肯定選擇工資4500元但是福利好的公司。

從短期看，工資7500元要好。7500元的工資要比4500元多出3000元，一年下來就是36000元，這個工資差距不小啊。很多人會被這3000元的工資差距而迷惑，選擇這個高工資沒保障的工作。其實，這是不理性的選擇，更缺乏長遠眼光。

從長遠來看，7500元并不實惠。還是4500元工資但是福利待遇好的工作更好一些。

我們具體分析一下五險一金的作用，來探討到底哪個更好一些。

一是住房公積金方面。作為白領階層，肯定要面臨購房問題。白領階層買房，能夠全款買房的人是少數(shù)，大部分人需要貸款買房。這時候，就會用到住房公積金。

根據(jù)目前的現(xiàn)狀，公積金貸款的利率要明顯低于普通商業(yè)貸款，5年以下公積金貸款是2.75%，5年以上3.25%。

根據(jù)8月14日電融360大數(shù)據(jù)研究院近日發(fā)布的2019年7月中國房貸市場報告顯示，7月，全國首套房貸款平均利率為5.44%，二套房貸款平均利率為5.76%。

由此可見，普通商業(yè)貸款的利率要高出公積金貸款利率2個百分點。對于幾十萬、幾百萬的房貸來說，這2個百分點的差距，折算成現(xiàn)金，是不小的數(shù)字。

二是養(yǎng)老保險方面。沒有五險一金，沒有養(yǎng)老保險，你退休以后怎么生活？月薪7500元，雖然是很高，但是你只有每個月都上班，才能領到這7500元。當你不工作了，一分錢都沒有人給你。

有人會說，我可以用多出的3000元，每月自己繳納商業(yè)的養(yǎng)老保險。不可否認，你可以通過這個渠道解決養(yǎng)老問題。但是最普通的商業(yè)養(yǎng)老保險每年需要繳納至少1萬元，才能保證你最低的生活需求。

比較下來，還是公司足額繳納養(yǎng)老保險更合適。

三是醫(yī)療保險。這個最關鍵。醫(yī)療保險是對我們生病住院的重大保障。而且，這個一般不怎么用，當用到的時候，就是大病重病。

醫(yī)療保險是按月往自己的醫(yī)�？ㄖ袆潛苠X。平時我們感冒發(fā)燒，需要拿藥時，可以刷醫(yī)保卡，就不用自己的再額外拿錢了。這就省下了很大一部分費用。

另外，當你突發(fā)疾病，需要住院接受治療時，肯定會產(chǎn)生很大的治療費用。眾所周知，生病住院的時候，花錢真是如流水一般。如果你沒有醫(yī)療保險，那一切的費用都需要你個人承擔。當前的醫(yī)療保險，能夠報銷很大的比例，患者自己支付的費用占很小的部分。

四是生育、失業(yè)、工傷保險。這些也是給自己的福利。

當我們生孩子的時候，產(chǎn)生的費用，可以按照規(guī)定報銷。記得我媳婦生孩子的時候，花了兩萬，報銷了1萬多，我自己承擔了小部分。

當我們失業(yè)的時候，政府會每個月給我們發(fā)放失業(yè)金，讓我們渡過難關，并且還會幫我們繳納社會保險。

當我們因公負傷時，工傷保險會支付我們因公負傷產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費、精神損失費等。

7500元工資和4500元，相差僅3000元。而4500元工資在扣除五險一金個人繳納的部分之前，工資至少要達到6000元左右，兩者實際的差距是1000元左右。

因此，從總體上來看，有五險一金要明顯好于沒有五險一金的工作。建議題主選擇4500元，但是福利待遇好的工作。

想要對比哪個工作更好，首先你得統(tǒng)一一個衡量標準。我從經(jīng)濟角度分析一下哪份工作更值得期待。

五險一金對我們每個人作用都很大，尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。所以我這里選定的標準是，兩份工作都得交養(yǎng)老和醫(yī)療保險。

工資7500元，以靈活就業(yè)方式自己繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費比例按20%，醫(yī)療保險繳比例數(shù)按10%，繳費基數(shù)按4500元。

公積金在這里就不再計算：

1、沒有工作單位是不能自己繳納公積金的；

2、即便找個單位代繳，所有費用也都是自己承擔（單位部分和個人1:1）。

養(yǎng)老保險支出：4500*20%=900元，醫(yī)療保險支出：4500*10%=450元。

每月到手工資為7500元-900元-450元=6150元。

工資4500元，單位給繳納五險一金

五險個人承擔大約在11%左右（養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%，失業(yè)1%），公積金按照8%繳納（5%-12%，取個8%，不低了）。

個人社保支出：4500*11%=495元。

公積金支出：4500*8%=360元，單位也給你繳納360元。

每月到手工資為4500元-495元-360元+（360元+360元）=4365元。

這里為什么把單位和個人交的公積金再加回來呢，因為符合條件的時候公積金是可以全部提出來的，相當于存款，這里直接作為工資計算。

綜上，工資7500元（到手6150元）的工作比工資4500元（到手4365元）的到手工資高，所以如果只是從經(jīng)濟角度考慮，建議選擇7500元的那份工作，然后以靈活就業(yè)身份繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險。如果需要公積金，可以找單位代繳（對比的時候，已經(jīng)把公積金因素考慮進去了）。

我這里的分析只是從經(jīng)濟角度來分析的，衡量一份工作好不好，還有很多因素，工資只是其中比較重要的一項而已。

另外，題目沒說工資4500元的工作福利待遇有多好，所以這里就沒考慮這個問題。假如機關事業(yè)單位，給4000也得去，哈哈。

如果選擇了7500元工資的工作，那么出現(xiàn)工傷、生育、失業(yè)怎么辦？

這個問題就復雜了，我前面的分析只是從經(jīng)濟角度分析的。

自己交社保只能交養(yǎng)老和醫(yī)療。如果在單位發(fā)生工傷、生育、失業(yè)等情形，沒有相應的保險怎么辦呢？

方法也有，就是有點麻煩。按規(guī)定，如果用人單位未繳納社保導致勞動者無法享受社會保險待遇的，由用人單位承擔損失。不過，真的遇到這種事情，處理起來可能會費一些周折，而且效果未必理想（仲裁啊，訴訟啊）。

以上分析僅供參考，還是那句話，選擇一份工作，需要綜合多種因素考慮，不能只看單一因素。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

羅主任您好，工資7500，但沒有社保和公積金，另外一個工作4500塊錢，但是有社保和公積金該如何來選擇呢.關于這個問題，我們應該去選擇一份有社保和工薪的單位來工作，因為五險一金的待遇對于我們個人來說是非常關鍵和重要的。

五險一金里面包括職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險，還有就是住房公積金的待遇，那么擁有了這幾種待遇之后，我們最終所享受到養(yǎng)老金，包括你退休醫(yī)保的待遇那么都是有一個最基本的保證，當然擁有住房公積金的個人還可以通過住房公積金來購買住房，實際上通過住房公積金來貸款，購買住房的話那么貸款利率普遍來講都是比較偏低的。

所以說擁有五險一金，實際上包括你個人所承擔的比例和企業(yè)單位所承擔的比例，二者相加有時候會大于3000塊錢這樣的一個標準，所以我們認為去選擇這樣的一個工作單位，對于自己來說是有好處的，而且企業(yè)單位正常的參保五險一金，也就是說它嚴格的執(zhí)行勞動合同法的規(guī)定，所以說這個企業(yè)單位相對來說它的政策方面執(zhí)行還是比較不錯的，比起那些沒有五險一金的企業(yè)單位，是有一定的好處的。

感謝閱讀，請加我的關注。

題主給出的條件都不是我著眼選擇的范疇。讓我選，只有一條，哪份工作更加有利于實現(xiàn)自我成長。

第一，題主一看就是年輕人，年輕人未來的變數(shù)還是很大，著眼于眼前的收入考慮，沒有太大意義

一是7500看起來多，但絕對不是你理想的收入。二是4500表面上考慮了長遠，實際上有限制自我成長的可能：現(xiàn)在就在意退休后的收入是不是早了點？

第二，我以為，年輕時擇業(yè)，主要應該考慮以下因素：

一是哪一份工作更適合自己，喜歡的有時靠不住，必須是合適的。每個人擅長都不一樣，只有合適才能促使自己好好工作，求得突破。

二是判斷哪個單位更有成長性。單位做得能不能長久，對員工影響較大。有的公司月薪很高，但某一時期他可能發(fā)不出工資，遇到歇業(yè)員工會更加倒霉。

三是綜合自身情況進行綜合評估。比如地域、行業(yè)、吃住行等等，選擇有時侯并不容易，考慮的越周全，后悔的幾率越小。特別是第一份工作，更要慎重。

個人意見，僅供參考。

我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，工資7500塊錢，但是沒有社保，也沒有公積金，另外一個工作有工資4500塊錢，但是福利待遇很好，這兩份工作應該怎么選擇？選工作考慮待遇只是其中一個方面的因素，當然除了代理之外，我們還應該更加的考慮一些別的因素，比如說這個工作單位和你家庭居住地的遠近問題，這也是應該考慮的一個問題.

因為單位離你家近，那么你會節(jié)約很多時間上的成本，為你高效的工作奠定一個基礎，當然也為你能夠贏得很大的一個休息時間，也能夠奠定一個基礎，所以說這個因素也是非常重要的，其次還要看這個公司的發(fā)展前景和公司本身的盈利能力怎么樣，如果說一個好的工作單位，那么他每年都是盈利的自然而然，福利待遇也不會少，所以說工資待遇只是其中一個方面，更重要的還是要看這個公司的發(fā)展前景如何。

即便是再高的工資待遇，那么這個工作單位如果不能長久的運營下去，那么很有可能將來還會面臨失業(yè)的問題，如果一旦失業(yè)以后，實際上你這么多年在工作單位，積累和沉淀的年限都沒有任何的實際意義，因為去任何一家新工作單位那么對于你一個新人來說都會從頭開始，所以說考慮工作單位的發(fā)展前景和長期穩(wěn)定也是重要的一方面，所以說你應該從這兩方面著手去重新的選擇這兩份工作.

感謝閱讀，請加我的關注.

4500一個月，福利待遇好！

很巧，電力小魯班目前在國企，就是這個工資水平。

第一份工作雖然工資7500，但是沒有五險一金，看起來每個月工資高，但真實情況是這樣嗎？

下面電力小魯班就以自己的情況給你算一算這筆賬！

電力小魯班每個月扣除五險一金之外，拿到手的工資是4500，剛好和你的后面?zhèn)�選擇一樣。

4500的確沒有7500多，甚至相差3000，但是電力小魯班每個月的住房公積金個人繳納1100，公司幫繳納1100，合起來就是2200，這是一筆隱藏的收入，除此之外，有無公積金對于買房的重要性不用電力小魯班說相信你也知道。其次，住房公積金之外，每個月的醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險以及其他保險加起來個人繳納1000，公司幫繳納1000，合起來就是2000，也就是說，電力小魯班工資到手4500+五險一金4200=8700，這就有意思了，比7500多1200元。

除了五險一金，國企福利好，更人性化。

所以電力小魯班建議你選擇后面也就是4500！

回答完畢，希望對你有用！

如魚觀點：如果是我的話，肯定會選擇工資4500但是福利待遇卻很好的工作。因為雖然到手的工資比較少，但是福利待遇好，后期保障高，并且到手的4500塊也能滿足基本的生活，所以得長遠了考慮。

我們可以看一看，現(xiàn)在那些工作是沒有社保與公積金的？一般來說無論是國企、事業(yè)單位還是企業(yè)都是為員工購買了社保，這個是國家強制性要求的，不買的話企業(yè)是犯法的，但是可能有一些私人老板，建筑承包商幾乎是沒有給工人購買社保的，或者是一些特別辛苦的工作，一般來說是沒有社保。

實際案例

所以這類雖然工資待遇高，但是沒有卻沒有社保的工作，相對來說不穩(wěn)定，并且一般來說沒有發(fā)展前途。

前段時間回老家，見到了我的一個表哥，高中學歷，在成都找工作，最后找的是一個在超市里當貨運司機的活兒，主要是運送冰淇淋。我問他工資是多少，他說每月7500元。但是每天很早就要送貨，工作時間很長，并且這份沒有購買社保。

并且夏季一過，就下崗，因為冰淇淋秋冬銷量低，所以這段時候我問他工作情況時，他在家待崗，最近又在找工作。

問題分析

所以一般來說這種沒有購買社保的工作很不穩(wěn)定，并且福利待遇差，說不定還沒有休息日！

雖然到手的工資高一些，但是沒有保障啊，想一想購買五險一金4500的工資，公司福利待遇好，那么社保公積金肯定都是足額購買的，并且還有節(jié)假日，并且晉升的機會還更多，發(fā)展的空間也大！

也可以算算兩者的日薪，肯定是4500的工資要高一些！并且還有個人的保障，醫(yī)療保障與養(yǎng)老保障，有了公積金買房也能劃算一些。

往長遠了考慮，所以怎么選4500五險一金都劃算！

希望我的回答對你有幫助！

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。

說說我吧，在國企上班，稅前7000多點點，扣完五險一金只有6200左右，工資不高，但是節(jié)假日都有些小福利，禮品這些。公司里有個小便利店，每天可以免費拿12元的東西，雖然錢不多，一個月還是有300多點，家里洗潔凈，紙巾，毛巾，牙刷牙膏，洗衣液等日用品這兩年來沒在外面買過。情況就這樣，餓不死乜吃不飽。

當然選4500福利好的公司。

現(xiàn)在正規(guī)企業(yè)都是五險必須給上，不給上的說明企業(yè)不正規(guī)。對于一個不正規(guī)的企業(yè)來說，工資再高也沒有持續(xù)性。

4500雖然看起來工資低，但是五險一金加起來也有至少1500，加上你說的福利很好，每月折合怎么也有500塊的價值吧？這實際相當于每月6500和7500的比較。

一個實際獲益6500的靠譜公司和一個連五險都不發(fā)的企業(yè)相比，這還用選嗎？

況且福利好的企業(yè)，公積金往往也很高，五險一金總額1500只是按最少計算。福利好的單位公積金基本都是一千起步，這樣算下來實際獲益甚至不比7500的少。

關鍵是后者嚴格按照規(guī)定執(zhí)行五險一金的發(fā)放，而且福利還好，說明這公司不僅效益好，而且穩(wěn)定性強。相比于五險一金都不發(fā)，工資卻那么高的企業(yè)而言，安全系數(shù)高的不是一星半點。

福利很好是多好？�。∵@是問題的關鍵所在。當然，現(xiàn)實情況下， 一般來說，工資4500福利很好的單位肯定會勝于工資7500沒交社保公積金的單位，為什么呢？聽我慢慢分析。

一、福利很好的單位，一般政府機關國企事業(yè)單位居多

一般什么單位會工資偏低，福利很高，那大概率是政府機構，國企，事業(yè)單位人員，他們財大氣粗，不愁錢，尤其照顧編制人員，工作也清閑，幾乎不怎么加班，福利待遇還好，我們可能平時很少注意到他們的隱形福利，比如買房優(yōu)惠，子女教育，醫(yī)療報銷，車牌搖號等等，這些普通人一般享受不到的資源，他們可以。

所以說，如果題主你說的4500工資是在體制內(nèi)上班，那敢情好啊，千萬別傻乎乎地放棄了，多少人搶破頭腦都進不去的機會，你現(xiàn)在碰上了要好好珍惜。

二、福利很好的情況下，社保公積金這塊也不會少

福利很好，劃重點。福利好的情況下，一般最直接能體現(xiàn)出來的地方就是單位給你交的社保公積金多，畢竟社保牽涉我們方方面面的日常需求，而公積金是我們的住房保障福利，兩者跟我們的生活息息相關。

如果你社保按4500的基數(shù)購買，按我這城市的標準，單位給你交1000多點，你自己交四五百，國企事業(yè)單位一般公積金按12%交，那公積金就是單位和個人各交540。五險一金單位和個人承擔總共加起來一共2500多。這樣加上工資4500，直接就是7000了。

然后平時假期多，像學校的話，寒暑假一年都有三個月休假還能照拿工資的，而且平時節(jié)假日發(fā)上千節(jié)日紅包，時不時發(fā)點柴米油紙，吃飯還有食堂免費早午餐，色香味俱全，這樣加起來的福利，根本不是賬面上的工資數(shù)額可以比的。

三、7500工資但沒有社保公積金的單位，公司不規(guī)范還摳門

再說回來，題主說有份工作是7500工資沒社保公積金。連社保公積金都沒有的公司，還有什么人性可言，肯定是血汗工廠無疑，摳門的私企無疑。這每月7500的工資肯定是只有這么多了，其他啥沒有，什么年底雙薪，過節(jié)福利，帶薪年假，績效獎金啥的，甭想。

公積金很多單位不交倒是現(xiàn)狀，但現(xiàn)在社保不交的，也太惡心人了吧，就讓人在外裸奔，員工以后的養(yǎng)老，日常的醫(yī)療，萬一的意外，必需的生育，不得已的失業(yè)，都沒有得到相應保障，這點錢也不愿意出，公然違法，實在沒良心。

這也側(cè)面體現(xiàn)了公司的管理是很不規(guī)范和嚴謹?shù)模�法律意識還不強，估計只是個微小企業(yè)，老板還是個小肚雞腸的老板，跟著這種老板組建的團隊，估計也沒什么發(fā)展。還是避而遠之比較理智。

總的來說，7500工資沒有五險一金的單位，最好別去，這種公司不規(guī)范，也不人性化，多是剝削壓榨勞動力而已。4500工資福利很好的單位可以考慮，最好先辨別下是什么性質(zhì)的單位，福利好體現(xiàn)在什么方面，有沒有其他優(yōu)勢，比如穩(wěn)定有晉升空間工作清閑等。綜合評估后，再做出合理的選擇。

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