醫(yī)生這個(gè)相對(duì)的高薪職業(yè)。

從國家體制來說，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的，才會(huì)越來越受歡迎，無法滿足社會(huì)需求的，是最終會(huì)有所改變的，簽勞務(wù)派遣合同，從醫(yī)院的角度來說，是有效解決問題的方法，對(duì)于醫(yī)生來說可能存在事實(shí)上的一些區(qū)別，更多的是概念上的不同理解，這都是正�，F(xiàn)象，在矛盾沒有發(fā)生的時(shí)候，一切都不會(huì)有什么問題，真的影響到整個(gè)行業(yè)和社會(huì)的發(fā)展了，是肯定會(huì)改變的。

看要的是什么，如果是順利的晉升，不值得，如果為了在大醫(yī)院多接觸病歷，多接觸疑難雜癥，對(duì)專業(yè)進(jìn)行實(shí)踐機(jī)會(huì)多 就值得。今天的付出是為明天的收獲打基礎(chǔ)。

與大多數(shù)國有企業(yè)的派遣工不大一樣，大醫(yī)院的派遣工還真是可以簽。

因?yàn)獒t(yī)院是事業(yè)單位，所以在人員編制上有限制。但是目前來看，大多數(shù)的大醫(yī)院的人員都嚴(yán)重超編，而且還滿負(fù)荷工作，所以全國絕大多數(shù)的大醫(yī)院都在干類似的事情，那就是通過勞務(wù)派遣的方式招聘醫(yī)生。

其實(shí)這個(gè)是可以簽的。因?yàn)閷?duì)于一位醫(yī)生來說，在大醫(yī)院的成長遠(yuǎn)比在下面的小醫(yī)院衛(wèi)生院成長要快得多。這些所謂的派遣醫(yī)生，除了身份上略有不同之外，工資待遇以及職級(jí)競爭基本上都跟正式的編制人員一樣，在大醫(yī)院工作能夠很快的拿到主治醫(yī)師，甚至副主任醫(yī)師的資格，如果你的水平足夠高，一樣可以評(píng)教授。

但是到小醫(yī)院就比較難，即使是正式的員工，一個(gè)普通的醫(yī)院內(nèi)科大夫，有可能一輩子住在那里就診了，實(shí)際上有天花板。

所以不能說這是派遣工就不能去，就我了解的情況，大多數(shù)的醫(yī)學(xué)博士都是愿意留在大醫(yī)院工作的。