月薪1萬左右的工作多的是，我身邊就有很多人拿到1萬至2萬月薪，你目前6000但想拿到1萬，關(guān)鍵在于你會(huì)什么？你的水平去到哪里？你能為公司帶來什么？這些才是關(guān)鍵，不然，即便滿大街都是月入過萬的工作，但也與你無緣。

汽車公司在制造業(yè)公司中還是比較靠前的，堪稱制造業(yè)的標(biāo)桿公司，特別是汽車主機(jī)廠，其無論是研發(fā)、制造、品質(zhì)等等方面的水平，均代表了民用產(chǎn)品公司的最高標(biāo)準(zhǔn)。制造類公司包括的職能部門有：營銷部門、產(chǎn)品部門、研發(fā)部門、工程部門、模具部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、供應(yīng)鏈管理部、采購部、售后部、審計(jì)監(jiān)察部等等，涉及到的崗位近百個(gè)，其中，絕大部分崗位都有機(jī)會(huì)月入上萬，關(guān)鍵就看你有沒有這個(gè)能力。

為什么別人可以拿到月入過萬、過兩萬？但有的人只能拿著幾千的月薪，過著可憐巴巴的日子？以下原因或者是關(guān)鍵。

1、所在部門和所從事崗位決定你薪資的起點(diǎn)。根據(jù)價(jià)值因素和貢獻(xiàn)大小因素，每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有一個(gè)相對固定的薪資范圍，比如說，你是一名一線員工，就很難月入過萬、過兩萬，因?yàn)槠鋬r(jià)值和貢獻(xiàn)比較小，而一名研發(fā)部的工程師，由于其價(jià)值和貢獻(xiàn)比較高，那別人拿到月薪1萬、2萬，甚至3萬也是合理的，這就是部門和崗位的差異導(dǎo)致的薪資差距。

2、你的技術(shù)水平或業(yè)務(wù)能力高低決定你的市場價(jià)值。即便是同一公司和同一崗位，也是不可能同崗?fù)�酬的，不客氣地說一句，說同崗?fù)�酬就是扯淡，只能放在吃大鍋飯的年代，而�?dāng)今職場，誰的能力高，誰就可以多拿，誰的能力低，就只能少拿，這才符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，就拿我們部門來說，有的工程師只能到月薪1萬，但有的卻可能拿到2萬，這里面，能力高低就是決定因素之一。

3、為公司帶來效益的多少是關(guān)鍵。公司是需要賺錢的，老板都是逐利的，員工能做出多少業(yè)績，能產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益也至關(guān)重要，如果你為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益大，你的收入就不會(huì)少，最簡單的例子就是銷售部人員，如果銷售人員賣出的產(chǎn)品越多，意味著為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益就越高，那這名銷售人員拿到的錢就越多，其它任何崗位也一樣，收入的高低跟創(chuàng)造的效益大小息息相關(guān)。

以上三點(diǎn)，才是讓你拿到月入上萬高薪的關(guān)鍵所在，看看哪里不足就補(bǔ)哪里，假以時(shí)日，或者就可以拿著月入上萬的高薪！

很高興回答你的問題，希望我的回答能幫助到你！

從大環(huán)境來看汽車制造行業(yè)，汽車作為一個(gè)大型消耗品，也存在一個(gè)消費(fèi)周期，汽車的周期大概在十年左右。在經(jīng)歷了14年15年16年三年來說，國產(chǎn)汽車在其中也得到爆發(fā)性增長，汽車消費(fèi)也開始進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展時(shí)代。但從2017年以來，受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢整體的不容樂觀，汽車制造行業(yè)更是受到國六和新能源的沖擊之下，汽車的訂單量減少，汽車制造行業(yè)的日子比起前幾年年來說，確實(shí)不算好過。

先認(rèn)清楚自己，自己的能力和定位

我們首先要看清自己擁有多少的能力和知識(shí)，是否能夠拿更高的工資。你在制造業(yè)從事的是技術(shù)崗位，還是管理崗位。如題主所述，每月月薪6K左右，這在汽車行業(yè)不算太高，只能算是一個(gè)普通工人的工資。據(jù)我所知道的人，從事技術(shù)和管理的基本都在1W左右，還有的在2w以上了。如果從事的是技術(shù)崗位，那就需要認(rèn)識(shí)下自己的技術(shù)到底怎么樣，和別人有多大的差距，在那些方面有差距等等。如果從事的是管理崗位，這個(gè)牽扯的東西就比較多了，但最基本的還是自己管理能力，和領(lǐng)導(dǎo)交代的事情我們的執(zhí)行力，及待人處事的方式。汽車制造業(yè)，不同部門之間的崗位，工資也會(huì)有不同的差別，但總體來說工資還是和能力掛鉤的。

轉(zhuǎn)行需謹(jǐn)慎 就近轉(zhuǎn)行 切勿盲目

不要輕易去轉(zhuǎn)行，俗話說“換工作窮三月，換行窮三年”。每個(gè)行業(yè)之間都有很大的不同，我們所積累的只有這一個(gè)行業(yè)的資源，我們認(rèn)識(shí)的也只有這個(gè)行業(yè)的人，如果很輕易的去轉(zhuǎn)行，我們的一切資源都要重來。人脈，知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)等都要在一點(diǎn)一點(diǎn)重新積累。如果你還年輕，還有機(jī)會(huì)選擇。如果你已經(jīng)成家，這就需要很大的勇氣了。自己目前的工作是屬于哪個(gè)方面的，和要去的行業(yè)差別大不大，工作范圍是否有和自己在那個(gè)行業(yè)是否了解，能否自己的能力在那個(gè)方面能夠體現(xiàn)。

首先，要考慮轉(zhuǎn)到什么行業(yè)，這個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展如何？有些時(shí)候一個(gè)好的選擇就是成功的一半。不要因?yàn)檠矍暗睦�益，而選擇一個(gè)沒有多大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。老人曾說“男要入對行，女要嫁對郎“。人生有三次選擇，一出生，二上學(xué)，三工作。出生我們不能選擇，上學(xué)也已經(jīng)過去，那么就剩工作了。選擇一個(gè)好的行業(yè)，對我們以后的人生，會(huì)有很大的幫助。

提高自己的能力和知識(shí) 才有資本談工資

汽車制造業(yè)代表一個(gè)國家制造業(yè)的技術(shù)水平有多高，汽車行業(yè)所涉及技術(shù)和供應(yīng)鏈?zhǔn)撬�有制造業(yè)里最高的最強(qiáng)的。制造業(yè)還是有前途的，中國的制造業(yè)水平和歐美日本國家差距還是很大的，工人待遇也是不如歐美國家的。隨著國家智能制造，工業(yè)4.0開始實(shí)施，國家缺少的更是一些高端復(fù)合型人才。自動(dòng)化應(yīng)用和工業(yè)機(jī)器人也開始大面積的使用。我建議你應(yīng)該多往這些方面發(fā)展，這些人才以后都是企業(yè)不可缺少的。只有你的技術(shù)和能力提高之后，能為老板創(chuàng)造價(jià)值，升職加薪也不在話下了。

被網(wǎng)上充斥滿是年薪幾十萬、上百萬的信息謎糊了吧�，F(xiàn)在高薪的工作大把，但是要輪到打工一族。去夢幻世界找吧。

關(guān)健看你啥學(xué)歷，有啥技能，會(huì)什么懂什么！如果你只是生產(chǎn)汽車流水線上的一名工人，我看你還是歇歇吧，給你6000已經(jīng)不少了。我認(rèn)識(shí)的一個(gè)實(shí)例，剛畢業(yè)的華北電力大學(xué)的研究生，人家還是女孩子應(yīng)聘到京東研發(fā)部，一名見習(xí)工程師吧，年薪30萬，年底有分紅，實(shí)習(xí)期后工資還上漲，你比比你可以嗎？做什么量力而行。就這樣！

兄弟，如果迷茫，就請一個(gè)月假出來找找，老在一個(gè)地方也看不到自己真有多大本事，我曾經(jīng)也是，真的出了這個(gè)圈，那是一個(gè)頭兩個(gè)大，但現(xiàn)在還在學(xué)習(xí)中，一個(gè)萬把塊，相當(dāng)累是真的，但真有本事后，這點(diǎn)工資不算什么。

你的特長？在汽車制造廠做什么？你只是說你想換工作，月薪上萬。究竟什么工作適合你，你總得有個(gè)目標(biāo)吧？不可能盲人騎瞎馬，到處亂撞吧？想找到適合自己的工作也不是很容易的，謹(jǐn)慎選擇。

題主焦慮的是制造業(yè)，沒有收入的想象力，一直都是這樣，各崗位都是做專一的事，價(jià)值不能直觀體驗(yàn)，汽車是制造業(yè)里的頭端，要么堅(jiān)持升職，要么換行業(yè)，創(chuàng)業(yè)試試，其他無解！

練好本領(lǐng)，走到那里都不怕。還用在這里問？

之前家里讓上學(xué)不去上，現(xiàn)在只要去大公司或者國企單位學(xué)歷高的待遇肯定好。只要愿意付出，當(dāng)個(gè)外賣員、快遞員月薪都萬把。就看自己能不能吃得了這苦

為什么別人可以拿到月入過萬、過兩萬？但有的人只能拿著幾千的月薪，過著可憐巴巴的日子？以下原因或者是關(guān)鍵�！　�1、所在部門和所從事崗位決定你薪資的起點(diǎn)。根據(jù)價(jià)值因素和貢獻(xiàn)大小因素，每個(gè)部門和每個(gè)崗位都有一個(gè)相對固定的薪資范圍，比如說，你是一名一線員工，就很難月入過萬、過兩萬，因?yàn)槠鋬r(jià)值和貢獻(xiàn)比較小，而一名研發(fā)部的工程師，由于其價(jià)值和貢獻(xiàn)比較高，那別人拿到月薪1萬、2萬，甚至3萬也是合理的，這就是部門和崗位的差異導(dǎo)致的薪資差距�！　�2、你的技術(shù)水平或業(yè)務(wù)能力高低決定你的市場價(jià)值。即便是同一公司和同一崗位，也是不可能同崗?fù)�酬的，不客氣地說一句，說同崗?fù)�酬就是扯淡，只能放在吃大鍋飯的年代，而�?dāng)今職場，誰的能力高，誰就可以多拿，誰的能力低，就只能少拿，這才符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，就拿我們部門來說，有的工程師只能到月薪1萬，但有的卻可能拿到2萬，這里面，能力高低就是決定因素之一�！　�3、為公司帶來效益的多少是關(guān)鍵。公司是需要賺錢的，老板都是逐利的，員工能做出多少業(yè)績，能產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益也至關(guān)重要，如果你為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益大，你的收入就不會(huì)少，最簡單的例子就是銷售部人員，如果銷售人員賣出的產(chǎn)品越多，意味著為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益就越高，那這名銷售人員拿到的錢就越多，其它任何崗位也一樣，收入的高低跟創(chuàng)造的效益大小息息相關(guān)。　　以上三點(diǎn)，才是讓你拿到月入上萬高薪的關(guān)鍵所在，看看哪里不足就補(bǔ)哪里，假以時(shí)日，或者就可以拿著月入上萬的高薪！