你說有些人寧愿拿著幾千元的工資混飯吃，也不愿意辭職創(chuàng)業(yè)，這好嗎？我媳婦就在國企工作，我身邊有許多朋友也是國企職工，所以很愿意就這個問題談談我的看法。

國企有國企的優(yōu)越性，雖然工資不是太高，但各項福利一樣都不少，而且不用擔心失業(yè)的問題，如果你沒有發(fā)生特別嚴重的問題，一般干到退休是問題不大的。國企職工人情味比較濃，如果說都在一個廠，而且曾經在一起共過事，那就很親熱了，如果你有需要幫忙的，都會很樂意幫忙。國企一般都有社會責任，因此一般不會讓職工隨便失業(yè)，就是能力不行也會想辦法給你換個適合你工作的崗位。國企一年的休假比較正規(guī)，該放的沒有重大事都會放，所以假期多，他們就會三五成群相約去旅游，所以感覺日子過得也很安逸。

當然國企也有國企的缺點。收入不高，如果你想在國企發(fā)家致富，那幾乎是不可能的。國企有效率不高，有人浮于事的現(xiàn)象，你想按自己的想法去工作也是不可能的，國企有一套自己完善的工作流程和制度，你只要按照去做就行了，如果要創(chuàng)新那是比較難的。國企的人際關系很復雜，裙帶關系比較多，如果你沒有過硬的關系，過硬的技術，想提拔，一般都很困難。有些年輕人到國企就會不適應，覺得不是年輕人干事業(yè)的地方，有些也會辭職。

基于國企的優(yōu)點和缺點，也就不能說有些人寧愿拿著幾千元工資混飯吃，也不愿意辭職是不對的，這是比較復雜的事情，根據個人的情況而定。我覺得國企適合一部分人，不適合另一部分人，沒有最好，只有最適合，所以如果說留在國企工作是一種適合自己的選擇，選擇離開也是一種擔當。

對于沒有過硬技術，沒有創(chuàng)業(yè)的能力和本錢，追求安逸穩(wěn)定的生活，留在國企工作是非常好的選擇，特別是在現(xiàn)在激烈競爭的社會，留在國企還是很不錯的，無可非議，完全可以理解。想反，對于那些有特別技術，善于挑戰(zhàn)自己，不安于現(xiàn)狀，有遠大追求的人，離開國企去創(chuàng)業(yè)，也是能夠理解的，也是一種不錯的選擇。

還有一點需要說明，國企職工里也是藏龍臥虎，人才濟濟，他們之所以留在國企工作，也是根據自己、家庭、性格、機遇等多方面因素決定的，因此絕不能說留在國企的人沒能力，不優(yōu)秀。當然辭職去創(chuàng)業(yè)的人肯定是有自己的考慮和想法，也不乏優(yōu)秀的人才。

所以說，不管是選擇留在國企工作的人，還是辭職離開國企的人，都是一種適合自己的工作方式，都有自己的考慮，無所謂孰好孰壞，只要自己覺得好就行了，正是因為整個社會人們不同的選擇，從事不同的行業(yè)，才構成了社會的豐富多彩，祝每個人都開心工作，幸福生活。

國企沒你想象的那么糟糕，雖然拿著幾千塊錢的工資，但各種公司福利是相當不錯的。我一個高中同學就在國企里邊，工資比我少很多，但公積金比我多不少。

我在上海已經拿到封頂公積金了（沒有補充公積金），除了公積金各種其他保險和養(yǎng)老金繳納的都比較多。

剛畢業(yè)的前十年，國企的人比較羨慕民企的人，因為民企工資升職比較快，十年之后民企就開始羨慕國企的人了。

因為民企的人十年之后慢慢開始出現(xiàn)中年危機了，后面的工作也壓力越來越大，收入卻沒有之前增長的那么迅速。但國企不一樣啊，越老越穩(wěn)定，薪資雖然漲得慢，需要慢慢熬，但后勁十足啊。

至于創(chuàng)業(yè)涉及到的東西太多了，假設你在國企只拿四五千的工資，但如果算上五險一金等各種公司開支的話，花出去的錢并不少。

如果自己創(chuàng)業(yè)，掙個四五千是絕對不夠的，各種保險各種金你要自己為自己繳納，這些成本全是你自己支出，最起碼要賺到一萬才能趕上在國企四五千的待遇。

創(chuàng)業(yè)的成功率太低了，能夠脫離公司體制，靠自己創(chuàng)業(yè)，靠自己本事月賺一萬的人我相信不多啊。創(chuàng)業(yè)確實有可能實現(xiàn)致富的目標，但并不是每個人都想著成為大富翁的。

其次，生活方式也是最重要的一個原因，別看人家掙得少，夠花就行唄，重要的是生活幸福度高啊，不擔心被裁員，準點上班，準點下班，法定假期正常，想休息就休息，沒事出去玩耍一下。

再說了，你怎么知道人家沒有礦呢，很多在國企里邊工作的人都是有背景的，人家圖的就是一個舒適，我們公司的前臺一個月幾千塊錢的工資，每天開著豪車上下班，工資都不夠車費的。

還有一個男同事，每天騎電動車上下班，做著客服的工作崗位，四五千的工資，家里在上海有六套房。那你說為什么做這個工作呢，來打發(fā)時間的啊，在家無聊啊。

所以，沒事別瞎操心別人的事情。

中國歷史上一共有559個皇帝，但想當皇帝的人無計其數(shù)，可只有23人建立了自己朝代。同樣，中國想當老板的人也是無計其數(shù)，但真正成功的人也不多。而且想當老板的人，必須有百折不撓的意志和刻苦經營的決心，還要有一定的人脈和資金支持，同時也要靠一些天時地利人和。如果不具備這些因素好高騖遠去創(chuàng)業(yè)，就是白費功夫。于是有很多人意識到了這些，安心在企業(yè)里打工，雖然不能大富大貴，但養(yǎng)家糊口還可以。盡管這些人有點安于現(xiàn)狀，但考慮到自身的素質，這些人還是明智的。

有什么不好？這些人都有自知之明，知道自己沒有創(chuàng)業(yè)的資本，全國創(chuàng)業(yè)的有千千萬萬，成功的有多少人？最后落下了一屁股的債，還要落個\"老賴\"。在國企工作，也是為祖國建設增磚添瓦。你這個混飯吃，比喻十分不恰當！。。

我剛畢業(yè)的時候在南昌的一家國企實習！我有跟那邊的員工聊到過這個問題，在國企上班，寧愿拿幾千塊錢工資也不到外面拼，原因有3點：

1、國企的每個月工資雖然只有幾千塊錢，但是他們是福利的，比如每個節(jié)假日，公司有發(fā)各種的生活必需品，比如冬天還有發(fā)棉襖；但還有一個就是他們的年終獎高，平均下來每年的年終獎有5—10萬元不等，這可是一筆巨大的福利啊。

2、在國企待習慣了，如果真的離開國企，都不知道可以干什么，能干什么，離開國企會存在很多的不確定性，同時只要你離開了國企一般情況下是回不去了的，除非你很出眾。

3、在國企工作，相對于外面的公司來說，遠遠不會那么的累，比較清閑，有事做，沒事休息也沒人管，所以比較隨意沒有壓力。

以上就是我跟國企員工溝通過的觀點，希望可以幫到您！

在國企掙幾千塊錢是很正常的，創(chuàng)業(yè)可不是一件容易事，并非人人都會成功，創(chuàng)業(yè)失敗率大于成功，所以大多數(shù)人寧可穩(wěn)定工作掙幾千，不愿冒險去創(chuàng)業(yè)。

我認為這個問題在于這個本人的想法和愿望及努力的方向是分不開的。比如：

他有很好家境或者其他的原因他可能不會選擇自己創(chuàng)業(yè)。好比我原來一個單位的好同事，他在90年代給局長開車，那時工資也就200多元，但是他的小家庭條件一般，他夫妻加個女兒在上校，全部收入也就350元左右。他有個姐姐二個哥哥，父母都健在，他的家人支持他50萬元人民幣叫他去做生意不用還錢，這個錢做資本，可是他當年死活也不干，只想開好車過平靜的生活，他的想法：他說把我全家賣了也還不了50萬元錢，而且他說的更有意思的是：他們全家總重量不到300斤，當年的豬肉價格才1元陸角錢，我怎么敢啊，當年他們家人都在全國各地跑生意，藥材，木材，國庫券收集，在北京都開著店賣福建莆田桂元干，他是福建人。

由于當年下海的人很多，去中國東大門東方明珠：珠海撈金。成功人士很多，，，也有不如人意的人也有。

這里說明一點：環(huán)境會改變一個人的思想和他的智慧！

聽說：94年他還是最后選擇了創(chuàng)業(yè)，他開了一家藥材店，他發(fā)達了，當我有一次見到他時，他對我說：當時膽太小，后來才看見別人都借款創(chuàng)業(yè)也發(fā)了，他說他想通了創(chuàng)業(yè)。當時他手里拿著大哥大磚石機，二臺呼機，天津大顯中文機，日本松夏數(shù)字機，太牛啦！

這里要告訴大家：就是環(huán)境可以改變人，信息時代改變人再加上自己的聰明智慧和機會啊，你可能會成功！

我也是一位企業(yè)文職人員，90年代下海創(chuàng)業(yè)，最終成為一名高級工程師，但是不努力學習是不行的，要與時俱進，及時掌握時代信息很重要的！

人生中的成功得失，全憑把握�？v使經歷所有的艱辛苦難，始終要保持一種心境，順其自然。

你認為人人都去創(chuàng)業(yè)可能嗎？

謝謝邀請！

本人在國企和私企都干過，回答這個問題還是有一定的參考價值。

一、在國企工作

從參加工作一直干到退休，穩(wěn)定！這是最重要的。年輕人不理解，比較時髦的一句話就是，世界這么大，我想去看看。請注意，是餓肚子去看嗎？不要小看國企的幾千元工資，這是你生存的保障。

1.難道私企不是最低也幾千元，或者比國企工資還高嗎？假設國企3000元，私企需要4800元，僅僅是理論上持平，退休后養(yǎng)老金相差非常大。

2.國企的職工是正常的工作，私企打工是為老板掙錢的工具，工作量大約是國企的三倍。

3.在私企打工以后，逐步認識到穩(wěn)定的重要性。例如工作地點、工作環(huán)境、工作內容、居住地點、配偶的工作、子女教育地點等等，這些都是固定的。私企員工之間惡性競爭，是有原因的。

4.題主說國企工作是混飯吃，這種思想是錯誤的！國企是國民經濟的主體，國企職工中存在大量非常強的技術人員，屬于藏龍臥虎。私企需要不斷表現(xiàn)自己，避免被辭退，顯示自身存在的作用。就算這樣，仍然傳出某企業(yè)辭退35歲以上的員工。

5.私企在技術方面，與國企相差比較大。由于專業(yè)性較強，很多人分不清技術和技能。篇幅太長，在這里暫時不討論。

6.私企的數(shù)量，約占80％以上，為社會的就業(yè)作出了較大貢獻。因為技能和體能方面，屬于大多數(shù)。

二、關于辭職創(chuàng)業(yè)

如果有能力創(chuàng)業(yè)，國家是支持的�？梢詾樯鐣�作出貢獻，搞活經濟，提高就業(yè)率，增加稅收。

1.創(chuàng)業(yè)成功，那就是成功人士。光鮮亮麗，名利雙收，也是大部分人追求的目標。

2.創(chuàng)業(yè)需要情商，情商包含了人際關系和財商等等。

3.如果你沒有這方面的能力，就不要辭職，更不要去創(chuàng)業(yè)。否則你不僅失去現(xiàn)有的收入，還有可能欠一身債務。

4.這不是你努力不努力的問題，要做適合自己的事情。直白的說，看自己是不是這塊材料。

5.有的人舉例某著名企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)成功，沒啥條件，全靠努力，這屬于灌雞湯。

6.也可以這樣舉例，大部分技術人員，設計空中飛行的自行車，非常輕松。你如果不能設計地上行走的自行車，說明你不適合做技術工作。

題主兩個觀點，都是錯誤的。

（圖片來源于網絡侵刪）